下面是范文网小编整理的企业人事岗位职责12篇，供大家赏析。
企业人事岗位职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;
3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;
4、校招渠道的开拓及对接;
5、领导交代的其他事宜。
企业人事岗位职责2
1.面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈
2.人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助
3.员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等
4.其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等
企业人事岗位职责3
1、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;
2、负责人事系统的`日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;
3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;
4、负责系统相关使用培训和员工使用支持，确保系统使用宣传到位;
5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;
6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;
7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。
企业人事岗位职责4
1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;
2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;
3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;
4、负责解答员工关于人事相关的咨询;
5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的'问题;
6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
企业人事岗位职责5
1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;
2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的`推广;
5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;
6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;
7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;
8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;
9、领导交代的其他事宜;
企业人事岗位职责6
1.协助制定公司人力资源整体战略规划;
2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;
3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的'人才;
4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;
6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;
8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.完成董事长和总经理交办的其他工作。
企业人事岗位职责7
1.负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;
2.负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;
3.负责公司绩效考核数据的'汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;
4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;
5.熟悉人力资源法律法规;
6.其他上级交办的事项。
企业人事岗位职责8
1、人员报表的登录、统计和维护;
2、人事系统录入和更新;
3、入离职、调动等人事手续对应;
4、试用期转正及劳动合同管理;
5、人事资料文件归档管理;
6、招聘相关事宜;
7、社保相关对应等;
8、领导交办的其他事宜。
企业人事岗位职责9
1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的'跟进和修改
5、领导交办的其他事务。
企业人事岗位职责10
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程
企业人事岗位职责11
1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、负责劳动合同、员工档案的管理;
3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;
4、负责办理员工的`社保增减员，以及其他社保业务。
5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;
6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;
企业人事岗位职责12
1.人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。
2.组织和推动公司的.企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。
3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。
4.组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。
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