经纪人星探岗位职责共7篇(星探的职责)

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经纪人星探岗位职责共1

　　销售主管职责

1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。

2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。

3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

4、组织本组组员对新市场进行开发。

5、管理开发好自己的客户。

6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。

　　协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。

8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。

9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。

10、每周组织销售员完成部门周例会。

11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。

12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。

13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。

14、审核上交种类报告并提出处理意见。

15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。

17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。

18、组织和参与一些交易会及外地促销活动

　　销售代表工作职责：

　　工作职责：同目标市场的党政机关、企事业单位及公司保持良好关系，推销酒店产品

　　工作原则：细致，主动，协调沟通能力强，有创新意识、团队协作意识

(1)明确收集信息的目的，渠道，范围和方法

(2)收集信息

　　1收集酒店内部信息:酒店新产品的推出，各部门经营状况及设施，设○

　　备情况。

　　2收集市场信息: ○

　　A．本地区重大活动，事件；

　　B．市场需求的最新走向；

　　C．主要客户名录，重要客户的详细资料

　　3收集同行信息：同行将采取的促销策略，价格策略，经营状况及客源○

　　结构。

　　4客人信息反馈：客人对酒店的评价、投诉、表扬、建议； ○

　　5每日阅读各类报刊，关注各类媒介，以敏锐的职业眼光抓住与本职工○

　　作或酒店有关的信息、动态和活动，掌握第一手资料并即使将情况反馈给上级，以便上级及时作出决策。

(3)整理资料上报经理助理

　　1把资料分类整理。 ○

　　2编写调研报告:报告中概述调查的目的，方法，渠道，范围，内容，提○

　　出自己的建议，附上相关资料。

　　3上报经理助理； ○

2、根据销售计划，进行促销活动

(1)确定主要的销售目标

(2)展开促销活动

　　1以多种方式与公司，○企业联络感情，并向他们提供酒店最新产品信息、宣传资料，提供咨询服务。

　　2开展多种形式的联谊会，并在酒店参观，消费酒店产品， ○

　　3提供优惠条件: ○

　　A．订房、订餐及其他酒店产品优惠；

　　B．信誉较好的公司，可挂帐消费，每月向酒店结算一次；

(3)达成销售意向

　　1与有实力、信誉好的企业或公司签定合作协议，享受一定的优惠； ○

　　2与所负责协议单位或公司商谈大型会议、宴会等活动，必要时引领客人○

　　到各服务点参观；

　　3超过权限范围以外的价格和一些重要条件必须得到经理助理和经理○

　　的批示；

(4)总结上报

3、按周、月制订本市场的营销工作计划、目标、重点及工作进程，努力维护现有客源市场，积极拓展潜在客源市场，在保证客源质量的同时，丰富客源层次。

（1）熟悉客户档案，定期走访老客户、重点客户，与客户保持良好的沟通和关系，了解和掌握客户的各种需求；定期拜访新客户，建立良好关系，有针对性地营销工作；

（2）接待来访客户或所负责的客户，带领客户参观并介绍酒店的设施设备及功能布局。

（3）每月至少拜访一次长住客人，征求客人对酒店工作的意见和建议，帮助解决实际问题并做好书面记录上报存档；

（4）根据本部门的有关工作计划和内容，每日拜访8家以上老客户，每周外出进行营销工作不少于5天，电话拜访客户不少于20次，每月开发5家新客户；

4、处理销售业务

(1)受理预订业务

　　1接到公司的各种方式预订，首先检查有无房间，如没有房间，应向客○

　　户礼貌解释。

　　2有房间时，○通知预订中心代客人填写预订单中各项内容并及时录入电脑；

　　3大型活动的预订应报告上级，并与客人商谈细节。 ○

　　A.协助活动举办单位策划具体活动安排，制定接待计划，菜单草案:

　　B.邀请对方实地察看场地；

　　C.确定价格、折扣和付款方式，双方达成协议，超出权限范围的折扣应上报经理助理或经理；

4.双方确定计划，并签定协议 ○

　　A.请客人在收银处交付一定保证金；

　　B.作出该活动计划书，经理助理或经理同意后将该计划书发至相关部门，并上报总经理，按计划书要求，参加总经理主持的接待协调会； 5跟办 ○

　　A.与有关部门落实各项要求，协助准备。

　　B.活动开始前检查各项要求落实情况；

　　C.保证活动开始和中途正常运行；

　　D.处理客人特殊要求；

　　E.征询客人意见，并向上级汇报；

　　F.提醒客人活动结束后结帐。

(2)总结

　　收集资料，汇总建档，并向上级汇报。

5、对所联系或担保客户的信用全面负责，未经批准或权限范围之外，不得擅自承诺客户的不合理要求，负责追收客户欠款；

6、与新闻每体及社会公众保持良好的关系，不断提高酒店的形象和声誉；

7、按时准备和参加部门会议，完成上级交予的其他工作。

经纪人星探岗位职责共2

　　联星小学教职工岗位职责

　　校长的主要职责

　　1．贯彻国家的教育方针，执行教育法令、法规和教育行政部门的指示、规定，遵循教育规律，提高教育质量。

　　2．制定学校的发展规划和目标，并认真组织实施。

　　3．依法治校，遵循国家有关法律和政策，保护师生的合法权益。加强教职工队伍的建设和管理。加强继续教育，引进人才，提高教师队伍的整体素质。

　　4．促进学校教育、家庭教育、社区教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。

　　5．积极装备先进的教学设施，推广现代化教学手段，使教学设备设施等不断得到完善。

　　6．采取有效措施，切实抓好安全工作，消除不安全隐患，保证师生人身安全。

　　7．廉洁从教，勤政为公，以身作则，为人师表，保证学校全体教职工的团结协作。

　　8．关心教职工生活，创造条件逐步改善教职工的工作及生活条件，使教师们舒心、安心、全身心地投入教育教学工作。

　　副校长岗位职责

1、在校长领导下分工负责教育教学工作，有相应的决策权和指挥权，对校长负责。

2、根据学校总体发展规划和办学思想，制定教育教学中的长期规划和近期计划并组织实施、检查和总结，对学校教育教学质量负有主要责任。

3、主持分管教育教学等部门行政工作，确定工作措施，主持各部门会议，对分管部门的领导和员工有考核权。

4、分工领导和管理学校日常教学工作，合理地组织安排教学人员，保证教学计划和教学大纲的顺利实施。

5、领导并组织实施学校科研及教育教学的研究和改革工作，积极开展对外交流，不断提高教育教学质量。

6、领导和组织学生的思想教育和管理工作。调查研究学生的思想情况及特点，密切学校与家长、社会的联系，加强对学生的共产主义、爱国主义、集体主义和遵纪守法教育。

7、领导组织好艺术教育工作，培养学生广泛、高雅的兴趣爱好，全面提高学生素质，形成学校的教育教学特色。

8、负责全校学科老师的教育管理和队伍建设工作，采取有效措施提高教师队伍的政治素质、文化素质、道德素质和身体素质，帮助教师提高业务水平，提供学习条件，鼓励个人多出成果。

