江苏三木集团有限公司岗位职责共9篇(三木集团总经理)

　　下面是范文网小编收集的江苏三木集团有限公司岗位职责共9篇(三木集团总经理)，供大家赏析。

江苏三木集团有限公司岗位职责共1

一、负责登记财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。

二、负责编制月、季、年终有关的会计报表。

三、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

四、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。

五、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

六、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。

七、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。

八、认真自查，及时向学校计财处报送会计报表。

九、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

十、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。 十

一、办理其它会计事项。

江苏三木集团有限公司岗位职责共2

　　圣和集团

　　江苏圣和市政建设有限公司简介

　　江苏圣和市政建设有限公司成立于2009年，企业地处东方湿地之都，仙鹤神鹿世界——盐城，是国家建设部核准的市政公用工程施工总承包资质企业。

　　江苏圣和市政建设有限公司自成立以来，始终以创“精品工程”为经营宗旨，以“从基础做起”为经营理念，坚持“质量第一”的经营方针，在长期的工程建设中积累了丰富的施工经验，成就了企业深厚的技术文化底蕴。现有注册资本金4000万元，各类技术及管理人员近100人，其中中、高级工程技术职称人员60人,是盐城市政工程骨干企业之一。

　　公司自成立以来先后参与了盐城市大量的市政重点工程建设，主要的精品工程包括：盐城人民路南延工程、盐城市解放南路南延工程、盐城市经济开发区通榆河大桥工程、盐城市西环路改造工程等。其中盐城市解放南路南延工程被评为省优质工程。目前在建工程有连云港市新海新区振华路、景湖路等十八条市政道，年产值达三亿元。公司将以强大的实力，精益求精的精神雕塑时代精品，为促进盐城乃至江苏、全国的市政基础设施建设做出贡献。

江苏三木集团有限公司岗位职责共3

　　江苏通鼎（集团）光电股份有限公司

　　通鼎集团地处江、浙、沪交界，国家火炬计划光电缆产业基地——江苏省吴江市，是专业从事通信光纤、光缆、通信电缆、铁路信号电缆、城市轨道交通电缆、射频同轴电缆、特种光电缆、通信设备、光电材料、分布式光纤传感系统等产品的研发、生产、销售和工程服务，并涉足房地产、金融等多元领域的国家优秀民营集团企业。江苏通鼎光电股份有限公司、江苏通鼎光电科技有限公司、江苏通鼎通信设备有限公司、苏州市盛信光纤传感科技有限公司、苏州通鼎房地产开发有限公司、苏州通鼎担保投资有限公司是通鼎集团旗下的核心企业，江苏通鼎光电股份有限公司于2010年10月21日在深交所成功上市！

　　集团是中国竞争力500强、中国500最具价值品牌、中国光纤光缆最具竞争力企业10强、中国通信设备供应商50强、中国制造业500强、中国机械500强、中国民营500强、江苏省百强民营企业、江苏省高新技术企业，并获得中国名牌产品、全国守合同重信用企业、国家火炬计划重点高新技术企业、中国优秀民营科技企业、光通信市场最佳创新企业等资信荣誉。“通鼎光电”商标被认定为中国驰名商标。

　　集团先后通过了ISO9001—2008质量管理体系认证、ISO—2004环境管理体系认证、OHSAS-2001职业健康安全管理认证，并获得人民银行3A级企业资信等级证书。通信电缆、光纤光缆、射频同轴电缆、特种光缆等产品均通过泰尔认证中心认证，同时获得广电、总参、国电通信中心的进网许可证。产品在电信、移动、联通以及广电、国防、电力、铁道、高速公路、矿山、油田等诸多领域得到了广泛的应用，市场覆盖全国各省、市、自治区，并先后出口美国、乌克兰、越南、白俄罗斯、墨西哥、巴基斯坦等国家。

　　集团坚持科技兴企和人才强企战略，吸纳、整合一批国内外享有盛誉的专家和高级技术人才，成立了院士工作站、国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心、企业检测中心、光纤技术联合实验室，组建企业科协，与南京大学等十多所著名高等院校、科研机构、设计院等建立广泛合作，提高企业的自主创新能力和持续创新能力。与北京邮电大学合作的分布式光纤传感定位系统被列入国家火炬计划项目，产品填补国内空白。集团拥获自主知识产权专利113项，其中发明专利14项。

