饭店老板扶持先进事迹共3篇(餐饮员工先进事迹)

　　下面是范文网小编整理的饭店老板扶持先进事迹共3篇(餐饮员工先进事迹)，供大家品鉴。

饭店老板扶持先进事迹共1

　　私企老板劳动模范先进事迹材料

　　他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。

××：以培养富翁为己任

　　曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范××，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。

-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家××10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现……

　　作为私企老板，××那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近××，探个究竟。

　　宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的××，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。

　　下海，实现自己人生价值

××下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的××曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。

　　伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的××，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的××毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的××还在此期间获得了工商管理的硕士学位。

　　创业，帮助同伴变成老板

　　1998年，已经完成原始积累的××，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板。老板就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，××当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。

　　可是，公司的股本是××与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗？

　　听说××要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，××早就成竹在胸，但面对港商的满腹狐疑，他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒大蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块让香港老板-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此，××和他定下君子协议：试行3年，如达不到资本翻倍的目标，××赔偿全部损失……

　　就这样，××硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵，让他们也成为股东。就这样，##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。

　　回忆那段岁月，××深有感触地说，这些年，##公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。

　　成功，小鱼吃起了大鱼

　　小河有水大河满在市场经济大潮中，小鱼吃大鱼的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的##公司，在发展不到10年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了后面。

　　2000年，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。××听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进的生产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。2004年，##公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。

　　诚信，“阳光老总”的无价财富

　　企业发展了，××不忘回报社会，他乐善好施，捐款帮困，出资金额达到500多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”，以挽救失足少年。由此，××获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天，##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说，我们不了解##，但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时，那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。

-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

##公司从一家名不见经传的民营企业，成为全国胶带行业佼佼者，其中，公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来，人民银行上海分行一直评定该集团为2a级财务信用等级。同时，集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书，无须任何担保条件，##集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用，公司销售资金的支付，都是以6个月汇票形式兑现，客户对此从未有过疑义。在集团公司内，分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此，公司一般不缺资金，就是连上海银行1000万元授信额度，公司也很少利用，但是，作为公司的无形资产，它的作用渗透了公司全部的经营。

　　藏富于民的财富观

　　作为经营了10多年民营企业的老板，××确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时，他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

　　同“富不过三代”的观点，他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，##才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。

　　谈到未来，××说，他还有一个宏大的造福于民的计划：建一个公益性的图书馆、办一所学校——这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者××拓展“钱途”的下一个目标。

-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

饭店老板扶持先进事迹共2

××饭店先进事迹

　　为了以崭新的面貌迎接世博的到来，××饭店于××年××月××日重新装修完毕并投入营业。这几乎与世博同步，并踏着和世博一样的节奏，拉开了人类智慧的火花和奇幻盛典的帷幕。为了给来自五湖四海的宾客提供优质的服务，××饭店全体员工在总经理的带领下，做了大量细致、艰苦的工作。期间，从办公室到行政部门，从总经理到每一名普通员工都做了很多实实在在、踏踏实实的工作，获得了来自四方的好评。

　　这次装修过程为期3个月左右，我们对酒店进行了较为彻底的改造：大堂、客房、办公室、会议室、配套设施、各种管道、卫生设施等无不焕然一新。大堂宽敞明亮，客房温馨舒适，尤其是会议室和客房得到了新、老客人的一致称赞。

　　为了配合酒店装修后的全新形象，从服务上提升档次，从管理上加强力度并夯实基础，办公室在酒店开张前一个月组织了有针对性的专业培训。所有部门的员工都参加了这次系统的培训，培训内容包括员工的基本素质、思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中，可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。为服务好客人，掌握好本岗位所应具备的文化知识、岗位技能、工作流程，酒店也根据各岗位需求制定了相应的岗位规范、制度管理措施、奖惩措施，并增设了硬件设施，所有的这些都为这次世博会的服务工作提供了坚强的后盾。