　　工会小组长工作职责

　　1．充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

　　2．通过各种方法、途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

　　3．领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

　　4．加强会员的思想政治工作和师德教育，教育会员为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

　　5．积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务水平。

　　6．关心会员的物质和文化生活，积极开展文体活动，协助行政领导解决会员的实际问题。

　　7．小组长积极开展工作，并检查其工作执行情况。 8．每学期负责拟订工会工作计划和做好总结工作。

　　9．开好每年度的教代会和召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会议决议。

　　10．代表工会组织出席各种会议。 工会委员协助主席工作

　　教导主任的主要职责

　　协助校长贯彻党的教育方针，以正确的教育思想指导教育、教学工作，全面

　　2 完成教育、教学任务。其主要职责：

　　1．协助校长制订和实施教育，教学计划及教导方面的规章制度，协助校长确定科组长、班主任的人选及安排教师的工作。

　　2．协助校长做好教学力量的安排和学生编班工作。督促各班级健全各项班务工作。

　　3．准备好新学年（学期）学生、教师的用书分发以及图书、仪器计划设置工作。

　　4．编写工作行事历、课程表、作息时间表，设制各种教学使用的填报表册，做好各种统计工作。

　　5．指导教师制定各部门、各科、各班的工作计划，并做好收集审查工作；定时督促检查计划贯彻执行情况；定期召开科、级组长和班主任会议，听取汇报和布置阶段性工作；组织学习或交流先进的经验，推动教育教学研究工作的开展。

　　6．及时检查教育教学情况和学生学习情况；听课、检查备课教案和学生作业；发动教师结合本科教学，开展课外兴趣小组活动；指导教育教学研究，帮助教师提高教学水平；组织和督促检查教师对学生成绩考核（复习命题、批改、分析、成绩登记统计等）工作。

　　7．组织安排学生的品德操行评定，三好学生或先进班级的评选；执行校历，对犯错误的学生及时报告学校领导和上级教育行政部门，批准后执行处分决定。

　　8．管好学生学籍档案，掌握学生考勤，掌握转学、退学、休学、毕业等工作。建立并管好学生手册（学籍、流动、毕业、成绩、健康、学龄和非学龄）等，管理好教师考勤、日常请假，及时安排好调课、代课，建立教师业务档案。期末督促安排好填写各册籍报表，分发学生手册和假期作业。

　　9．协助组织和指导做好图书阅览室、教具仪器实验室、文印室的工作。组织校内听课研究活动或外出听课学习，接待安排外单位来校参观。

　　副教导主任：分担若干具体工作，成为教导主任的得力助手；教导主任不在，代表教导处并接替教导主任工作。

　　部门岗位位责任制

　　1．教学设备。根据教学要求，可向校委员会提出购置各种教学设备、仪器、教具、图书、体育、文艺、卫生、医疗、办公、生活等用品，保证教学方面的需

　　3 要。

　　2．财产管理。管理学校的各种财产、组织登记、保管、维修，建立必要的制度，经常向师生进行爱护公共财物的教育。

　　3．财务管理。管理好财务，领导做好经费预算和决算，每月向校长汇报，建立财务的管理制度，组织好学生各种学杂费的收缴工作。

　　4．生活管理。管理好师生生活，搞好饭堂工作，不断提高和改善膳食管理的水平，帮助师生解决日常生活的困难。

　　5．卫生管理。搞好学校环境卫生，保证有较好的教学环境，做好安全保卫工作，制定安全保卫条例。

　　少先队大队辅导员的主要职责

　　1．每学期制定少先队工作计划，期末写好工作总结。协助校长抓好学校的德育工作和少先队的常务工作。积极开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的活动。要求开展大队专题活动，督促、落实每月一次的中队活动和两次小队活动。按上级要求，评选优秀辅导员和优秀队员。

　　2．抓好干部的培养，充分调动少先队员的积极性、主动性和创造性。在队活动中让队员当家作主，做队活动的小主人。每学年组织全校队员民主选举大、中、小队干部。定期培训队干部。每年一次聘请辅导员和校外辅导员，民主改选大队委和中队委。

　　3．健全队的基础建设。要建立红领巾服务队，组织与培训队干的自主管理按计划开展工作，搞好校风、队容建设。管理好队部室，做到摆设整齐、布置美观、环境干净，建立正常的大队委值班制度。

　　4．发挥少先队宣传作用，要有大队墙报、红领巾广播站、自编报刊。通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为，开设队员论坛，交流信息。

　　5．每周做好升旗仪式工作，办好红领巾小广播，办好队员之声专栏。 6．协助文体、科技老师开展文娱体育和科技活动。

　　7．辅导员除了加强自身的政治思想和队的业务知识学习外还要担任某一学科的教学工作。要按照教学大纲努力完成教学任务。

　　8．配合主管少先队领导定期组织中队辅导员学习，内容包括布置工作、学习少先队有关理论和业务知识、组织经验交流。

　　4 9．每学年做好新队员入队工作。

　　科组长工作职责

　　教研组长在教导主任的领导下，负责本科教研组活动，主要职责是： 1．组织本组教师学习有关教学理论和经验，学习课程标准，明确本学科目的的任务。组织本组教师制定学期教学教研计划，积极参与每期对外开放教学活动。

　　2．在个人备课的基础上加强集体备课，教研组要定时间、定内容、定中心发言开展备课活动。组长要针对本学科教学问题，有计划组织备课组成员开展听课、评课活动，及时总结交流推广经验。经常分析学生的学习情况，研究改进教学方法，要恰如其分地掌握作业份量，精选例题和习题。

　　3．组织教师制订期末复习计划，研究考试命题的原则，考试后作好卷面分析工作，提出改进意见和学生查漏补缺的措施。

　　4．根据学校实际，确定教研组的个人研究课题，积极开展教学研究活动，按学校要求每学期组织教师写出有质量的教学论文和经验总结，并开展交流活动。

　　5．了解教师执行教学常规情况，协助主管领导检查老师教案和学生作业。平时对本组教师严格考勤，掌握本组成员工作态度、业务能力、教学水平情况，向校长提出奖惩建议。

　　备课组长职责

　　1．认真组织本组教师学习和理解课程标准、课程计划和教材、掌握本年级、本学科的教学内容、要求、难度与容量，督促大家订好教学计划，统一教学进度，恰如其分地掌握学生作业份量，精选例题和作业题。