　　我公司将于2011年8月27日（周六）参加“2011年湖北省夏季大型毕业生就业招聘会”（展位号1031），具体地点位于：湖北省农业厅大厦纳杰人才广场一楼（武汉市武昌区武珞路519 号），欢迎广大应、往届毕业生前来我公司展位参加现场面试，并请自行携带简历及相关学历、资格技能证明。

　　联系方式

　　联系人：孙先生

　　电话：0512-邮编： 传真：0512-E-mail:tongdinghr@

　　地址：江苏省苏州市吴江市震泽镇八都开发区小平大道8号

江苏三木集团有限公司岗位职责共4

　　江苏博汇集团有限公司是山东博汇集团有限公司在江苏省大丰港投资的全资子公司，成立于2010年10月。

（一）山东公司概况

　　山东博汇集团有限公司现有总资产150亿元，占地面积亩，员工余人，2008年、2009年成功跻身“中国企业500强”、“中国制造业

　　企业500强”、全国造纸企业前十强，全国氯碱行业前十强。2010年预计可实现销售收入150亿元。我集团公司下设三家控股公司：

1、山东博汇纸业股份有限公司，年造纸能力120万吨，制浆能力50万吨，主要以生产高档涂布白卡纸、高档文化用纸为主。于2004年6月在上交所成功上市。

2、山东海力化工股份有限公司，年产氯碱能力100万吨，环氧氯丙烷32万吨，己二酸20万吨。在建20万吨/年己内酰胺项目，并计划于2011年底上市。

3、山东天源热电有限公司，现有装置发电能力65万千瓦。在建1×30万千瓦热电项目。

（二）大丰港项目概况

1、计划七年内，投资300亿元建设项目如下：

（1）年产300万吨纸及配套浆项目。造纸设备、技术世界一流，单一产品全国最大生产规模。

（2）100万吨氯碱、40万吨环氧氯丙烷、50万吨己二酸、20万吨己内酰胺、20万吨尼龙-66。主导产品以替代国外进口产品为主，并拥有国家多项技术专

　　利，采用世界先进的技术工艺，其规模优势、成本优势、技术优势明显。

（3）项目配套80万千瓦热电。

　　项目建成投产后，年可实现销售收入450亿元，利税67亿元，新增就业岗位个。

2、计划在五年内投资150亿元完成项目一期工程。建成100万吨纸及配套纸浆生产线、30万吨氯碱、13万吨环氧氯丙烷、15万吨己二酸及配套40万千瓦热

　　电项目。

　　江苏博汇集团有限公司是山东博汇纸业股份有限公司（SH）在大丰港石化产业园投资的全资子公司，成立于2010年10月。公司座落于大丰港石化产业园区，计划七年内投资300亿元，十年内投资500亿元，主要建设造纸、化工项目，现已到账注册资金亿元，且已获得银行授信50亿元。计划建设项目有：年产300万吨造纸及配套设施、60万吨氯碱、26万吨环氧氯丙烷、30万吨己二酸、20万吨己内酰胺、20万吨尼龙-66及能源配套项目。项目建成投产后，年可实现销售收入450亿元，利税67亿元，新增就业岗位个，年可增加港口吞吐量1800万吨。

　　首期工程计划在五年内完成，总投资150亿元。建成75万吨造纸及配套设施、20万吨氯碱、13万吨环氧氯丙烷、30万吨己二酸、20万吨己内酰胺及能源配套项目。该项目一期工程离子膜烧碱、己二酸等项目于2011年3月开工建设，厂房已经建成，设备安装已接近尾声，于2011年11月底正式投入生产，确保2012年实现销售100亿元，利税10亿元，2013年销售超200亿元。

江苏三木集团有限公司岗位职责共5

　　江苏通润机电集团有限公司

　　江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有8家生产性企业和4家经营性公司，现有员工2435人，其中各类技术人员457人,占地总面积万平方米，建筑总面积30万平方米，销售收入22亿元人民币。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；电梯曳引机及电梯部件；钢制工具箱柜、办公家具；高、低压开关柜和开关元件；电梯（包括安装维修）；球墨铸铁，铸铁件等。

