下面是范文网小编收集的党校组织部基层党组织书记和基层党员培训需求调查问卷3篇 基层党校培训党员方案，供大家品鉴。
党校组织部基层党组织书记和基层党员培训需求调查问卷1
2011培训需求调查问卷
单位名称：________________________________________填写人姓名：现任职务：
1．你单位为
A、国有小企业企业
3．单位人员规模
A、50人以下500人
B、51－100人
C、101一150人
D、151～200人
E、200人一
B、民营企业
C、集体企业
D、外商投资企业
E、高新技术
F、500人以上
4．上年销售收入
A、500万元以下E、2000一5000万元5．企业固定资产
A、500万元以下E、2000一5000万元6．注册资本
A、50万元以下E、1000一5000万元
B、500－1000万元F、5000一1亿元
C、1000一1500万元G、1亿元以上
D、1500－2000万元
B、500－1000万元F、5000一1亿元
C、1000一1500万元G、1亿元以上
D、1500－2000万元
B、50－100万元F、5000一1亿元
C、100一500万元G、1亿元以上
D、500－1000万元
请您以2-3句话简单描述您的工作所需的知识和技能：
1、您的公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、您认为，培训对于提升您公司的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、目前您公司在培训的数量和质量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 公司内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习平台 □ 其他：
2、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：
3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如某工作日下午1-3小时□ 工作日下班后1-3小时□ 双休日1或2天
□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
4、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
5、您希望的或者所能接受的培训费用大致在什么范围（每人/次）：
□ 200元以下□ 200-500元□ 500-1000元□ 1000以上□ 无所谓，看课程需要来定
6、您认为您选择培训时最注重的要点是：
□ 讲师知名度□ 培训师的实战经验□ 培训内容的针对性□ 培训的价格
7、您对自己公司内部的培训需求了解吗？是否有完备的培训计划？
□ 没有计划，碰上觉得合适就参加了□ 有大致的计划框架，但内容不详尽□有详细的计划，并一直按计划进行
1、您认为个人下财年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）
□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、为了更好地帮助您完成今年的工作目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在下财年接受的培训。
3、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
北京九略纵横管理咨询公司
2011-1-6
党校组织部基层党组织书记和基层党员培训需求调查问卷2
基层党组织和党员队伍建设
有关问题调查问卷
一、党员队伍建设
1、实行发展党员总量调控工作中存在哪些困难和问题？如何保证党员发展质量？有什么意见建议？
答：
一、存在的困难和问题：个别党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高；发展党员数量增加较快。
二、严格坚持标准，提高发展党员质量 ：①坚持把政治标准放在首位；②加强入党积极分子培养教育；③严格程序步骤；④严明工作纪律。
三、意见建议：①确定发展党员数量或增长比例，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，确保发展党员总量调控目标任务落实到位。②制定和落实发展党员规划。③加强定期调研督查。
2、如何解决农村党员队伍青黄不接，非公企业党员数量偏少的问题？
答：①着力在生产一线工人中发展党员。②做好在农民中发展党员。③重视在知识分子中发展党员。④加大在“两新”组织从业人员中发展党员力度。⑤注重在外出务工人员中发展 1
党员。
3、在农民工中发展党员存在哪些困难和问题？有什么意见建议？
答：存在的困难和问题：农民工工作地点不稳定，流动性强，过于分散，管理不规范，缺乏长效管理机制。
②意见建议：完善对农民工入党申请、审批工作流程，健全管理机制。
4、当前流动党员管理工作中存在哪些困难和问题，原因是什么，有什么意见建议？
答：
一、困难和问题：①底数难摸清。组织找党员难，党员找组织难；②管理不规范。不能正常参加党组织生活，不能按规定接转党组织关系，不能按时收缴党费，预备党员不能按期转正，预备期的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；③教育不适应。教育管理滞后，教育内容单一，教育方式呆板，使党员教育在人员、时间上难以落实；④作用难发挥。部分流动党员不能发挥先锋模范作用，极少数流动党员产生副作用。
