下面是范文网小编收集的写给老板的一封信8篇，以供借鉴。
写给老板的一封信1
尊敬的公司领导：
您们好!
我是青岛办技术人员王建民。首先，请允许我代表我的家人，向您们深深鞠一恭，这包含了我无法用言语表达出的感谢与感激之情，谢谢您们的关心与关爱，谢谢您们给予我及家人的鼓励! 2008年5月12日这一天，历史罕见的8.0级地震，突袭了四川省汶川县及周边的县市，强大的地震波瞬间夺去了数万同胞的生命，破坏了我们的家园。于此同时，在紧邻四川北部我的家乡—甘肃省陇南市武都区，大部分房屋也在顷刻间倒塌或受损，我的`亲人们也在此时失去了联系!整整三天还没有家人音信的我，万分焦急，并打算回家探个究竟，此时，办事处领导及同事们给了我极大的安慰和鼓励。同时，主任将情况汇报了康总及山东业务指导中心，康总得知后，很关注我家的情况，给予了记录，并让转告对我的关心与支持，同时，指导中心宋日新副总指挥也电话联系了我，并对我家乡的灾情及我的家人进行了详细的了解和慰问，给予我鼓励和关怀!在这里我要再次说声："谢谢您们"!
大地震后，总公司领导们一直带着关爱和关怀，全体员工不仅在第一时间捐了款，公司也为灾区捐款100万元，而我们的宋佳城董事长更是个人捐款15万元，公司全体共为地震灾区捐款1522119.7元。当我看到这些时，感受到了无比的自豪与感动，因为这一笔笔的捐款也将会让我的家乡及我的亲人得到帮助，同时，也感到能工作在这样一个有社会责任感的公司自己很幸运! 5月28日下午，当我在工地调试时，接到办事处通知："总公司统计受灾员工家庭情况，得知我的家在地震中成了一片瓦砾，给予了我5000元的灾后补帖……"，听到这，我真是激动的热泪盈眶!我只是远在办事处的一名普通技术人员，可公司却，没仅仅只把我当成一名员工，而是把我当成了海湾公司这个博爱、团结大家庭中的一个"亲人" !您们不仅在精神上给予了我鼓励，还在物质上给予我的家人帮助，让我和家人都感到了无比的感激，让我们在天灾的不幸和悲痛之余也深深感到荣幸和温暖! !
公司领导，您们的关怀和援助，鼓起了家人们战胜灾害，重建家园的信心，给了我们极大的精神鼓舞，增强了我们战胜困难的信心和勇气。
此致
敬礼!
XXX
20xx年xx月xx日
写给老板的一封信2
上次我俩见面，听得你讲你家里的情况，尤其你母亲的病和你的手下我俩的朋友XXXX的病，我感到很意外。我联想到在我身上发生的一种很奇特的怪事，可能我的脚不好，我从出生到现在，如果谁谁坑我，害我，基本上都得到了报应，包括我以前在润衡公司的老总、大学的同学、以前公司的上司等等。我就联想到你家里的不幸，是不是与我俩的关系有关。我为此事专门向刘涛做咨询，希望从佛家思想中对你和家人的不幸有一个解释和说法，也顺便说了你和我之间的恩恩怨怨，他讲这都是因果报应，我问他如何化解，并希望他出面化解，他讲了，他化解不了，只能你自己省悟。我也想，如果你每年分红给我，也最多几十万块钱，如果拿这些钱换你母亲的健康，并让你少花那一百万元，我想你一定会毫不犹豫地换了，但世上没有后悔药吃，一切都是因果，一切都是缘分，谁也没有办法。那天聊天，我非常努力地不与你争，也不与你吵，只做你的听众。也希望以后成为你的'忠实的听众，听你讲奋斗的故事。希望我俩还有机会去吃鸡，你吃翅膀和脖子，我吃肉。也希望我们几个有机会能打打双升扑克牌，没有利益，只是玩耍。生活真的很不容易，何必朋友为难朋友呢。上次见面聊天转眼一周过去了。时间过的好快，我也想了很多，这封信没有别的意思，只是希望你省悟，钱挣的再多，也换不来幸福和健康，你说对吧。
