下面是范文网小编收集的面试的不足之处3篇 面试不足之处怎么回答，以供借鉴。
面试的不足之处1
如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？
看法一：HR是为了压价
HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣赏你
如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。
看法三：HR性格就这样
有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。
看法四：压力面试
因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的`某一些问题不依不饶地追问。
总结：
被批评的滋味不好受，但越是这样越需要咱们冷静对待。
认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。
如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业/岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。
面试的不足之处2
1、根据HR水平给予不同的回答
这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。
但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。
2、避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。
这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的`一些对他人无影响的缺点即可。
3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。
千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。
面试的不足之处3
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的'是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
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