　　2．按教研组要求组织好每周集体备课，集体备课要明确各单元的中心发言人，检查督促大家坚持超周备课并开展相互听课和评课活动，并做好集备记录。

　　3．组织好单元过关测试和期中、期末复习与考试的工作，组织全组教师认真、客观、科学地检查教与学的质量分析和填写成绩登记表，并制订补差、补漏措施。

　　4．抓培优转差工作，落实培优转差方案，及时总结教学、教改经验。

　　5 5．协助科组长做好教学常规管理，督促本组教师完成学校布置的各项工作任务并检查完成情况。

　　6．组织本组培优转差工作，抓好培优教学，及时总结培优转差经验。组织好本组活动课和课外兴趣小组活动。

　　7．在组内开展以老带新、“一帮一”活动，帮助青年教师尽快提高教学业务水平。

　　8．每学期按学校要求组织教师写出有质量的教学论文和经验总结，并开展交流活动。

　　班主任工作职责

一、对学生进行思想品德教育

1、按照《小学生德育纲要》联系学生实际，实施学生《爱国主义教育系列》，加强以爱国主义教育为主体的思想教育工作，做好学生思想政治工作。

2、带领学生学习贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《文德路小学校规》，加强行为规范教育，培养学生良好的道德品质，学习习惯、劳动习惯和文明行为，自觉遵守学校各项规章制度。

3、挑选和培养学生干部，建立班级核心，指导班委会做好各项班务工作，培养一个良好风尚的班集体。

4、做好家长工作，定期召开家长会，指导家长正确教育子女，争取社会、家长的配合，共同教育好学生。每学年对本班学生普访一次，作好家访记录。

5、加强班管理，全面了解学生，注意积累学生思想品德、学习成绩、健康状况的资料，期末写好学生操行评语，评定操行等，提出对学生奖惩意见。

6、认真制订好班主任工作计划并按计划有目的地开展班务工作，期末作出班主任工作总结。

二、辅导学生学习

1、教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好每门功课。

2、经常与各科任教师密切联系，互通情报，协同对学生进行教育和培养，统一教学要求，协调师生关系，对平衡各科作业提出建议，减轻学生课业负担。

3、加强对中下生的辅导，对本班各科中下生做到心中数，并主动和有关学科教师研究加强辅导措施。

4、关心和指导学生开展课外科技活动，培养学生多种兴趣爱好，发展学生个性特长。

三、关心学生的生活和健康

1、关心学生的生活和健康，组织与指导学生积极开展课外文体、科技活动，教育学生认真上好体育课，做好广播操、眼保健操，关心和了解学生体育达标的情况。

2、教育学生爱清洁、讲卫生，培养学生养成良好的确卫生习惯和生活习惯，组织学生认真完成校分配的室内、外包干区的清扫和保洁工作。

3、保护学生的视力，培养学生良好的读、写、坐姿势，注意用眼卫生，降低近视率。

4、协助卫生室搞好卫生保健、防病、治病以及每年的体格检查工作，掌握本班学生健康状况。

四、做好生活管理

1、按学校要求填好学籍表，按学校规定审批学生请假，对出国、转学、病休、复学等学生及时到教导处办理审批手续。

2、做好代办费的收缴，对班活动费要经级组审批同意才准予开支。

3、加强对学生的生活指导，尤其注意对女同学进行青春期卫生指导。

4、经常对学生进行安全教育，妥善处理班内偶发事件。

5、教育学生爱护公共财物，保管好教室内一切财产设备，除正常损耗外，不遗失、不损坏。

　　副班主任配合班主任进行班级管理。

　　科任教师责职

1、学习新课程标准，根据上级教学计划和学生实际制订具体可行教学计划。

2、认真备课，坚持储备，合理恰当选用教学媒体，按教学进度写出学科的教学设计（教学策划）。

3、大胆进行课堂教学改革教学目标明确，教学手段灵活多样，培养学生创新学习的同时注意打好双基教学效果好。

4、严格遵守上课纪律，不迟到、不早退，珍惜课堂每一分钟。上课时不会客，不接电话，不抽烟，不坐教，不拖堂。

5、关爱学生，关注学生的学习和身体状况，及时关心辅导，布置的作业符合减负要求。

6、因材施教，适时进行培优补差，上下课做好学生的接送工作，消除安全隐患。

7、每学期结合本职工作写出教育教学论文（心得总结）一篇。 网管职责

1、协助校长建立健全学校信息技术设备，完善校园网，发挥其现代化管理、宣传教育作用。

2、熟悉校园网布局，做好日常维护，确保网络运行正常。

3、当网络或电教设备发生故障时，及时排除。

4、协助教师制作教学课件，排除运行过程中的难题。

5、做好信息技术及电教设备设施的管理和维护。

　　图书管理员工作职责

　　1．及时做好新书登记编目和分类上橱工作，并不断做好图书资料的清理和更新，同时做好旧图书资料的修补工作。

　　2．每学期制订工作计划，严格按规定借阅。

　　3．组织指导学生开展读书活动，关心学生阅读情况，发现阅读的好人好事及时报告班主任或学校领导，给予表扬。

　　4．热情服务，发动师生订书订报，钻研业务，提高效率。

　　各功能室管理人员指该室学科任课老师。

　　功能室是学校重要的教学阵地，是素质教育必不可少的场所，管理人员必须树立全心全意为教学服务的思想，在教导主任领导下，积极主动配合学校教育改革，为提高教学质量，培养学生动手能力，扩大学生知识领域做出应有的成绩。

　　1．熟悉掌握各种仪器、设备、药品的规格、性能和使用方法。建立必要的入帐、利用、出借、报销和赔偿制度，帐目清楚，仪器、设备、药品等实物与帐目相符，并按上级要求有分类编号。

　　2．在电化教学或学生实验时，辅导学生完成学习任务。课前课后做好仪器

　　8 的发放、清点工作。

　　3．积极为第二课堂活动的开展创造条件，按指导教师要求做好准备工作，不断提高学生兴趣，发展学生个性特长。

　　4．及时完整做好每次电教或实验后的仪器、设备要经常检查，保持完好。 5．注意节约，做好保养、维修工作，掌握仪器、设备、药品的库存情况，及时做好请购和报销工作。

　　6．完善消防、防盗等安全措施，室内必须设置防火安全用具，经常检查其有效性，并能掌握使用方法，具有处理突发事故的能力。下班前检查室内的水、电、门窗，保证安全。

　　7．努力学习，不断提高业务水平，认真完成好学校及教研组布置的有关任务。

　　8．功能室各种设备不能外借，使用空调时必须以节约为原则。财产保管员工作职责

　　财产保管工作是学校总务部门的一项重要的工作，它直接服务于教学，服务于师生。因此，保管员要树立为教学服务、为师生服务的思想，负责保管好学校有关教学、教育和生活等固定资产货物等。保管员的工作职责如下：