写给老板的一封信3
尊敬的好老板：
您还记得我这个黄毛丫头吧?去年和今年的1到3月份，我在您的厂里打工。感谢您对我的谆谆教诲，使我懂得了这样才能成为一个合格的打工妹。
您的厂子规模不大，总共才五个人在您那里做工。刚进厂时，我还不懂事，有时惹您生气。当然，这都是由于我的任性，我的不听话。在家里，我是父母的掌上明珠，他们都非常疼我。有时，他们说东，我偏说西。但他们也只是摇摇头，从不对我怎么样。自然，我把这种性情带到了工作场所。但我还是心中有数：进了工厂，角色就要变，再也不能象在家里那样，尚性使气，要听话;特别是要听老板的话。
可以说，我的角色转变还是比较快的。我总是时时处处注意自己，生怕自己又使性子。因此，姐妹们都说我人缘好，都和我特别要好，我们简直是亲密无间。
您记得吧?刚进厂的第一个月，我的表现是最好的，我做的袜子，不论是数量还是质量，都是第一。您还特别给了我一块钱的奖励呢。从此，我决心做个好的、听话的`打工妹，要以自己出色的工作赢得您及其他人的尊重。
您这个人，心肠特别好。您为了让我们多挣几个钱，经常叫我们打夜班，您说：“夜班打得多，钱就挣得多。”何尝不是呢!因为，打一个夜班，我们就可以多挣3块钱哪。我们听了，都非常感动，觉得您才是世界上最好最好的人呢。说实话，我们辛辛苦苦外出打工，还不就是为了多挣几个钱嘛!于是，我们常常工作到深夜。有时甚至到一、两点钟。不但如此，您为我们考虑得还真是周到。每天早上，天还没亮，您就叫我们起床，使我们既能多挣钱，日子也过得充实。
为了表达对您的感激，我们都以拼命工作来报答您的大恩大德。我们一个个都表现得非常好。我们从不迟到，也从不借故提前溜出去。而且，我们做出的袜子，质量也都非常过硬。您还经常给我们发奖金呢。今天五毛，明天一块。每一次，我们都是怀着感激之情，从您那里接过红包。
但有一次，我很对不起您。我做的一只袜子，有一根线没有织好。您就那么随便地骂了我一句娘，我居然顶了嘴。当时我就知道，那肯定是我的不对。您对我们那么关心，那样一心一意为我们着想，我那不是不知好歹、不识好人心嘛!当时，我就向您道歉。但我知道，那一切都已经晚了。您是我们的老板，是我们的衣食父母，再加上您那颗善良的心，您轻轻地碰我几下，那也没什么呀。我竟大喊大哭，甚至报打110，把警察都给叫来了。我那半个月在医院治疗，让您破费，花了您几千块钱。不仅如此，当地政府还罚了您几千块钱;工商部门还说要吊销您的营业执照。还好，您本来就没办什么执照。否则，那还不因为我而使您的厂关门嘛。
还有一次，您发现少了一只袜子，您找了很久都没找到。后来，您就站在门口，叫老板娘一个一个搜身检查。当时，我很不情愿，竟然与老板娘吵了起来。现在想起来，那时真幼稚，真可笑。不就是在身上搜几下嘛，又不会少了什么，何必那么大惊小怪，那么认真。我呀，就是小时候父母把我给贯坏了，那么不听话。
有人说：“为富不仁”。要我说呀，那肯定都是那帮穷鬼们的嫉妒心使然。象好老板这样的人，人好，心肠好，关心人，体贴人，那可是打着灯笼也难找呀。谁说不是呢!
