下面是范文网小编收集的公关部3篇，供大家参阅。
公关部1
闽江学院海峡学院社联公关部2016年工作计划
公关部，作为每个院校级组织都会有的重要部门，主要是负责发展以及维护公关关系。而作为社联的公关部，在发展自身的同时，也要以协助社团发展为主。
（一）内部建设
1、部门自身制度的完善，为高效地工作提供最基础的保障。
2、对部门干事进行礼仪、公文、赞助技巧、活动筹办等培训。
3、承担社联活动中的礼仪工作，负责其他受邀活动以及接待工作。
4、面向公关交流部门的各项网络平台的开通、完善和维护。
（二）对外联系
1、同社联的工作宗旨“服务、协调、组织、管理”所言，协助社团进行部分活动的资金和物资筹备。
2、承担与其他校级组织，以及高校社联之间交流的工作，通过社联活动、社团活动以及联谊等，类似于于15年10月18日与江夏学院金融学院社联进行交流等各种形式，建立广泛的联系。
3、建立与社会各界的广泛关系，获得资金和物资，为社联的活动提供资助。以上，公关部新学期的工作规划如下：
一、寒期外联工作
1.与老商家再联系，尝试建立长期合作关系。
2.尝试与新商家建立初步联系，为之后的外联工作打下基础。3.获得包括帐篷，海报，小礼品在内的以物资为主的赞助。
二、干事培训工作
在2015下半年，公关部已经招收一批新干事，为部门注入了新的血液与活力。虽然在过去的半年内干事已然熟悉部门工作，但还不能放手去做。干事的能力培养关系到学习部的发展。因此，部门将从两个方面来培养他们的工作能力和综合素质：
1.部门始终灌输“先做人，后做事，最后做系干”理念予干事，让他们重新定义部门工作，展望部门未来，于部门例会上共同完善学习部的发展；
2.应上学期期末部门总结例会上干事的需求，于下半学期公关部部每两周一次的例会上，由部长拟定主题，干事演讲，组织即兴演讲，锻炼干事现场口才能力；且在上半学期的基础上，进一步开展干事技能培训会，即Photoshop培训会与礼仪培训会；
3.在部门工作方面，由干事担任活动负责人，培养他们独立去做的能力，让他们脱离凡事都要依赖部长或者其他人的状态，对部门工作建设有自己独到的想法；
三、开展新老干事经验交流会
召集上一届公关部的成员，新老成员共聚一堂。以聊天以及游戏等方式展开，加快彼此的熟悉程度，也让新成员更加了解公关部，了解公关部将会在这一年里带给他什么。同时，也可以增强公关部内所有成员的凝聚力。
四、“全家总动员”
由社联全体大一新干事以演出的形式，旨在了解社联，感受家文化，增进感情。
五、制度的实行与完善 1.例会制度
（1）加强内部考勤，强调时间观念。（2）缩短会议时间，保障会议质量。（3）深化会议主旨，激发干事热情。2.分组制度
（1）按照组员个人能力、偏好领域进行二维分组。（2）每一个月进行一次重新分组。（3）加强组与组的合作联系。3.谈心工程
（1）将谈心工程与分组制度相结合，由各部长级分管一组。（2）定期不定内容进行一对一和一对多谈心。4.社团帮扶
（1）与各社团取得联系，了解各社团在新学期的大致活动内容。
（2）由各干事分管三到四个社团，定期与社团负责人联系，了解所需物资等。
5.其他
六、社联内部活动与工作
1、做好社联承办的每一次活动。在每一次活动中公关部将发挥自身优势，积极投入，并在承办活动中增进与各部门间的关系，为今后工作活动的需要打好基础。
2、开展部门间活动。开展社联内部部门之间交流对话，以增进相互之间友谊，提高工作效率，如纳新结束后可组织部门间联谊活动。
3、争取举办一场真正属于公关部的活动，体现公关部特色，作为公关部保留活动。初步计划与社团合作，举办一次以帮助社团宣传和发展为目的的活动。
4、做好社联公关部与各院级组织公关部（外联部）的交流。促进合作机制建立，探索外联信息互通机制工作。
七、高校交流活动
1.平时与各高校进行互访交流，做好经验分享与交流，学习外校优秀经验，了解彼此的社联外联发展，以提高本部门工作水平。并尝试取得共同的外联成果或共同举办一场以我校为主的社联活动。
八、外联活动
（1）不定期外展、内展等与商家进行合作。
（2）与商家建立良好关系，提高合作深度，促成长期合作的建立。
社联公关部
2015年12月17日
公关部2
公关部2009——2010第二学期工作计划书