　　1．建立帐册：

　　I学校固定资产帐；II低值耐久物品帐；III低值易耗物品帐（包括课本、簿册）。

　　2．健全制度：

（1）请购制度；（2）验收制度；（3）领用制度；（4）出借制度；（5）赔偿制度；（6）报损（废）制度；（7）帐卡制度（学校各组室各班桌椅、橱柜等办公用品都应设立帐卡）

　　3．管理财产：

（1）办公室的财产管理：①设立组室分户卡，一式两份，组室与总务处各执一份；②每学期核对帐物一次，做到帐帐相符、帐物相符。（2）各教室的财产管理：①设立班级分户卡，一式两份，班级与总务处各执一份；②每学期初，将教室内必须的课桌椅等教学耐久用品列成教室财产卡，交各班主任验收，委托各班自行保管；③会同班主任定期检查财产保管情况，学期结束时，进行全面检查，评定各班管理质量。④与班主任保持经常联系，对各班平时损坏的课桌等物品及

　　9 时办理登记、维修、报损（废）和赔偿手续。

　　4．常务工作：

（1）认真负责管理、维护学校财产，保证财产的完好，防止物品的蛀、潮、霉、损。

（2）贯彻执行勤俭办学的方针，做到精打细算，物尽其用，修旧利废，清仓挖潜。

（3）加强学习，熟悉保管业务，经常注意物品的库存情况，做到保证供应，避免长期积压而造成浪费。

（4）负责对文具纸张等办公用品、清洁卫生用具、五金水电等的进货、验收、登记、保管和领发工作，建立好帐册，做到帐物相符。

（5）负责回收和处理各组室上交的废旧物品。

（6）做好教室课桌的登记、配套工作，配合教导处开展工作，认真负责，主动热情，任劳任怨，秉公办事。

（7）搞好教具保管室，教具分级分科保管做到购管、借、用、还等手续完备并充分发挥教具的作用。

　　司机工作职责

　　1．牢固树立为教学服务的思想，优质、依时装运学校购买的物品，优先装运教学必须用品，如教科书、作业簿等。

　　2．服从分配，听从指挥，按时按质按量完成学校交给的任务。 3．牢固树立安全观念，不急不躁，安全行车，避免发生事故。

　　4．经常擦洗车辆，保持车辆外观洁净美观，及时发现车辆毛病，做好维修保养工作。

　　5．管好车辆及必用工具，不得外借，若工具丢失必须说明原因。出车前要填写派车单，未经校长同意，私自外出或借给别人用车，经查实，扣除1—2个月奖金。车辆损坏、丢失由司机本人负责。

　　档案管理员职责

1、按档案规范化标准化建立学校人事档案、教职工业务档案、学生学籍档案，实行统一管理。

2、及时做学校各方面归档材料的收集、整理、鉴定立卷、统计、检索等工作。

3、负责学校教学成果的妥善保存管理。及时收集学校各部门、教师、学生个人的成果，按级别分类注册登记，并做好拍照、复印工作。做好教学成果的展示，宣传工作，为提高学校知名度服务。

4、档案建设要便于学校各项工作对档案的利用，便于上级检查。

5、必须提高政治素质、业务素质、增强责任感，严守秘密，维护档案安全。

　　文印员岗位职责

1、打字、油印、校对内容力求正确无误，格式规范。

2、严格遵守保密制度。对试卷及有关文件要妥善保管，及时处理，资料不能携带出室，内容不得外泄。

3、保质保量完成打印、校对任务。同时要精打细算，节约用纸，用料。

4、要了解电脑、打印机的基本性能，操作熟练。能排除一般故障。保持调和的清洁和打印室的卫生，爱护设备。

5、及时完成学校领导批发的打印任务，重要的突击任务，必须赶打赶印，如期完成。

经纪人星探岗位职责共3

　　晶宫大酒店餐饮部文件

　　晶字（2010）002号

　　前厅部岗位责任

　　职位名称：前厅部经理

　　工作概况：负责前厅服务场所的整体管理，确保服务场所每日的正常运作；根据公司的有关要求对员工进行培训，使之为客人提供规范服务。

　　工作权限：确保前厅在营业期间的正常运作，对员工进行培训，使之完善工作技巧，从而有效并礼貌地处理客人各种需要；与出品部及前厅内其它部门保持密切联系，处理并解决客人投诉和员工问题。