　　酒店装修后的保洁开荒工作是由客房部所有员工自己动手清洁的，此次保洁开荒工作的工作量大、任务重、要求高、时间紧迫。75套客房从里到外，每个细节都要打扫干净，而且必须赶在4月27日之前完成。在此期间，客房部员工发扬了吃苦耐劳的精神，一点点清理散落在地板和洁具上残留的装修污渍，抹布擦不掉的就跪在地上铲，够不到的地方就爬上去，来不及的就加班加点。办公室了解这情况后，积极开展了组织协调工作，从外部借用员工帮忙，内部也调动资源，在总经理的亲自挂帅下，行政部门的全体员工一起上，一起为世博出把力，有的擦窗、有的拖地、有的铺床-----大家忙得不亦乐乎，极大地发扬了团队协作精神。

　　前厅部是展现酒店面貌的一个最直观的门面窗口，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，前厅

　　1部根据目前市场情况，积极地推进团队房销售，推出了一系列的客房促销方案，接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，争取到了更多的入住率。酒店刚开张时，为了尽快熟悉工作环境，前厅部分员工连续上班17天不休息，保证了岗位的连续性、数据的准确率、降低了客房的空置率。在这次世博战役中，酒店取得了建店以来最好的骄人战绩：

　　客人中许多人员都曾入住过我们酒店。他们几乎一致高度评价目前酒店的硬件设施和服务质量，高度评价世博以来上海市的接待能力。作为上海市的一个接待窗口，我们服务水平的提高，赢得了良好的声誉。

　　这些成绩的取得，背后凝聚了领导和许多员工不计个人得失，一心为世博贡献的激情和努力。从三月份筹建至今，在酒店里几乎每个周末都能看到总经理的身影；每天四点半下班后办公室主任、销售经理等总还在忙碌着。“只有上班时间没有下班时间”成了一条不成文的规定。“世博”对于我们是奉献、更是展现。

　　当然，酒店在一些方面仍然存在不足，我们在每周部门经理例会上总结经验、不足；在不断改进细节、提升服务质量中得到成长。我们要走的路还很长，但在总经理的带领下，酒店方向明确，在今后很长一段时间里我们会在如何提高软实力上下功夫。

××饭店

××年××月××日

饭店老板扶持先进事迹共3

　　民营企业家铸忠诚

——郴州市优秀共产党员胡帝生同志先进事迹纪实

　　胡帝生，郴州市金龙铁合金有限公司总经理，一名普通的共产党员，十多年来，他把全部的精力和满腔的热情都投入到所钟爱的事业上，用青春之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。以自己的实际行动，向党交上了一份满意的答卷。他曾多次受到市、县的表彰和奖励，自2004年以来，先后被评为“郴州市民营企业十佳科技工作者”，获市科技进步二等奖2次，县科技进步一等奖2次，评为第五批县管专业技术拔尖人才。200

