下面是范文网小编收集的开展司法警察队伍教育整顿活动查摆整改汇报3篇(民警政法队伍教育整顿自查自纠报告及整改措施)，供大家品鉴。
开展司法警察队伍教育整顿活动查摆整改汇报1
培训部关于安全教育整顿活动第二阶段剖析整改阶段
开展查摆情况的报告
学校安全教育整顿活动办公室 ：
我部在第二阶段剖析整改阶段工作安全教育整顿活动第一阶段动员部署阶段工作收到良好效果的基础上，严格按照学校《方案》要求，结合培训部实际，对领导班子建设、领导干部和作风方面、日常管理方面、枪弹管理、训练演练方面、“两个经常性”工作、安全管理等六个方面进行认真对照有关规章制度，结合工作实际从13个方面进行深入剖析整改、共梳理
出个存在问题，确定整改办法、完成时限和责任人。
一、基本情况
我部第二阶段剖析整改阶段工作时间从8月21日至9月5日，历时16天。主要是对领导班子建设、领导干部和作风方面、日常管理方面、枪弹管理、训练演练方面、“两个经常性”工作、安全管理等六个方面深入查摆存在的问题，并区分类别、性质和危险程度进行梳理登记。
二、主要做法
（一）对照规章、认真梳理。
1.领导班子建设方面：重点查找和解决领导班子凝聚力、执行力和战斗力不强，抓队伍建设和部队管理失之于松、失之于软，不敢大胆抓，不敢放手管，发现和解决深层次问题能力
较弱，但自我感觉良好等问题；解决弄虚作假、欺上瞒下、掩盖问题、报喜藏忧、执行上级命令指示不坚决，搞上有政策下有对策等问题。
2.领导干部和作风方面：重点查找和解决领导干部安全发展理念不牢，缺乏正确的政绩观和安全发展观，思想麻痹、急功近利、工作浮躁，驾驭部队能力不强的问题；解决领导干部事业心和责任感弱化，精力外移，热衷于社会交往，工作不思进取，对部队情况若明若暗、报喜藏忧，对部属失察失管，“一岗双责”不落实的问题；解决领导干部自身要求不严，表率作用差，群众威信低，带头违法违纪的问题；解决机关作风漂浮、思路不清、工作拖拉，发现和纠正问题能力弱，对基层检查指导不力的问题。
3.日常管理方面：重点查找解决部队管理中标准不高、落实条令条例不严格、官兵学员养成差、四个秩序不正规等问题。一是部对中队指导不力，中队对部队管理不严，少部分官兵学员作风松散、纪律松驰，教学、工作、生活和学习等秩序不正规；二是少部分官兵学员精神面貌、作风养成、礼节礼貌差，精神状态和思想状态不适应学校教学管理和建设发展新形势的要求；三是有的重点部位重点环节安全保障措施落实不到位，存在安全隐患；四是学员队跟班作业制度、查铺查哨制度落实不到位；部分学员学风不正，少数带兵干部和骨干能力不强、办法不多，存在不愿管、不会管、不敢管；五是个别学员、士兵不服从管理，搞自由化、特殊化，风气不正，“兵”的意识差，不遵守一日生活制度，不假外出或逾假不归，八小时以外失控漏管，私自出入网吧、歌厅等不健康娱乐场所；违反部队规定在驻地谈恋爱、乱拉关系乱交往。
4.枪弹管理、训练演练方面： 重点查找和解决游动哨检查登记不到位等问题，解决实兵、实弹、实装训练演练预案、方案不完备，安全防护措施不具体，违反训练规律，违反操作规程，不讲科学，盲目蛮干的问题。
5.“两个经常性”工作方面：重点查找解决少数干部和骨干不知兵、不爱兵、不文明带兵、不依法带兵，工作方法简单粗暴，官兵关系不和谐，对士兵教育引导欠缺等问题。坚决杜绝打骂体罚士兵和侵占士兵利益；不发生因内部矛盾激化引发的打架斗殴、致伤致残事件和暴力犯罪案件；解决官兵条令意识差，日常养成不够，部队管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题；解决官兵学员人生观、价值观不端正，作风不正派，自身要求不严，违反“五条禁令”、“四个严禁”和“八项规定”的问题；解决对“个别人”思想不清、行为不掌控，帮扶措施不到位、失控漏管的问题；解决部分官兵与地方人员进行不正当交往，违反规定接受请吃、收受礼金等问题。确保部队稳定，内外关系纯洁，内部人员不被渗透、拉拢、腐蚀。
6.安全管理方面：重点查找和解决安全责任制不落实、安全组织不健全、安全检查督导不经常的问题；擅自驾驶地方车
辆和私家车的问题；解决官兵学员敌情观念和保密意识淡薄，涉密文件、移动存储介质等管理不严格，违规使用手机、计算机和互联网的问题；解决官兵理想信念动摇、法纪观念淡薄的问题。
（二）结合实际、找出症结。
我部结合承担直招士官和入警大学生培训工作的实际，主要对13个方面深入查摆，通过个人自查、官兵学员互查、培训部普查等方法存在的问题：
