下面是范文网小编分享的岗位职责廉洁风险通知共6篇 梳理廉洁风险点的通知，以供借鉴。
岗位职责廉洁风险通知共1
风险控制部岗位职责
一、风险控制部岗位职能
负责公司业务风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿。具体为：
1.对申请担保项目的报审资料重点从合法合规角度加以审核；
2.对申请担保项目从整体风险进行评定；
3.对申请担保项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见，审核确定相关合同及法律文本；
4.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；
5.跟踪公司各项业务进展，协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的正常运转；
6.对工作职责范围内相关资料的收集、整理归档；
7.完成公司领导交办的其他事务。
二、风险控制部岗位工作职责
（一）风险控制部部长岗位职责
1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；
2.建设风控系统，参与建立投资风险审批系统；
3.合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查；
4.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。
（二）风险控制部副部长岗位职责
1.协助风险控制部部长完成公司内控制度和风险管理体系的建设，草拟各项风控制度和业务流程，并不断进行修订和完善；
2.参与并指导风险审查员对业务部报送的项目进行风险评估，提出风险控制措施和审查意见；对需要现场核实的情况进行实地现场考察；
3.参与业务项目的风险评审，汇总评审意见；
4.督促业务部门落实项目审批意见、反担保措施和风险控制方案；
5.组织实施担保项目的尽职调查和反担保抵质押物的价值评估；
6.组织实施业务人员及风控人员的离任审计工作；
7.参与有问题担保的风险处置方案的制订，并督促、指导实施风险处置方案，参与追偿方案的制订和实施；
8.组织实施担保项目成立后的档案移交工作；
9.完成公司领导交办的其它工作。
（三）风险控制部评审人员岗位职责
1.负责投资项目的风险审核；
2.负责对业务发展部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查；
3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；
4.负责对业务发展部风险评审制度的落实和执行情况的监督；
5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施；
6.协助业务发展部完善风险控制相关手续；
7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。
8.完成领导交办的其他工作。
三、工作计划及要点
1.按照公司《关于深入开展业务知识学习活动的通知》精神，合理安排时间，进一步加强业务知识学习，努力全面提升业务技能和管理水平。
2.组织实施担保项目档案移交工作，完善工作职责范围内相关资料的收集、整理归档。
3.跟踪公司各项业务进展，积极协助业务发展部拓展业务；同时，加强保后管理，督促落实保后调查报告，发现风险，及时协助业务发展部完善风险控制相关手续。
4.结合公司实际情况，修订和完善公司的业务管理制度；修订和完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程、业务规程。
岗位职责廉洁风险通知共2
玉林市玉开融资性担保有限公司
风险控制岗位职责
一、风险控制部岗位职能：
负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发等。具体为：
1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核；
2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定；
3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；办理反担保抵押手续，审核确定相关合同及法律文本；
4.熟悉商业银行内控制度，信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；
5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系，具有较强的风险防范控制管理意识和能力；
6.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；
7.跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和公司相关部门保持业
务流程的高速运转；
8.完成公司领导交办的其他事务。
9.根据公司发展状况，设部门经理，审核专员，法务专员等岗位。
二、风险控制部岗位工作职责：
（一）、风险控制部部长岗位职责
1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；
2.建设风控系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；
3．合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；
3.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。
（二）、风险控制部评审人岗位职责
1.负责投资项目的风险审核
2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查；
3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；
4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督；
5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施；
6.协助业务部完善风险控制相关手续；
7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。
8.完成领导交办的其他工作。
岗位职责廉洁风险通知共3
总经理岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
4、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
5、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
6、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
二、岗位风险潜在因素
1、党风廉政建设责任制落实不好，对分管范围内的党员、干部、职工疏于教育、管理和监督的风险。
2、由于日常工作的繁忙，缺少与管辖范围内干部职工的交流沟通，
1 思想政治工作做得不到位的风险。
3、碍于情面，接受个人管辖范围内有关单位和个人用公款支付的宴请的风险。
三、岗位风险防范 1、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
2、牢固树立务实意识，求真务实创新工作，在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。牢固树立和谐意识，努力构建和谐工商、和谐团队。牢固树立廉洁意识，讲操守、重品行，树清廉形象。
3、加强党员干部勤政廉政学习教育，积极培育学习型职工队伍，引导党员干部树立正确的人生观，进一步强化对党员干部的监督，防止部门违规违纪现象发生，实现勤政廉政。
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副总经理岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、在授权的情况下协助总经理抓好全面工作。
2、全面熟悉和掌握公司情况，参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。
3、对公司经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手。
4、积极努力完成具体主管线上的目标任务。5、对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。
6、协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。
二、岗位风险潜在因素
1、党风廉政建设责任制落实不好，对分管范围内的党员、干部、职工疏于教育、管理和监督的风险。
2、由于日常工作的繁忙，缺少与管辖范围内干部职工的交流沟通，思想政治工作做得不到位的风险。
3、对艰苦奋斗、勤俭办事的原则坚持不够的风险。三、岗位风险防范
1、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
3 2、执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
3、执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
4、加强党员干部勤政廉政学习教育，积极培育学习型职工队伍，引导党员干部树立正确的人生观，进一步强化对党员干部的监督，防止部门违规违纪现象发生，实现勤政廉政。
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办公室主任岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、协助公司领导处理日常工作，负责综合协调公司内部工作。
2、负责综合材料的起草，负责文书、档案、保密、机要管理和现场安全工作。
3、负责督促检查、信息、调查研究工作。
4、负责宣传工作、来人接待、对外联络及会议的组织工作及后勤服务、保障工作。
二、岗位风险潜在因素1、存在利用办公室主任职务，接受当事人宴请、财物贿赂的风险。
5 2、存在利用权利为本部门谋取小团体私利的风险。3、存在个人请客用公款报销的风险。
4、对手下人以权谋私的行为听之任之，松于管理的风险。
三、岗位风险防范
1、理论学习，提高政治素质。牢固树立责任意识，兢兢业业用心干事。
2、遵守各项规章制度、廉洁自律等方面以身作则，作同志们的表率。
3、始终坚持执法为公的理念，做到吃请不到，送礼不要。
4、严格按照规矩处理办公室各项工作，决不贪占公共财产、公有财物。
5、严格执行车辆管理制度，杜绝公车私用等行为。
6、制定完善公务接待、车辆管理等项制度，堵塞漏洞。
7、加强党员干部勤政廉政学习教育，积极培育学习型职工队伍，引导党员干部树立正确的人生观，进一步强化对党员干部的监督，防止部门违规违纪现象发生，实现勤政廉政。
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7 财务部部长岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、组织制定并实施各项财务工作计划，参与制定公司财务工作规划、计划和各项制度并监督实施。
2、负责全公司财务管理各项规定的落实和各项收入的收缴工作。 3、负责全公司基建、票据管理及装备配备工作。
4、负责对本部门工作人员进行合理分工，检查督促本部门工作任务按时完成。
5、完成领导交办的临时性工作。二、岗位风险潜在因素
1、在固定资产采购、基建工作等过程中存在吃请、收礼、接受贿赂、收受回扣等风险。
2、存在公款私存、挪用公款的风险。
3、存在借工作之便报销发票、以权谋私的风险。
4、利用工作之便，在办理基层请示报批等工作中，存在接受或索要基层财物的风险。