　　集团简介

　　企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，国家火炬计划重点高新技术企业，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，电梯曳引机，工具箱柜，高低压开关柜为江苏省名牌产品。TORIN（通润）品牌是江苏省著名商标。2005年9月1日TORIN（通润）牌千斤顶被评为中国名牌产品。 通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。通润集团产品取得了“两个世界第一，一个亚洲第一”的优异成绩，直属企业汽车零部件有限公司已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。电梯曳引机产品产销量世界第一，并连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号。工具箱柜产品是企业近年发展的新产品，已成为亚洲同行的龙头。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

　　企业文化

　　不畏艰难的拼搏精神

　　不断发展的创新精神

　　务实精细的科学精神

　　立足世界的竞争精神 “拼搏、创新、科学、竞争”这是构筑通润伟业的精神基石；这是凝聚千名通润员工的企业精魂！

　　面对新世纪的呼唤，通润人立足现实，注目未来，以全新的姿态，迎接新时代的挑战。我们将一如既往与各位伙伴精诚合作，携手奋进，共创明天。我们将以人为本，加快实现现代化管理，实施名牌战略。主副并举，内外并重，工贸结合，发展贸易，为把企业建成跨国经营的小巨人集团而努力奋斗。

　　合作与交流

　　江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的手工业小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有15家生产性企业和8家经营性公司，集团公司总资产15亿元人民币。其中：占地总面积48万平方米，建筑总面积20万平方米，现有员工2500人，其中各类技术人员567人。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；高、低压开关柜；电梯曳引机及电梯部件；钢制办公家具、工具箱，电梯（包括安装维修）及电源开关、电子防潮箱等。

　　企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，高低压开关柜，电梯曳引机为江苏省名牌产品。通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。集团所属工厂已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。电梯曳引机产品连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号，产销量列全国同行第一。钢制办公家具、工具箱产品是企业近年发展的新产品，已在国内同行中处于龙头地位，成为通润集团继千斤顶后的又一大出口产品。企业始终坚持出口主导的发展战略，主要产品出口比例不断攀升，出口销售额保持高速增长，2004年出口创汇突破1亿美圆。企业先后在美国洛杉机与欧洲比利时建立通润公司。他们已成为企业链接国际市场的桥梁，占领国际市场的窗口。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

　　公益事业

　　献血工作紧张有序地进行着。献血者中有许多同志已是多次捐献自己的献血，千斤顶集团的陈刚、朱礼强，通用电器厂的赵晰、翁义广，办公家具厂的吴文娟、陈剑 ，曳引机厂王东平、顾利军等许多同志已是第四次献血，他们并没有在意献出800毫升献血后可以无限量用血，他们只求为别人多献出一份爱心。多好的一群青年人啊，真是难能可贵。在献血者中也有许多第一次参加献血的同志，尤以龙腾厂的同志居多，他们在献血的过程中虽有一丝紧张，但看到其他同志如此地镇定自若，也放松了心情。“不要紧张，休息一会就好了。”我安慰着献血后面色有些苍白的小青年，虽然我并不知道他的具体名字，但他们为社会捐献一片热血、一份爱心的精神深深地打动了我。

　　九点刚过，刚刚稍稍安静下来的会议室一下子喧闹起来。原来曳引机厂的51名员工在团支书王东平的带领下来无偿献血。曳引机厂员工总数只有三百来人，在不影响生产的前提下，如此高比例的献血人数，说明了党团组织高效的宣传和组织工作。通用电器厂、通润钢管厂、上海通润进出口公司、千斤顶配件厂厂都有员工进行了无偿献血。他们说厂虽小，人虽少，为社会作奉献的心是一样的。[

江苏三木集团有限公司岗位职责共6

　　江苏环太集团有限公司

　　企 业 简 介

　　江苏环太集团有限公司成立于1988年，经过二十多年的发展，现已成为集科研、生产、贸易、服务为一体的大型企业集团，是江苏省农业产业化、渔业产业化重点龙头企业。集团下属5个工业园区、2个生态农业开发区、2个省级工程技术研究中心、十多家中外合资、独资、民营企业，其中镇江环太硅科技有限公司为国内首家生产太阳能电池用单、多晶硅片，位居国内第

