下面是范文网小编收集的电力行业劳资管理岗位职责共7篇 电力企业岗位工作要求，以供借鉴。
电力行业劳资管理岗位职责共1
一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；
二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；
三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；
四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表；
六、及时做好统发工资数据审批上报工作；
七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；
八、负责离退休费核算及发放工作；
九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表； 十
一、负责公积金的计提工作； 十
二、管理有关劳动工资方面的各类文件； 十
一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核； 十
一、完成领导交办的其他各项工作。
电力行业劳资管理岗位职责共2
劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
电力行业劳资管理岗位职责共3
劳资统计员岗位职责
一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
工艺调度员岗位职责
一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。
二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。
三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。
四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。
五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。
六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。
七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。
八、负责协助统计员完成物料盘点工作。
九、完成领导临时交办的工作。
设备员工作职责
一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。
二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。
三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。
四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。
五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设
备各件计划》、《设备、安全、环保“5S”检查》。
六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。
七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。
八、完成领导临时交办的任务。
电解段段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、负责验收取样质量和产品质量工作。
电解段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。
三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。
电力行业劳资管理岗位职责共4
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行
工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、
长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司
员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工
的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提
供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记
和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，
努力学习，不断提高自身的业务素质。
海龙湾小区四期工程项目部
2011年11月1日
电力行业劳资管理岗位职责共5
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳 资 员 岗 位 职 责
电力行业劳资管理岗位职责共6
1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。电力行业劳资管理岗位职责共7
1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调出职工的手续。3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。电力行业劳资管理岗位职责共7篇 电力企业岗位工作要求相关文章：
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