5、200

6、2007连续三年获汝城县委、县政府“上交利税100-500万元大户”称号。2008年，被评为全市优秀共产党员，第六批专业技术拔尖人才。

　　非公党建的一面旗

　　1952年2月出生的胡帝生，上世纪七十年代曾在铁道兵11师服兵役，在部队他表现优秀，于1973年5月入党。退伍后他先在马桥乡供销社任代销员，随着改革开放一声号响，他作为一名有胆有识的共产党员，积极投入到了改革开放第一线，成为率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包马桥钨矿，从1993年开始投资办硅铁厂、钼铁厂，1997年注册创办郴州市金龙铁合金有限公司，任董事长兼总经理。经过多年发展,到2007年初，公司固定资产已达3000多万，员工160多人。企业规模大了，人员多了，管理的难度进一步加大。怎样才能高效有序地管好企业,成了摆在胡帝生面前的一道难题。通过到外地企业的调研，联系自已企业的实际，胡帝生深深认识到：要加强管理，除了建立现代企业管理制度外，还要建立的强有力的党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把全体员工的心统一到干事创业上来，统一到为企业做贡献促发展上来，企业才能发展壮大。他说：“在部队，支部建在连队，连队就成了一个战斗的集体；在企业，支部建在一线，企业也会成为一个顽强奋斗的团队”。为此，他主动请求马桥乡党委在公司组建党支部，并从乡政府下派一名党性强、懂经营、善管理的党员任支书，让党建工作延伸到企业生产一线。2007年3月，经过紧张的筹备，郴州金龙铁合金有限公司党支部正式成立，乡武装部副部长范建良同志被选派到公司任支部书记，成为全县第一个到非公企业任专职支书的国家机关工作人员。党支部成立以后，其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名党员的身份带头遵守支部的组织制度和各项决定，经常参加支部活动，从不干预支部事务。在活动经费上给予充分保障，在工作上把日常生产经营和党建工作有机结合起来，实现了“以党建促发展，通过发展带动党建”的双赢目标。在他的大力支持下，党建工作也开展得有声有色。支部充分利用“中间人”的角色，架起了企业与职工的沟通桥梁，积极开展了多项工作。首先是协助公司建立制度，规范管理。重新制定了公司内部管理制度，公司管理实现“人治”到“法治”的转变。实施了员工薪酬改革。把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工作环境、技术等级、工作业绩相挂钩，即除对员工实行等级工资和计件工资外，还对员工实行工龄补贴制度，对技术人员实行技术补贴制度，使员工的工资福利待遇有了较大提高，积极性空前高涨。其次，结合生产经营开展一系列主题实践活动，使员工素质普遍提高。组织员工经常开展技术竞赛和政治理论业务知识培训，提高员工的竞争意识，形成了比技术、争贡献的良好氛围；再者，协调企业与周边村的关系，为企业发展创造了良好的外部发展环境。通过一年多的工作，党支部工作得到了全体员工的认可，申请入党的员工不断增加，2007年，党支部把思想条件成熟的胡新献同志接受为中共预备党员，把思想上进的两位同志列为入党积极分子。2008年又把两位表现突出的同志列为考察对象。党建工作在郴州金龙铁合金有限公司得到长远发展的空间，为全县的非公党建开辟了一条新道路。

　　科技创新的排头兵

“党员是一面旗臶，不管到哪里，都要发挥先锋模范作用。”这是胡帝生的工作理念，也是他的人生信条。

　　郴州金龙铁合金有限公司刚创办时，规模小，人员少，产品科技含量和附加值低，经济效益一直上不去，企业一度陷入困境。在困难面前，他没有消沉。受党多年的教育，多年部队生活的磨炼，造就了他坚强的意志和顽强的品格。他说：“在部队，我是一名优秀党员；在带头创业致富上，我也要起先锋模范作用。”通过广泛深入调查，胡帝生认识到，只有走科技创新的道路，企业才能兴旺发达。为了能实现科技创新，只有高中文化的他克服了难以想象的困难，凭着一股永不服输的蛮劲自学了大量冶金、化工、机械等方面专业理论知识，同时注重从实践中学习积累经验，使自已的技术水平和科技创新能力有了质的跃升，企业科技创新也有了突破性进展。他独立完成了专业技术领域的项目技术方案编制，工艺流程设计，先后主持完成省企业重点技术创新项目计划一项，市高新技术发展计划一项，市企业重点技术创新项目计划二项；取得科技成果2项，开发工业新产品3个，申请国家专利7件（获发明专利授权2项）。其中“利用白钨精矿电炉法冶炼钨铁技术研究开发”项目于2003年通过市科技成果鉴定，其技术水平“填补国内空白达到国内领先水平”。“利用炼钢废渣生产钒铁技术研究”项目于2005年通过市科技成果鉴定，其技术水平“达到国内先进水平”。胡帝生成了远近闻名的“土专家”。

