稳岗补贴工作汇报信息共6篇 企业稳岗补贴措施报告

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稳岗补贴工作汇报信息共1

　　稳岗补贴申请书范文一

　　尊敬的领导：

　　本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!

　　并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!

　　特此申请!

　　请批复。

　　申请人：YJBYS

　　201x年x月x日

稳岗补贴工作汇报信息共2

　　关于做好2017年度企业稳岗补贴审核发放工作的通知

　　各区县人社局,高新区、文昌湖区人社局,经开区管委会办公室，市就业办,各有关企业：

　　根据市人社局等四部门联合下发的《关于转发通知》（淄人社发?2015?61号）、市人社局联合市财政局下发的《关于转发通知》（淄人社发?2015?91号）、市财政局等六部门联合下发的《关于转发的通知》（淄人社发?2016?65号）和《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（淄人社发?2018?41号）要求，结合往年稳岗补贴审核发放有关工作的经验，对2017年度企业稳岗补贴审核发放工作通知如下：

　　一、进一步规范企业申报和材料审核

　　（一）企业申报材料。符合条件企业需在规定时限内报送如下材料：1.申请报告（内容主要包括企业基本情况、财务管理制度及相关情况、企业所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签订履行情况、失业保险参保人数和缴费情况等）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表（一式两份）；3.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明(需企业到社保处办理）；4.全年社保增员减员表；5.解除劳动合同证明；6.企业营业执照副本；7.企业完税证明；8.企业在银行开立的基本账户证明等。以上证明材料审核原件，留存复印件。 申报化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业（简称困难企业）稳岗补贴的，除具备上述材料外，应当提供企业本年度化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组的文件；申报钢铁、煤炭行业化解过剩产能稳岗补贴的企业，应当提供相应化解产能文件。

　　（二）材料审核。1.市级符合条件企业申请稳岗补贴，由市就业办于20个工作日内完成初审后，报市人社局，由市人社局在10个工作日内完成复审，并按规定在淄博市人力资源和社会保障网公示。

　　2.区县属符合条件企业由本级失业保险经办机构20个工作日内完成初审后，报区县人社局，区县人社局在10个工作日内完成复审，并在区县人力资源保障部门或区县政府门户网站上公示，公示完成后，根据要求将审核情况报市人社局备案，将企业申请材料归档保存以备市人社局检查。备案同时，各区县人社部门向市人社局、市就业办上报资金申请报告。

　　（三）审核重点：1.申报单位是否为企业；2.申报单位是否依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；3.申报单位裁员率是否低于2017年全市城镇登记失业率%。

　　（四）区县人社局上报备案程序。各区县向市人社局提供以下材料进行备案：1.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明复印件（加盖区县人社局公章，一式一份）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表复印件（一式一份）；3.稳岗补贴审核企业汇总表（一式两份、见附件6）。

　　（五）时间安排。2017年符合申领稳岗补贴条件的企业，于2018年5月28日-7月31日提出申请（各区县具体申请工作时间可由各区县人社局根据工作安排确定），全市申请稳岗补贴企业相关信息公示时间于2018年10月31日前完成。

　　（六）企业稳岗补贴发放标准。根据《关于转发通知》（淄人社发?2015?91号）要求，化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组等5类企业可按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%享受稳岗补贴，其他企业可按照30%享受补贴；根据《关于转发的通知》（淄人社发?2016?65号）要求，钢铁煤炭行业企业在化解过剩产能过程中符合稳岗补贴条件的，可按照70%享受稳岗补贴。

　　二、加强稳岗补贴政策宣传

　　各区县人社局、市就业办务必高度重视，充分利用各类新闻媒体、人社局门户网站、社保缴费窗口等多形式、多渠道进行政策宣传，使企业充分了解稳岗补贴政策，按照规定要求和时限积极申报，保证政策充分落实，企业切实受益。在政策宣传同时，积极督促企业采取有效措施稳定职工队伍，维护社会稳定，确保此项工作扎实高效的开展。

　　三、严格规范资金使用

　　拨付企业的稳岗补贴资金，企业必须严格规范资金用途。稳岗补贴资金可按规定用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等相关支出，不得挪作他用。企业申请的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月开始使用，并于下次申请前使用完毕。企业集团申请的下属法人单位的稳岗补贴资金、劳务派遣企业申请的用工单位稳岗补贴资金，应在资金到账的次月及时拨付给下属单位或用工单位，不得到年底统一结算，不得留用。

