教学岗位职责考评共6篇(完成岗位职责情况教师考核)

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教学岗位职责考评共1

　　财务部长岗位职责及考评标准

　　第一部分：任职资格

一、任职资格

、大专以上学历优先。

、五年以上市场营销管理经验。

、具有丰富的市场营销财务知识和市场财务分析能力，对市场资金的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。

、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

、服从管理、尊重下属。（分）

、严格遵守公司作息制度。（分）

、工作积极，责任心强。（分）

、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（分）

、关心员工生活、工作，体恤入入微。（分）

、注重个人仪表、言谈举止，全力力维护公司及个人形象。（分）

、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（分）

、上传下达、准确、迅速、下隐瞒、不欺骗。（分）

、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（分）

、保守公司秘密，不向别人透露公司的一切营销计划及商业秘密。（分）

　　第二部分：岗位职责（分）

、每月对部长、主任及员工做一次营销会计管理等相关知识的培训。 （分）

、每月参加培训办事处会计两次，努力提高自身财务水平，重视个人学习以适应市场发展需求。

（分）

、每日以电话形式与省外分公司沟通次，及时传达公司会议精神，、帮他们的工出问题，并拿出解决方案。

（分）

、从客观实际出发，制定分解各分公司、办事处的每月资金使用任务。（分）

、监督、督促各分公司、办事处会计各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（分）

、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。 （分）

、每月日及下月日向总经理递交工作总结及工作计划。（分）

、每周日：以前将本周工作总结汇报于总经理。

（分）

、每月日向总经理以书面形式式递交三点问题、三点经验。

（分）

、每次战役修订营销资金使用计划，并以书面形式上报总经理。 （分）

、配合各分公司做好财务人员管理。

（分）

、配合分公司，帮助分公司制定资金使用活动，如有必要亲临现场指导。（分）

、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。 （分）

、每月检查各办事处财务情况，并写出书面报告。

（分）

　　第三部分：目标任务（分）

、每月日核算出事业部上月经营情况。（分）

、每月日完成各分公司上月经营情况。（分）

、每月日完成事业部工资核算。（分）

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教学岗位职责考评共2

　　岗位职责传输管理部主任职责：全面主持传输部工作。负责对壶公山无线发射台及九华山的人员及日常工作管理；对安全播出、发射、传输工作总负责、总协调。

　　传输管理部副主任职责：协助主任工作。

　　传输管理部办事员职责：负责传输管理部的文件签收、传递、打印、复印等工作；壶公山、九华山的发票收集和财务报销工作；办公用报刊杂志的征订、收发工作；工勤、技术职务竞聘上岗资料的发放、统计和汇总工作；负责传输管理部会议的后勤保障工作；组织安排工会及第四支部活动。认真做好中心本部的卫生工作。 壶公山发射机房、微波机房岗位职责：

