下面是范文网小编分享的人事专员岗位职责优秀12篇，以供借鉴。
人事专员岗位职责优秀1
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的'开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事专员岗位职责优秀2
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的'计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
人事专员岗位职责优秀3
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责优秀4
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
4.负责日常普通的.劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事专员岗位职责优秀5
1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的.工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
人事专员岗位职责优秀6
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;
2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;
3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;
4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;
5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。
人事专员岗位职责优秀7
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的'工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
人事专员岗位职责优秀8
1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；
2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；
6、根据要求及时完成信息系统的'维护，保证其正确性；
7、管理好人事各类表格，保证数据准确；
8、总部要求的人事统计相关工作。
人事专员岗位职责优秀9
1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的.管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作
5、领导安排的其他工作
人事专员岗位职责优秀10
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的'协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的其他任务。
人事专员岗位职责优秀11
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；
5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；
6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；
9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的`综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；
10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。
人事专员岗位职责优秀12
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事专员岗位职责优秀12篇相关文章：
★ 人事行政行政文员岗位职责15篇(办公室文员岗位职责是什么)