1.抓队伍建设和部队管理失之于松、失之于软，不敢大胆抓，不敢放手管，发现和解决深层次问题能力较弱，但自我感觉良好等问题；
2.对中队指导不力，中队对部队管理不严，少部分官兵学员作风松散、纪律松驰，教学、工作、生活和学习等秩序不正规；
3.少部分官兵学员精神面貌、作风养成、礼节礼貌差，精神状态和思想状态不适应学校教学管理和建设发展新形势的要求；
4.学员队跟班作业制度、查铺查哨制度落实不到位；部分学员学风不正，少数带兵干部和骨干能力不强、办法不多，存在不愿管、不会管、不敢管；
5.个别学员、士兵不服从管理，搞自由化、特殊化，风气不正，“兵”的意识差，不遵守一日生活制度，不假外出或逾
假不归，八小时以外失控漏管，私自出入网吧、歌厅等不健康娱乐场所；
6.违反部队规定在驻地谈恋爱、乱拉关系乱交往；
7.违反训练规律，违反操作规程，不讲科学，盲目蛮干的问题；
8.不知兵、不爱兵、不文明带兵、不依法带兵，工作方法简单粗暴，官兵关系不和谐，对士兵教育引导欠缺等问题；
9.骂体罚士兵和侵占学员利益；
10.内部矛盾激化引发的打架斗殴、致伤致残事件和暴力犯罪案件；
11.与地方人员进行不正当交往，违反规定接受请吃、收受礼金等问题；
12.违规驾驶地方车辆和私家车的问题；
13.敌情观念和保密意识淡薄，涉密文件、移动存储介质等管理不严格，违规使用手机、计算机和互联网的问题。
（三）建章立制、确保安全。
用制度抓管理是做好安全工作的根本保证，只有把制度真正落到实处，才能从源头上预防各类事故和案件的发生。
1.抓好教育制度的落实，积极开展好安全防事故教育工作。首先，要加强对官兵学员的条令和规章制度的教育。让每一名官兵学员明确自身职责，使官兵知道什么事情该干，什么事情不该干，增强明辨是非的能力和自我约束能力。其次，要
加强对官兵的警示教育。比如：通过组织观看警示教育片，到驻地监狱、看守所等地方接受面对面的教育，消除官兵学员侥幸心理，做到防微杜渐。第三，要加强对官兵学员的敌社情形势和预防泄密事故等教育。使官学员清醒地认识到当前严峻的敌社情形势和反窃密、反渗透、反策反斗争的尖锐性、复杂性和长期性，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步提高官兵的安全防范意识。
2.要抓好奖惩机制的落实。对安全防事故工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地进行宣扬和表彰，以起到激励部队和官兵学员的作用；对出现事故案件的单位和个人要依据条令和制度严惩不待进行处罚，以起到警示部队和官兵学员的效果，在部队内部形成赏罚分明的良好风气，进而推动安全防事故工作的开展，杜绝各类事故案件的发生。
3.抓好定期的安全检查制度的落实。要始终坚持定期的安全检查，将“人、车、枪、酒、财、章、脑、密”和基层科队开展安全形势分析、人员思想分析、落实安全工作制度措施等情况列入到安全检查的重点部位和重要环节。并结合每年开展的“条令学习月”活动、“百日安全无事故”活动等专项活动进行安全工作专项检查整顿，排除各类事故案件隐患，杜绝各类事故案件的发生。
4.抓好官兵思想分析报告制度的落实。要结合部队综合形势分析，认真落实每半月一次的官兵思想情况分析制度。尤其是突出对执行重大任务、新学员入学、学员毕业、干部职务晋升、学员生病等重要时机的人员和 “40”种个别人的思想情况分析，做到了随时掌握官兵学员思想脉搏。
5.抓好安全预测与风险评估制度的落实。根据日常勤务工作规律、执行重大任务特点、驻地敌社情形势、季节转换、阶段性工作性质等，将安全分析预测工作做在前，认真查找薄弱环节，明确工作重点，进行安全风险等级评估，制定安全防范应对措施。
三、存在问题
（一）由于时间紧，存在问题找得不够全面；
（二）整改措施不够具体，在实际工作中还有待进一步完善。
此报告
二〇一一年九月四日
开展司法警察队伍教育整顿活动查摆整改汇报2
队伍教育整顿查摆剖析材料
如何切实做深、做细、做好队伍建设工作，凝聚人心，调动工作人员的积极性、创造性，树立正确的工作观、事业观、人生观，进而提高工作效能，提升服务质量，是值得我们全所民警及工作人员去研究、去探索的新课题。现根据在思想观念、心理状态和行为习惯等特点，就当前工作中存在不足作些初步探析：
一、抱怨情绪时有出现
