下面是范文网小编整理的中国资源集团有限公司模版3篇，以供参考。
中国资源集团有限公司模版1
湖北师范2014年校外集体实习单位介绍
中国十九冶集团有限公司
南京分公司机电公司招聘简章
一、招工要求：
1、年满22-35周岁男性，全日制大专（机电、建工等专业，大专以上文化程度）。
2、身高160 CM以上，身体健康、五官端正、无不良记录。
3、有电工操作证的技能人员优先录用。
二、待遇：
1、入厂试用期为三个月，发放基本工资2000元。单位组织参加工种培训，每月考核合格者发放300-1000元奖金，如连续三个月考核不及格者，公司将结清工资，退回原地。
2、试用期满，一般施工人员底薪2000元，参与施工现场项目部承包工资考核，考核工资依据实际技能和工作表现而定（1000-1500元）。综合工资可达3800——6800元。
3、试用期满，能独立带班人员底薪3000元，参与施工现场项目部承包工资考核，考核工资依据实际技能和工作表现而定（1000-1500元）。
4、单位负责提供住房。
5、按照相关法律法规单位为其缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费。
6、公司办有员工食堂，可自行购票用餐。
7、单位为其购买意外伤害保险。
8、工资与单位员工同步发放。
中国十九冶集团有限公司南京分公司机电公司
中国资源集团有限公司模版2
中国建筑材料集团有限公司
2011年保密工作要点
2011年集团公司保密工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，深化贯彻落实国务院国资委关于加强中央企业保密工作的要求，全面落实科学发展观，准确把握保密工作形势，认真履行工作职能、严格管理，突出重点、全面推进，切实抓好涉密信息系统的保密管理，大力加强保密法制建设、宣传教育、技术管理、督促检查和队伍建设，进一步提高保密工作科学化、保密管理法制化、保密技术现代化和保密队伍专业化水平，为集团公司在“十二五”规划开局之年“开好头、起好步”发挥服务保障作用。具体工作要点：
一、从保护国家安全、全面落实科学发展观的高度充分认识企业保密工作的重要性，进一步加强组织领导和保密工作机构和人员队伍建设
集团企业要针对当前国际国内复杂的政治经济形势，充分分析掌握企业保密工作存在的困难和盲点，要充分认识加强企业保密工作对保障企业健康稳定发展的重要作用，从保护国家安全、全面落实科学发展观的角度进一步提高对企业保密工作重要性的充分认识。
集团企业领导班子及成员要增强保密工作的政治责任感、使命感，要对分管工作领域的保密工作全面负责，要不断加强保密专业知识的学习，提高对保密工作的管理和领导能力，进一步落实领导干部保密工作责任制。集团企业要即刻梳理保密工作机构的设置和职责，充分发挥保密工作机构-1-的保密工作领导协调作用。要把保密工作人员队伍建设纳入人才发展规划，选拔政治素质好、专业能力强、技术水平高的人才充实保密工作人员队伍；如保密工作人员发生变动，应及时调整补充，确保保密工作有人负责。要进一步明确非保密工作职能机构在企业保密工作中的职责和义务，扩大保密工作的覆盖范围，健全企业保密工作机制。
二、根据保密工作新形势、新情况，结合企业自身经营管理的特点，及时修订、完善保密工作制度，健全保密工作制度体系
集团企业要将保密制度建设纳入企业经营管理制度体系建设，要结合企业快速发展的现状和新形势下保密工作的特点，结合企业生产经营管理工作的安排，合理部署保密工作计划和工作重点，要正确处理企业生产经营管理业务工作和保密工作的关系，把保密工作与各项生产经营管理业务工作和重大涉外、涉密活动有机结合起来，做到保密工作同业务工作同研究、同布置、同落实、同检查、同总结。要进一步梳理企业经营管理业务流程中涉及保密工作的环节，及时修订、完善企业保密工作制度。要坚持签订保密承诺书制度，坚持保密工作例会制度。
三、高度重视涉密计算机、移动存储介质和网络的保密管理，积极采用先进技术手段，防范高科技窃密，确保涉密信息安全
集团企业要根据保密要害部门部位的保密技术防范要求，积极采用先进科学技术，加强对保密环境、办公设施以及重大涉外涉密活动、涉密计算机网络的保密技术设备配置工作。要针对当前涉密计算机、涉密移动存储介质的使用情
况，采取切实可行的措施，防止因使用管理不善引起的失泄密事件。要充分运用涉密计算机信息系统保密检查工具，定期开展检查，确保计算机“涉密不上网、上网不涉密”。要严格把好上网信息审查关，切实做到涉密信息不上网。要作好涉密计算机、涉密磁介质在销毁、回收、维护过程中的保密管理工作，确保涉密信息安全。护栏网,.cm;电焊网,;护栏，围栏， 录
第1章 总则
第2章 任免权限和任免条件
第3章 职责和权限
第4章 考核及奖励
第5章 附则
第一章 总则
第一条 根据中国纺织机械（集团）有限公司（简称集团公司）发展的要求，为了进一步提高企业经济效益，保证国有资产的保值增值，制止国有资产流失，提高企业财务负责人和会计机构负责人的政治素质和业务素质，按《中华人民共和国会计法》、《总会计师条例》等有关法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司所属的企业、公司控股公司及其所属单位和实行企业化管理的事业单位。
第三条 企业必须明确财务负责人（总会计师）和会计机构负责人。大中型企业应设置总会计师。
第二章 任免权限和任免条件
第四条 企业财务负责人（总会计师）由本企业负责人提名，集团公司正式聘任。设董事会的企业财务负责人由集团公司向企业董事会推荐，按法定程序由董事会聘任。