二、意见建议：（1）从组织建设入手，建立完善流动党员组织管理体系。①简化工作程序，解决组织关系难接转的问题。②健全管理网络，解决党员难找组织的问题。③建立激励约束机制，解决党员不找组织的问题。（2）从健全制度入手，进一步规范流动党员管理工作。①建立报告登记制度。②建立
《党员证》制度。③建立汇报联系制度。④建立统计分析制度。⑤目标责任管理制度。
（三）从改进方法入手，充分发挥流动党员先锋模范作用。
5、如何落实城乡一体、流入地党组织管理为主、流出地党组织配合的流动党员双向共管责任？
答：
一、创新设臵模式，夯实流动党员组织网络基础。
二、创新工作机制，提升流动党员教育管理规范化水平。
三、创新活动载体，促进流动党员充分发挥先锋模范作用。
6、如何探索打破单位、行业、地域界限，试行党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活模式？
答：（1）丰富活动内容，改进活动方式，严格经常性的党内组织生活，积极开展开放式、互动式党内活动，进一步提高组织生活的效果。（2）党员领导干部要带头执行组织生活的各项制度，自觉参加双重组织生活会，带头开展批评和自我批评。党组织对党员参加组织生活的情况要经常进行督促检查，对无故不参加组织生活的党员，要及时给予批评帮助。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。（3）认真做好党建指导员选派和群团组织组建工作，着力扩大党的工作覆盖。（4）加强宣传引导，营造有利于开展“建组织、扩覆盖”活动的浓厚氛围。
7、当前在严格党内经常性组织生活方面还存在哪些困 3
难和突出问题，其原因是什么，有什么意见建议？
答：
一、困难和突出问题：
（一）在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。
（二）在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。
（三）在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究；用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定；用工作讲评代替支委会报告工作。
（四）在活动效果上存在“质量不够高”现象。党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管；民主生活会的开展批评多数流于形式，自 我批评避重就轻，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了“评功摆好会”或“一团和气会”。
二、原因：
（一）对落实组织生活制度的重要性认识不到位。
（二）基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。
（三）上级党组织缺乏有力的监督检查。只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实；个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”的
状态。
三、意见建议：
（一）要提高认识，强化观念，增强落实组织生活制度的自觉性、主动性。
（二）要以人为本，强化培训，打造一支过硬的基层党支部书记队伍。
（三）要严格要求，强化监督，确保组织生活的原则性、有效性。
（四）要结合实际，狠抓落实，确保组织生活制度化、规范化。
8、当前党员出口不畅的难点在哪里，原因是什么，解决这一问题应当从哪些方面入手，有什么意见建议？
答：
一、难点：
1、思想上存在障碍；
2、处臵标准把握不准；
3、疏远“出口”的方式单一；
4、党建工作力度不大。
二、疏通党员“出口”工作,要从深化认识,细化标准,规范运作,务实推进四个方面入手。
三、意见建议①要充分认识严肃处臵不合格党员的重要性和紧迫性；②要细化标准,易于操作；③要不断创新,探索新方法。
二、农村基层组织建设
1、您认为当前农村基层组织建设存在的主要问题有哪些？
答：主要存在以下问题：
一、班子建设方面。村党支部书记难选；村班子难配；村干部难管。
二、党员队伍建设方面。支部缺乏凝聚力；党员的先锋模范作用发挥得不够；发展党员难。
三、党组织活动开展方面。无人组织，无处开展，无钱办
事，无人参与，活动方式老化，缺乏创新。
四、制度建设方面。制度标准定的太高，制度千篇一律不切实际，缺乏落实制度的必要的政治、经济保障和相应的监督措施。
2、您认为当前农村基层干部队伍建设方面存在哪些问题？如何进一步加强农村基层干部队伍建设？
答：
一、存在的主要问题有：①选人用人观念滞后，选用村级干部模式“单一化”；②教育培训机制不完善，村干部队伍素质参差不齐；③监督机制不健全，对村干部与村集体经济的管理乏力；④资金监管不力，村级财务管理制度流于形式；⑤民主意识淡薄，群众参与管理能力有限。
二、解决当前农村基层干部存在问题的对策。①更新选人用人观念，用作风好的人；②创新教育培训方式，提高干部群众的素质；③创新民主理村制度，规范干部权力行为；④改革财务管理制度，强化资金监管；⑤创新监督管理机制，构筑真抓实管的责任防线。
3、您认为当前农村村级活动场所发挥作用情况如何？如何更加有效的发挥村级活动场所作用？
答：
一、村级活动场所发挥作用还存在以下问题：①思想认识不到位，作用发挥受限制；②经济发展水平低，作用发挥无保障；③阵地管用不规范，作用发挥不明显。
二、村级活动场所发挥的建议和对策：①强班子，带队伍，切实发挥阵地作用；②架桥梁，聚民心，密切党群干群关
系；③搭平台，促发展，促进农民增收致富；④建家园，树形象，丰富群众文化生活。