继昨年工作，这期我们需要做的事还很多。公关部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，公关部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。公关部与其他各部一样，是隶属于团学会的相互协调的部门，这就决定了公关部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，公关部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。先拟订一下新一期的工作计划：
1、公关部的每个成员要明确自己的任务和目标，给每个成员安排相应的任务，充分调动干事的积极性。以团结为前提，提高凝聚力！
2、公关部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
3、结合创新年的主题，对于我们的宣传方式、拉取赞助方式进行创新，不仅仅局限于拉横幅发宣传单等方式。
4、发挥协同的积极作用，达到1+1=3的效应。在有可能的情况下结合物电学院自身特点，为有意向合作的厂商企业做出策划案，充分利用电脑网络资源，将所有需要的合作信息以网络虚拟方式取得并加以组合，以独特优秀的创意吸引赞助商。
以上为公关部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界团学会一定会给予公关部各方面的支持，共同把公关工作做好。一切让事实说话。
公关部3
公关部心得体会
迎新生
迎接新生是令人很激动的过程，看着一个个陌生的又即将熟悉的面孔那几天真的是特激动。我们部也积极投入到里面，有负责迎接新生的一对一帮助他们报名并送到宿舍的，还有在办公室为新生服务的。等到报名那天，我们部的成员总体上分了两批，一批是在报名的四教教室内最后环节中为新生服务，另一批在四教外的帐篷中随时待命，主要是针对当天刚刚来到学校的学生，引领他们走报名流程，送他们到宿舍安排住宿。招待他们的父母，解答一些他们的问题，让父母放心，满意放心的回家。工作分布合理，也进行的井然有序。我感觉在迎新生中我们做的还是令人满意的。
新生来后
1、公关部纳新前期宣传
前期宣传有很多形式，我感觉主要有：
1、在新生军训期间晚上拉歌休息期间，各部来到新生中间由部长讲话介绍自己的部门，然后若新生有什么疑问就会及时的问，先让他们对我们部门有初步的印象。
2、有一个学生会纳新报名表发给新生，背后有各部门的介绍，每个宿舍至少有两张。
3、助导答疑，若新生有想参加我们部的，但还有什么不明白的，一般都会找主导询问，这也是一种宣传吧。
2、公关部纳新 因为一点小问题，各部门都进行了两次纳新。我感觉我们的纳新环节以及纳新规则都是相当科学的，是绝对的公平公正，收纳了应聘中最合适的成员，组成优秀的团队。
2、各活动情况
这半年来，我们不主要为为这几个活动拉赞助：新生辩论赛、新生篮球赛、吃东平衡、迎新晚会暨表彰大会。其中最重要的就是迎新晚会暨表彰大会。对于自己带的学生还是比较满意的，虽然有的没有什么成绩，但是我都知道他们都有出去跑，也都在尽自己的力量。虽说都努力了，但是每个人的努力还是有差别的，一切的一切大家都看在心里，也都有数。这也就不多说了。这过程中是酸甜苦辣味味俱全。有失败也有成功，但我感觉只要努力了也就是成功了。相对来说，我们部今年还是收获颇丰的，自己身在其中也很是高兴，很是自豪。
3、就拉赞助说一下自己的小想法
我感觉想要有成果，首先应具备一些素质。大家也都出去过，也深深感受到了运气的重要性，很多新生都给我说起过运气很重要。当然这是不可否认的，但是在仔细想想，这运气是怎么来的？我先和绝大多说时候也可以说是自己创造的或者说这运气里也包含着一部分的必然性。出去的次数多了，进的店多了，这运气出现的机会是不是也会相应地增大呢？我想结果是肯定的。所以说第一个关键的素质就是——恒心。
再有的素质——抗挫能力，就是把自己锻炼成一个厚脸皮（一定场合之下）。千万不要被拒绝几次，或是就直接被赶出来，不给好脸色看，就不想再进下一个店，甚至消极的不再出去拉赞助了。这是万万忌讳的。
4、各活动进行时
在活动开展的过程中，作为部里的一员，每个人都代表了部的外在形象，所以说一定要积极。积极做好自己的本职，积极配合别的部门的工作，千万不能懒，处处耍小聪明少干活。就这点，我们不变现我感觉还是很不错的。
无论怎么样吧，一句话: 希望我们公关部越来越好‘
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