二、江苏省规模最大的硅料加工企业，是美国MEMC、无锡尚德太阳能电力有限公司最大的供应商。现有总资产.98万元，职工1896人，其中博士生3名，硕士生15名，大学本科生200多名，大专文化以上人员占职工总数的60%以上。公司生产的156×156×单、多晶硅片已被认定为国家重点新产品、江苏省高新技术产品、江苏名牌产品；“环太”商标被评为江苏省著名商标，曾先后被评为高新技术企业、江苏省明星企业、江苏省“重合同守信用企业”、“AAA级资信企业”、省文明单位，率先在全省同行业中通过ISO9001国际质量体系认证和ISO环境体系认证；江苏省循环经济试点单位、江苏省太阳能光伏协会理事单位。2010年销售突破40亿元，利润.77万元。

　　镇江环太硅科技有限公司成立于2004年，是由香港蓉宝有限公司与江苏环太肥料有限公司合资成立到苏港合资企业。注册资本万美元，总资产万美元，现有职工1800余人，占地40万平方米。是国家高新技术企业，江苏省文明单位，AAA级资信企业，江苏省外商投资先进企业。是国内第一家从事太阳能电池用硅片切割企业。现主要生产经营单、多晶体硅铸造，单、多晶硅片切割，硅材料清洗，硅片加工切割液（碳化硅、聚乙二醇）废浆料回收等。年生产能力5000万片。年增加值6亿元。

　　镇江市绿色农业科技有限公司成立于2002年，在三茅镇营房村北圩以及新坝镇五一江滩围滩而成，地处环境清雅，风景秀丽的中国江鲜之乡扬中岛北部，紧临黄金水道长江岸边，占地面积183万平方米，建于2002年。园内建设依据原有地形地貌，贴水而筑，充分反映扬中水乡秀水怡人的乡野气息。

　　园区内主要从事长江特种水产种苗繁育与养殖、休闲渔业、农业生态旅游观光度假为一体的农业标准化示范。经过几年的建设已围标准江堤3公里，开挖标准池塘1200余亩，修建排灌站1座，一步出江涵闸3座，管涵1000米，给排水设施齐全，休闲渔业垂钓走廊160米，垂钓休闲木屋11个，养殖实施齐全，具备常规的化验设备。特种水产种苗繁育温室1500平方米，养+殖池塘180亩，长吻鮠养殖池塘160

　　亩，中华绒螯蟹养殖池塘240亩，垂钓中心400亩，四大家鱼高效生态养殖池塘300亩，优质林木种植基地200亩，道路平方米，办公用房600平方米，其他用房800平方米，已初步形成了集水产养殖、苗种繁育、休闲观光为一体的现代渔业示范基地。

　　园区自2002年开始兴建，2004年7月投入使用，已累计投资1600余万元，其中基础设施投资1100余万元，配套设施投资300余万元，其他200余万元。年销售和营业收入1800万元，利税300万元。为扬中生态农业标准化建设、示范推广起到了积极作用。特别是自2003年实施农业综合开发产业化经营项目后，使企业得到了较快的发展，注入了新的活力。

　　园区内已新建特种水产养殖基地800亩、特种水产种苗繁育温室3000平方米，生产生活用房1400m2 ，给排水等养殖设施配套齐全，水电邮路通畅。有休闲渔业垂钓走廊160米，垂钓休闲木屋11个，已初步形成了集水产养殖、苗种养殖、休闲观光为一体的现代渔业示范基地。

　　该公司通过逐年积累、滚动发展，现已拥有总资产1869万元，流动资产621万元，负债总额986万元，所有者权益156万元，实收资本156万元，年销售收入1800万元，净利润186万元，利税200余万元，净资产收益率16%，投资报酬率%，资产负债率52%，银行信用等级“AAA级”，获

　　得中国农业发展银行扬中支行低息农业贷款支持。

　　集团全面观测落实科学发展观坚持自主创新,积极开展产学研研究结合，先后与浙江大学、西安理工大学、东南大学、上海化工研究设计院、江苏省水产技术推广站等大专院校科研院所建立了长期合作关系，承担了国家中小型企业创新基金，现代农业综合开发，国家火炬、星火计划、重大科技成果转化等重大项目，在高性能、低成本铸造多晶硅先进制备技术开发与产业化，废浆料再生循环综合利用，高校控失缓释复合肥，长江名贵鱼种苗繁育与养殖领域取了重大突破，多项研究成果达到国际先进水平，为企业快速发展注入活力。

