房地产权证岗位职责内容共3篇 房产权证工作内容

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房地产权证岗位职责内容共1

　　岗位职责与岗位内容

　　【篇1：岗位职责和岗位说明书的区别】

　　岗位职责和岗位说明书的区别

　　岗位职责或责任制，只是一个总纲，比如说作文前的一个大体方向，让每个岗位的每个人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一个总要求。 它是一人范围，大同小异！

　　而说明书，是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段，工作计划、工作目标，工作异常等一些日常操作细节，

　　一般岗位说明书很细，细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~ 海尔就做到了这一点~

　　具体细化到详细点要对症下药才可以，不是一天或一个月两个月可以完成的，一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

　　1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。

　　2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

　　3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。 | 一、岗位职责的含义：

　　1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

　　2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

　　二、怎样确定岗位及职责：

　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系；

　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

　　三、实行岗位职责管理的作用和意义：

　　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

　　2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。 4、是组织考核的依据。

　　5、提高工作效率和工作质量意识。 6、规范操作行为。

　　7、减少违章行为和违章事故的发生。

　　职务、职位、岗位三个词的区别：

　　职务与职位的区别

　　职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

　　职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。

　　我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。

　　职位与岗位不是一个概念：

　　我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。

　　职位和岗位的关系

　　岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下：

　　要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）

　　职务和职位、岗位的关系

　　职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。

　　【篇2：岗位职责内容】

　　项 目 经 理 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度，认真履行内部经济责任书和工程建设合同，确保完成各项指标。

　　2、全面负责本项目部工作，按照确定的工作目标，制定各项管理制度，并对管理人员进行指导、检查、监督和考核，确保管理人员岗位职责落实到位。

　　3、领导组织编制施工项目的施工组织设计和施工方案，确保工程质量、工期、安全、成本和文明施工的各项措施落实到实处。

　　4、组织编制工期形象进度计划及劳务、材料、构件、机械设备、周转资金等生产要素使用计划，并组织实施，及时办理现场签证。 5、对分包分项工程的进度、质量、安全和文明施工等进行监督和控制，协调处理好与建设单位、设计监理单位和分包单位的联系，及时解决各种问题。

　　6、组织工程竣工交验及工程技术资料的收集、整理和归档。 7、组织制定项目成本控制措施，组织成本核算和分析， 加强成本管理，完成成本指标。

　　8、及时组织处理因施工问题出现的工程质量缺陷，做好工程回访保修。

　　9、承包工程完成后，及时对所承建工程的管理效益进行综合总结，向计划经营部报送。

　　10、自觉接受公司职能部门的业务指导和监督，定期向上级报告工程进度、质量、安全、成本和各类报表资料。

　　11、坚持两个文明建设一起抓，加强精神文明建设和民主管理，做好思想、政治工作，管理好外编劳务人员，防止和杜绝出现违法、违规行为。

　　技 术 负 责 人 岗 位 职 责

　　1、全面负责工程技术管理、工程质量、安全施工和机械设备的管理工作，领导并监督技术人员、施工人员及有关职能人员严格执行国家规范、规程、标准及公司的有关技术规定和各项管理制度。

　　2、熟悉施工图和全部设计文件，掌握施工技术要求、施工工艺、选用材料及存在的问题。主持审查图纸，参加图纸会审与技术交底，对存在的问题提出初步处理意见。 3、负责签收设计变更文件和建设单位的施工技术联系单，及时转送公司有关部门的确负责人，并详细核对后向有关技术人员交义。

