【前言】以下是网友“zhuosicheng”分享的员工工资方案，以供借鉴。
为了进一步提升教师的工资待遇，充分激发幼稚园教师的工作积极性与自觉性，根据市政府相关文件精神，并结合我镇的具体情况，特制定滨江镇幼稚园教师工资调整实施方案。
一、方案制定原则
1. 体现按劳分配、能者多劳，同时兼顾公平的原则。
2. 秉着工作发展与教师收益同步提升的原则。
二、工资结构与标准：
（一）幼稚园教师薪水选用构造工资制，由基本工资和考核工资两部分构成。标准工资包含基础工资、岗位津贴、文凭补贴、教师资质补贴和教龄津贴；考核工资由基本工作量、波动工作量和月绩考核工资构成。
（二）工资组成：
1. 标准工资：
(1) 基础工资：工作5年内的教师基础工资为750元，每多5年工龄，薪水提升40元。
(2) 岗位津贴：根据省优质幼儿园里保教团队设定标准及我镇各幼儿园的具体情况，设定教师、班主任、中层管理人员（包含安全办主任、总务财会人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长和园长岗位，岗位津贴分别是教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、园长550元。
(3) 文凭补贴：为了鼓励教师不断学习升学历水准，文凭补贴标准是：中专文凭每月补贴100元、大专文凭每月补贴120元、本科文凭每月补贴150元。
(4) 教师资质补贴：为鼓励教师尽早获得合法教师资质，提高整体业务素养，已取得幼稚园教师资质的教师每月补贴200元。
(5) 教龄津贴：工作3年内不享受教龄津贴，满3年后每月30元，以后每多1年加10元。
2. 考核工资：
(1) 基本工作量：每月350元。
(2) 波动工作量：班级总数在省规定的标准里的每月50元，超过规定班额的，按小小班15元/人、小班12元/人、中班10元/人、大班8元/人来计算，园长的波动工作量依据全员平均值测算。原则上班级总数不能超过额定人数的20%。
(3) 月绩考核工资：每月300元。
三、薪水晋升制度：
在幼儿园资金允许的范围内，每两年进行一次调节，如有幼稚园提出调整方案，需经过集体讨论后实施。
四、实施时间：
该方案自20xx年9月1日起开始实施。
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