　　主要工作职责：

１、处理前厅部的日常事务，巡视前厅服务场所，确保前厅营业正常进行；

2、安排布署下属员工的工作，并对其工作实施指导和监督；

3、经常保持与客人的联系，不断征求他们对各项服务的意见；

4、时刻留意各种菜肴的质量、外观等，及时处理并尽快解决客人投诉；

5、及时主动地向各出品部门反馈客人对食品的意见和建议，并提出改进意见；

6、经常与出品部门主管沟通配合，调查分析市场变化，完善和改进服务，以满足消费者需求；

7、对属下员工提供在职培训，增强他们的业务知识，并不断帮助其改正错误，提高服务水平；

8、检查前厅的各种服务设施使之得到正常的维护和保养；

9、参与招聘本部门新员工，对本部门员工的晋级、加薪提出建议；

10、经常保持与下属员工的交流和沟通，及时了解员工的思想动态，在生活、工作上主动为他们提供切实的帮助；

11、经常与公司内其他部门人员进行工作上的交流，主动争取其它部门的支持和配合，创造团结协作的工作氛围；

12、参与公司各项经营管理政策、制度的制定，为公司的经营管理提供合理建议；

13、督促下属员工遵守公司的规章制度；

14、参加公司会议并参与公司组织的各项活动；

15、根据上级的要求进行其它工作。

　　前厅部主管工作职责

　　直属上司：前厅经理

一、工作职责：

1、对前厅经理负责，全面负责当值的日常管理，确保前厅前厅部营业正常运转。

2、参与制定前厅服务标准和工作程序，并组织和督导员工严格执行。

3、在开餐期间负责对前厅部的服务督导、检查，确保为客人提供规范的服务。

4、建立良好的客户关系，妥善处理客人的投诉及各类突发事件。

5、督导员工正确使用各项设备和用品，并做好清洁保养工作。

6、与厨房保持良好关系，及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长。

8、负责前厅部，了解各部门、各岗位的卫生标准就餐，保持良好的环境。

9、签署前厅部各种物品领用单，维修单等。

10、负责定期对员工进行评估，做好员工排班、考勤和休假考勤，调动员工工作积极性。

11、主持每周例会总结一周工作情况，传达上级工作指令，确保各种信息传递畅通。

12、配合部门做好各项促销活动。

13、审阅每日领班交接班本和工作记录本；

14、督促员工遵守前厅各项规章制度。

15、完成上级布置的其他各项工作。

　　前厅部长/领班工作职责

　　直属上司：前厅部主管

一、具体职责：

1、部长对主管负责，负责实施前厅、服务部工作标准和服务程序，督导员工严格履行岗位职责；

2、对服务员进行工作分配，检查服务员的服务工作，为客人提供规范服务；

3、随时注意前厅动态，进行现场指挥，遇有重要客人亲自服务；

4、与厨房保持良好的工作联系，及时向上级主管和厨师长反馈客人对菜肴、服务方面的信息；

5、妥善处理服务中发生的问题和客人的投诉，并及时向主管汇报；

6、负责检查包厢内设施设备，及时下单维修，保证正常营运；

7、负责前厅、服务部卫生工作，餐前准备、用餐后收尾工作；

8、负责前厅、服务部安全、消防工作的检查，及时排除各种安全隐患；

9、负责前厅、服务部物品领用、检查和管理；

10、负责服务员的岗上培训及考核评估，协助前厅主管进行业务培训保证下属员工的工作态度和能力达到岗位要求；

11、完成前厅主管交给的其它工作；

　　前厅部服务员工作职责

　　直属上司：前厅部长

　　工作详述：

　　职责范围：在经理及领班的监管下，搞好区域的正常服务工作。

　　具体职责：

1、负责擦净服务用具、餐具，搞好前厅卫生工作；

2、按前厅指定的规格程序标准摆台，做好服务前的一切准备工作，保证所有餐具，玻璃器皿清洁无斑迹，装满所有调味盅。

3、负责补充工作台，撤餐桌及工作台上的餐具至洗碗间。

4、熟悉各种菜肴，酒水，做好推销工作。

5、按前厅规定的服务程序和规格，为宾客提供尽善尽美的服务。

6、负责在宾客走后翻台或为下一餐摆位。

7、负责前厅布草的点数，送洗记录工作。

8、保证客人准时无误地得到出品。

9、随时留意客人的动静，以便客人呼唤时能迅速做出反应。

10、积极参加培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。

11、牢记使客人满意并不难，但需要多一些微笑，多一些问候，多一些服务。

　　前厅部杂工作职责

　　直属上司：前厅领班

　　具体职责：

1、负责收集餐后用具分类，并运送到洗碗部；

2、负责供应热水等；

3、负责工作间的地面，包括扫地、拖地、擦抹墙角、清洁卫生死角等方面；

4、负责后楼梯卫生；

5、负责将干净家私均匀运送到各楼层并分类放好；

6、包餐时协助服务员做好餐前工作，收尾工作；

7、负责地毯清洗、台布分放；

8、勤巡每个岗位，积极配合楼层服务员；

9、负责饭市前在各工作间放好下栏盆；

10、负责收市后垃圾清理。

　　前厅部传菜主管职责

　　直属上司：前厅经理

　　具体职责：

1、负责传菜部日常运作；

2、负责了解订餐情况、传达上级柯打及落实工作；

3、随时与各部门保持密切联系及业务的沟通；

4、负责新入传菜员培训工作和考核业务知识；

5、负责大型宴会出菜人员安排及酱料搭配；

6、了解传菜部员工思想，动态及人事处理；

7、上班前检查员工仪容仪表上否符合标准；

8、检查配料是否符合卫生标准和酱料补充；

9、督促传菜员将出品部出品快捷准确无误送到前厅；

10、将出品部特价菜式及沽清单及时送到前厅部；

11、营业高峰时将出品部沽清菜式及时传达前厅主管及保持密切联系；

12、负责传菜部的员工每月评比工作。

　　传菜员工作职责

　　直属上司：传菜主管

　　具体职责：

1、开餐前做好传菜准备工作，将所需物品补充好；

2、将前厅开出的经账台收款员盖章的订餐单传到厨房内；

3、及时将厨房烹制好的菜肴食品传送给前厅服务员；

4、严格执行传送菜服务规范，确保准时、及时；

5、严格把好饭菜质量关，不符合质量标准的菜拒绝传送；

6、负责传菜用具物品及菜廊的清洁卫生工作；

7、饭市后将用品及酱料保管好；

8、与前厅服务员和厨房保持联系，搞好前厅与厨房的关系；

9、积极参加各种业务培训，提高服务水平；

10、酱料知识熟练完成上级交派的其他工作。

　　迎宾员岗位职责：

1、按时上班，着装整齐，保持仪容、仪表良好。

2、准时参加班前例会，接受上级工作安排。

3、做好营业前的准备工作，搞好本属区域的环境卫生。

4、了解熟悉场内的设施及走道线路。

5、了解本公司的消费情况。熟记每天的订房记录，按规定做好开卡、

　　开房、转房、取消房的具体工作。

6、向顾客提供礼貌周到的服务，并按照工作程序正确带位。

7、对于客人的提问应主动回答，遇客人投诉或不满，应及时做出反映，并及时向上级报告。

8、牢记客人姓名，以便随时尊称称呼。

9、有礼貌地接听电话订房、订座。

　　迎宾岗位职责：

1、按时上班，着装整齐，保持仪容、仪表良好。

2、准时参加班前例会，接受上级工作安排。

3、做好营业前的准备工作，搞好本属区域的环境卫生。

4、了解熟悉场内的设施及走道线路。

5、了解本前厅的消费情况。熟记每天的订房记录，按规定做好开卡、

　　开房、转房、取消房的具体工作。

6、向顾客提供礼貌周到的服务，并按照工作程序正确带位。

7、对于客人的提问应主动回答，遇客人投诉或不满，应及时做出反映，并及时向上级报告。

8、牢记客人姓名，以便随时尊称称呼。