　　4、主持编审工程项目的施工组织设计和施工方案。并监督已批准的施工组织设计和施工方案的实施。

　　5、及时解决施工中出现的技术难题，制定实施技术措施。制定工程施工中质量和安全事故的处理方案。

　　6、对隐蔽验收和技术复核等工作进行严格审查签认。

　　7、负责组织工程档案中各项技术资料的签证、收集和整理。 8、组织编审施工图预（决）算，审查材料计划，参加 招投标工作。

　　9、组织有关人员开展经常性的学习技术，及时掌握新技术、新工艺和新材料发展动态，并积极推广。

　　10、对有代表性的工程的施工情况或某项新技术、新工艺和新材料的使用情况，在单位工程竣工后，必须及时写出技术总结报告，并报公司有关部门。

　　安 全 员 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。

　　2、熟悉安全生产方面的规程、规范、法令、制度及日常安全生产管理常识。

　　3、参加施工组织设计、施工方案和安全生产保证体系的讨论。

　　4、深入现场检查安全生产保证措施的落实情况，负责现场安全管理，及时发现、纠正和处理安全违章行为。

　　5、参加安全生产检查评比，总结推广安全生产的先进经验，搞好安全生产宣传教育。

　　7、了解岗位作业环境，制定相应措施防止职业危害。

　　8、做好现场文明施工管理，及时整理上报有关报表资料。

　　【篇3：综合部部门职能及工作内容】

　　综合部部门职能及工作内容

　　1.负责公司运营过程中综合事务的处理工作，为公司的正常运营提供良好的环境；

　　2.为公司的良好运营提供可靠的后勤保障；

　　3.执行国家的有关商业管理法规和物业管理条例，以及公司的各项规章制度，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 4.加强部门间的团结合作，树立整体思想，密切与各部门联系，互相沟通、协调；

　　5.负责传达公司文件、通知及会议精神； 6.全面负责公司行政、人事、财务工作； 7.负责公司各类资料的档案管理工作； 8.负责公司的外联及法律事务工作；

　　9.负责办公用品、文具、劳保福利用品的采购、登记和发放工作； 10.协调好公司与当地政府及各职能部门的关系； 11.配合各部门做好东小城的管理工作； 12.完成分管副总交办的各项其他任务。

　　综合部经理岗位职责 1、行政隶属

　　直接上级: 分管副总经理

　　直接下级；人事主管、财政主管、办事员、前台接待。 2、岗位职责；

　　1) 全面负责综合部日常管理工作，组织完成公司下达的各项工作任务；

　　2) 负责组织制定、贯彻、落实综合部职责范围内的各项工作，并制定工作计划、工作目标、建立各项管理制度；

　　3) 负责指导、监督、检查综合部各项工作；下属人员的工作完成情况，并对各岗位员工的工作进行考评；

　　4) 负责做好综合部各主管之间、其他部门之间的协调沟通工作，上情下达、下

　　情上达，维持良好的行政秩序；

　　5) 加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工总体业务水平；

　　6) 制定综合部年度工作目标和每月工作安排，并负责组织落实； 7) 协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员。对本部

　　门出现的问题负总责；

　　8) 组织编写、审核综合部管理工作手册，并根据公司发展需要进行修改；

　　9) 掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系； 10) 完成分管副总交办的其它工作任务。

房地产权证岗位职责内容共2

　　【总裁岗位职责内容】部门岗位职责

　　模板

　　总裁工作职责

　　1、根据董事长的指示，主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。

　　2、组织实施经董事长批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3、组织实施经董事长批准的新上项目。

　　4、组织指挥公司的日常管理工作，在董事长委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和中高层员工的任免、报酬、奖惩；健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6、抓好公司各项经营管理工作，定期召开管理层会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。

　　7、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。

　　8、建立规章制度和完善管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。

　　9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。

　　11、加强员工队伍建设和企业文化建设，树立公司良好的社会形象。

　　12、由董事长授权办理的其他重要事项。

　　副总裁工作职责

　　1﹑对总裁负责，协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理。

　　2、熟悉和掌握公司情况，及时向总裁反映，提出建议和意见，当好总裁的高级助手。

　　3、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织﹑实施日常管理。

　　4、分解落实集团工作指标和其它各项考核指标，并组织完成。

　　5、监控投资业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进。

　　6、负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作。

　　7、主导或参与集团重大业务的决策等，处理重大突发事件。

　　8、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，协助总裁健全完善公司统一、高效的组织体系和工作关系。

