治懒整改措施共6篇(懒政思想整改措施)

　　下面是范文网小编整理的治懒整改措施共6篇(懒政思想整改措施)，以供参考。

治懒整改措施共1

　　治庸治懒治散整改方案

【篇1：治庸治懒治散作风整顿【整改方案】】

　　宣 汉 县 煤 监 办

　　治庸治懒治散作风整顿整改方案

　　各煤监站，各股、室、队：

　　为认真贯彻落实科学发展观，促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展，提高我办工作效率，彻底根治“庸、懒、散”现象，提升煤监队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，落实奔跑精神，根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、存在的问题及原因

1、煤矿安全监管专业人员缺乏

　　煤炭行业是一个特殊的行业，对专业知识要求比较高，但近几年我办没有引进一个专业技术人才，人员大多是乡镇领导融入，或转业、退伍军人安排，导致专业人员十分缺乏。 2、对学习重视不够

　　我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差，出差时间多，加之平时工作量大，就忽视了对学习的重视，一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性，导致煤监办机关学习气氛不浓，职工的业务不能很快适应现阶段需要。

3、对煤矿业务指导不够

　　目前，全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合，对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着

　　重视安全监管，没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。

4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够

　　由于煤矿地处偏远，驻矿监管都十分辛苦，为此，在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象，导致对驻矿员管理工作不在状态，“庸、懒、散”现象查处不是很得力，在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软，纪律作风建设还有待于进一步加强。 5、煤矿从业人员素质低，安全意识差

　　对煤矿从业人员的培训工作没有跟上，也没有注重把住煤矿从业人员入口关，导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。 二、整改措施

1、引进人才，强化学习，提高职工业务素质

一是通过县人才办等组织渠道，拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作，以提高专业水准，提升安全监管能力，确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培，以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度，营造学习气氛，鼓励职工自学。 2、监管指导并举

　　在对煤矿安全监管巡查时，要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平，引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患，并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”，帮助煤矿克服各种困难和问题。 3、严肃纪律，严格管理

　　对驻矿监管员一是落实目标责任；二是随时交流轮换；三是加强督查考核；四是对违规违纪的人员进行处理；五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作，还要关心他们的生活，了解他们的思想，为他们排忧解难，解决后顾之忧，让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》，《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风，绝不允许腐败现象在煤监系统滋生，绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益，绝不允许损害煤监系统的形象。

4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训

一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心，对所有煤矿工人进行岗前培训，考试合格后方可发给上岗证，确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育，提高

　　安全意识，提升安全生产综合能力，确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去，请进来，学习本地国有大矿的先进经验，到外地参观学习，借请技术力量，积极推动本煤矿的标准化建设。

三、严格制度，认真落实

　　全办职工要认真按照“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的要求，以治“庸、懒、散”为目的，切实转变工作作风，提高办事效率，为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题，认真落实整改措施，改正不足之处，严格按照党员的标准要求自己、约束自己，严格煤矿安全监管制度和办事制度，严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，树立良好的煤监形象，打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。

　　二0一一年六月十六日

【篇2：治庸、治懒、治散、治慢、治乱活动五治方案】

　　市xx局开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动的实施方案

　　为全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以及市效能办《关于在全市开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动的实施方案》的文件要求，结合“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动（以下简称“五治”活动）和我办实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

　　以科学发展观为指导，全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以“提振精气神，提高执行力，提升投融资能力”为核心，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气”为突破口，以“问事、问效、问责”为手段，在金融服务和投融资管理中切实强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全面掀起机关效能建设风暴，在引导全市银行业金融机构加大地方经济信贷投放、完善金融组织体系建设、推进多层次资本市场体系建设等方面进一步拉升工作标杆、提高服务效能、营造凝心聚力、干事创业的工作环境，为加快实现“冲刺全省第一方阵”目标、建设“五个xx”提供有力保障。

二、目标任务

　　通过开展“五治”活动，提高全办人员的思想认识进一步促使广大干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，努力建设一支高素质干部队伍，营造一流发展环境，用以指导和统领金融服务

