2020校园招聘流程手册2篇 校园招聘流程步骤图

　　下面是范文网小编收集的2020校园招聘流程手册2篇 校园招聘流程步骤图，供大家参阅。

2020校园招聘流程手册1

　　校园招聘方案

　　校园招聘策划书

　　校园招聘介绍信

　　校园招聘发言稿

　　公司招聘人员流程图

2020校园招聘流程手册2

　　整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有 资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的 1/3 的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。

　　招聘前期需要注意的工作

1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：

? 公司的战略规划，2014 年下半年的人力需求。

? 本部门业务量的预估

? 本部门离职率的预估

2.目标院校的制定，关注的方面如下：

? 根据需求的专业方面来确定目标院校。

? 如果公司有实力的话，尽量确定 211 的院校，

? 如果实力一般，则确定普通院校的较强专业。

? 要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司 的可信度。

3.招聘小组的招募，关注如下方面：

? 本科院校至少 4 人，专科院校至少 3 人

? 组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员

? 分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反 应和解决。

4.其他需要注意的地方：

? 要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。

? 要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。

? 要提前订好酒店

? 要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵。招聘中期需要关注的问题

1.宣讲会的准备工作：

? 需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。

? 调试音频和投影仪设备，最后带有备用电脑，以防主电脑无效。

? 需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。

? 注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否愿意投我 们公司的简历。

? 宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。

? 宣讲会后的答疑一定要做好准备，如何应对是关键，特别是负面信息的解答。

2.笔试阶段：

? 提前定好笔试教室，最好多定一间，如果简历量不如预期是可以退订的，但是超出预 期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。

? 至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上注意事项。

? 笔试时的纪律一定要严格遵守，如果有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。

? 笔试一共有三个通用考题：能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英语测试(专 科院校可以不用)。

? 专业笔试是根据需求再定的，如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行 加试。

3.面试阶段：

　　面试前期需要进行简历筛选，注意的标准如下：

? 学校是否是该目标院校：因为有可能有别的学校的学生来投递，有可能是该学校的二 级学院(即三本或专科院校)，这些都不是我们的目标院校，因此是不能进入面试的。

? 英语四级：一般来讲，四级通过就可以了，按国家标准的 425 分即可;四级高分， 通过六级则是加分项。

? 成绩：是否有挂科，如果挂科超过两门则不予以通过;成绩排名前 30%是加分项。

? 以上是硬性标准，如果有参加学校社团，并但人一定的职位，组织策划过一定的活动， 则是加分项。

　　现场检查资料(原件)：

? 身份证

? 学生证

? 四、六级证书

? 基本信息采集卡

? 成绩单原件

? 各项奖励证书的原件面试注意事项：

? 仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。(该条需要说明的 是，不是对残疾人的歧视，而是根据办公环境来确定的。)

? 语言表达能力是否流畅?大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。

? 沟通能力是否 OK?是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴唇不对马嘴。

? 是否有基本的逻辑思考能力?回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果，分析 问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论。

? 团队合作能力如何?通过对学生在学校里的课题制作或者参与社团活动的情况来进 行判断，一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。

? 抗压能力如何?90 后进入社会后，需要考察他们的抗压能力。面试官需要注意的点有如下几个：

? 要保持良好的态度，微笑面对学生。

? 允许学生提问，并耐心回复。

? 衣着正式。

? 控制时间：如果学生较多的话，要控制面试时间，最好用手机定时提醒。 签约阶段

1.通知学生签约

　　资料准备，一般来讲应该携带的资料有：就业协议书、成绩单原件、推荐表原件、英语证书原件及复印件、身份证原件及复印件。地点最好选择在学校进行。时间一般在早上 10： 00 以后比较合适。

2.签约现场讲解：

? 把公司的待遇和政策再重申一遍。

? 允许学生提问，并耐心回复，这个非常重要，如果回答的不好，学生有可能当场放弃。

? 允许学生相互讨论各自的意见。

? 充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择，如果学生决定不签，也要表示尊重， 并祝福他们找到心仪的工作。

? 一般校园招聘的时间比较短，学生考虑对时间也比较短，对于特别犹豫不决的学生， 要给他们一定的时间考虑。

3.签约：

? 资料再确认：一定要把所有资料认真确认一遍，以防签约后才发现四级没过，或者是 历届学生等。

? 现场秩序需要维护好。

? 现场确定一个“校园大使”，让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们。 退房，离开学校

1.整理资料：把所有资料收集整理完整。

2.整理房间：把该拿走的东西全部拿走，不拿走的资料当即销毁。

　　由此，一次完整的校园招聘才算顺利完成，公司就静等学生前来报到了。如果有毁约的 学生，则走相应的毁约和赔偿金流程，在此不再赘述。

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