　　各区县可根据工作实际，要求企业提供以前年度稳岗补贴资金使用相关资料，对以前年度企业稳岗补贴使用情况进行检查。

　　四、加强工作核查

　　为保证稳岗补贴审核发放工作符合要求，避免审核发放过程中出现违规发放、违规使用资金等问题，市人社局将组织对各区县稳岗补贴审核发放工作进行核查。核查以抽查方式为主，主要抽查区县人社部门归档保存的企业申报材料、实地走访企业查看稳岗补贴资金用途等情况，对不符合规定的区县及时进行督导整改。

　　联系部门及电话:：：

　　淄博市人力资源和社会保障局失业保险科 淄博市劳动就业办公室失业保险基金管理科

　　附件：企业申请稳岗补贴附件汇总

　　淄博市人力资源和社会保障局

　　2018年5月21日 各区县人社局,高新区、文昌湖区人社局,经开区管委会办公室，市就业办,各有关企业：

　　根据市人社局等四部门联合下发的《关于转发通知》（淄人社发?2015?61号）、市人社局联合市财政局下发的《关于转发通知》（淄人社发?2015?91号）、市财政局等六部门联合下发的《关于转发的通知》（淄人社发?2016?65号）和《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（淄人社发?2018?41号）要求，结合往年稳岗补贴审核发放有关工作的经验，对2017年度企业稳岗补贴审核发放工作通知如下：

　　一、进一步规范企业申报和材料审核

　　（一）企业申报材料。符合条件企业需在规定时限内报送如下材料：1.申请报告（内容主要包括企业基本情况、财务管理制度及相关情况、企业所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签订履行情况、失业保险参保人数和缴费情况等）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表（一式两份）；3.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明(需企业到社保处办理）；4.全年社保增员减员表；5.解除劳动合同证明；6.企业营业执照副本；7.企业完税证明；8.企业在银行开立的基本账户证明等。以上证明材料审核原件，留存复印件。 申报化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业（简称困难企业）稳岗补贴的，除具备上述材料外，应当提供企业本年度化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组的文件；申报钢铁、煤炭行业化解过剩产能稳岗补贴的企业，应当提供相应化解产能文件。

　　（二）材料审核。1.市级符合条件企业申请稳岗补贴，由市就业办于20个工作日内完成初审后，报市人社局，由市人社局在10个工作日内完成复审，并按规定在淄博市人力资源和社会保障网公示。

　　2.区县属符合条件企业由本级失业保险经办机构20个工作日内完成初审后，报区县人社局，区县人社局在10个工作日内完成复审，并在区县人力资源保障部门或区县政府门户网站上公示，公示完成后，根据要求将审核情况报市人社局备案，将企业申请材料归档保存以备市人社局检查。备案同时，各区县人社部门向市人社局、市就业办上报资金申请报告。

　　（三）审核重点：1.申报单位是否为企业；2.申报单位是否依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；3.申报单位裁员率是否低于2017年全市城镇登记失业率%。

　　（四）区县人社局上报备案程序。各区县向市人社局提供以下材料进行备案：1.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明复印件（加盖区县人社局公章，一式一份）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表复印件（一式一份）；3.稳岗补贴审核企业汇总表（一式两份、见附件6）。

　　（五）时间安排。2017年符合申领稳岗补贴条件的企业，于2018年5月28日-7月31日提出申请（各区县具体申请工作时间可由各区县人社局根据工作安排确定），全市申请稳岗补贴企业相关信息公示时间于2018年10月31日前完成。

　　（六）企业稳岗补贴发放标准。根据《关于转发通知》（淄人社发?2015?91号）要求，化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组等5类企业可按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%享受稳岗补贴，其他企业可按照30%享受补贴；根据《关于转发的通知》（淄人社发?2016?65号）要求，钢铁煤炭行业企业在化解过剩产能过程中符合稳岗补贴条件的，可按照70%享受稳岗补贴。

　　二、加强稳岗补贴政策宣传

　　各区县人社局、市就业办务必高度重视，充分利用各类新闻媒体、人社局门户网站、社保缴费窗口等多形式、多渠道进行政策宣传，使企业充分了解稳岗补贴政策，按照规定要求和时限积极申报，保证政策充分落实，企业切实受益。在政策宣传同时，积极督促企业采取有效措施稳定职工队伍，维护社会稳定，确保此项工作扎实高效的开展。