随着我市机动车和驾驶人保有量的迅猛发展，车驾管业务工作量日趋繁重，工作压力也越来越大。但是车管所并没有随业务量的增长，而得到的民警及工作人员的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人员心理失衡，不满情绪时有出现，心怀失望，自抱不平。
二、自律能力还需进一步加强
当前随着科技化应用的不断提高和车驾管业务的社会化发展，组织形式的多样化。同时，伴随着有关机动车和驾驶人多项便民措施的出台，在执行过程中，仍有极少数人思想意识领域表现出 “置身事外”，认为创新规范与我无关，是领导的事情。尤其在服务意识、服务效能上表现更为突出，自律能力和集体观念尚待加强。
三、理论学习的重要性认识有待进一步提高
虽然极大多数工作人员通过参加单位组织的各种理论学习，进一步提高了工作能力和工作水平，为推动车驾管业务发展夯实了理论基础。但仍有极少数人认为理论学习是务“虚”的，难以“显山露水”，于是，把学习看成形式，不求理解，思想观念和业务水平不能做到与社会发展同步，必然在日常工作中出现一些意想不到的错误，导致工作被动。
四、自我修养有待进一步提升
“人贵有自知之明”，通过全面而正确的自我认知体验价值感、幸福感、愉快感与满足感，理智与客观地对待自己的长处与不足，冷静地看待得与失，从而提升自我修养，促进自我成长。我们的窗口工作人员中，极大部分同志从不计较个人待遇，也不计较个人辛苦、个人得失，工作中加班加点，有的还带病工作。但还有极个别人过于注重功利，过于考虑个人得失，在权利和义务方面较多地强调自身利益，淡化对集体的义务，最后制约了自我监督、自我修养的进一步提升。
总之，希望克服车管工作的繁杂、琐碎，从身边的小事做起，进一步增强责任心和集体荣誉感，牢固树立为人民服务的宗旨理念。
开展司法警察队伍教育整顿活动查摆整改汇报3
根据县委、县政府关于作风整治突出问题活动等文件相关要求，干部作风整治活动现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。经认真梳理，我主要有以下方面不足，需加以改进和提高。
一、存在的主要问题
1、在处理基本工作业务和理论学习结合方面，存在一定的差距。理论指导工作、促进工作的水平不高。平时总是拘于日常工作琐事，除参加单位组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识不够，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，有时表现出思维强化定势、办法不够、不活的现象，影响学习效应，也影响了工作效率的快速提高。
2、开拓创新意识不强。有时候个人思想不够解放，而对一些工作难题有时患得患失，求稳怕乱，缺乏胆略和勇气，工作只求完成任务，创特色、求亮点的劲头不足，离一丝不苟、精益求精的要求有差距。
二、整改措施
1、加强政治理论和业务知识学习，提高政策理论水平和现代企业管理技能。
要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。铁路建设事关民生大计，为此必须加强政策理论水平的学习。要进一步完善学习计划，除坚持每周召开集中学习外，每个星期还应主动抽出时间进行自学。通过学习，熟练把握国家、省、市、县有关铁路建设的文件精神，做到理论联系实际，学以致用，从而提高决策和管理水平。
2、努力开拓进取，开创工作新局面
干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的研究探索、改革创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步解放思想、更新观念，勤于思考，谨慎工作，丰富自己、完善自己，不断提升个人素质和水平，努力开创工作的新局面。
3、改进工作作风，提高工作效率
要克服形式主义、教条主义，坚持“内强素质，外树形象”的八字方针，树立重点办的良好形象。积极开展以服务群众、奉献社会为主旨的“亲民、为民，一切为用户”的各种主题活动，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度热情，服务周到、办事高效。并坚持“特事特办、一般事勤办”的工作作风，切实提高工作效率和质量。
在今后的学习和工作中，本人将力戒自己的缺点和不足，牢固树立公仆意识、责任意识，敬业爱岗、尽职尽责。
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