　　和投融资管理工作，为推动xx市经济又好又快发展提供坚强有力的纪律作风保障。着力在以下六个方面进行提升：

（一）提升金融机构信贷投放力度

（二）提升中小企业融资担保平台规模

　　以完善融资担保体系为抓手，进一步加大担保机构引进和组建力度，拓展中小企业融资担保渠道；做大做强市信用担保公司，通过增值扩股，扩大政府主导的担保公司规模，提高担保能力；督促引导全市担保机构完善治理结构，加强经营管理，不断创新担保方式，努力提升担保管理水平，切实缓解中小融资难的问题。

（三）提升金融组织体系建设服务水平 以引进市外金融机构为抓手，加强与金融监管部门和未入驻金融机构的沟通联系，做好各项服务；鼓励和促进金融机构网点向下延伸及新设专门为小企业服务的专营机构，大力推动新型农村金融机构的建设；积极支持各金融机构创新各类服务平台，努力为企业和群众提供满意的金融服务。

（四）提升金融监管水平

　　加强与有关方面的沟通衔接，建立各方联动的工作联系制度，定期交流情况，研究解决问题，建立和完善预警机制。同时，加强金融知识的宣传普及，营造全社会关心金融、支持金融的良好氛围。

（五）提升多层次资本市场体系

　　以推进企业上市为抓手，健全领导组织体系，建立市级领导联系制度；学习借鉴外地经验，推动我市尽快出台鼓励和扶持企业上市政策规定；挖掘上市资源，及时调整充实上市后备企业资源库，重点培植，分类指导，形成全方位推进企业上市的工作局面。

（六）提升“树旗帜，强效能，转作风，争一流”创先争优活动

　　把开展“五治”活动的要求贯穿于创新争优的全过程，紧紧围绕“理论武装、强本固基、廉洁高效、文明和谐和素质提升”五个方面，深入治理“庸、懒、散、慢、乱”， 加强干部队伍建设，解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题，进一步完善学习培训制度，改进方法，创新形式，建高素质投融资队伍，切实把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。

三、活动内容

(一)思想发动，加强学习（3月10日——4月10日）

一是干部职工思想发动。召开全办干部职工会议传达文件精神，在全办开展“集中读书月”活动，使全体职工认识到此次活动的重要性。以宣传教育为抓手，组织一场“扎实推进社会主义核心价值

　　体系建设”报告会，召开一次围绕“效能建设行动”读书讨论分析会，举办一场围绕“如何拉升标杆，冲刺走在前”的专题读书会，通过采取典型促动、互动交流、报告学习等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。

二是丰富学习内容。制定学习方案，深入学习市五次党代会、市委五届二次全会、市“两会”、全市机关效能建设大会精神和效能建设有关法规，学习《安徽省人民政府关于印发安徽省“十二五”金融业发展规划的通知》、《关于做好金融工作支撑经济更好更快发展的意见》等有关文件，对干部职工进行业务知识教育、爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，做到学习有笔记，学后有心得，工作有效率。

三是严格学习纪律。学习主要采取集中学习、集中讨论交流和分散自学、撰写心得体会、相互交流等灵活多样的结合形式。确保学习人员、时间、内容、效果四落实，把教育活动搞得扎扎实实，富有成效。班子成员之间要相互交谈，交换看法，认真听取群众意见，认真撰写发言材料，全办每个领导干部都要有学习笔记，学习完后要整理个人的心得体会，讨论交流整个专题的学习情况。都要进一步把思想统一到集中精力抓经济，万众一心促发展上来，加强实事求是、热情服务、团结协作、民主集中、廉洁勤政等方面的教育，进一步转变工作作风，改进工作方法，解决工作方面存在的问题，掌握思想武器，树立正确的态度，真正按照“治庸治懒治 散治慢治乱”活动的要求来参加“五治”活动。 (二)查摆整改阶段（4月11日——5月10日）