　　公司奉行“诚信、求真、务实、创新”的理念，推行ISO9001质量管理体系、ISO环境管理体系，运用ERP管理系统、5S管理方法等，注重工艺设备的现代化和先进科学的管理模式，精益求精，追求卓越，向多元化、品牌化、全球化的方向阔步迈进，环绕太阳，共创辉煌。

江苏三木集团有限公司岗位职责共7

　　工程安全施工专项方案

　　工程名称：群力新区H-04地块住宅项目二期四标 建设单位：哈尔滨市道理区金迈房地产开发有限公司 监理单位：黑龙江时和工程建设监理责任公司

　　施工单位：江苏南通六建建设集团有限公司

　　负责人： 丁浩审核人：何建荣编制人：汤国军

　　2014-2-11

江苏三木集团有限公司岗位职责共8

　　值班站长岗位职责

1、全面掌握车站旅客运输业务及国家有关公路客运政策、法规，遵守交通职业道德，熟练掌握车站营运线路、班次、时间、里程、车辆等级、票价及途径主要站点等信息。

2、熟知“情满旅途”品牌内涵，为旅客及业户提供优质服务。

3、协助处理好与上级主管部门、各公司之间的关系，促进车站工作顺利开展。

4、负责车站班前会宣讲，列队点名，检查仪容仪表，进行工作点评，布置当日工作重点，组织、协调各岗位之间工作。

5、做好客流高峰旅客运输应急预案的落实工作，加强站、车联系，掌握本站旅客流量、流向、流时及道路、班次、天气变化情况，及时与有关部门交流信息，并做出相应对策。

6、安全管理在现场，做好安全宣传工作，禁止“三品”上车，杜绝超员和超载车辆出站。

7、上岗后检查车站各岗位员工工作标准执行情况，及时制止和处理违章作业，做好现场检查记录，严格考核。

8、做好信访工作，认真听取旅客和业户意见及建议，对旅客和业户提出的意见及建议及时予以答复和解决。

9、抓好现场劳动纪律，做好员工的思想政治工作。

10、按照“三听、六看、一分析”的工作方法，服务好旅客，做好岗位工作。

11、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

12、认真填写车站《检查记录》，做好交接班工作。

　　调度员岗位职责

1、全面掌握道路旅客运输业务及有关政策和规定，讲究交通职业道德。

2、发车前对车载GPS在线情况进行检查，并做好相关记录。

3、严格按照《中华人民共和国安全生产法》、《山东省汽车客运站安全生产规范》文件规定对进站参运车辆的五证（五证：驾驶证、从业资格证、营运证、行驶证、驾驶员即时证明）进行逐项检查，并核对当班驾驶员身份。在确认证牌齐全有效、驾驶员无误的情况下，将检查结果签字确认方可报班。认真遵守“三不进站、六不出站”有关规定，严把安全关。