一个打工妹
20xx年5月
写给老板的一封信4
其实我不是会计，我自己开了个小小的公司，朋友给我当会计呢，她是个新手，这段日子临时有事回家了，我就只能自己报这个月的税了，这个用户名是她的，当初还是我力劝她选择的这一行业，可是不干不知道，一干吓一跳，我觉得会计真是难做啊，的确是两面受气啊，唉，我都后悔劝她选这行了！一想到将来她要面对这么多艰难我都觉得心里愧疚啊，也心疼！！
但是从一个公司小老板的角度来讲，会计这个工作真的很重要啊，帐上出了错真不行啊，动不动这不行，那不行，可是又不懂，还怕扣钱罚款啊！还担心会计不尽职不尽责或经验不足误事！可能老板都这样，老板谁都不怕，就怕税务和工商来，还怕会计经验不足，能力不强，人品有问题，因为老板不懂会计这工作啊，老板的担心也不是全无道理！
所以我挺理解会计的，做会计真是工作经验的积累和细心耐心啊，还有心理素质，承受很大的压力，但是这个行业本身已经决定会计应具备这种别无选择的素质，有许多其他行业的从业人员在工作中可以不负责任，可以偷懒，可以耍滑，甚至可以逃跑，可是会计不可以，国家的法律法规在那管着呢，只有这个行业按步就班的必须按规矩办事，否则就被法律的惩罚和制裁，惩罚的不但是法人还有会计本身，所以所有的老板都害怕都紧张．这个行业就是没有讨价还价的余地的，所以所有从事会计行业的人都是责任重大的，都是很不容易的．但如果选择了这一行，就一定要做好。
能做好这个行业的人我觉得是非常了不起的人，因为不仅是专业知识的问题，工作强度的问题，还有心理承受能力的考验，一个好的会计人员，不但是一个专业能力强的人，还是一个心理素质极好的人，处变而不惊，这个工作没有后退，只有向前向前，只有解决问题，这个工作是一个具有挑战性的行业，只有那些不断进取，不畏艰难的.人，敢于挑战的勇敢的人才能胜任的工作！！！
作为一个小老板我一定理解我的会计，在待遇上也不会苛刻她，当然要求也是高的，因为会计从事的就是一项严格的工作．会计没大学文凭不行，没初级中级证不行，不了解国家法律法规不行，我们时时得关注税法税率相关政策，这就让我们不断进取学习，更新知识，这样来说会计怎么也算是有文化的人吧，怎么也是关心国家大事吧，与时俱进啊！和国家机关那些工作人赠打交道容易吗！这就锻炼爱心和耐心，磨砺意志和毅力啊！而且别人轻易能和国家机关的工作人员这么频繁的来往啊，多体面啊（别人看不见被为难的时候）！！！
哪一行象会计这么务实又务需，既象工人一样勤劳踏实，还像黄牛骆驼一样忍辱负重，还像一个老学究样博学多才，还象国家机关的工作人员一样神秘严肃，这工作就像走钢丝绳，时时在危险时刻却又泰然自若，这得有多强的心理素质啊！能把人塑成这种集多种矛盾气质为一体，却又那么和谐的工作！你看除了会计这一行还有哪一个行业还能做到这一点？？一句话，我挺佩服会计的！！！
写给老板的一封信5
各位亲爱的战友：
我们正处在一个激情的年代，我希望在我公司工作的每个人都能够珍惜你的时间，珍爱你的生命！
我们到这个世上不是来工作的，也不是来创业的，是来体验生活的，不管你有多么伟大还是多么的平凡，终归要跟泥土混为一体回归大自然，这就是我们的一生！可是我看到我们当中有很多人有一个非常致命的问题，那就是抱怨和拖延！这个社会本来就是不公平的，你出生在农村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一种东西对大家都是公平的，那就是一天24小时。之所以我们每个人所取得的成就不一样，其实就是时间分配的关系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪费了时间，你就不可能有任何成就。抱怨其实就是一把刀，他每时每刻都在割我们的身体，有时候甚至血流不止，不及时止血可能还会发炎，可是抱怨最终能带给你什么好处吗？没有，什么也没有，他只会侵蚀我们的身体，让我们在负能量之下慢慢变得衰老，最终抱怨终身！
保持激情，没有激情的工作等于是在浪费生命，不管生活当中还是工作当中遇到任何问题，我们不应该抱怨，更不应该逃避责任，永远积极、乐观的面对。没有激情，工作就失去了主动性和创造性。