一是制定标准。开展调查研究。围绕“高效廉洁、优质服务”作风建设主题，召开座谈会、民主生活会、征求干部群众和服务对象意见等形式，通过召开座谈会、广泛征求群众意见建议，摸清找准机关庸懒散慢乱恶习的主要症结，搞清基层和群众对本部门效能建设的主要期盼，梳理出一些突出问题。同时，针对我办干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸”的行为、“懒”的行为、“散”的行为、“慢”的行为、“乱”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二是谈心交流。开展谈心活动，我办将对谈心交流活动进行具体部署，提出明确要求，有话讲在当面，不搞自由主义。经过充分准备，集中几天时间召开会议，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，坚持与人为善，互相帮助，增强团结，共同进步。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导和下级要及时指出，促其改正。力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心，充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，为搞好自我剖析、对照检查奠定坚实基础。

三是自我剖析。在学习提高的基础上认真进行反思，从世界观的深处、从事业心责任感上找问题、找差距，深入进行自我剖析，深入查摆本办干部在作风建设上存在的突出问题，最后形成个人剖析总结材料。

【篇3：2015治庸治懒治散专项活动自查报告】

　　根据《中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室关于印发的通知》的精神，我局高度重视，及时召开会议、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况小结如下：

一、加强领导，确保三治活动的顺利实施

1、建立组织。成立了县农业和粮食局开展发展提升年工作领导小组，以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体由xx分管，抽调xx、xx两人为成员，加强对治理庸懒散工作的领导。

2、制定方案。一是转发了《中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室关于印发的通知》方案，明确活动的指导思想，对照县委、县政府列举的30条庸懒散表现，认真查找和纠正局机关存在的庸、懒、散和 不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《xx县农业和粮食局加强干部作风建设促进发展提升工作实施方案》和《xx县农业和粮食局围绕推进农业农村现代化大力提升办事效能和服务水平工作实施方案》，根据县委、县政府和市局年度下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到具体的站(股、室、中心)。

3、宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于发展提升年活动有关文件和上级领导的有关讲话精神，特别是重点学习三治和机关效能方面的文件和方案，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。

4、突出重点。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行

1、层层发动，做好宣传。本次自查自纠活动，我们采取党政结合、层层发动的方式进行。一是党员先行。局党委号召全体党员对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，首先以党小组为单位组织党员认真查摆，对照检查;支部通过民主生活会，积极开展批评和自我批评;二是站(股、室、中心)过关。我局在开展活动中组织局属站(股、室、中心)对照各项制度和30种庸懒散表现开展自查自纠;三是宣传到位。进一步加大治理庸懒散工作宣传力度，利用宣传栏，宣传机关效能和治理庸懒散的主要内容和重要意义，利用公开栏等宣传先进典型，曝光庸懒散混等反面典型，激励广大干部认真履职、奋发工作。

2、端正态度，领导带头。此次集中整治活动，局班子成员把带头查找问题作为加强本局自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。局班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓教育。局班子成员按职责分工， 做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

3、针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的庸、懒、散和不作为、乱作为、慢作为等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究;要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究站股长和分管领导的连带责任;针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

三、对症下药，确保活动的成效明显 (一)存在问题

　　对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：

1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面;有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、从提高工作效率上看，突出表现在ab岗工作制不够完善，ab岗落实不到位，有出现a岗出差时，b岗挂空档，影响了工作效率和服务效果;个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。 (二)下一步整改措施：

1、健全治庸机制。一是学习机制。围绕争创学习型机关，争做学习型干部建设，按照武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作的思路.始终把学习作为提高全局干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题报告与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强全局干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，站(股、室、中心)要细化月工作计划，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。采取双向四问的机制即：一问今天工作任务是什么，二问今天干了些什么，三问今天成效有什么，四问明天打算做什么，形成说了就算、定了就干、干就干好的干事办事良好氛围。

2、健全治懒机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理;在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结;对需领导签字的上报材料，必须提前办结;对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在全局上下形成想负

　　责、能负责、敢负责的为政风格。

3、健全治散机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善ab岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保ab岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。

治懒整改措施共2

“治懒治散”整治活动心得体会

　　最近我校组织教师开展“懒散”作风整顿专项活动，活动期间，教师们认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体教师的责任意识，提振了老师工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、不断学习充实自己