5、存在利用职权为本部门谋取小团体利益的风险。
三、岗位风险防范
8 1、认真学习《财政违法行为处罚处分条例》，增强防范意识。
2、严格遵守财经纪律、财务管理相关制度规定，不利用职权谋取小团体利益。
3、坚决杜绝公款私存、挪用公款行为。
4、决不借工作之便报销发票、以权谋私。
5、杜绝利用工作之便，接受或索要基层财物现象。6、严格执行财务领导把关制度。
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市场营销部部长岗位廉洁风险提示
一、岗位职责
1、依据公司经营目标和客户需求，编制采购计划，签定和实施采购合同，组织合同评审，负责采购全过程的质量控制；
2负责库房管理和采购产品的标识和追溯工作，每年年终对供方进行复评；
3、负责价委会日常管理，组织对运输、辅材和废料的招标工作； 4、负责市场调研、开发工作，建立客户档案，严格产品的定、报价;
二、岗位风险潜在因素
1、物资采购、废旧物资处理等工作中，执行制度规定和程序不严格的风险。
2、违反招标管理规定，有意或无意中泄露标底等招标工作机密的风险。
3、物资采购管理中，强行指定生产厂、供货商的风险。
10 三、岗位风险防范
1、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
2、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
品质部部长岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、贯彻执行公司生产经营方针目标，带领部门全体员工完成质量管理任务。
2、按照公司经营目标组织好质量管理体系工作，保证质量管理工作顺利进行。
3、做好质量管理体系的各项基础工作。4、完成公司下达的各项临时性任务。
5、监督岗位人员严格执行质量管理体系作规程和各项管理制度，对违规和违纪行为有考核权利。二、岗位风险潜在因素
1、接受办事人员宴请、礼物的风险。
2、利用职务之便，向下级单位索要财物和劳动用工的风险。
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3、为了个人利益或小团体利益，指使下属违规办事的风险。
三、岗位风险防范
1、理论学习，提高政治素质。牢固树立责任意识，兢兢业业用心干事。
2、对公司负责、对员工负责、对自己的事业负责、对全公司干部职工负责。固树立务实意识，求真务实创新工作，在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。
3、树立和谐意识，努力构建和谐团队。牢固树立廉洁意识，讲操守、重品行，树清廉形象。
4、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
5、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
6、负责生产设备及技术管理工作，组织并督促岗位人员严格执行设备技术操作规程及设备点巡检制度，开展设备技术改进活动，确保设备安全正常运行。
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生产部部长岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、负责生产工艺文件的编制和控制，认真制定和执行“三规三制”； 2、负责生产操作规程、标准化管理和设备管理制度的编制；
13 3、严格按购销合同编制生产计划，合理组织生产；
4、负责设备的点检、巡检和维检，确保机组、冲床等生产设备正常运行；
6、认真抓好安全生产、培训和现场管理，做到“三不放过”；
5、负责固定资产的购买报批、报废和日常管理；7、加强技术档案管理、负责处理生产过程中的技术问题，不断进行技术改造和革新，改进生产工艺，提高加工效率；
8、严格执行工艺纪律，控制产品质量，确保按期交货；
9、负责客户投诉的处置及顾客满意度的测评，及时处理质量异议。
二、岗位风险潜在因素
1、职务之便，向下级或外协单位索要财物和劳动用工的风险。
2、房、办公、用车、通讯、出差、生活福利等方面搞特殊化和要求个别照顾的风险。
3、分管范围内的工作，存有“家长制”作风，听不进不同意见的风险。
三、岗位风险防范
1、理论学习，提高政治素质。牢固树立责任意识，兢兢业业用心
14 干事。
2、对公司负责、对员工负责、对自己的事业负责、对全公司干部职工负责。固树立务实意识，求真务实创新工作，在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。
3、树立和谐意识，努力构建和谐团队。牢固树立廉洁意识，讲操守、重品行，树清廉形象。
4、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
钢铁事业部长岗位廉洁风险提示一、岗位职责
15 1、据公司生产经营目标，制定本部门工作计划，带领钢铁事业部员工完成产量和质量指标。
2、对部门全体员工进行安全意识教育，制止不安全行为，对安全隐患组织整改，防止发生人身安全和设备安全事故。
3、对全体员工进行质量意识教育，不断提高产品质量，协助其它部门处理质量异议。
4、对公司生产设备组织点巡检和保养，制定生产设备更新购买和大修计划，对设备故障组织抢修，确保生产顺利进行。
5、不断改进生产工艺，组织对新工艺的试验，进行技术改造和革新，提高生产效率。
6、完成领导下达的各项临时性任务。二、岗位风险潜在因素
1、职务之便，向下级或外协单位索要财物和劳动用工的风险。
2、在分管范围内发生影响公司声誉和职工队伍稳定的事件，不立即上报或干脆隐瞒不报。
3、分管范围内的工作，存有“家长制”作风，听不进不同意见的风险。
三、岗位风险防范1、理论学习，提高政治素质。牢固树立责任意识，兢兢业业用心干事。
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2、对公司负责、对员工负责、对自己的事业负责、对全公司干部职工负责。固树立务实意识，求真务实创新工作，在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。
3、树立和谐意识，努力构建和谐团队。牢固树立廉洁意识，讲操守、重品行，树清廉形象。
4、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
5、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
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市场营销部业务员岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1负责对供方的选择和评价，认真做好产品交付和交付后的服务工作；
2负责库房管理和采购产品的标识和追溯工作，每年年终对供方进行复评。
3负责公司加工产品和延伸废料的销售，在接受订单或合同时，严格记录顾客对产品的相关要求，负责销售合同的评审，做好合同的归口管理。
二、岗位风险潜在因素 1、物资采购、废旧物资处理等工作中，执行制度规定和程序不严格的风险。
2、违反招标管理规定，有意或无意中泄露标底等招标工作机密的风险。
3、物资采购管理中，强行指定生产厂、供货商的风险。
三、岗位风险防范
18 1、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
2、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，公平、公正地开展相关工作。
品质部管理员岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、贯彻执行公司生产经营方针目标，配合生产，严把质量关。
2、了解生产任务和客户要求，并检查或准备当天所需的各种量具。 3、对头一天产品进行抽查，发现问题及时汇报。
4、抽查质检记录，生产产品有疑问要亲自质检。
5、每天对原料、半成品、成品进行质量检查。
6、对原料、半成品、成品、和客户提出的质量情况要正确记录并跟踪处理。
7、完成上级主管领导或部门交办的临时性任务。二、岗位风险潜在因素
1、放松对生产产品质量检验的风险。
19 2、接受办事人员宴请、礼物的风险。
3、由于日常工作的繁忙，缺少与管辖范围内干部职工的交流沟通，思想政治工作做得不到位的风险。三、岗位风险防范
1、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
2、严格执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
3、认真完成兴井公司产品的质量监督和控制任务，按时参加部门或公司组织的专题会议。
办公室文秘岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、日常接待。2、文件收发、传阅。3、公章使用管理。
4、协助车队队长开具派车单和行车里程统计工作。
5、提示督促定时收取交换站文件。
二、岗位风险潜在因素
1、公用电话私用的风险。2、接受办事人员宴请、礼物的风险。
20 3、在车辆用油管理上存在倒卖油票的风险。4、存在公车私用的风险。三、岗位风险防范
1、理论学习，提高政治素质。牢固树立责任意识，兢兢业业用心干事。
2、注重坚强自身学习，牢固树立正确的人生观，带头令行禁止，廉洁自律，遵章守纪，防止以权谋私。
3、执行武钢集团国贸总公司《关于敏感岗位人员廉洁从业的若干规定》，廉洁自律，公平、公正地开展相关工作。
4、杜绝公用电话私用，坚决做到吃请不到，送礼不要。在处理办公室内勤工作中严格按照规矩办事。
食堂管理员岗位廉洁风险提示一、岗位职责
1、分管机关后勤工作。2、机关伙食管理。
3、负责物资、办公用品的管理和发放工作、机关卫生管理、安全保卫和调解室工作。
二、岗位风险潜在因素
1、存在接受宴请、礼物的风险。
21 2、存在购买物资和办公用品、食堂用品时接受宴请、财物贿赂的风险。
3、存在利用职权购买物资、办公用品、食堂用品时多开票、多报销等方式谋取个人私利的风险。
4、存在用公家财物给关系不错的同事家庭私用的风险。
三、岗位风险防范
1、加强个人廉政修养，提高廉洁自律意识。2、决不利用手中职权接受宴请、财物贿赂。3、决不为个人谋取私利。
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岗位职责廉洁风险通知共4
财务室科长岗位廉政风险描述
财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调；负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。
岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度；管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度；全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力；遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情；勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。
财务室副科长岗位廉政风险描述
财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。
岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误；工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。
岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止；始终保持高度的工作责任心
和谨慎性，履好职、服好务；善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取；提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。