4、对营运手续不全，证照不符合的不允许其报班参营，不得违规操作。如遇安全突发事件应上报值班领导。

5、加强与车队和车辆的联系，确保班车正班、正点。

6、掌握旅客流量、流向、流时及道路、班次、天气变化情况，及时与有关部门交流信息，并做出相应对策。

7、客流高峰期，做好运力调配、加班车等工作。

8、严格按照调度日志的要求做好值班记录。

9、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

　　售票员岗位职责

1、使用“十字文明用语”，做好微笑服务，有问必答，再问不厌，对老弱病残孕幼旅客重点照顾。

2、掌握车站班次、时间、道路通阻及旅客流量、流向变化情况，经常与站务调度互通信息。

3、严格执行运价政策、售票细致、快速、准确，公平公正。

4、遵守操作规程，做到“一会、二清、三问、四唱、五快”，减少错售、错款现象。

5、票面打印要清晰、完整、准确、退票和签证改乘按规定签章。

6、每日上岗前认真查看车站、班组通知，将通知要求落实到位。

7、根据“三听、六看、一分析”的工作方法，服务好旅客，做好岗位工作

8、执行票据管理规定，实行日清日结，做到票、款、帐相符。

9、熟练记诵车站发车时刻和票价信息，提高售票速度和准确性。

10、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

迎门服务班岗位职责

1、旅客进站要笑脸相迎，举止大方、站姿端正、主动热情，使用“十字文明用语”。

2、坚持首问责任制，按照 “三听、六看、一分析”做好旅客服务工作，做好岗位间的横向连接。

3、为旅客提供咨询和其他细致周到的服务，熟练记诵车站发车时刻和票价，根据旅客需求向旅客介绍车站售票、候车等服务项目的办理程序，办理琴岛通卡充值和小件物品寄存和退票改乘业务。

4、掌握车站班次变化及道路通阻情况，增减班次及时向旅客进行广播公告。

5、向旅客宣传客运安全及卫生方面常识，虚心听取旅客意见，不断改进现场服务工作。

6、掌握车站班次变化及道路通阻情况，接到的增减班次和班次晚点等信息及时向旅客进行广播公告。

7、全面服务好，重点照顾到，遇到特需旅客时主动将其送到特需旅客候车室，帮助他们排忧解难。

8、熟悉本地区主要宾馆、医院、大中专院校及名胜古迹的地理位置和乘车路线，了解车站周边铁路、民航购票网点位置信息。

9、主动向旅客介绍车站的特色服务项目，为旅客提供细致周到的服务。

10、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。 问事、广播员岗位职责

1、熟知“情满旅途”品牌内涵，为旅客及车业户实行双向优质服务。

2、文明服务，礼貌待客，使用普通话，运用“十字”文明服务用语，掌握一定的日常常用英语、哑语，并能简单对话服务。

3、熟练掌握车站线路、班次、时间、里程、车辆等级及途径主要站点和票价，对车辆运行通阻情况及时了解，旅客做好宣传。

4、提前上岗，检查广播器材是否良好，做好开播前的准备工作，保证播音质量。

5、使用普通话广播，做好发车运行情况、安全及卫生常识的广播宣传，负责广播找人，疏导旅客购票，办理小件托运和检票上车。

6、提供电话咨询服务，电话铃响两遍就接，耐心解答旅客的提问。

7、接待旅客做到有问必答，百问不烦，准确迅速，为旅客乘车提供旅行咨询。

8、介绍本站布局、服务设施及服务项目等情况。

9、介绍本市区域公共交通线路情况，名胜自然风光、人文景观等概况。

10、及时、准确地宣传车辆运行动态情况并提醒旅客注意，督促各岗位人员做好工作。

11、做好发车前的广播宣传，指挥现场人员按程序、标准、正点发车。

12、虚心听取旅客意见，努力改进服务工作

　　安检员岗位职责

　　1 、遵守各项法律法规和安检各项规章制度，服从各级领导管理，对违反法律法规或安检规章制度的现象应予拒绝并及时向值班站长报告。

2、协助迎门服务员，及时发现行包漏检的旅客，引导旅客重新安检，确定无行包漏检。

3、对旅客要笑脸相迎，举止大方、站姿端正、主动热情。认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情。

4、熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。

　　5 、按照“逢包必检”的安检要求，安检率达到100%，负责宣传引导乘客进入安检区域。

6、认真执行安全管理要求，对通过安检机检查后有疑义的行包、物品进行针对性探测，要会同旅客当面开包检查，杜绝禁运物品进入候车室，发现疑似禁运物品时，认真登记，妥善保管，按规