人要做自己喜欢的事情，最起码不讨厌，如果你整天带着情绪过来上班，你不可能会有成就，而工作的`同时还会抱怨工作环境不好，公司分配的任务不合理，工资太低……可最终你还在继续你讨厌的事情，这，就是典型的浪费生命！如果你工作的时候找不到快乐，你不喜欢你的岗位，最好换一份工作，或者换一个公司。正所谓有些人在25岁就已经死了，只不过到了80岁才埋葬。
生活是美好的，人要有梦想，没有梦想支撑的生命，是没有任何意义的，我们要很清楚我们今天要做什么，明天要做什么，这一生我们要做什么。过去的都已经过去了，未来是什么样谁都无法预测，但我们有的是现在，珍惜现在的一切，你就是对的！
社会永远都在进步，我们的大脑也要跟着进步，不进步就是被淘汰，还记得5年前和10年前的社会是什么样的？不管你是处在哪一个年龄段，我们在积极面对生活的同时，也要有一定的危机感，没有任何压力生活状态就等于在睡觉，而人不可能一直在处在睡眠状态当中，所以每天24小时，只有8小时时间在睡眠是对的！
我可爱的战友们，拿出你的最好状态，我们一起来实现我们的梦想，在长恩我希望我们一起找回“成功的冲动和赢的快乐”，让抱怨和冷漠离开我们！ “岁月不是杀猪刀”，它让我们的梦想提炼得更加纯粹。期待我们一起，也可以成就长恩的一个传奇。
写给老板的一封信6
吴总：
一周前的深圳之旅让我对万兴有了新的认识，因此我也最终选择了万兴。
但我还有个问题：
上次到公司的时候您曾说让我推荐一些人，我回到学校之后也有留意，发现身边有几位合适的同学，他们有着各自的技术优势，但同时他们自身又存在些劣势，或是有点好高骛远，或是有点不善与人沟通。我感觉这些劣势只要通过正确的引导都会渐渐削弱，所以我想把这几位同学推荐到咱们公司。
不知您是否还记得您来成都时有一位有mac开发经验的刘杨同学，您也让他推荐几位同学，他推荐了三位同学都是我们学院的。这三位同学与咱们公司进行了电话面试，之后说一周内给答复，结果十天过去了，仍杳无音讯。我不知是公司觉得他们不适合而不再作答复，还是因为最近公司的招聘工作繁忙而拖延了对他们的答复。
咱们公司比较重视招聘应届毕业生，赵总当初宣讲时关于公司对待本科毕业生的一些观念曾让我们很多同学感到耳目一新，因此也对咱们公司刮目相看。但这三位被推荐的'同学苦苦等待一周之后仍无任何答复，这对公司形象产生一些不良的影响。
当下校园招聘绝对是买方市场，大公司其实并不是很重视本科生，因此在招聘过程中大多数公司对那些不合适的同学给予忽略，不进行答复。我感觉对于那些通过了几轮面试的同学，就算未被录用，公司也应及时通知，这样也能让同学尽早结束焦急的等待，准备应聘其他公司。就算一条“抱歉的通知您未被录用”也能对应聘者有一丝安慰，同时更体现着公司对应聘者懂得尊重。我想如果我们公司能设身处地的为同学着想并尊重他们，我们公司在应届生心中的形象会有所提高，而这些不起眼的应届生在三、五年之后很可能成为行业精英，他们也许会因为当初一条未被录用的短信而愿意加入我们公司。
我们公司是两轮面试，我建议公司对那些通过两轮面试却未被录用的同学发送致歉通知。
如果公司需要我推荐几位同学，我希望无论合适与否，都能及时答复。毕竟这小小的推荐也许会影响了几个人的一生。
感谢吴总在百忙之中查阅我的邮件，期待您的回复。
XXX
x年xx月xx日
写给老板的一封信7
各位老板：
您们好！
开言预祝各位老板生意兴隆，事事顺畅，您一定会觉得我太俗气了，不过这也是一句实在话，同时也是一个老板最起码的心愿吧！如果不是那又当老板所谓何因？我是无数打工者当中的一员，今天我突然想起给您们写这样一封信，诉说我心中久围的心语，还望您们耐心地读完，本人不胜感激。
广东是一个充满诱惑的城市，是一个有钱人的城市，同时更是一个人情味淡薄的城市，人与人之间充满着竞争、甚至仇敌，为什么在这样一个美丽的都市人与人之间的关系会那么紧张和复杂呢？这是我们应该深思的问题，更是各位老板应该沉思的问题。
