新员工培训开场白 篇1
尊敬的各位领导、各位同仁：
经过为期一个多月的精心筹备，*培训班今天正式开班了，首先我介绍一下与会人员情况。报名参加此次培训的人员主要是来自各医疗战线从事工作的专兼职业务人员。应邀到会参加今天开班仪式并在台上就座的领导有：*公司董事长、校长、总经理。此次培训得到了学会大力协助和领导的充分重视，也获得了*企业的热心支持、配合，特别是在百忙之中能够亲临我们办班现场，充分体现了对工作的重视和关心，令我十分感激。在此我代表全体同志，对各位领导和老总以及全体学员的到来表示衷心的感谢。（鼓掌）
下面请为大家作开班讲话，大家欢迎。下面请给大家讲话，大家欢迎。下面请代表学员给大家讲话，大家欢迎。
会上刚才和两位领导分别为我们做了开班讲话和重要发言，它充分体现了领导对工作的关心和重视，这也是我们干好工作的巨大动力。他们的讲话对我们广大工作者寄予厚望，对于我们办好这次培训班乃至今后开展工作都具有十分重要的指导意义。大家务必要深刻领会，牢记在心，并自觉地运用到今后各自的具体工作之中。
新员工培训开场白 篇2
同志们：
今天，我们在这里召开网络与信息安全培训会议，这次会议既是贯彻落实集团公司、省公司关于网络与信息安全工作要求的一次工作部署会，也是号召各部门和广大干部职工，进一步统一思想，明确目标，落实措施，形成合力，加快推进我公司网络与信息安全保障工作的动员交流会。
近年来，随着公司的逐步壮大，我公司得信息化建设也取得了引人注目的成果。由于重视信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基础设施建设的比较好，已经有自己的局域网和办公系统；在业务方面，根据业务需要，开发了boss应用软件和业务数据库，信息技术已深度融入单位的业务建设，信息化业务已成为公司事业的支柱，支持着公司的发展。
但是，也应该看到，在信息化快速发展的同时，网络与信息安全意识不强，缺乏足够的安全保证措施和安全管理制度。伴随网络的普及，管理与安全日益成为影响网络效能的重要问题。随着业务的不断增多，保障网络的高效和安全运行是非常重要的。如果网络在管理及安全方面稍微有点漏洞，就有可能造成网络瘫痪，甚至被窃取用户的帐号密码，更改或删除数据，盗取公司文件，直接给公司带来无法估量的损失和安全威胁。
新员工培训开场白 篇3
时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：
首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。
在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的`方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。
其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。
最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。
总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。
新员工培训开场白 篇4
新员工入职培训开场白范文
毛毛虫的故事教学反思 毛毛虫的故事教学反思
《毛毛虫的故事》是语文版三年级上册的一篇课文，这是一篇富于想象、寓意深远的童话故事，故事内容非常简单，又丑又笨的毛毛虫变成了一只五彩缤纷的花蝴蝶。作者想通过这个故事告诉孩子们要看到自己的长处，努力去做，不断鼓励自己，就一定会取得成功。但作者并没有直述道理，而是通过毛毛虫的心理变化展示出自信是如何产生的，有了自信会具有什么样的力量。在备这一万,他们也觉得不多,的确,谁都想拿高工资,但为什么有的人拿得多,有的人拿泺的脑少那?我个人认为有两个啧原因,一个就是个人价值没念有与企业价值观融合在一起并将其体现出来,第二个就嘈 是自己没有一个清晰的目标 并将其与企业的目标统一结合,你说你工作悯
没有目标,自身价值没有体现出来没能,给公司创造更多的价陕
值,你工资能高吗。其实我问他们鲤脓这个问题就是要告诉他们进入一个企业后要将自己融入 馑到整个企业文化中,将自己的幽目标和企业的目标有机统一起来,朝着一个方向前进晦,这样遢你才能实现自己的人生价值。雅
可是有的人并不 这样想,他们觉得自己做好自己的工作注就行了,不用去实现自己的人生价值,每当婚遇到这样的一些
人我都会给他们举三个例子,一个是年邕轻人,一个是中年人,奄 1 / 6 一个是女同志,对于年轻人我会蕃给他们说你今年啥20多岁刚来雨中铁但是你在工作中雷厉风行,精益求精,怀着一颗囔感恩奉词献的心,三年以后你不仅工资翻倍，年龄也正想 好,再加上小伙还不错,姑娘们一定都喜欢的一个个都絮排着队追你,到券
时候不仅钱的问题解决了,个人问题也哿 解决了,一举两得多好啊!可是年龄大点的师傅们要说亨了,我挣这点钱就行,没那 滴么大目标,我个人问题不用解决,国家也不允许娶两个颌窿媳妇!话是没错,可是你们家里没有子女吗,他们不上哥学吗,现在太的上学费用多贵宁啊!很多家庭辛辛苦苦半辈子,不够孩子大学铑
一年的花萑销,那女同志又觉得没必要了,我一个女的找个有
钱的,对我好的嫁出去就行了,…赕也对,但你一想,我虽然是 女人但是生活中一定有吵吵闹闹的时候吧,如果你比你泛讵老公有能力,一旦和老公吵架,咱财大气粗,男人他还疡不乖乖的脬听你的话,你看在呈家说话也有分量,垂帘听政商也行,所以我在给他们做培 训的时候就会告诉他们不管 你是那类人都有必要给自己肴定一个工作目标并将这个目货标与企业目标和价值观相结所合,从而达到自己的目标,实现自己的人生价值。〉
范文二荼
新员工入行前培训今曲天正式开班了。这次开班临尥近开业,对我们来讲意义重大,同时对大家今后日常工薏作的正常虚开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业じ鹿务技能、熟悉恒丰银行各项业务,还是了解我们公司的卟甓发展历史以及恒丰
2 / 6 银行的企弋业文化,都是一次难得机会。廓
我们公司经过半年多的Б筹建,在上级领导的支持和大家鲫共同的努力下,各方面都已具备开业的条件。对于 大家的努愎力和付出,我代表公司,在这里对大家表示诚蛱挚的谢意腋!今天参加培训授课的老师有,让我们以热 希烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎撕!现在有请领导为大家做入行前培训总动 芍员,大家热烈欢迎!刚才,陈行长站在全行的高度上,出对我们温州分行的发展π
提出海了殷切的希望,我们大家要漶认真领会陈行长的指示精神,抓住机遇、克服困难,在待伐杭州分行党委的正确领导下,擘在温州这块活跃的经济沃土上,脚踏实地、稳健发展鲣、勇于泐开拓、不断进取,为温州分行的稳健发展奠定坚 徒实的基础。
为了确保这次培训班办出成效,办出水平抚,取得圆满成亘 功,我再提出几点要求,楣
一、自我加压,增强学习的内在动力。在檀默座各位恒丰银行的新成员来自各个银行,都有多年的相挚十关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭,不我们对固有的工作思路
和工作习惯要有所突破,要更进瞰戴一步。通过培训和日后的学习,去掌握和熟练各自岗位的工作。ぷ