　　除了自已带头开展科技创新，胡帝生还注重培养企业的科技创新团队，提高整个企业的技术创新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以党员为主体的技术研究室，改变了原有的技术创新格局，建立了新的技术创新体系，形成了“生产、试制、研发”的创新模式和“支部+研究室”的组织结构，为企业的发展提供了强有力的技术支撑。在经济待遇上，注重向技术人员倾钭，对技术人员发放技术补贴。在他的大力倡导和有力推动下，整个公司技术革新慰然成风，企业发展也开始步入良性轨道。如今，公司已拥有一支10多人的研发队伍，专业技术人员达到了24名。近几年，公司在科技创新的引领下，申报专利6项，已实施4项，其中“含钒磷铁分离制取钒铁技术”，达到国内先进水平。目前，公司已经拥有以钨铁冶炼、钒铁冶炼和具有自主知识产权的白钨精矿治炼钨铁为代表的一批高技术含量、高附加值的产品和多项发明专利，在国内和国际市场上有较强的竞争力。科技创新取得的成绩得到了各级科技部门的肯定。2001年，公司被评为市科技先导企业。目前，公司在县科技局的大力支持下，正向省里申报科技创新型企业。

　　十几年的不懈努力，胡帝生在科技创新方面取得了骄人的成绩，企业也得到了快速发展。2007年底，公司拥有固定资产3000多万元，流动资金1000多万元，建有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个，产品70—80%销往国外市场，成为全县唯一的创外汇企业。2008年与1982年相比，企业年生产能力增长了倍，年均利税增长了倍，人均利税增长了倍，总资产增长2000倍。胡帝生成了共产党员引领科技创新促发展的排头兵。

　　企业员工的贴心人

“企业是个大家庭，每个员工都是一名家庭成员，我作为这个家庭中的总管，除了要尽职尽责地搞好生产经营管理，使企业效益达到最大化，同时也不能忘记作出了贡献的广大员工。”

　　郴州金龙铁合金有限公司从一个总资产不超过２万元的小厂发展到拥有固定资产3000多万元，上交利税300多万元的大厂，除了他本人自身的努力，也离不开社会各界的支持和广大员工辛勤劳动。企业发展壮大后，胡帝生没有忘记与他一起日夜奋斗的企业员工。2007年，他实行了员工薪酬福利制度改革，积极推行计件工资，大力提高工资标准，使员工日均工资达到了40元以上。同时，对员工按“工作每满一年日工资增加1元”的标准发放工龄补贴；将技术人员分为四个等级，按“日工资增加1-4元”的标准发放技术津贴。改革后，工人最高月工资达到了1800-2000元。对因工致伤的员工除全额报销医药费外，还给予一定的生活补贴和护理费。今年计划为公司全体管理人员投养老保险。在管理上，注重以人为本，从工作上、生活上关心爱护员工。近几年来，投入了不少资金购臵了铲车、电瓶车等设备，以电动操作代替了手工操作，大大降低了工人的劳动强度；为人诚信，关心员工，从不拖欠员工工资，每逢节假日，还会亲自交代后勤提高标准给员工改善伙食。劳资双方关系融洽，从未发生过纠纷。在他的精心经营下，整个企业形成了一个大家庭，广大员工在这里工作心情舒畅，其乐融融。

　　乐于奉献的好典范

“我是一个私企老板，但首先是一名共产党员，要讲党性，讲贡献，不能只顾赚钱不作奉献，没有党，就没有我的今天。”胡帝生是这样说的，也是这样做的。 胡帝生富了，但他没有忘记为党分忧，为国家和社会作贡献。他的企业安臵了160多名劳动力，其中有不少是下岗职工和残疾人。每年他都积极主动地交纳国家规定的各种税费，2005年至2007年每年都上交税费100多万元，2008年全年预计上交税费300万元以上。他以一名党员的身份大兴善举，积极捐钱捐物。马桥乡石泉村小学列入全县的危房改造项目，但苦于没有启动资金，胡帝生毫不犹豫的拿出两万元交到村支书手中；石泉村实施人畜饮水工程，他主动捐资万无；石泉村争取农网改造，他出资1万元；石泉村沙改砼工程，他捐款1万元。今年四川汶川发生特大地震，出差在外的胡帝生闻讯后，主动打电话给马桥乡党委书记宋全康同志，要求交纳特殊党费1000元。近年来胡帝生通过各种渠道捐献的金额达20多万元，用实际行动彰现了共产党员的先进性。

饭店老板扶持先进事迹共3篇(餐饮员工先进事迹)相关文章：