公司离职证明8篇

时间：2024-01-23 11:20:00 综合范文

　　下面是范文网小编收集的公司离职证明8篇，以供借鉴。

公司离职证明8篇

公司离职证明1

公司：

　　兹本人身份证号：因个人原因现无法向贵公司提供与原单位从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的离职证明(或解除劳动合同通知书)。因此，本人声明自20xx年xx月xx日起已经与原单位司无任何劳动关系，并且从20xx年xx月xx日前发生的所有经济纠纷以及涉及到相关违反法律法规的事件与贵公司无关。

　　特此声明。

　　声明人签字(手印)：

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明2

　　首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。

　　再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。

　　最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。

　　关于离职证明

　　《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的'证明书。

　　离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了避免不必要的法律风险。

　　如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。

　　提醒：要拒签不利的离职证明

　　现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。

　　重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形

　　劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　建议：

　　一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;

　　二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;

　　三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

公司离职证明3

xxxxxx监督管理局：

　　我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：xxxxx（单位盖章）

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

公司离职证明4

　　兹证明xx先生自20xx年xx月xx日入职我广州明佑电子有限公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

　　经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明5

　　兹证明身份证号xx)为本公司离职职员，在20xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx岗位工作，月收入为xxxx元。

　　特此证明

　　公司

　　公司盖章：

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明6

　　一、公司是否可以拒绝开离职证明

　　企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。

　　依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

　　1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

　　4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

　　5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、离职证明的作用

　　对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　以上就是公司是否可以拒绝开离职证明的介绍。办理跨区域的社保、公积金转移时，都需要个人出示《离职证明》才可以办理，因此离职证明是非常重要的。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。