　　9、完成总裁交办的其他任务。

　　总裁助理工作职责

　　1﹑协助总裁对各分公司及部门的工作进行监督和指导，并分管领导行政中心工作。

　　2、协助总裁做好公司内部的一般性协调工作。

　　3、收集与企业经营管理相关的信息，为总裁的决策提供依据，做好总裁的智囊和参谋助手。

　　4、协助总裁调查研究、了解企业运营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁决策。

　　5、督办总裁下达各单位、部门的工作指令、任务、追踪、反馈工作进度及工作结果。

　　6、负责来访人员的接待工作，协助总裁接待来访的重要宾客；

　　7、负责企业内外的重要公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　8、协助总裁对外开展商务活动，协调好公司与周边的公共关系。

　　9、完成其它日常工作和总裁临时交办的工作。

　　房地产销售主管岗位职责内容

　　房地产店长岗位职责和工作内容

　　办房产证内勤岗位职责

　　房地产内业员岗位职责

　　房地产权证承诺书

房地产权证岗位职责内容共3

　　项 目 经 理 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度，认真履行内部经济责任书和工程建设合同，确保完成各项指标。

　　2、全面负责本项目部工作，按照确定的工作目标，制定各项管理制度，并对管理人员进行指导、检查、监督和考核，确保管理人员岗位职责落实到位。

　　3、领导组织编制施工项目的施工组织设计和施工方案，确保工程质量、工期、安全、成本和文明施工的各项措施落实到实处。

　　4、组织编制工期形象进度计划及劳务、材料、构件、机械设备、周转资金等生产要素使用计划，并组织实施，及时办理现场签证。

　　5、对分包分项工程的进度、质量、安全和文明施工等进行监督和控制，协调处理好与建设单位、设计监理单位和分包单位的联系，及时解决各种问题。

　　6、组织工程竣工交验及工程技术资料的收集、整理和归档。

　　7、组织制定项目成本控制措施，组织成本核算和分析，加强成本管理，完成成本指标。

　　8、及时组织处理因施工问题出现的工程质量缺陷，做好工程回访保修。

　　9、承包工程完成后，及时对所承建工程的管理效益进行综合总结，向计划经营部报送。

　　10、自觉接受公司职能部门的业务指导和监督，定期向上级报告工程进度、质量、安全、成本和各类报表资料。

　　11、坚持两个文明建设一起抓，加强精神文明建设和民主管理，做好思想、政治工作，管理好外编劳务人员，防止和杜绝出现违法、违规行为。

　　 技 术 负 责 人 岗 位 职 责

　　1、全面负责工程技术管理、工程质量、安全施工和机械设备的管理工作，领导并监督技术人员、施工人员及有关职能人员严格执行国家规范、规程、标准及公司的有关技术规定和各项管理制度。