　　岗位职责按中心规定实行“一岗双责”（双肩挑），机房主任既要履行主任的岗位职责，也要履行中心规定的岗位设置与聘用管理实施细则。

（一）、机房主任岗位职责

　　1．在传输管理部主任的领导下，全面负责本机房的安全优质播出和各项管理工作。

　　2．贯彻落实各项规章制度、管理办法，负责制定本机房的规章制度实施细则和各项操作规程，落实贯彻执行安全制度，强化安全意识，采取防范措施，确保设备和人身安全。

　　3．按技术标准制定年检、半年检、季检、月检、周检计划，并具体组织实施，保证设备的正常运行。

　　4．及时组织排除设备故障。召开事故分析会，提出处理和改进意见，并按规定如实上报。

　　5．提出本机房的技术革新、设备大修、更新改造计划，并协助有关领导，组织本机房人员参与实施。 6．组织本机房的业务学习、业务培训。

　　7．负责安排本机房的各种技术报告、报表的上报；协助做好固定资产的管理工作。

　　8．广电中心规定的其它职责。

（二）、机房副主任岗位职责 1．协助机房主任做好机房的各项工作。

　　2．在机房主任休假或轮休期间，组织安排机房日常工作，履行主任职责。

（三）、技术带班职责

　　1．协助当班主任做好安全优质播出工作及设备抢修工作，带头机房排除疑难技术故障。

　　2．有义务巡视机房各设备状态。贯彻执行中心、机房的各项规章制度和操作规程，保证安全优质播出。

　　3．贯彻执行检修测试制度，根据检修计划，组织本班做好检修测试工作，确保设备的正常运行。

　　4．贯彻执行执行安全制度。加强防范意识，确保设备安全和人身安全。

　　5．带头实施组织本班人员及时处理故障和异态，不能排除时要立即向机房主任汇报，做好记录。

　　6．做好技术培训工作的筹备和对值班员的传、帮、带工作。 7．对当班主任交代的任务要认真执行；本单位规定的其它职责。

（四）、值班员职责

　　1．在当班主任或技术带班长带领下，完成分配的各项任务。按时交接班，坚守岗位，服从指挥。

　　2．严格遵守各项规章制度，熟练掌握操作规程，熟悉设备工作状态及指标要求。

　　3．严格执行值班制度、各项操作规程和本班的规定，做好值班监视、监听工作，发现异态、故障，及时报告当班主任或技术带班。 4．严格执行检修制度和本班的规定，配合技术岗做好检修、测试工作。

　　5．积极参加技术革新和业务学习，不断提高业务水平，提高排除故障的能力。

　　6．严格执行安全制度和各项操作规程，确保人身和设备安全。 7．做好当班主任或带班长分配的其他工作；本单位规定的其它职责。

　　专业技术岗位 一、技术员岗位职责 1、获得技术员任职资格。

2、初步掌握本专业的基础理论和专业技术知识。

3、承担本单位一般技术辅助性工作，在更高级工程技术人员的指导下，完成工作任务。

4、服从工作安排，完成领导交办的工作，年度业务考评、综合考核均达合格以上等次。 二、助理工程师岗位职责

1、承担本部门一般性技术工作，能够在工程师以上人员的指导下，完成本专业技术工作。

2、运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，基本掌握本职工作的业务，有一定的本专业技术水平，独立完成常规性的技术管理工作，完成一般性技术研究、设计任务。

3、遵纪守法，遵守中心和所在单位各项规章制度，根据所在单位（部门）有关规定和分工，完成规定的工作定额和领导交办的事项。 4、根据需要，承担其他工作任务。 三、工程师岗位职责

1、较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论和专业技术知识，独立承担本专业较复杂的研究、设计或生产、技术、设备管理等工作，能解决比较复杂的技术或技术管理问题。

2、熟悉国内外本专业的现状和发展趋势，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结、可行性报告，为中心实施重大工程项目决策提供参考意见。

3、能帮助、指导初级工程技术人员共同开展工作。

4、遵纪守法，遵守中心和所在单位各项规章制度，根据所在单位（部门）有关规定和分工，保质按量完成规定的工作定额和领导交办的事项。

5、根据需要，承担其他工作任务。 四、高级工程师岗位职责

1、具有系统坚实的专业基础理论和技术知识，能独立或为主承担中心工程技术有关的重要研究课题、重大工程项目的设计或实施，能解决本专业技术工作中的关键问题和重大疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益。

2、总结本专业工作经验，掌握国内外本专业的现状和发展趋势，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结，及时发现本专业中新情况和新问题，为中心在重大工程技术决策方面提供有价值的参考意见。 3、在工程技术人员的传帮带上富有成效，指导中、初级工程技术人员的工作和技术培训。

4、遵纪守法，遵守中心和所在单位各项规章制度，根据所在单位（部门）有关规定和分工，保质按量完成规定的工作定额和领导交办的事项。

5、根据需要，承担其他工作任务。 量化考评制度

1.年终绩效在本部创收任务完成情况下按中心规定的系数分发。 2.主任基金按岗位实行一定比例的倾斜。实行同级倾斜，机房主任不能占用职工的倾斜。

3.倾斜首先以考勤为参考依据。在考勤相当情况下对技术带班予以一定比例的倾斜，具体倾斜数额由中层干部会议商定。 4.评先、评优以机房主任推荐为主，按中心规定实行投票，票数作参考，实行民主集中制。