在广东有一个普遍性的话题就是打工好累好烦呀，工作真有那么累那么烦吗？答案是否定的，在这里工作的外来务工者大部分是心累，或家里负担重、或夫妻不能团聚、或人际关系紧张等等因素。那么我们的老板有没有想过怎么让外来务工者快乐地为您打工呢？我相信人数不会太多，就算有也不一定会实施，因为那会影响到您们最关注的利润，老板和企业家的区别是什么？我想在这里做一个书面的解释，老板是以追求利润最大化为目的，而企业家则是以满足社会需求、发展社会经济为主要目的。中国的老板不是过少，而是过剩，企业家则太少，少得让人无法想象。
在这里我想请老板换个角度来思维，怎样让员工快乐地为您打工，这是一个很重要的社会问题，我们作为一个合格的`中国公民，我们都有责任也有义务为国家为社会做出自己的应有的贡献，那么您们做为社会的上层名流就更有责任和义务为社会的发展作出榜样，我们不能太自私、不能只为挣取利润最大化为最终目的，我们应该为后代人立下榜样，只有这样，我们的社会才会发展得更迅速，中国的经济才会上一个新的台阶，才会向共产主义迈进一大步。到那时我们的后代会感谢您们所做出的努力和贡献，国家不会忘记您们，广大群众更不会忘记您们。
那么就让我们来探讨这个沉默已久的话题，首先我认为要让员工找到一种归属感，那么这种归属感从何而来，本人认为要从改变他们思维而来，把企业当成自己的家，老板和员工之间一直都是矛盾和对立的，怎样让这种矛盾与对立统一是我今天主要探讨的话题，员工他们千里迢迢地来到这个城市打工，为的是什么？俗气地说是为了钱，雅观点说是为了人民币，于是乎金钱就成了左右人们思想的麻醉剂，许多老板都只会关心他们的利益所在，又有多少老板在挣取利润的同时想到员工的利益所在呢？至于怎样来体现员工的利益在此我表示保留，待熟思后再发表讨论，试想有多少员工他们的潜在能力没有得到发挥，特别是职员们，又有多少人在混水摸鱼呢，多少时间在白白浪费，我想在职的各位朋友心里一定有数，如果把这些时间充分地利用起来可以产生多少价值，你算一算也许您会吓一大跳。
我认为可以给员工计股，让每个人都拥有公司的股份，根据不同的层次分得股份不同，到了年底按股份分红，如果员工有多余的钱也可以用来购买股份，到年底分红就会相应增多，这样就会让零散的货币迅速得到周转，一个企业资金周转越灵活企业发展才会越快，资本积累就会越来越多，这样员工的钱作了一个有益的投益，就拿我公司来说吧按伍仟人来计算企业每人投资5000元那么就会有25000000元的投资款，根据企业实际财务状况来说年投资回报率约30%最低标准，那么年底可获利7500000元，就是说每人每年就可获利1500元红利甚至更多，投入20000元就可获利6000元，多投多得，而且是每年都会有，就算你要离开公司，股份的钱一分不少地退还给你，如果把5000元存入银行一年下来利息才一百多元，二者之间你选谁我想不用再说了吧。另外企业财务可设一个周转资金库方便员工资金周转，相当一个活动的银行不用去银行排长队，为员工省时间也是为企业获利润，充分地把时间调用起来并产生价值那将是一件多么有益的事情，还有企业可以设生活物资仓库，成批购买生活必须品低价出售给我们的员工，真正做到事事以员工利益为中心，不要搞什么形式主义，效率最为重要，得人心得天下，做生意也是如此，虽然员工们不会说多么漂亮的话，但从他们的行动中可以看出他们对公司更买力，工作更有激情。
这样一来员工们会认为这个公司与我有关，公司的利益就是自己的利益，就会更加爱这个企业，同时也给了员工们一些压力，这样他们就会更加关注企业的成长，就会相互监督起来，并造成一种竞争的局面，这种竞争促使他们成长得更快，这对企业的发展是十分有利的。
与此同时老板的风险也由大伙一起来承担，老板所承担的风险也就相应会小了许多，这样从另一个层面上讲提高了员工的地位，他们才会快乐地工作。
在此我只是提了一点粗陋的意见，至于细则还有待更进一步地规化和完善。
这种快乐打工法的发展前景很可观，当然也会带来一些麻烦，试想新生事物从来都是在骂声中发展成长的，它所面临的困境，预示着它具有不可遏制的生命力，必将成为未来最大的市场赢家。
这种做法是帮助了员工的同时又帮助了自己，望各位老板深思！
XXX
x年xx月xx日
写给老板的一封信8
各位同事：
大家好！
经过公司管理层的集体讨论和酝酿，我们决定对公司的组织架构进行调整，以迎接腾讯未来更大的发展机遇。稍后大家将收到公司的正式发文。这是我们自20xx年以来又一次公司级的组织架构调整，它体现了公司面对当下和未来数年市场格局变化的思考。
