下面是范文网小编整理的校区岗位职责4篇，欢迎参阅。
校区岗位职责1
1、全面主持教学事务部工作，组织安排教学常规和教学管理工作，负责部门队伍建设；
2、根据课程设置和教练实际情况，提出并制定各专业教练任课安排意见。制定教学管理的有关规章制度，定期检查、总结执行情况；
3、改进教学工作，提高教学质量，确保高质量完成教学目标；
4、做好教学行政管理工作（如：负责编制课程表、学期制定学校大事安排表、课程调整、安排代课、组织教学材料及教具的订购、使用和管理等、；
5、客户关系维护，解决各类投诉问题，提高客户满意度；
6、每周召开教学例会，安排、布署、检查工作。每周向校区运营总监全面汇报一次教学工作情况；
7、完成领导交办的其他工作。
校区岗位职责2
1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；
2、指导教学主管、咨询主管、客服主管开展好教学、销售、跟踪服务等工作；
3、根据中心招生情况和公司下达任务，做出各岗位人员需求预测及申请；
4、制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行；
5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；
6、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。
校区岗位职责3
1、根据公司整体业务战略，制定市场营销战略整体发展规划和工作计划，确保能够对于公司战略有效支撑。
2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区，各校区并保证达成。
3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略，投放有效的广告形式并进行广告的维护，检查市场推广效果，提高来电及来访量，提升当地校区的品牌知名度，扩大影响力，提高市场占有率。
4、掌握同行和市场动态，及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。
5、严格遵守财务制度，做好各项费用的'审批及费用控制，达成校区利润；做好省区安全管理，保障资金和资产安全。
6、组织实施省区各部门人员招聘及培训，对下属人员进行业务指导和工作考核，满足各部门，各校区的用人需要。
7、注意团队打造，建立积极、向上的团队氛围，做好人员的优化及梯队的培养，合理分工，提升工作效率。
校区岗位职责4
1、协助整个校区的管理和营运；
2、根据公司下达的任务，按时完成校区的销售指标；
3、做好教学，教务，销售的管理，开展好销售，教学及学员维护服务等工作；
4、做好销售团队带教，培养工作；
5、依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动；
6、与总部协调沟通，贯彻落实总部下达的各项政策及制度；
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