9、有礼貌地接听电话订房、订座。

　　收银员岗位职责：

1、有强烈的工作责任心，遵守考勤制度，负责前厅的收银工作；

2、以良好的仪表、仪容，饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务；

3、掌握现金、支票、信用卡、签单、挂帐等结帐程序；

4、准确打印台号的各项收费帐单，熟记酒水、出品等价格及相关收银程序；

5、严格遵守财务制度，每天的现金收入必须及时上交，特殊情况需向管理人员汇报，做到款帐相符；

6、周转备用金必须每班核对，每天的营业收入现金未经专管人员批准，不得以任何借口借出给任何人，或私自挪用；

7、工作中需暂离岗位，应注意钱款安全，随时锁好抽屉和钱柜；

8、上班时间不得携带私人款项上岗操作；

9、熟练掌握面额现钞的鉴伪技术及验钞机的使用方法，防止伪钞收入；

10、在收款中做到快、准、礼貌，不错收、漏收客人款项，对签单及挂帐者，必须依据充足方可,对于多收客人的款项应主动上缴，少收则按差价赔偿；

11、熟记公司各部门员工姓名及内线电话号码，在工作中与服务员、迎宾员等公司员工保持良好合作关系；

12、熟悉收银机开机、关机过程及日常故障的排除工作；

13、熟练掌握收银、输单、操作过程及退单、转台、翻台的程序，每日负责填写营业日报表，做到及时上交；

14、不得在收银台前与任何人闲谈，非工作人员不许进入收银台；

15、不得使用收银机做其它与收银无关的工作；

16、不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据；

17、掌握发票、收据的正确使用方法；

　　酒吧岗位职责：

1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、着装整洁，注意仪表，微笑服务

3、提取当天所需物品和备足各类器皿，搞好营业前的准备工作。

4、清洁家私，杯具等物品，保持吧内外环境整洁。

5、杜绝一切与吧台无关人员进入吧台。

6、熟练掌握酒吧专业知识及服务的基本技能。

7、与服务员传菜员保持良好合作，为客人提供优质周到的服务，主动介绍和推销各种出品物。

8、不准串岗离岗或擅自脱岗。

9、当班期间不允许抽烟，看报纸、吃零食，更不得偷食吧内任何食品。

10、未经主管或经理批准不得私自外借吧台内任何物品，否则以一罚十。

11、爱护公司设备及财产，妥善保管好一切物品，杜绝酒水浪费、降低用具的破损率。

12、负责酒吧日常酒水清点工作，填写好每日的销售报表和每月的盘存报表。

13、做好每天的开市和收市工作及交接班工作

14、遵守公司各项规章制度，尊重上司，服从上级安排。

15、上班时检查各电器开关和锁，做好防范工作。

16、节约用水、用电，控制好制作成本及新鲜食品的保存方法。

17、负责填写每日所需货物数量的申购工作，及时交予采购部。

　　电工岗位职责：

　　在经理指导下，负责前厅供电、供水和水电系统的管理，其主要职责如下：

1、要求操作人员须持证上岗，严格遵守前厅《员工手册》和各项规章制度。

2、努力学习技术,熟练地掌握前厅的线路走向及辖内设备的原理,技术,性能和实际操作。

3、经常巡查供电、供水设备，发现问题及时报修、小修、急修不误时日，从速解决；

4、各部门专用的水电设备如有损坏，要查明情况，确属人为造成的，先进行教育，然后要督促有关部门或责任人按规定赔偿后再进行修理。

5、前厅备用发电机组，要及时保养，以备急用。如遇临时停电，前厅发电机组在5分钟内，要求在就餐区、厨房和泵房内正常供电，以确保正常营业。

6、控制节约用电、用水，爱护工具和水电器材，注意保修，防止丢失和浪费，不准任何人用公料干私活。

　　7．每天对设备电器照明线路、灯具进行一次巡回检查，确保其安全正常运行。

8、工作时要坚守岗位，除巡查和现场修理外，不得在工作时间干私活。

9、负责空调、排风等电机设备的控制，电视、冰柜、消毒设备的维修保养及故障检查；

10、每天工作要有日记录，以统计、汇报和总结。

11、完成上级临时分配的其它工作任务。

经纪人星探岗位职责共4

　　云星地产营销策划部组织架构及岗位职责

一、组织架构:公司内销售营销导向:

二、销售人员各岗位职责、权力

1.销售部经理:

　　职责:

1、制定销售方案和销售费用预算,布置阶段性销售计划并负责实施。

2、销售组织和岗位架构设计。

3、销售的控制和激励体系设计。

4、销售基本流程和模式设计。

5、统筹客户信息反馈,评估广宣执行效果,研究市场走向和客户需求,与策划部共同对后期销售和广宣策略作出调整,对公司的后期开发提供市场依据。

　　房地产营销策划部工作职责 市场策划知识 2008-07-10 18:03:24 阅读2560 评论0字号：大中小 订阅

　　房地产营销策划部工作职责

　　地产市场实际运作的竞争力=对市场形势的判断能力+准确的市场定位及目标客户的捕捉能力+产品开发及策划的创新能力+各类资源的整合能力+卖点的储备及推广能力我们市场部的具体工作也是围绕以上五个竞争力来进行。

一、策划部的工作职能策划人追求的目标----通过创造性的思维对产品进行准确定位、推广，且要用最少的投入为企业创造更大的价值。

1、策划部在项目开发中的位置和作用本部门是企业执行前营销的主要职能部门，80%的工作应该在项目的前期定位阶段，20%需要贯穿再整个项目开发的各个环节中，为项目的开发和销售提供支持的平台。

2、工作内容（程序）主要分以下七个方面：1）市场调研、策划；2）项目投资营销策划；3）项目建筑规划的营销策划；4）各种资源的整合能力；5）项目形象展示策划；6）项目营销推广策划；7）企业的品牌塑造及宣传工作。

　　营销策划部职能描述1）市场调研、策划?宏观调查?区域内外市场供、需调查?竞争楼盘调查?相关市场调查报告编写（包括综合及个案分析报告）?相关项目的各种文案策划及推广素材积累?消费者座谈会，及时掌握了解准客户需求，积累收集相关信息和资料，并对产品的定位随时进行调整。

?编写项目可行性研究报告及论证（内、外部环境分析及市尝技术、经济的可行性分析）2）项目投资营销策划?项目用地周边环境分析?地块区域发展现状及其趋势判断?土地SWOT分析?项目市场定位（包括形象、目标客户、功能、规划形态等）?项目投入产出分析（项目成本估算报告编写）?项目定价模拟?投资风险分析及其规避方式提示?开发进度总计划拟定3）项目建筑规划的营销策划?项目规划任务设计书编写、论证?项目地块分析?物业形态定位、总体规划布局?建筑风格、外立面风格、色彩定位?户型配比定位、户型结构设计定位?建筑工艺、主要建材、设备选择定位建议?室内空间布局装修概念提示?项目环境设计及艺术风格提示?营销中心概念设计提示?小区未来生活方式提示4）各种资源的整合能力适应公司发展及项目开发、推广需要的各种优势资源的有效整合?广告、园林景观公司、模型、印刷、展览设计相关合作单位甄选?合作单位的管理5）项目形象展示策划?项目模型、效果图、3D动画设计?楼书、海报、宣传册、纸袋?项目视觉识别系统核心部分?延展及应用部分（包括户外、车身等）?工地环境包装设计?售楼中心包装设计?物业管理系统包装设计6）项目营销推广策划?客户群定位分析?价格定位及策略?入市时机策划?物业强势、弱势提示与处置方法?主卖点及广告语荟萃、储备、?分阶段广告策略及主题制订?媒介策略及组合?阶段性系列公关活动策划、现场包装、组织实施?推广费用预算、计划?对营销推广效果的监控、评估及修正。