财务室主办会计岗位廉政风险描述
财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。
岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格；岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。
岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力；严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力；严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。
财务室往来核算员岗位廉政风险描述
财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。
岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请；主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。
岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生；加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督；深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。
财务室资产管理岗位廉政风险描述
财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。
岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离；资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线；遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾；加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。
财务室审核岗位廉政风险描述
财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。
岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作；岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。
岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾；自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则；严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。
财务室出纳岗位廉政风险描述
财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。
岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则；不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。
岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理款项收付业务的真实性有效性；严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素；加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。
财务室考核员岗位廉政风险描述
财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。
岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责；工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关；不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。
岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线；严格要求自己，坚决抵制不正之风；严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。
物流公司经理岗位廉政风险描述
物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。
岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。 岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观；不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到；坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。
物流公司采购员岗位廉政风险描述
物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。
岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响；不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。
岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念；做到不正之风不染，不良习气不沾；认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价”进行物资采购；自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。
物流公司质检员岗位廉政风险描述
物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。
岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责；二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。
岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟；用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送；坚决执行好质检员“双人”签字制度；自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。
物流公司库管员岗位廉政风险描述
物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。 岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观；二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失；三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。
岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线；二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致；三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资；四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。
工会 财务会计岗位廉政风险描述
工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。
岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。
岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。
工会财务出纳员岗位廉政风险描述
工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。
岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。
岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责；执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。
管理规划部主任岗位廉政风险描述
管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。
岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响；在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正；在日常工作中队国家政策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力；在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观；凡事坚持原则，严格按制度办事；在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为；熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。
管理规划室副主任岗位廉政风险描述
管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出；组织工程招投标、合同签订等工作；负责工程项目的预结算审计；协助主任抓好科室各项业务工作。
岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失；在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象；工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质；认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事；谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为； 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。
管理规划室合同管理岗位廉政风险描述
管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作；做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。 岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险；因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失；与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。
岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”；加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量；抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。
考核办主任岗位廉政风险描述
考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果；组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核；进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。
岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理；考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全面；仲裁不公平、公正；检查、指导、考评不严格；吃拿卡要等违规违纪现象。
岗位廉政风险防范措施：
1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。
2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。
3、经常深入现场，分析核实存在的问题。
4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。
5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。
劳动人事科主任岗位廉政风险描述
劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素；在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等；手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。
岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律；坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利；认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明；管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。
设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。
劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述
劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。
岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。 报，搞好劳动工资管理审核工作。
劳动人事科副主任岗位廉政风险描述
劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。
岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平；善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，始终保持高度的工作责任心；经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。
劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。
岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。
岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规；业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算；严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作；自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。
劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费；管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。
岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有些医疗保险政策宣传不够细；法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。
岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规；加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制；认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。
劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放；做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报；养老保险关系转移及退休人员的申报。
岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力；在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点；用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。
岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处；严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。
劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料；负责接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递；负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；完成领导交办的其他工作。
岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容；未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。
岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料；热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。
劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失；工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。
岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损失；严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明；不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。
劳动人事科工资员岗位廉政风险描述
总表、领款单的填写和打卡做账工作。
劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述
劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作；根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。
岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。
岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境；健全各项规章制度，完善内控的管理体系；建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。
劳动人事科调配员岗位廉政风险描述
劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理；负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续；负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。
岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生；在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生；按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明；将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。
劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。
岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。
缴纳、合同工工作关系的调动等。
岗位职责廉洁风险通知共5
关于开展岗位廉洁风险点排查工作的通知
各职能部门：
按照集团《关于开展梳理各岗位廉洁风险点工作的通知》要求，为进一步推进我院廉洁风险防控机制建设，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，拟在全院范围内组织开展岗位廉洁风险点排查工作。现就有关事项通知如下：
一、范围
排查范围：院属各单位、院总部各职能部门。 二、排查步骤
1、全面排查廉洁风险点
总部各部门与院属各单位要从实际出发，重点围绕关键岗位管理人员（各级领导班子人员、人事、财务、资产、设备物资、市场营销、经营管理等）、重点领域（“三重一大”决策、招投标、业务外包、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外业务等）等业务事项，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面，查找梳理廉洁风险点，填写《岗位廉洁风险清单》。
2、制定廉洁风险防控措施
总部各部门与院属各单位要针对排查出来的廉洁风险点，从建立健全教育培训制度、建立健全报告制度、建立健全批准制度、建立健全责任制度、建立健全风险预警制度、开展监督检查工作等方面，研究制定防控措施，明确责任部门及具体岗位，做好监督执行和动态管理，防止“两张皮”。 三、排查要求
1、高度重视。开展廉洁风险点排查与防控，就是要针对权力运行中的薄弱环节，进行主动预防和超前防范，规范权力运行，防止权力滥用。各单位要从思想上高度重视，通过本次排查工作，切实做到知风险、防风险，进一步增强廉洁风险防控管理意识。
2、按时报送。请各单位按照通知要求，扎实开展廉洁风险点排查工作，认真填写《岗位廉洁风险清单》，经签字盖章后于11月30日前报送。同时，请于8月15日之前，将此项工作的联系人报送院纪检监察部。
纪检监察部
岗位职责廉洁风险通知共6
财务室科长岗位廉政风险描述
财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调；负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。
岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度；管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度；全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力；遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情；勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。
财务室副科长岗位廉政风险描述
财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。
岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误；工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。
岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止；始终保持高度的工作责任心
1
和谨慎性，履好职、服好务；善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取；提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。
财务室主办会计岗位廉政风险描述
财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。
岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格；岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。
岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力；严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力；严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。
财务室往来核算员岗位廉政风险描述
财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。
2 岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请；主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。
岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生；加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督；深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。
财务室资产管理岗位廉政风险描述
财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。
岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离；资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线；遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾；加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。
3 财务室审核岗位廉政风险描述
财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。
岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作；岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。
岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾；自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则；严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。
财务室出纳岗位廉政风险描述
财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。
岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则；不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。
岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理
4 款项收付业务的真实性有效性；严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素；加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。
财务室考核员岗位廉政风险描述
财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。
岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责；工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关；不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。
岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线；严格要求自己，坚决抵制不正之风；严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。
物流公司经理岗位廉政风险描述
物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。
5 岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。
岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观；不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到；坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。
物流公司采购员岗位廉政风险描述
物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。
岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响；不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。
岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念；做到不正之风不染，不良习气不沾；认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价”
6 进行物资采购；自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。
物流公司质检员岗位廉政风险描述
物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。
岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责；二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。
岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟；用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送；坚决执行好质检员“双人”签字制度；自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。
物流公司库管员岗位廉政风险描述
物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。 岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能
7 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观；二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失；三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。
岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线；二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致；三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资；四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。
工会 财务会计岗位廉政风险描述
工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。
岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。
8 岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。
工会财务出纳员岗位廉政风险描述
工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。
岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。
岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责；执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。
管理规划部主任岗位廉政风险描述
管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。
岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响；在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正；在日常工作中队国家政
9 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力；在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观；凡事坚持原则，严格按制度办事；在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为；熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。
管理规划室副主任岗位廉政风险描述
管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出；组织工程招投标、合同签订等工作；负责工程项目的预结算审计；协助主任抓好科室各项业务工作。
岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失；在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象；工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质；认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事；谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为； 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。
10 管理规划室合同管理岗位廉政风险描述
管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作；做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。
岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险；因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失；与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。
岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”；加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量；抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。
考核办主任岗位廉政风险描述
考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果；组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核；进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。
岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理；考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全
11 面；仲裁不公平、公正；检查、指导、考评不严格；吃拿卡要等违规违纪现象。
岗位廉政风险防范措施：
1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。
2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。
3、经常深入现场，分析核实存在的问题。
4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。
5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。
劳动人事科主任岗位廉政风险描述
劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素；在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等；手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。
岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律；坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利；认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，
12 设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。 严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明；管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。
劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述
劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。
岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。 报，搞好劳动工资管理审核工作。
劳动人事科副主任岗位廉政风险描述
劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。
岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平；善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，
13 始终保持高度的工作责任心；经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。
劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。
岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。
岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规；业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算；严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作；自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。
劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费；管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。
岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有
14 些医疗保险政策宣传不够细；法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。
岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规；加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制；认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。
劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放；做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报；养老保险关系转移及退休人员的申报。
岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力；在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点；用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。
岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处；严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。
15 劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料；负责接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递；负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；完成领导交办的其他工作。
岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容；未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。
岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料；热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。
劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失；工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。
岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损
16 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述
总表、领款单的填写和打卡做账工作。 失；严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明；不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。
劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述
劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作；根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。
岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。
岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境；健全各项规章制度，完善内控的管理体系；建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。
劳动人事科调配员岗位廉政风险描述
劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理；负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续；负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。
岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，
17 在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生；在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生；按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明；将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。
劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。
岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。
缴纳、合同工工作关系的调动等。
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