二、学以致用,带着问题去学习,增强学习匪针对性。大嘉家要将培训中学桌到的应知应会的学习内容带到工作中来,融制
到岗位上去,进一步联系实际、便捷程υ序、理顺关系。撖 3 / 6 三、严格要求,增强组织纪律观念。侑大家要自觉遵守培童 训班纪律,不得随意请假,不准迟到蟑、早退,不准随意离开腱 培训区域。移动电话要自觉调到薅静音会议状态。凫 理想事业 没有坦途,成功人生没有捷径,征途中我们同煦 路。我希望在座各位都能尽快地融入埯恒丰银行,成为恒丰银槛 行密不可分的一份子,同时也希，望在恒丰银行的工作能够胜膜遍任、愉快和满意。
最后,预祝本次培训班圆满成功。梆
新员工入职培训开场白范氤文相关内容:酒店员工入职聃培训测试题参考 酒店员工入职培训测试题参考...祗
新员工入职培训结束语蔬 刚走出大学校 门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀锝?着自己美好的希望和从零开 始的心态,开始了自己人生的新征程。为了让我们※
更快地了解公司、适应工作,公 司特地从威7月14日开始对我撙们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。暾
新员工入职培训考试题精选寐 镟新员工培训考核试题b卷一、单选题跑(15题,每题1尬分,共15分)1、房地产业归属硪为,()a、第一产业 b、第二产业c、第三产业诹d、第四产业2、房地产增值的根本原因是,琴()a钍、房屋的增值b、土地的莛增值c、市场的增值d、开发商涨价、3、小高层住宅一般是,蘑...入职培训效果评估忝 入职培训,拉主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、萄基本工作流程、行为规范,店惨
4 / 6 组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目蹬 的是为了使员工融入这个团?队。
入职培训重要性 属 很多人都误会了入职培 训的真正作用。在许多企业,入职培训是属于培训体系梁揸的,同时也是人力资源管理部门管理的一件事。事实上馏,培训体系是人力谥
资源管理牒的范畴,而入职培训却不是。入职培训真正所属是玫 企业文化的范畴。入职培训形式牧 形式入职培训形左式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有,在嫩职培训、现场培训、讲座嫣
培训与程序化教学培训等邯;另一类是新型培训形式,主要怙 有非正规学习培训、试听化,培训、模拟式培训、远程网络培训,戈户外式培训与咨询式培训等。
银行新员工入职感想轧 范文一XX 年01月05日,我怀着期待与好奇,终于迎来了交通协眨银行新员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历璩经十年寒窗,参加了多少培金训堍多少考试,但这次的岗前癀培训对我们的意义是空前的,它作捋为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践僻逮...银行员工入职感想范文尬 范文一卓越始煽于平凡,完美源于认真。在洪新支行,我从事着一份最莽平凡的工作椐--农业银行柜逼员。也许有人会说,普通的柜员何谈事业,不,柜台堀
上一样可以干出一番辉煌的事毓遢业。我热爱这份工作,把它作隔为我事业的一个起点。
5 / 6 6 / 6
新员工培训开场白 篇5
新员工培训开场白
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望： 您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！谢谢大家！
致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
新员工培训开场白 篇6
各位同事大家下午好！
古希腊人亚里士多德说：一个人不和别人打交道，不是一个神就是一个兽。革命导师马克思说过：人是社会关系的总和。
我们在做的各位不是一个神，也不是一个兽，而是一个人，人就一定要和别人打交道。在和别人打交道中，为了少丢人，少得罪人，就得要讲礼仪。讲礼仪有三个好处：以上内强素质，二是外塑形象，三是增进交往。那么问题来了？什么叫做礼仪呢？
首先来给大家分享一个孝经里非常著名的一个故事，“曾子避席“。
古人没有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子们授课，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子讲着讲着忽然提了个问题，叫他的 弟子曾子来回答。曾子见老师要他回答问题，赶紧站起来，往边上一站，垂下双手，毕恭毕敬的回答了孔子的提问。
在这里，“避席”是一种非常礼貌的行为，当曾子听到老师要向他传授时他站起身来，向老师请教，是为了表示他对老师 的尊重。曾子懂礼貌的故事被后人传诵很多人都向他学习。这就是“曾子避席“的故事
亲爱的同事们，我们扪心自问，接电话时你跟对方说您好吗？你和别人谈话的时候目光注视对方了吗？你知道怎么握手吗？你进门时敲过门吗？这些都是小问题，但却都是礼仪问题。
那么，究竟什么是礼仪呢？
礼仪是人们在社会交往中形成的相互表示敬意和友好的行为规范与准则。体现为礼貌、礼节、仪表 仪式等具体形式。
说白了 就是平时人与人之间的尊重，中华文明五千多年的历史，要想说礼仪方面的话题能说上三天三夜也说不完。今天我们着重一起学习在职场中应懂得哪些礼仪？ 对于企业来说，形象是品牌，形象是机会。良好的企业形象是企业的无形资产。公司职员的仪态带不了公司的礼仪和风度，因此，企业中每个员工的一言一行都是塑造良好的企业形象的基础。下面我们来看PPT里怎样讲的？
新员工培训开场白 篇7
一、目的
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门
人力资源部
三、管理程序
1、对应聘者进行初试，了解相关情况，是否符合使用部门基本要求。
2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。
3、合格者办理入职手续；
4、新员工入职培训；
5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正。
四、入职流程
（一）应聘者接待流程
1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》；
▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写。
2、由人力资源部进行初次面试，根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为人才储备档案）C类初次面试不合格者
3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。
▲普通员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试；
▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最后面试。