（二）职责描述：

1、遵守国家法纪、法规及公司的各项规章制度。

2、具备良好的职业道德和职业素养，高度认同公司的价值体系，忠诚于公司的事业。

3、谙熟房地产全程营销策划，具备楼盘职业操守的素质。

4、能独立完成项目的相关定位策划案、市场调查报告、规划任务设计书的编写。

5、项目策划推广、促销策略及广告创意的制定。

6、各种优势资源的整合能力，加强客户关系的管理，做到公正、廉洁，维护公司的形象及利益。

7、能众观大局，对房地产宏观、微观市场动态有真知灼见的认知，并能掌握房地产的各种信息和相关理论，演绎到房地产的全程开发之中。

8、掌握了解公司的发展战略和目标，并能有条不紊地按项目开发进度计划分解完成各项工作。

9、能以身作责完成重要工作，并能有效的发掘员工的潜能，发挥部门的团队精神。

10、加强管理工作，充分发挥“四要”原则：1）工作要有目标和计划；（落实到每一周，重要工作落实到每一天）2）过程要监控，发现问题随时进行修正；3）结果要考核；（做到数量、质量、完成时间的考核）

　　4）信息要及时反馈

11、主动完成领导布置的其他工作，及与其他各职能部门的协调工作。

二、职位名称：平面广告设计师

（一）基本素质要求：1）勤奋、敬业、责任感强；2）熟悉了解房地产相关物业建筑知识；3）熟悉平面广告设计软件及其他相关应用软件；4）掌握平面广告基本设计能力、设计风格及审美理念，提高设计水平；4）熟悉各类广告媒介相关信息及基本运作方式；5）熟悉与了解广告发展的动态设计潮流及最新广告设计理念。

2、在广告、活动的制作发布上不谋取个人私利，不透露公司重大广告策略。

3、VI系统延展、设计应用，集团员工手册设计、物管公司员工手册设计、公司画册设计。

4、参与户外广告设计、项目装饰设计及制作、售楼处平面布局示意图设计；售楼处销控表及其它销售资料设计。

5、项目施工现场看板设计、指示图设计制作。

6、印刷品广告的方案拟定及运作。

7、项目促销及公关广告活动的现场设计，参与项目房交会展销展示活动设计及制作。

8、项目楼书、各种宣传册、宣传期刊的设计及制作，参与电视广告、广播广告的策划设计。

9、协助及配合市场部的其他推广工作。

三、职位名称：规划工程师岗位职责

（一）基本素质要求：1）勤奋、敬业、责任感强；2）协调能力及亲和力强；3）熟悉市场营销理论；4）熟悉了解房地产规划及物业建筑知识；5）能较熟悉的掌握使用计算机；6）具备较强的交际能力和公关能力。

（二）职责描述：

1、遵守公司各项规章制度,高度认同公司的价值体系。

2、掌握了解建筑规划基本知识及相关法规。

3、熟悉房地产开发流程及相关规划手续办理。

4、对项目相关配套设施建设及完善提出可行性建议。

5、协助部门经理搞好项目的前期的市场定位及产品定位工作。

6、基于项目的市场定位的基础上,加强与设计单位在规划方案设计阶段的沟通,使其能够准确把握公司及市场需求方面的意图；协助设计单位做好前期的方案设计工作。

7、负责向设计单位提供公司关于设计工作的全程意见和建议，重点把握好对户型、规划平面布局、景观规划、小区生活及环境配套方案的修改和完善。

8、分阶段组织召开潜在消费者座谈会，并及时反馈相关信息。

9、优质、高效地完成上级安排的各项工作。

四、职位名称：文案策划

（一）基本素质要求：1）勤奋、敬业、责任感强；2）熟悉市场营销理论，有较丰富的涉世经验和深厚的文化底蕴；3）熟悉了解房地产相关物业建筑知识；5）能较熟悉的掌握使用计算机；6）创意及文字表达能力极强。