　　三、严格规范资金使用

　　拨付企业的稳岗补贴资金，企业必须严格规范资金用途。稳岗补贴资金可按规定用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等相关支出，不得挪作他用。企业申请的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月开始使用，并于下次申请前使用完毕。企业集团申请的下属法人单位的稳岗补贴资金、劳务派遣企业申请的用工单位稳岗补贴资金，应在资金到账的次月及时拨付给下属单位或用工单位，不得到年底统一结算，不得留用。

　　各区县可根据工作实际，要求企业提供以前年度稳岗补贴资金使用相关资料，对以前年度企业稳岗补贴使用情况进行检查。

　　四、加强工作核查

　　为保证稳岗补贴审核发放工作符合要求，避免审核发放过程中出现违规发放、违规使用资金等问题，市人社局将组织对各区县稳岗补贴审核发放工作进行核查。核查以抽查方式为主，主要抽查区县人社部门归档保存的企业申报材料、实地走访企业查看稳岗补贴资金用途等情况，对不符合规定的区县及时进行督导整改。

　　联系部门及电话:：：

　　淄博市人力资源和社会保障局失业保险科 淄博市劳动就业办公室失业保险基金管理科

　　附件：企业申请稳岗补贴附件汇总

　　淄博市人力资源和社会保障局

　　2018年5月21日

稳岗补贴工作汇报信息共3

　　企业稳岗补贴政策问答

　　一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？

　　企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：

　　1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

　　2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（2015年无锡市城镇登记失业率为%。）

　　二、企业裁员率如何计算？

　　企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上年度自然减员人数）/上年度失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

　　2015年企业裁员率计算口径：

　　（2014年12月份失业保险缴费人数－2015年12

　　月份失业保险缴费人数－2015年度自然减员人数）

　　2015年 企业裁员率= -----------

　　（2015年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）

　　三、企业稳岗补贴标准如何确定？

　　稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

　　举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=元。最后该企业就可以拿到元的稳岗补贴。

　　再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。

　　四、企业如何申请稳岗补贴？

　　符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。

　　对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。

　　2015年度企业稳岗补贴申请时间：2016年3月15日至6月30日

　　五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？

　　1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；

　　2、营业执照复印件。

　　六、稳岗补贴政策执行多少年？

　　稳岗补贴政策从2015年起执行到2020年底。

　　七、稳岗补贴可用于哪些方面？

　　企业稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

稳岗补贴工作汇报信息共4

　　稳岗补贴报告

　　**有限责任公司，是省国资监管的**有限公司所属企业，属于兼并重组企业，主要是旅游索道的经营、国内商业贸易、物资供销业（烟零售）、餐饮服务等。本单位2015年度在岗职工33人，在此期间没有减员或裁员情况，公司为稳定员工队伍，保障企业的长治久安，特向上级相关部门申请给予补贴2015年度失业保险缴费金额的50%，合计（人民币）：元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。此项失业保险补贴款，我公司将用于支付职工支付职工的基本养老保险费人民币元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。

　　**有限责任公司 2016年2月19日

稳岗补贴工作汇报信息共5

　　关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告

　　xx社会保险事业局：

　　xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。

　　x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

　　公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：

　　一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

　　二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

　　三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。

　　目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。

　　妥否，请批示！

　　xxxxxx公司 2015年10月30日

稳岗补贴工作汇报信息共6

　　稳岗补贴申请报告

　　菏泽市人力资源和社会保障局：

　　一、单位参保情况

　　山东华源文教用品有限公司成立于2007年，社会保险编号是：。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保要求，目前已成功为多半员工办理社会保险，并按时足额缴费。

　　二、公司经营概况

　　公司以高端技术、无污染、环保的理念制造符合市场要求的产品，立足诚信、恪守信誉，以赢取更多客户的信赖和长期合作。公司主要引进三菱文具、台湾利百代文具的设备和技术，生产加工各种高端彩色绘图铅笔、签字笔、眉笔、各种硬度铅笔及其他文具。公司产品主要销往欧洲各国，年产量1亿支，销售额为800万美元。

　　山东华源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港华源贸易有限公司投资的港商独资企业。公司位于山东曹县经济开发区长江西路，总占地面积30亩，其中厂房占地面积平方米，固定资产5000万。公司现有职工102人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但上年末基本无结余，只能勉

　　强维持正常业务开支，保障每月员工基本工资的发放。

　　三、公司稳定就业岗位情况

　　在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力。公司定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率。组织各类企业文化活动丰富员工的业余生活，增进感情。公司给在职员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里感受到企业带来的温暖。

　　若公司获得稳岗补贴的批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

　　山东华源文教用品有限公司

　　2016年5月23日

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