7、对携带活动物乘车的旅客进行劝阻，旅客执意携带时按照相关要求办理。

8、根据“三听、六看、一分析”的工作方法，服务好旅客，做好岗位工作。

9、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

定处理属违禁品需移交民警处理并做好记录。

特需旅客服务员岗位职责

1、掌握本站营运线路、班次、时间及其变更情况。

2、了解本站布局，服务设施及服务项目等情况。

3、根据“三听、六看、一分析”的工作方法，做到“五勤”、“五心”，服务好旅客，做好岗位工作。

4、在候车大厅巡视，主动在候车大厅中寻找老弱病残孕幼旅客并提供帮助，制止非车站许可的经营行为，劝离无关人员。

5、为哺乳旅客提供服务。

6、及时查看车辆到位情况，提前十分钟送特需旅客上车。

7、维持好特需旅客候车室内秩序，向特需旅客提供相适应的服务。

8、做好志愿服务的对接工作。

9、做好领导交办的其他工作。

失物招领服务员岗位职责

1、工作人员必须认真履行职责，及时到岗，不得无故空岗，脱岗，应保持旅客咨询及时有效

2、值班工作人员必须如实做好登记工作，对上交的实物应做好登记，保存；对认领物品者必须认真谨慎，以防冒领，错领或者重领。

3、值班期间应保持办公设备无灰尘、无损坏，所有物品用完后应归位，摆放整齐。

4、根据拾获物品者的意愿，失物可由拾获物品者保留处理权并自行保管，也可将拾获物转交给服务台并在第三方监督下交接失物，对于拾获者保留处理权的，工作人员应做好跟踪工作以便再有相关失主信息后及时联系。在失物被认领后及时联系；对于获得处理权的，在失物被认领后应将信息及时返回给拾物者。

5、工作人员应及时将咨询登记台账与失物交接台账进行对比整理，发现失物与咨询信息相符的，应第一时间联系失主前来认领或协调拾遗双方对接。

7、工作人员应定期将失物招领信息进行整理并上报，以便及时发布失物招领信息，对于长期未被认领的失物也应认真保管避免损坏。

8、做好领导交办的其他工作。

　　检票员岗位职责

1、熟知“情满旅途”品牌内涵，为旅客及车业户实行双向优质服务。

2、文明服务，礼貌待客，使用普通话，运用“十字”文明服务用语，掌握一定的日常常用英语、哑语、并能简单对话服务。

3、熟练掌握车站线路、站点、里程、发车时间、车站等级及途径主要站点和票价，对车站运行、通阻情况及时了解，及时向值班站长汇报，并提醒驾乘人员注意行车安全。

4、检票前，检车车辆到位情况，严格清车清场，做好准备工作。

5、了解掌握当日线路班次变更情况，及时向旅客发出公告。

6、维持好检票秩序，提醒旅客提前出示有效证件及客票，按号排队，照顾老、弱、病、残、孕、幼等重点旅客优先上车。

7、检票时，严格按照规定程序操作，做到“三看一唱四不检”。注意旅客所持客票是否经过查验，同时注意超高儿童或非残疾军人持半票乘车，注意旅客随身携带的行包是否超重，注意旅客是否随身携带违禁物品上车。