（二）职责描述：

1、遵守公司的各项规章制度；高度认同公司的价值体系，忠诚于公司的事业。

2、在与广告、媒体配合过程中不谋取个人私利，不透露公司重大广告策略。

3、谙熟房地产全程营销策划及项目的推广程序。

4、项目策划推广、促销策略的制定，并建立相关素材推广库。

5、能独立完成项目的相关策划文案、市场调查报告、企业刊物文案、广告策划案的编写。

6、项目楼书、各种宣传册、宣传期刊的文案编写工作。

7、配合广告公司做好项目报版广告主题拟定及广告创意设计。

8、对房地产宏观、微观市场动态有真知灼见的认知，并能掌握房地产的各种信息和相关理论，演绎到房地产的全程开发之中。

9、协调配合部门经理做好其他方面的工作。

五、职位名称：客户助理

（一）基本素质要求：1）勤奋、敬业、亲和力强；2）熟悉了解项目的概况、对产品有深刻的认知3）了解房地产相关物业建筑知识；4）能较熟悉的掌握使用计算机；

（二）职责描述：

1、遵守法规及公司的各项规章制度；高度认同公司的价值体系，忠诚于公司的事业。

2、熟悉房地产的销售流程及相关资料的准备。

3、熟悉了解企业的发展目标及项目的建筑规划、户型、景观、配套等方面优势特点，能掌握运用相关的统一说词。

4、具备相当的交际公关能力，注重仪表礼仪，具备电话接听、产品推介方面的技巧，做好客户的购房参谋。

5、能维护公司形象，不透露公司重大商业策略和秘密。

6、做好信息反馈及客户档案的管理工作。

7、协助部门分阶段举办消费者座谈会，并拟订相应计划。

8、协调配合部门经理做好其他方面的工作。

经纪人星探岗位职责共5

　　经 纪 人 岗 位 职 责

（1） 掌握整个市场的销售动态、熟悉本岗位的基本知识、并能熟悉的与各类客户沟通。

（2） 与客户保持良好关系，树立良好的企业形象。

（3） 服从工作安排，工作积极主动，具有开拓精神，不失时机地收集职业信息。

（4） 汇总每天的工作情况，将与客户的洽谈记录汇总文秘。定期进行工作总结，并根据地一手资料对下一阶段的工作提出自己的想法和工作安排。

（5） 负责客户的资料登记、联系、追踪、看房、签约至售后的一条龙服务。

（6） 进修学习销售理论，扩大知识面，提高自己的业务素质和社交能力。

（7） 基本工作。

　　1） 日报表、回报管制表、客户联络表，每天一次。

　　2） 案源、客户分享每周一次。精耕楼盘每周1栋，每月4栋，每月派报300张。

　　3） 每天5租客户回报，10组业主回报；每周30组客户回报，50组业主回报，每月40组业主回报，120组业主回报。

　　4） 带看。每周10组待看，每月40组带看。

　　5） 意向。每月4个意向。

　　6） 签约。每月2个签约。

　　7） 业绩。每月元。

　　8） 成功失败案例分析每周2此。

　　9） 未成交客户表，每周1次，协助店经理填写。

　　10） 成交结案报告每月1次，协助店经理填写。

　　11） 每月工作计划和上月总结，每月1次。

　　12） 读书推荐文章或信息，每周1次。

经纪人星探岗位职责共6

　　聚星书画苑教师岗位职责

一、热爱本职工作，树立正确的教育观、责任观、整体观、服务观。爱护学生、坚持正面教育，做到为人师表，忠于职责。

二、根据《民办学校工作规程》和《民办学校教育纲要》，结合学生特点和个体差异，制定教育工作计划 ，并组织实施，做好总结。

三、认真备课，且要有一定的提前量。教案书写端正，格式规范，即有教学目的要求、教学内容、教学准备、授课时间、教学过程、教学后记等。每一主题活动结束后写好主题活动小结。

四、严格按照作息时间与课表组织教学活动，做到不挤不占，不旷课，不随意离开教室，禁止上课期间接打手机，不做与教学无关的事，禁止其他无关人员进入课堂闲聊。

五、课堂教学中，教师要采用直观和游戏形式，突出重点，突破难点，让学生多听、多想、多说、多做，调动学生的积极性、主动性。

六、要创设良好的学习环境，保证学生的学习时间，为学生提供丰富的学习材料，认真组织指导学生开展各类学习活动，学习结束后有正确的评价。

七、认真组织学生开展眼保健操锻炼，准备充分，教师与学生精神饱满，保障其学生的视力健康。

八、每周根据学生的个自情况进行分析，有计划地对个别学生实施跟踪观察一次，做好个案观察记录并进行评价，有针对性地加强个别教育，个别辅导，促进每个学生在不同水平上的提高。

九、严格执行作息制度，合理安排一日活动，寓教于一日活动之中。

十、严格执行学校安全制度。学生在校期间，全程做好监护工作。十

一、关心学生生活。教师应指导安排好学生的生活，陪护、照料年龄小的上厕所，保障安全。

十二、加强与家长沟通，每天向家长汇报学生在校情况，共同配合完成教育任务，对待家长热情大方，耐心细致。

十三、加强业务学习，努力学习专业知识和技能，不断提高文化和专业水平，提高教育教学质量。

十四、管理好室内物品，不得在教室内随意摆放与教学无关的物品，不得在教室内从事与教学无关的活动，认真做好教室的清洁卫生工作。

十五、服从管理，完成各项任务。

　　教 师 岗 位 职 责

　　望奎县聚星书画苑

经纪人星探岗位职责共7

　　房地产经纪人岗位职责：

　　独立完成或与同事合作完成各种房地产中介服务，包括房屋租赁、二手房买卖、贷款咨询等。

　　房地产经纪人的工作内容：

①房源开发：目的是获得用来出租或出售的可满足客户需要的有效房源,并获得委托；

②客户开发：目的是找到需要租赁或者购买房屋的客户；

③撮合服务：在业主和客户之间进行撮合以促成交易的达成,提供物业交接、贷款过户等服务；

　　房地产经纪人的岗位特征：

　　房地产经纪人属于业务类的岗位，房地产经纪人直接为客户提供房产中介服务创造价值，所以这个岗位有以下特点：

①挑战性强：如何寻找到合适的有效房源？如何说服业主与你合作且成功获得委托？如何寻找买家？如何在买卖双方之间牵线搭桥把交易撮合成功？如何面对环境、角色变换给自己带来的心理挑战？如何迅速进入角色融入团队？如何面对挫败百折不挠？如何快速有效地构建个人的人脉网络？对于初入职场的新人来讲，这一切都构成了严峻的挑战。只有成功应对挑战的人才能获得足够的职场历练。

②高风险：房地产经纪人从事的业务工作其结果具有高度不确定性，这种不确定性就是这个岗位的风险。一般来说，影响经纪人的业绩的因素主要有三个：能力、努力和运气。尤其短期的业绩表现，运气的影响更多些。而长期的业绩表现，运气的成分要小些，主要取决于个人的能力与努力，所谓天道酬勤。

③高收益：与天津本地很多中介机构的团队计酬方式不同，21世纪不动产采取经纪人个人计酬方式，经纪人的业绩表现如何，通常可以通过量化的方式计算得明明白白，所以业绩优秀的经纪人可以体验到很强的成就感。对于业绩优秀的经纪人，丰厚的佣金回报是对他们努力奋斗的最好的奖励。在美国21世纪不动产体系，优秀的经纪人年佣金收入超过100万美元。而即便是哈佛大学毕业的MBA，毕业后第一年的平均薪酬也不超过15万美元。在中国21世纪不动产体系，年度最优秀的经纪人获得的佣金收入超过100万人民币。当然,这样优秀的经纪人属于凤毛麟角。现实的案例是，我公司目前的6名经纪人中，有2名经纪人在2005年度21世纪不动产天津区域的经纪人（总共有675人）业绩排行榜中分别名列第4名和第7名，个人佣金收入超过5万元。其中名列第7名的郝珈俪只有25岁，是2004年天津外国语学院高自考毕业生。对业绩优秀的人进行高激励，是所有高风险高挑战性岗位共同的游戏规则。

④高淘汰率：毫无疑问，具备上述特点的岗位绝不是平庸之辈可以胜任的，很多不具备真才实学的人在现实面前无法避免被淘汰的命运。

　　严格地说，房地产经纪人所做的，不是一份工作（job），而是一个生意（busine）；

　　房地产经纪人也不是简单的雇员、打工的（employee）,而是商业合作伙伴（busine partner）；房地产经纪人获得的回报是佣金（commiion）而不是工资（salary）。那些抱着打工（employee）的心态来做一份工作（job）挣工资（salary）的思维方式完全不适合做房地产经纪人，房地产经纪人应有的思维方式是：以商业合作伙伴（busine partner）的身份从事商务活动（busine）以获取丰厚的佣金（commiion）。

　　房地产经纪人的岗位要求：

① 要有观察力,懂得如何发现问题;要有洞察力,懂得如何分析问题;要有执行力,懂得如何解决问题;

② 要有敏锐的商业头脑,对商业情报高度敏感,善于获取商业情报并善于捕捉其中的商业机会;

③ 要有悟性,要有强大的学习能力,要有积极主动的学习态度和高效的学习方法; ④ 要有良好的沟通能力,善于倾听和表达;

⑤ 要有强大的交际能力，能快速有效地建立人脉关系网络；

⑥ 要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；

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