泰康人寿公共资源部岗位职责共4篇 泰康人寿人力资源岗

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泰康人寿公共资源部岗位职责共1

　　共关系部岗位职责

　　莫要由于侥幸取得一次收获,便否认踏实苦干创新是成就一切的基础，而当你选择了一个新的环境，新的工作，那么就做到不要去追忆过去，然而选择亢奋的前进。

　　在新公司里，这里是个好的发展平台。对于个人我已做好了充分的准备，满怀激情并带着一个好的心态加入这个团队。对于公司我会用自己的努力与行动去完善我的工作，公司的成败在于团队的力量，团队的强大在于我们每个员工的努力。要相信我们就像是块砖，哪里需要我们便往哪里钻。即便我们真的是块砖，那也是块金砖！

　　针对一个岗位，无论是公关；业务；或是行政等等，我要的就是全面的完善自我，追求目标。

　　工作职责如下：

1、协调公司对内、对外的关系，推广提高公司知名度，注重塑造的公司形象；

2、负责公司品牌、项目品牌发展战略的制定、策划、组织、推广及实施等管理工作。

3、负责公司企业文化建设和VI（企业形象识别系统）的体系建设及完善。

4、开展公关关系调研，及时了解新闻媒体关注的焦点，了解公司各项目产业的发展状况及趋势，对调研情况及时整理成系统材料，向领导汇报；

5、搞好公关关系协调，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；

6、加强与新闻媒体的联系沟通，负责安排公司领导人接受媒体采访，举行新闻发布会等活动，争取媒体的支持，提高公共关系协调的质量和效率；

7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；

8、协助做好公司内部各部门关系的沟通与协调;

9、完成公司领导交办的其他工作，并全力的做到100%的配合。

　　于绪（Allen）

　　2012年4月2日

泰康人寿公共资源部岗位职责共2

　　人力资源部岗位职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学

　　化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工

　　手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

3、

　　人力资源部职责概述：根据企业发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。

一、人力资源规划：根据企业业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分

　　析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

1、调研现有的各种人力资源供应与空缺情况

2、分析人力资源流动情况

3、预测和规划未来人力资源供给情况

4、预测和规划未来人力资源需求趋势

5、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施

二、根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作

1、人员增补的审核，制定招聘计划

2、确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等

3、发布招聘广告

4、收集、筛选应聘信息

5、组织面试、甄选和录用

6、评价招聘结果，改价招聘工作

三、培训管理：根据本企业人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组

　　织实施培训计划、培训评估等工作

1、设计、发放、回收培训调查表并对其进行分析

2、与各部门负责人就培训需求进行沟通

3、起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资、对

　　象及费用等

4、实施培训计划

　　1） 组织内训教材的编制整理和实施

　　2） 外训课程的组织与安排

　　3） 对新进员工进行岗前培训

5、监督、指导和协助各业务部门实施业务培训

6、进行培训效果评估，并做出评估报告

7、根据规划帮助制定企业员工职业生涯发展规划

四、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方

　　案，并把考评结果运用到实际工作中，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的

1、明确企业的目标和要求，对企业目标进行分解

2、制定绩效考评计划目标及衡量标准

3、实施绩效考评

4、跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档

5、评定考评等级，进行绩效反馈与面谈

6、制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和加薪的依据

五、薪酬管理：根据企业总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计

　　薪酬方案，计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作

1、组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息

2、制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施

3、对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差

4、制作员工工资表

5、办理员工社会保险

六、员工关系管理

1、负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，

　　组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的

　　维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系

1、将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案

2、负责办理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续

3、劳动合同管理

　　1） 办理劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续

　　2） 劳动合同资料的存档管理

4、处理因工伤、辞退、终止劳动关系等引起的劳动纠纷

4、组织员工职称和技术等级评聘

七、人力资源管理组织设计

1、人力资源管理制度的制定、修订和监督执行

2、规范岗位架构体系，定期或不定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案

3、根据公司发展要求设定、制定、评估、调整各部门职能

4、与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作

　　根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

八、考勤管理

1、依国家法律法规制定公司工作时间和各种假期管理规定

2、统计汇总各地员工考勤数据，对出勤情况进行复核

3、员工打卡的监督管理

1、进行组织激励，建立完善并宣传企业文化，激发员工的工作积极

2、领导交办的其他工作

　　负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

6、

七、与做好公司人力资源战略规划，进行人力成本分析，完善组织架构

3、协助总经理制定公司目标并进行分解，

4、协助制定公司各种规章制度，制定人力资源部规章制度

5、协助、指导各部门完成岗位说明书

6、进行组织架构分析，制定组织招聘计划，开展招聘工作

7、制定全年组织培训体系，并组织开展培训及对培训效果进行评估

8、制定组织绩效考核管理体系，组织开展绩效考核并进行考核结果反馈及进行绩效面谈，

　　发现组织存在的问题并及时调整

9、进行薪酬调查，制定组织薪酬体系，将绩效考核管理同薪酬体系进行结合，

10、进行组织激励，建立完善并宣传企业文化，激发员工的工作积极

11、办理员工入职离职手续，组织签订劳动合同，各种人事档案管理

12、工资表及其它各种表单的制作，保险缴纳

13、进行员工关系管理，处理工伤、辞退、终止劳动关系及其它各种劳动纠纷

14、领导交办的其他工作

泰康人寿公共资源部岗位职责共3

　　产康部主管

　　岗位职责：

1、负责制定产康中心经营指标和运营业绩考核指标、经营收入指标的完成。 2、建立产康中心宾客关系处理流程及标准，保证产后恢复营运经营品质的稳步提升。 3、负责客户的开发与维护管理。

4、产后恢复营销策略的制定和主题活动的组织实施。

5、负责中心日常运营和团队管理，明确岗位职责及工作流程并监督贯彻执行。 6、负责建立健全部门内的组织系统、运行机制及各项规章制度。

7、督导员工工作职责的落实情况；

8、协调员工之间的关系，增强团队协作精神；

9、定期总结并向上级领导汇报日常经营管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的参考建议。

　　任职要求：

1、大专以上学历，护理学、中医药学、市场营销、营养学等相关专业优先。 2、3年以上理疗/美容美休基础工作经验，2年以上销售或管理工作经验，善于沟通，具有良好的突发事件处理能力。

3、有产后恢复、月子中心、美容美体等高端服务工作经验。

泰康人寿公共资源部岗位职责共4

　　人力资源部岗位职责

　　人力资源部部门职能

　　直接上级：总经理

　　主要职能

1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。

3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 5、建立人员、技术、信息管理档案。

6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 9、负责处理劳务纠纷。

10、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部各类人员岗位职责

　　人力资源部经理岗位职责

　　直接上级：总经理

□ 职务

１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

２、组织建立人员、技术、信息管理档案。

３、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

５、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

６、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

７、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

８、审核签发公司工资、奖金、和福利。

９、负责组织处理劳务纠纷。

１０、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

１２、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

１３、完成领导交办的其他工作。

□ 职权

１、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。

２、有权合理调配劳动力资源。 ３、有权对干部进行绩效评估。

４、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

５、对员工的晋升、晋级有建议权。

□ 职责

１、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

２、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。

３、对所组织的干部绩效评估工作负责。

３、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

４、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

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