8、检查核对行包件数、车内人数与检票记录是否相符，与驾乘人员办理运输交接手续。

9、检查监督旅客无票、假票乘车、人证票不符等违章现象。

10、做好过站车的接发车工作和发车前的宣传工作，防止旅客错乘、漏乘、误乘。

11、正点发车、礼貌发车、杜绝责任晚点。 车场管理员岗位职责

1、严格执行车辆管理制度，做好车辆的定区、定位工作和车辆的卫生管理工作。

2、现场指挥营运车辆在站内按照标线安全行驶，杜绝车辆站内刮蹭事故发生。

3、不定时对车场进行巡逻，确保巡逻无死角。

4、及时制止驾乘人员吸烟，私自洗车，不走人行通道等违章违纪行为。

5、及时疏导下客区旅客有序出站。

6、发现站内突发状况及时向相关领导汇报。

7、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

进出站检查员岗位职责

1、确保车辆进出口通道畅通，制止车辆在进出站口违规停车行为，禁止非营运班车和行人由车辆进出口进入。

2、对在门前不听劝阻私自上客的车辆，及时报值班站长。

3、清扫进出站口卫生，随脏随扫，符合7S管理标准。

4、对进站的非营运车辆和驾乘人员按要求登记。

5、熟知“六不进站”严格执行管理规定，检查出站车辆报单人数与实际乘坐人数是否相符。认真填写出站检查台账。

6、对进出站通道出现的突发状况及时向相关领导汇报。

7、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

　　查验员岗位职责

1、熟知“情满旅途”品牌内涵，为旅客及车业户实行双向优质服务。

2、严格遵守实名制查验进行查验，确保乘车人、证件信息与客票信息一致。

3、按照 “三听、六看、一分析”的工作方法，做好旅客服务工作。

4、对未通过查验的旅客，工作人员要态度和蔼、友善，做好解释说明。如未通过查验的旅客执意进站要及时劝阻，必要时可联系民警协助处理。

5、严格遵守《西海岸汽车总站通用考核标准》要求约束岗位行为，做好岗位工作，做好领导交办的其他工作。

江苏三木集团有限公司岗位职责共9

**集团岗位职责书

一、集团办公室

　　01董事长

1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实；

2、召集和主持集团办公室会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作的重大事项；

3、提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用、解职、报酬等；

4、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

5、签署批准调入公司的高层管理人员及其任命；

6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；

7、处理其他由董事会授权的重大事项。

　　02副董事长

1、协助董事长做好公司股东和董事会、重要业务经营会议的组织和召集；

2、协助董事长检查对董事会或公司管理委员会决议的实施情况；

3、在董事长外出期间经营董事长受权代理董事长职责；

4、负责分管的领导工作和处理董事会事务工作等；

5、负责公司各部门物资采购方面的管理、监督工作；

6、有权对总经理、各部门经理的工作提出意见和建议；

7、完成董事长交办的其他工作。

　　03总裁

1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；

2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

5、审核签发以公司名义发出的文件；

6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

9、处理公司重大突发事件。

　　04董事长助理

1、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2、协助董事长做好公司的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策；

3、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

4、配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；

7、协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划；

8、完成董事长临时交办的其他工作。

　　05财务总监

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

10、完成董事长临时交办的其他任务。

　　06办公室主任

1、负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；

2、全面负责董事会办公室的各项工作；

3、协助总裁处理日常事务；

4、负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；

5、负责协助总裁掌握企业状况，定期系统地向总裁提供信息和工作建议；

6、负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议；

7、负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作；

8、负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日

　　程，并发出通知；

9、负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

　　10 负责按有关规定做好外来宾客的接待工作；

11、负责做好重要公文的审稿工作；

12、负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；

13、负责根据工作需要向总裁提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；

14、完成总裁临时交办的其他工作。

　　07董事长秘书

1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序；

2、负责对外联络，媒体接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理；

3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理；

4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件；

5、接待访问董事长的重要来宾；

6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进；

7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

二、财务部

　　01财务部经理

1、根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

8、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

9、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

　　02 主办会计

1、负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施；

2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；

3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项的收付，财物的收和、增减和使用，资金瓯无缺和经费收支进行核算；

4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；

5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核算工作；

6、负责税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；

7、及时做好会计凭证。帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案等管理工作；

8、主动进行财会资讯和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；

9、协助经理做部门内务工作，完成经理临时交办的其他工作。

　　03业务会计

1、按照国家会计制度的规定，根据原始凭证填制记账凭证、复帐、报账、记账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；

2、发票开具和审核，各项租金、业务款项发生、回收的跟进、管理、监督，业务报表的编制、整理、审核、汇总；

3、业务合同的编号、保管，执行情况的监督，负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁；

4、会计业务的核算，工资核算，统计报表的填报，财务制度的监督；

5、负责公司资产管理，监督其增减变化，负责盘盈盘亏、报废清理、往来货款结算、催收和处理工作。做到手续完备、数据准确、账目清楚、处理及时。

6、做好部门内务工作，完成部门经理或相关领导交办的其他工作。

　　04 出纳

1、负责现金、支票的收入保管、签发支付工作，对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

3、及时准确编制收付款相关的记账凭证并逐笔登记日记账，定期上缴各种完整的原始凭证；

4、及时与银行定期对账，编制银行余额调节表，及时与会计人员对账，保证账账相符；

5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

7、管理银行账户、转账支票与发票；

8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

三、人力资源部

　　01人力资源部经理

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助集团办公室主任做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、完成集团办公室主任交办的其他工作。

　　02 人事专员

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、管理员工信息资料及各类人事资料；

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、社保、解聘、退休等相关事务性工作；

5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

6、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

7、协助上级拟订公司规章制度、招聘制度、绩效考核制度等；

8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

9、协助上级制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

10、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

11、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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