我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好地支撑未来业务的发展。
各个事业群的具体调整细节，稍后各事业群的负责人会与大家进行针对性的沟通。在此，我们想跟大家分享这次调整背后的思考以及期许：
一、聚焦用户、拥抱趋势
在互联网行业，谁能把握行业趋势，最好地满足用户内在的需求，谁就可以得到用户的垂青，这个是我们行业的生存法则。但是，怎么把握行业趋势、怎么发掘和满足用户真正的需求是一件知易行难的事。
20xx年前，互联网行业刚刚起步，业务模式相对单薄。当时，公司看到了社交、网游、网媒、无线等市场机会萌芽已现，果断进行新业务布局，并将公司从按功能模块分工转为BU制，以便业务可以更好的发展。可以说，当时的组织变革成为了过去几年我们业务发展的重要助推器，我们也超预期达成了当初的战略目标，得到了用户的认可。
7年后的今天，互联网不但已经从方方面面融入了全球20亿人每天的生活，也开始融入各行各业。在这个新的时代里面，用户新需求、新技术、新业务模式层出不穷，市场瞬息万变。与此同时，经过了7年的发展，公司的人数也超过了2万人，各个业务BU虽然也不断与时共进，但由于架构的限制，已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了。所以在这个时候，我们必须要聚焦用户、顺势而变，从用户需求的角度，从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。
二、打造平台、产业共赢
大家都知道，腾讯的立业之本是我们的IM平台。过去的'组织结构，都是从这个平台上“长”出来的，都是从这棵“榕树”衍生出来的枝枝叉叉。可是，虽然枝叉变得越来越多并且落地生根，这还只是一颗树。面向未来，我们必须要向互联网更高的境界迈进。我们需要去构建一个生态系统，与合作伙伴一起培育一片森林。以前，我们主要是在公司层面思考，将来要多从产业层面思考。
通过这次架构调整，公司在业务方面对各个业务群的期许是：必须进一步开放思维，要有所为有所不为。一方面，在各个专业领域深耕细作，打造用户平台；但另一方面，也要培育产业链，让合作伙伴更好地找到共赢点。我们的几大BG平台必须进一步加大开放力度，提升开放能力。只有这样，我们才能真正做到开放协同、产业共赢。
三、大平台优势、小公司精神
20xx年进行组织架构调整的时候，全公司还只有两千多人，七年来经过快速的发展，腾讯的人员规模已经是当年的7倍，很多BU的规模都大于20xx年整个公司的规模，并且可预期还有更多的同事会加入。当团队规模变大后，很容易会滋生出一些大企业毛病。到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？我们需要从“大”变“小”。
这次调整的基本出发点是按照各个业务的属性，形成一系列更专注的事业群，减少不必要的重叠，在事业群内能充分发挥“小公司”的精神，深刻理解并快速响应用户需求，打造优秀的产品和用户平台，并为同事们提供更好的成长机会；同时，各事业群之间可以共享基础服务平台以及创造对用户有价值的整合服务，力求在“一个腾讯”的大平台下充分发挥整合优势。
希望大家能够通过这次调整，重塑小公司的创业特质，激发激情、快速响应，引领技术和体验的创新，打造让用户惊喜的精品。
最后，我特别强调的是：此次组织架构调整，是公司长期管理提升的一个组成部分，伴随着行业的快速变化和公司的持续发展，后续一定还会有小步快跑式的微调。但无论组织架构如何调整，我们还是要坚守腾讯的愿景和文化。
过去的十四年，我们一起携手，伴随着互联网行业的发展而成长，为亿万用户打造了一站式的在线生活平台；展望未来，互联网行业的发展空间无限，我们应该有更宏大的理想，扎根中国，放眼世界。希望所有同事与我们一起，拥抱变化，拥抱未来，与合作伙伴、互联网同行一道，通过互联网服务让亿万用户的生活更美好！
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