教学岗位职责考评共3

　　考评员岗位职责

一、目的

　　为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能，加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。

　　凡从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守本细则。

二、基本要求

　　考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

　　考评员应当具备以下任职条件：

1.考评员应具有本专业中专及以上文化程度；

2.初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人员证书、建造师职业资格。

3.熟悉并掌握所考评工种职业技能等级标准

4.热爱职业技能考评工作，遵守职业技能考评员工作守则及有关规章制度。

三、考评员职责

1.考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴定考核、考评工作。

2.考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会 3.考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求及评分标准。

4.鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件的检查，负责实操技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。

5.鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评审鉴定结果，认真填写考评记录。

6.密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工作的意见和建议。

四、考评员制度

1.考评员集训制度。对于首次参加鉴定工作的考评员，由企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。

2.考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做到亲属、朋友、师生、师徒回避。

3.考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的基数问题。

五、考评员资格的获得与管理

1.企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省建设行政主管部门备案并公布认定。

2.考评员实行任期制度，任期为三年，任期满需要继续任用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的，任期将提前终止。

六、考评员津贴及激励制度

1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。

2、内部考评员

? 考评员津贴：另行确定

? 优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员，进行一次性奖励。（奖励方式另行确定或事先制度确定）。

七、考评员规范

1.努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。

2.在经审核批准规定的职业、登记和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。

3.独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定规程和考场规则。

4.在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并有人接替工作方可离开考场。 5.忠于职守、公道正派、清正廉洁、严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。