　　在当今知识日新月异的时代背景下，我们教师必须与时俱进，具有终身学习不懈追求的意识。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。做真正成为学生满意，家长认可，学校称赞的学习型、研究型教师。

二、爱岗敬业。没有爱就没有教育，热爱自己的岗位，热爱自己的学校，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动学校德育教育事业的取得新突破。有人说：“教师的职业是神圣的，它把野蛮变成文明，把无知变成渊博。”当今社会，有些人把名誉、金钱、权利看成是衡量一个人价值高低的法码，这些人朝思暮想，梦寐以求，想得到这些东西。而这些东西，只不过是身外之物，过眼烟云。为党的教育事业无私奉献，才是我人生最有价值的，最可宝贵的。要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

三、热爱学生。坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”的教学理念，教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。让每位学生都能在学习中找到各自的优势、发掘自身的亮点，树立前进的信心，从而在学生的进步中找到工作的乐趣和意义。

四、以身作则。

“学高为师，身正为范。”学识与品德永无止境，致真、致善是教师一生的追求。教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，并将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到; 凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服口服，把你当成良师益友。

　　以上是我通过学习整治“庸懒散贪”的学习活动心得体会。总之，作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。师德是中华优秀文化的精萃，也是优良革命传统的重要组成部分，教书育人，教书者必须先为人师，育人者必先行为示范，教师的职业特点决定了教师必须具备更高的到素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。

　　正阳中心小学：宋莎莎2013年2月

治懒整改措施共3

　　周陵初级中学政教处

　　关于治懒治散工作的整改措施

　　为认真贯彻落实区教育局关于治庸治懒治散工作的部署要求，我校认真贯彻上级工作指示，在全体教师中强力推进本项活动，力求进一步整顿我校工作作风，振奋精神，强化责任，全面提升教师思想素质。因此，我们政教处本着实事求是、扎扎实实、高效服务的原则，为切实增强政教处全体工作人员的进取意识、纪律意识、勤勉意识和担当意识。制定了相关整改措施：

一、治懒治散整改工作目标

　　紧紧围绕本学期政教处工作计划，以转变作风，振作精神，高效求实为指导思想，紧密结合学校整治工作作风活动，积极推进“治庸治懒治散”行动，着力解决在部分党员干部中存在的责任心不强、效率不高、管理不严、作风散漫等突出问题，使“庸、懒、散”等现象得到有效治理。