（二）新员工入职前报到流程
在新员工入职前人力资源部应做好以下几项准备工作：
1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。
2、通知报到人员应准备的物品，如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应准备洗漱用品、床上用品等。
（三）办理入职手续
1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：
1)发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；
2)录入指纹进行打卡考勤。
3)若需住宿，安排好新入职员工入住。
2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作
3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。
4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。
（四）部门安排部分
1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及具体工作内容。
2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；
3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能准确无误的行使工作职责；
4、针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；
5、对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）
6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（五）入职培训
由人力资源部每月安排当月新入职员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。培训内容包括：企业文化介绍、员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。
（六）转正评估
员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进行评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正；表现欠佳者，则延长试用期或直接予以辞退。
新员工培训开场白 篇8
人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，人生的列车驶到了东方国信，我加入了东方国信这样一个充满生机活力的团队，开始了自己新的征程。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。培训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，改变了传统的培训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。
首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍，仿佛带领我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司发展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始慢慢转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过很多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司的信心，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的东方国信。
其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的认识。总算不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清楚。
最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行阐述。
给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的"专注、智慧、自省、包容"来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对我们生活的影响。"四巧板"的游戏，将价值观的 "坚韧执着、积累创新；至诚守信、成就客户；艰苦奋斗、分享成果；拥抱变化、超越自我"进行完美的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字紧密结合，使我们发动脑筋的同时，更深入的了解了企业文化。刚开始，大家接到任务的时候，无从下手。但是，凭着坚持不懈的精神，将难题迎刃而解。在"四巧板"游戏中，每个小组都要分享自己的板块，在合作的基础上，达到双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要帮助其他小组，分享我们的成果。
我们之间彼此熟悉，彼此帮助，加深了彼此的感情。游戏中，还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹。通过游戏与课程的结合，我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，因为有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了东方国信今天的成功，所以我们应该继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。
新员工培训开场白 篇9
各位同事们：
大家下午好！
下午的培训马上就开始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人xx！上午的培训大家的状态都非常好！那现在大家的精神状态好不好，用你们最洪亮，最动听的声音告诉我，现在的状态好不好！
经过一上午的培训，我们对中心文化有所了解，x总又给我们进行了高品质沟通的培训。
相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的，在坐的各位有很多是新代理，可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的，那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请温老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。
新员工培训开场白通用9篇相关文章：