4、您认为当前农村一个行政村村级组织运转经费一般需要多少钱？
答：我认为当前农村一个行政村级组织运转经费一般需要元。
1、人员工资按每村委五人计算合计为元/年。
2、办公经费共计元。分别是：（1）办公经费（含文印费、宣传费、小型办公用品等）6000元；（2）水电费2200元；（3）会议费2500元；（4）报刊杂志订阅费2000元；（5）维修费2000元，用于村级办公场所的小型修缮；（6）学习培训、争取项目及检查验收方面的支出5000元；
3、村级管理和服务支出共计元。（1）村内治安及维稳，参照相关文件按2000元；（2）防灾救灾支出2500元；（3）环境卫生3000元；（5）其它支3000元
5、您认为在村“两委”换届中应避免哪些问题？
答：村“两委”换届普遍存在以下问题：①贿选拉票等非组织行为比较普遍，难以根治。②家族势力影响巨大。③短期行为、人治现象突出，村干部威信树立难。④外出人口多影响选举质量。⑤自觉参选热情不高，选举程序操作不规范。⑥农村社会矛盾纠纷集中，利益平衡难。
6、您认为如何解决大学生村干部在乡镇长期借调的问
题？
答：要改变村官被借调的现状，就必须在村官管理机制上进行探索和创新。①对于基层组织而言，首先要积极营造村官干事创业的平台，出台相关激励政策和考核措施，保证村官下得去、有事干、找事干。其次要探求合理的调用原则。不能违背了选聘村官的原则，严禁长期借调。建议制定借调的最长时间和借调人员的轮流次序来保证公平合理，只有这样才能体现村官管理的科学化。②对于村两委而言，首先要敢于信任大学生村官，放手让他们干事。其次要乐于帮助村官，在生活上要多关心、多交流，只有这样才能形成一个团结的班子。③对于大学生村官而言，首先要明确定位，严于律己，乐于奉献。
7、您认为应该采取哪些切实有效的措施，使“四议两公开”工作法真正全覆盖、落实好？
答：
一、开展教育培训活动，专题讲解“四议两公开”工作方法和实施流程，深入解读政策，明确程序要求，保证在实践运用中不出偏差。
二、健全党员代表会议、村民代表会议、村民大会制度，完村委会事务决策、管理制度。
三、加强监督检查，及时向群众公开决议内容和实施结果，做到全程公开公正，阳光透明。
党校组织部基层党组织书记和基层党员培训需求调查问卷3
基层班组长培训需求调查问卷
各位领导：
非常感谢各位领导在过去一年中对人事部门工作的支持和配合，在2013年即将开始之际，为了提供更具针对性的培训服务，我们特设计了本问卷，以便进一步了解各位领导的培训需求。您的信息、意见和建议将得到我们充分地尊重和严格地保密，调查结果和相关资料信息将仅用于制订2013基层班组长培训计划。为了便于整理统计，请您于2012年11月19日前填妥问卷交还至人事部。再次感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快！
人事
举出来
1.基础知识类的培训
□企业文化 □规章制度 □产品知识 □消防安全知识□生产工艺 □其他
2.管理技能类的培训课程
□品质管理 □现场管理 □生产管理 □计划管理 □设备管理 □安全管理□班组人员管理 □班组建设 □沟通技巧 □执行力□领导力□岗位技能 □目标管理□其他
3.职业素养类的培训课程
□班组长的角色认知与定位□团队合作□行为礼仪□其他
4.操作技能类的培训课程
案？您选择1-2个以课题的形式提出或描述出来。
1.您认为公司目前对培训的重视程度：
□非常重视□比较重视□一般□有待加强
2.您认为现在的培训可以应用在工作中吗？
□非常有用□绝大多数有用□一般□没用
3.您认为通过培训提升自己最大的是什么？
□观念□技术□态度□知识□其他（请说明）：4.您认为目前影响培训效果的是：
□时间安排不合适□课程对工作无太大帮助□讲师无吸引力□学员培训意识不强
5.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（），最不满意的是（）：
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A．培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训方式和手段E.培训讲师的水平F.对实际工作的帮助G.培训时数的长短H、其他（请说明）：_______
6.公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）
□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位资深员工或专家□其他
7.您认为，最有效的教学方法是什么？请选出您认为最有效的2-3种。
□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□自学□视频教学□其他（请说明）：
8.您认为培训频次为多少较为合适？
□每周一次□每半月一次□每月一次□每两个月一次□其他
9.您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？
□2学时□4学时□8学时□8学时以上
10.您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
□1小时□2小时□4小时□8小时（1天）□其他:________
11.您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
□上班期间□下班后□周末□其他
您对人事培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？
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