二、工作内容

　　根据政教处年度工作要求，整治工作执行力不够强的问题，重点整治：

1.政令不畅通、流于形式等“庸碌”行为；

2.整治工作责任心不强、效能不高的问题；

3.重点整治精神状态不佳，缺乏干事激情；

4.工作状态低迷，工作质量不高、创新能力不强，因循守旧等“懒惰”行为；

5.纪律涣散、不作为、慢作为、乱作为等“散漫”行为，切实治庸提能力、治懒增效率、治散正风气。

三、“治散”要解决的具体问题

1.对学校作出的决定和安排，不按规则办事的，工作不到位的；2.对学生管理教育不到位，不按有关规定执行，影响政教处形象的；

3.在学校政教处组织的各种活动中，不按时到岗，迟到早退的；

4.在学校安排的值班制度中有脱岗行为，不能够尽忠职守的；

5.安全事故处理中不积极处理，任由事件恶性发展的；

6.突发事件处理不力，导致恶性后果的；

7.上班迟到、早退、离岗、脱岗或上班时间做与工作无关的事情的； 8.其他自由散漫影响机关形象的。

四、整改措施：

1.认真落实政教处工作人员的工作职责，进一步增强全体人员的德育创新意识；

2.以学生日常行为规范教育为抓手，进一步强化学生文明习惯养成教育，提高学生的文明素养和自我管理能力；

3.完善各项制度，创新班主任工作评价机制；

4.进一步推进班级文化建设，全力打造团结、奋进、活泼、具有浓厚学习氛围和文化氛围的优秀班集体；

5.重视和加强班主任的业务培训，加快青年班主任的专业成长，建立一支高素质的班主任队伍；

6.实施节日活动与德育主题“双轮驱动”，扎实有效地开展德育活动，全面提升学生的思想道德和综合素质；

7.以建设优良的校风、教风、学风为核心，利用好校园广播、橱窗、黑板报等校园文化设施，积极发挥校园文化的引领作用。

8.加强安全教育，着实增强学生的安全防范意识和技能；

9.做好学困生的心理疏导工作，让每一个学生都得到充分发展。

10.加强法制教育，使学生从小知法、守法，教育学生做遵纪守法的好公民；

11.加强家校交流与互动，努力发挥学校、家长、社会三位一体的联合教育功能；

五、整改措施的工作思路：

1.确立一种意识：以学生为主体。

2.抓住两条主线：养成教育，班集体建设。

3.确立三个习惯：文明习惯、守纪习惯、学习习惯。

4.搞好四个结合：特色教育活动与常态性系列教育活动相结合；道德理论教育与活动实践教育相结合；学校教育与家庭教育相结合；课内与课外相结合。

六、整改措施的实施安排

1.学习动员阶段。制定实施方案，学校召开全体人员动员会，对活动作出安排部署。政教处同时组织全体人员，系统学习有关理论文章及各种规章制度。通过学习，提高政教处同志对庸懒散行为危害的认识，激发大家参与活动的动力。

2.自查自纠阶段。结合学校安排，全体人员在学习提高的基础上，结合自身岗位职责要求，对照“庸”、“懒”、“散”的行为和表现，通过自己找、同事提、群众评、组织点等方式，认真全面查找庸懒散方面的问题。写出书面自查报考。通过深入教师和学生当中广泛听取意见建议，寻找准问题存在的庸懒散现象和主要症结。

3.整改提高阶段。针对查摆出的问题、征求到的意见进行认真汇总，制定行之有效的整改方案和措施，明确解决办法、责任人员，实行限时整改。

4.加强领导。政教处主要负责人亲自抓亲自管；每天的工作有专人管理并汇报。实现日工作负责制。

5.强化督导。政教处对每个阶段活动开展情况及时进行督促检查，确保活动不走过场，不走形式，推动活动扎实有效地开展。

6.坚持责任追究制度。实行一把手负总责，严格落实首问负责制、过错责任追究制，改进工作作风。对于不作为、慢作为、乱作为等问题严格问责，对重大问题一查到底，严格追究责任人的责任。以上还有不足，问题随时发生随时修正并完善，以求 “治庸治懒治散”活动能够切实通过作风转变，推动各项工作开展。为学校教育教学提供和谐安静和舒适的学习环境，为学校日常工作的顺利进行保驾护航。

　　周陵初级中学政教处

治懒整改措施共4

　　开展“治庸治懒治散”活动自查报告

　　为进一步加强干部作风建设，增强全体党员干部的勤政廉政意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量，进一步激发潜动力，提升执行力，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅等问题，根据市直机关工委和市监察局专项行动的要求，我处按照“治庸治懒治活动要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：

一、采取多种形式，开展“治庸治懒”专项活动

一是干部职工思想发动。以党的十八大和十八大三中全会精神为指导，认真贯彻落实市委五届十八次全会精神，开展“集中教育月”活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓小平、xx、xx等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、结合自身实际，认真查找问题

　　我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平

　　通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：

一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。

二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。

三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。

四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。

五是 “拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。

六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。

治懒整改措施共5

　　宣 汉 县 煤 监 办

　　治庸治懒治散作风整顿整改方案

　　各煤监站，各股、室、队：

　　为认真贯彻落实科学发展观，促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展，提高我办工作效率，彻底根治“庸、懒、散”现象，提升煤监队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，落实奔跑精神，根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、存在的问题及原因

1、煤矿安全监管专业人员缺乏

　　煤炭行业是一个特殊的行业，对专业知识要求比较高，但近几年我办没有引进一个专业技术人才，人员大多是乡镇领导融入，或转业、退伍军人安排，导致专业人员十分缺乏。

2、对学习重视不够

　　我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差，出差时间多，加之平时工作量大，就忽视了对学习的重视，一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性，导致煤监办机关学习气氛不浓，职工的业务不能很快适应现阶段需要。