6.严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。

7.自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质量督导人员的技术指导和监督。

教学岗位职责考评共4

　　办事处主任岗位职责及考评标准

　　中国铁合金网 2004年6月7日

　　第一部分：工作品德及态度（占20分）

1、关心员工，忠于职守，视公司为家。（2分）

2、关心员工，富于合作。（2分）

3、按时上、下班，迟到一次扣分。（3分）

4、服从上级、尊重下属。（2分）

5、工作积极、责任心强。（2分）

6、进取心强、不断学习，不断进步。（3分）

7、注重外表、举止，维护个人及公司形象。（2分）

8、严格遵守公司机密。（4分）

　　第二部分：工作内容及工作标准（占80分）

1、日常管理（7分）

　　A制定作息时间、记录考勤。

　　B召开晨会、晚会、周会、半月会、月结会。

　　C统一存放员工工作日志，每周批改一次。

2、内部建设标准（7分）

　　A、一记（工作日记）

　　B、一榜（龙虎榜）

　　C、一牌（倒计时牌）

　　D、一箱（意见箱）

　　E、二图（组织机构图、城区查户图）

　　F、二表（工作推进表、促销活动推进表）

　　G、四制度（奖罚制度、学习制度、员工晋升制度、投递检查制度）

3、请示汇报体系（26分）

　　A、请示（1分）

　　招聘、辞退、晋升员工及时请示上级

　　B、汇报

（1）一周工作汇报（每周四上报销售部长）（8分）

（2）每周不少于2篇刊登《市场快讯》的稿件，由会计周四带回。（4分）

（3）月管理绩效表（每月2日前上交上月表格给部长）（5分）

（4）专刊发放一览表（次月2日上交财务部）（1分）

（5）办事处基金使用一览表（次月2日上交财务部）（1分）

（6）销售明细表（次月2日上交财务部）（1分）

（7）员工提成明细表（次月2日上交财务部）（1分）

（8）考勤表（次月1日上交财务部）（1分）

（9）物资申请计划表（每周四上报下周计划表）（1分）

4、工作标准（20分）

　　A、爱岗敬业、身先士卒、率先垂范。

　　B、遵守公司各项制度。

　　C、认真学习公司各项制度、文件，并向办事处人员宣读，做到上传下达。

　　D、监督执行各项财务制度及报销审批，保证货款安全。

　　E、制定办事处员工培训计划，每周一次，要求每人写出培训体会，上报。

　　F、召开办事处员工交流学习会（每周二次）并记录会议内容，上报。

　　G、每月参加10次促销活动，有书面报告。

5、销售任务（40分）

　　每月销售任务完成100%

　　得40分

　　每月销售任务完成80—70%

　　40×（70—100%）分

　　每月销售任务完成70—60%

　　40×（70—80%）分

　　每月销售任务完成60%

　　不记分

教学岗位职责考评共5

　　考 评 员 职 责

1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对煤矿特种作业人员进行考核和评审。

2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的（工种）、项目、内容、要求及评审标准。

3、负责考核场地、实训设备、等的检查及其考核所用材料的检验。

4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。

5、一般情况下，考评员不参与监场。

6、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平

7、煤矿特种作业人员实操考核由2－3名考评员组成，考评员必须具有实际操作及理论水平，且工作经验丰富的煤矿专业人员担任。

8、考评员须在预先提供的评分表上独立打分，由核分员核分。

9、考评员须在每位学员答辩及实际操作结束后立即完成打分，由核分组收取评分表。

10、学员在答辩时不能参照笔记，即兴实际操作要符合《煤矿安全操作规程》要求，在实际操作过程及程序演练时依赖笔记的学员应在部分环节中适当给予扣分处理。

11、学员回答问题部分如出现下列情况，考评员应对学员分数做相应扣分处理：

　　1）如果学员第一遍没听懂问题，提问人会重复一次问题。如果学员每二遍仍未听懂问题，该部分分数为零；

　　1 2）如果学员的回答与问题无关，该部分分数为零；

　　3）学员应该知道该部分不是辩论，因此辩论式的回答得分为零；

12、学员答辩问题如果超时超过规定时间10秒，计时员将终止学员的答辩考试，不再由计时员扣分，由考评员根据学员表达内容打分。

13、考评员不应任意更改或涂改分数，给出分数后应在评分表上签名确认。如果考评员更改分数，应划去错误的分数并在更改后的分数旁签名确认。数字书写必须规范，便于核分。

14、每位学员所得分值可以是整数或分数，精确到小数点后每一位数字。

　　子长县煤矿安全培训中心 2015年5月27日

教学岗位职责考评共6

　　福建东山县冠宇物业服务有限公司保洁员岗位职责及考评制度

（一）、保洁员岗位职责

1、保洁员根据服务中心制定的工作时间进行日常保洁工作；

2、负责小区内所有公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；

3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；

4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

7、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；

8、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；

9、负责清扫公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；

10、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；

12、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

13、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持干净；

14、保洁员请假应事前向环境事务部主管申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

15、注意节约用水、用电；

（二）、保洁员考评制度

一、具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。情节严重者交给行政部处理。

1、不使用指定的员工通道进出。

2、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

3、未经批准使用不可使用的设施。

4、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

5、无故迟到、早退。

6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

7、上班时间做私事、看报纸、吃东西。串岗、扎堆聊天。

8、工作时间接待亲友或私人探访。

9、8:30上班,8:50准时上岗,11:30下班,13:30准时上班,17:30下班，17：30之前不准在办公室逗留。

10、保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。

二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。

1、3次违反口头警告条款之一者。

2、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

3、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

4、在工作时间瞌睡或已睡眠。

5、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

6、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

7、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。

8、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

9、不服从正常安全检查。

10、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

11、开具虚假病历和处方单。

三、具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。

1、未履行批准手续，擅离岗位。

2、工作不力，下属涣散，影响工作质量。

3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

4、经常不能保质保量完成本职工作。

5、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

6、泄露内部经营情报。

7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

8、盗窃公司或甲方的财物。

9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

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