下面是范文网小编分享的临时工管理制度11篇 小时工用工规章制度，以供借鉴。
临时工管理制度1
1主题内容及适用范围
本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2内容
2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的.违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工管理制度2
总则
为认真贯彻执行电力部《关于安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。
一、管理内容与规定：
1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。
2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。
二、安全要求：对外单位的安全要求：
1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书（安全合格证和施工合格证），具有法人资格。在进行资格审查时，必须有安监人员参加；
2、承包单位应有能胜任承包任务的.领导班子，()熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；
3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；
4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；
5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；
6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；
7、开工前要履行工作票手续。必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；
8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。
三、对外包工、临时工的安全要求：
1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；
2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。
临时工管理制度3
一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同,一年一签。视工作表现可以续签合同,也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任。
四、所招收的.临时工,年龄男不超过55周岁,女不超过50周岁。
五、要服从领导,听从安排,坚守责职,有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作,对服务对象要亲切、自然,礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职,否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证,居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法,恪守道德。
临时工管理制度4
为了加强对我校教学区、家属院的安全管理,根据公安局对暂住人口管理的.要求,特制定本规定:
1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员,必须严格遵守校内各项规章制度,安分守法。
2、临时工、外来人员,入院门卫填写暂住人口登记表。
3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理,做到三知,即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况,对来历不明者一律不能使用。治安管理,应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。发现有违法乱经盗窃等不良行为,应立即妥善处理或辞退。
4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉,明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。
临时工管理制度5
1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的.工作任务。
2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。
3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。
4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。
5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。
6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。
7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。
8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。
临时工管理制度6
临时工是学校某些岗位的特殊性用工人员，管理好临时用工人员，也是确保学校教育、教学的正常进行，对临时工的.管理需做到：
1、新招临时工要留下他（她）身份证复印件，并进行必要的调查。
2、上岗前要以书面的形式让他明确其工作职责、工作时间及劳动报酬。
3、对在上岗后所出现的问题，要即时与他沟通、提出工作中不足并充分发挥他积极性。
4、对工作马虎、责任性不强，经多次提出不改正的临时工或应工作玩忽职守造成教学影响的人员一律进行解聘，以保证教学的正常进行。
临时工管理制度7
一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。
七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。
八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。
九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。
十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。
十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。
十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的.人员，依据情节，依法给予相应的处理。
十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。触犯刑事的，移交公安机关处理。
临时工管理制度8
一、总则
1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。
2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。
3、本办法中的'工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。
4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。
二、使用临时工原则
1、工作需要，自愿上岗。
2、从严控制，审批后使用。
3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。
三、临时工应聘的条件和要求
1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。
2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。
四、临时工招聘程序
1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。
2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。
五、临时工劳动合同
1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。
2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。
(3)无理取闹，打架斗殴的。
(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。
(5)严重失职，对用人处室造成损害的。
(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。
六、临时工的管理、工资
1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。
2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请--审批--安排工作--核算工资”流程。
3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。
4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。
5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。
临时工管理制度9
为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:
1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
(二)临时务工人员宿舍具体管理要求如下:
1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的罚款。
6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。
7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的.检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。
10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。
11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。
12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。
13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。
14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。
(三)以上管理制度从20xx年4月1日起执行,由生产品质部负责解释。
xx有限责任公司
20xx年xx月
临时工管理制度10
1施工单位对自己管辖的包工队,安全施工负有监督和指导责任,必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代“管”。
2施工单位招用包工队,由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容(见表三)标准审查其安全施工资质,未经审查不得录用。对于连续使用的`包工队,每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发,不得连续使用。
3对本单位录用的包工队、临时工,施工单位安监科应配合劳动部门,对招用的人员进行自测,严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门,对包工队、临时工进行体格检查,然后进行安全三级教育考试,合格者发证上岗。对已注册人员,不得随意更换,不得冒名顶替。
4施工单位在与包工队签定承包合同时,须将承包合同总价的5%(或予留5-10万元),作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故,全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次,扣发50%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章,必须按“三不放过”的原则严肃查处。
5包工队、临时工人员招用手续全部合格,应发给带本人照片的胸卡证,上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。
6包工队在安全施工方面,必须接受发包单位的管理、监督和指导,并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。
7包工队对所承担的施工项目,在发包单位工程技术人员的指导下,编制安全技术措施,经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后,方可施工。对一些特殊危险作业,发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。
8施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。
9包工队必须执行国家规定,及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。
10发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人,可参照本单位奖励制度进行奖励,以便鼓励带动较差的包工队。
11严格按照“包工队与临时工安全管理制度”逐条监督、检查分包单位实施情况。对执行不力的单位,按照处罚细则进行处理。
临时工管理制度11
第一条为加强对建筑、安装工程施工管理，制定本制度。
第二条凡对外承包的建筑、安装工程项目或招用临时工时，应首先审查其营业执照和有关证明文件。重大工程如锅炉、压力容器等特种设各安装工程，需经安全管理部门审查，报上级有关部门同意后，方可正式签订合同。
第三条较大工程项目，施工前应有合同甲方负责甲方和乙方有关方面负责人参加的专门会议，研究安全施工方案，指定现场负责人，由其统一指挥，做到安全施工。
第四条承包单位来厂施工需要用电时，应首先到动力公司办理申请用电手续，由动力公司指定接用电地点，未经许可乱拉临时线。
第五条在施工中，必须临时停送电时，应先到动力公司办理停送电工作票，并指定联系负责人。
第六条各单位的机动车辆，在厂区内行驶的速度，必须按26公里／小时的.限速规定执行。不得超速和违章载人，车门、拉杆上不准站人。不准酒后开车。
第七条承包单位在施工中，由于违章和其他原因造成我方员工伤亡、设备损坏时，应负责赔偿经济损失。
第八条在搭脚手架时，应选用符合安全要求的材料，绑扎牢固，并对其安全性负责。
第九条凡在施工现场动火，应提前一天到安全消防部门办理动火证。对私自动火者，按违反消防条例的规定处理。
第十条各施工单位在现场存有易燃、易爆物品和容器时，必须设有醒目的防火标志。
第十一条承包单位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受压容器。
第十二条承包单位来厂施工人员，必须服从本厂安全监察人员的检查，如违反安全规定，不听劝阻者，厂安全监察人员有权制止其作业，并处以经济制裁或一次性罚款，罚款从承包工程费中扣除。
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