3、对煤矿业务指导不够

　　目前，全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合，对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着

　　重视安全监管，没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。

4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够

　　由于煤矿地处偏远，驻矿监管都十分辛苦，为此，在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象，导致对驻矿员管理工作不在状态，“庸、懒、散”现象查处不是很得力，在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软，纪律作风建设还有待于进一步加强。

5、煤矿从业人员素质低，安全意识差

　　对煤矿从业人员的培训工作没有跟上，也没有注重把住煤矿从业人员入口关，导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。

二、整改措施

1、引进人才，强化学习，提高职工业务素质

一是通过县人才办等组织渠道，拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作，以提高专业水准，提升安全监管能力，确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培，以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度，营造学习气氛，鼓励职工自学。

2、监管指导并举

　　在对煤矿安全监管巡查时，要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平，引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患，并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”，帮助煤矿克服各种困难和问题。

3、严肃纪律，严格管理

　　对驻矿监管员一是落实目标责任；二是随时交流轮换；三是加强督查考核；四是对违规违纪的人员进行处理；五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作，还要关心他们的生活，了解他们的思想，为他们排忧解难，解决后顾之忧，让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》，《安全生产领域违纪行为适用若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风，绝不允许腐败现象在煤监系统滋生，绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益，绝不允许损害煤监系统的形象。

4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训

一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心，对所有煤矿工人进行岗前培训，考试合格后方可发给上岗证，确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育，提高

　　安全意识，提升安全生产综合能力，确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去，请进来，学习本地国有大矿的先进经验，到外地参观学习，借请技术力量，积极推动本煤矿的标准化建设。

三、严格制度，认真落实

　　全办职工要认真按照“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的要求，以治“庸、懒、散”为目的，切实转变工作作风，提高办事效率，为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题，认真落实整改措施，改正不足之处，严格按照党员的标准要求自己、约束自己，严格煤矿安全监管制度和办事制度，严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，树立良好的煤监形象，打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。

　　二0一一年六月十六日

治懒整改措施共6

　　延平区水利窗口治庸治懒自查情况汇报 时间：2010-12-1 10:26:11 点击：1898

　　根据市、区关于集中开展治庸治懒专项工作精神，按照效能建设八项制度和“中心”有关制度规定，水利窗口积极开展自查自纠活动，通过座谈会、发放征求意见表等形式，查找治庸治懒方面存在的问题，认真分析原因，研究对策措施，提出整改措施，现将自查情况报告如下：

一、完成情况

　　截止目前，我窗口对受理的水利审批事项，全部按照有关法律法规和相关政策的规定予以全部办理，没有存在违规办理拖延办理和超限办理等现象。

　　同时积极配合中心，实行急件预约制、建设项目并联审批和多部门联合踏勘制。面向社会就履行职能做出公开承诺。落实效能八项制度，严格执行请销假制度和考勤制度。进一步提效提速，做到即办件不拖拉，急件不过夜，落实否定报备制，实现了审批服务再提速。

二、存在问题

　　通过治庸治懒工作的开展，我窗口工作作风得到改进，审批质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：

1、业务素质有待进一步提高。水利工作技术性强，个别窗口人员对于业务很少去钻研，没有自觉地把理论和实践结合起来，导致实际业务水平和工作能力较低。遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。

2、工作方法特别机械，遇到困难出现急躁情绪。

3、创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上或者领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

三、分析原因

　　经过剖析归纳，窗口存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

一是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距。

四、整改措施

1、加强学习。认真学习政策理论和业务知识，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

2、善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

3、转变作风。积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

　　通过治庸治懒工作的开展，我局工作作风得到改进，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：谋划和指导工作时创新意识不强，工作中更多地习惯于行政手段推动，习惯于墨守陈规、循规蹈矩；当政策与实际工作中的困难问题不相适应时，虽然我们会有这样那样的设想，但缺乏超前的意识和创新的精神，遇事求稳怕乱，求稳怕险；对破解市区体制障碍，协调市区关系方面还有一定差距；机关作风建设仍存在薄弱环节，机关效能建设和干部作风建设仍需加强。

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