　　2、熟悉施工图和全部设计文件，掌握施工技术要求、施工工艺、选用材料及存在的问题。主持审查图纸，参加图纸会审与技术交底，对存在的问题提出初步处理意见。

　　3、负责签收设计变更文件和建设单位的施工技术联系单，及时转送公司有关部门的确负责人，并详细核对后向有关技术人员交义。

　　4、主持编审工程项目的施工组织设计和施工方案。并监督已批准的施工组织设计和施工方案的实施。

　　5、及时解决施工中出现的技术难题，制定实施技术措施。制定工程施工中质量和安全事故的处理方案。

　　6、对隐蔽验收和技术复核等工作进行严格审查签认。

　　7、负责组织工程档案中各项技术资料的签证、收集和整理。

　　8、组织编审施工图预（决）算，审查材料计划，参加招投标工作。

　　9、组织有关人员开展经常性的学习技术，及时掌握新技术、新工艺和新材料发展动态，并积极推广。

　　10、对有代表性的工程的施工情况或某项新技术、新工艺和新材料的使用情况，在单位工程竣工后，必须及时写出技术总结报告，并报公司有关部门。

　　安 全 员 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。

　　2、熟悉安全生产方面的规程、规范、法令、制度及日常安全生产管理常识。

　　3、参加施工组织设计、施工方案和安全生产保证体系的讨论。

　　4、深入现场检查安全生产保证措施的落实情况，负责现场安全管理，及时发现、纠正和处理安全违章行为。

　　5、参加安全生产检查评比，总结推广安全生产的先进经验，搞好安全生产宣传教育。

　　6、参加伤亡事故的调查、分析处理、监督职工劳动保护用品和保健用品的发放与正确使用。

　　7、了解岗位作业环境，制定相应措施防止职业危害。

　　8、做好现场文明施工管理，及时整理上报有关报表资料。

　　 质 量 检 查 员 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。

　　2、按照ISO900 质量管理体系的要求，做好质量管理工作。

　　3、熟悉施工图纸、技术要求、质量标准和验收规范。

　　4、参加图纸会审、技术交底、施工组织设计和施工方案的讨论。

　　5、深入现场做好现场做好工序检查，并旁站监督。

　　6、熟悉质量管理程序，参加工程质量 的检查评定、质量事故分析、竣工验收、整改和保修服务。

　　7、做好质量管理记录、资料、签证、报表。

　　8、做好现场文明施工管理，及时整理上报有关报表资料。

　　施 工 工 长 岗 位 职 责

　　1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。

　　2、熟悉规程与规范、施工图纸、工程概况和现场环境。

　　3、参加图纸会审、技术交底、施工组织设计和施工方案的讨论。

　　4、落实施工进度计划，做好施工准备、现场组织协调、施工记录与资料和现场签证。

　　5、负责现场文明施工，规范现场平面布置和定置管理。

　　6、参加工序检查报验并旁站监督。

　　7、参加工程竣工验收，做好整改和保修服务。

　　 资 料 员 岗 位 职 责

　　1、认真学习国家有关工程质量的政策和法规，严格执行公司的各项管理规定，牢固树立质量第一的方针。

　　2、努力提自身业务水平，在技术资料编制中，能够应用计算机编制资料，以现场施工检测的数据为编制资料的依据，数据准确，齐全可靠，手续完备。

　　3、按照国家发布的质量验收标准的施工规范，做好施工过程中原资料的收集整理，保证资料准确完整、分类准确，传递及时，在工作中做到严肃认真，一丝不苟。

　　4、技术资料管理实行项目工程师负责制，资料员按照公司有关规定认真履行职责，接受项目工程师的领导，除负责本项目部的资料管理外，还应负责汇总各分包单位编制的施工资料，负责审查验收分包单位施工资料是否完整准确，资料的内容组卷形式是否符合规范要求，对分包单位结其资料的真实性、完整性和有效性负责。

　　5、做到技术资料填报与工程实体进度同步，做好技术人员的好帮手，严格按照技术人员资料签字程序，保证资料必须真实反映工程实体的原貌，保证资料的形成符合其规定，做到图物相符，原始记录完整，具有可追溯性，责任明确。

　　6、做好工程竣工资料的整理，编制工作，按照国家、地方、行业的相关标准，接受公司主管部门的业务指导。

　　综 合 管 理 员 岗 位 职 责

　　1、遵守国家法律、法规，执行公司各项规章制度。

　　2、热爱本职工作，熟悉相关业务流程，掌握业务知识，不断提高自己的业务能力和水平。

　　3、负责本单位文件管理工作（包括文件签收、发放、保管和整理归档等）。

　　4、协助领导制定本单位管理制度、考核制度、工作计划等。

　　5、负责按时制作、上报项目资金审批表及费用报销工作。

　　6、负责办公耗材的申购、领用工作，并建立台帐。

　　7、负责本单位员工考勤，办理员工加班申请、请销假等相关手续。

　　8、负责建立各种劳资台帐（考勤台帐、换休台帐、请销假台帐、工资发放台帐等）。

　　9、负责收集、整理各种基础资料（工作任务单、考勤考核表、缺勤凭证等），并按照公司要求上报。

　　10、负责制作本单位员工工资表（包括正式员工、返外聘人员和临时用工）。工资表薪酬标准计算要准确，工资表每月要按时上报劳资。

　　11、按时对员工考勤表、考核表及工资表进行公示，受理员工关于薪酬的申诉，并负责调查处理。

　　12、负责查看公司网站及接收电子邮件，及时传达公司各种信息。

　　13、按时完成领导交办的其他工作。

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