第五条 企业会计机构负责人由企业负责人提名，并经与本企业财务负责人（总会计师）商议后报集团公司。经集团公司财务部和人事部门对其任职资格和条件进行考核、考察后，通过集团公司总经理办公会批准后，企业负责人方可正式聘
任。设董事会的企业财务会计负责人由企业负责人提名并经与本企业财务负责人（总会计师）商议后，报董事会批准后聘任。
第六条 企业财务负责人和会计机构负责人聘任后不得任意调动或撤换。确需变动的须由企业事先提出书面报告，经集团公司财务部门和人事部门审核，报集团公司总经理办公会研究同意后，企业负责人方可办理调动或撤换。设董事会的企业须经董事会同意后方可办理调动或撤换。
第七条 企业财务负责人（总会计师）必须具备下列任职条件：
（一）坚持党的基本路线、坚决拥护、执行党和国家的方针、政策，有开拓进取精神。
（二）思想品德端正，作风民主，联系群众，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。
（三）取得会计师任职资格，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少与3年。具有大专以上文化程度，符合国家关于干部回避制度的有关规定。
（四）有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策、和制度，掌握现代化管理的有关知识。
（五）具备本企业的基本业务知识，熟悉企业情况，有较强的组织领导能力。能正确处理国家、企业、职工三者利益关系。正确处理全局和局部利益关系。
（六）身体健康，能胜任本职工作。
第八条 企业会计机构负责人必须具备下列任职条件：
（一）坚持党的基本路线、坚决拥护、执行党和国家的方针、政策，有开拓进取精神。
（二）思想品德端正，作风民主，联系群众，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。
（三）有相当的政治经济理论水平，懂得财经政策和法律、法规及相关知识，具有一定的组织管理能力、业务能力、专业知识和工作经验。
（四）能正确处理全局和局部利益关系，并能处理、协调好与相关单位、部门的工作关系。
（五）具有大专以上文化程度，助理会计师以上资格、并符合国家关于干部回避制度的有关规定。
（六）身体健康，能适应工作要求。
第三章 职责和权限
第九条 企业财务负责人（总会计师）业务上接受集团公司财务部的领导，并接受财务总监的监督和指导。
第十条 企业财务负责人（总会计师）的主要职责:
（一）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
（二）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。
（三）建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
（四）负责对本企业财务会计机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。
（五）协助企业负责人对企业的生产经营、基本建设投资及投资项目经济效益可行性等问题做出决策。
（六）参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。确定企业内部各类价格的定价原则，签发企业内部各类结算价格。
（七）组织领导会计电算化工作，并做好有关部门配合、协调工作。
（八）组织领导制定本企业财务核算、财务管理的有关制度、办法。
第十一条 企业财务负责人（总会计师）的权限，按集团公司下发的《财务会计管理制度》执行。
第十二条 企业会计机构负责人的职责：
（一）企业财务部门是企业财务管理的中心，负责企业的财务管理和经济核算工作。
（二）具体编制企业财务收支预算和财务成本费用计划，并对预算、计划执行情况和分析、考核工作负责。
（三）具体负责本企业资金的统一调度和资金管理。监督财务收支，如实反映企业财务状况和经营成本，依法正确计算和上缴各项款项。
（四）为企业的生产经营决策和项目决策提供正确的会计资料和会计信息。
（五）配合企业其他部门做好各项基础性管理工作，企业其他部门不能替代。具体实施会计电算化工作。
第十三条 企业会计机构负责人的权限按集团公司下发的《财务会计管理制度》执行。
第四章 考核及奖励
第十四条 企业财务负责人（总会计师）日常工作的考核列入集团公司考核范围，具体工作由财务部和人事部负责，财务部侧重工作业绩的评价，人事部侧重对思想品德和工作作风的考核。企业财务负责人（总会计师），在企业享受行政付职待遇；奖金根据考核结果由集团公司发放。
第十五条 结合审计监察工作和会计基础工作检查，建立对企业财务负责人（总会计师）的定期或不定期的综合评价制度。由集团公司人事部牵头，财务部和审计部负责同志参加，对各企业财务负责人（总会计师）进行综合评价。凡不符合要求的要限期改进或更换人选。
第十六条 建立对企业会计机构负责人工作评价和考核奖惩制度，由集团公司财务部对企业会计机构负责人工作业绩进行评估和综合评价，作为对其晋级晋升和考核奖惩的重要依据。
第五章 附则
第十七条 未设置独立会计机构的单位，由主管会计行使会计机构负责人的职责和权限。
第十八条 本办法从2000年12月1日起执行。
第十九条 本办法的解释权归集团公司财务部。
中国资源集团有限公司模版3
中国资源集团有限公司为中国能源保驾护航
中国资源集团有限公司(China Resources Group Co., Ltd.)是国资委管理的重要骨干企业，前身是1982年7月成立的中国资源勘探总公司。2003年4月，以其为核心组建中国矿山资源勘探公司，中国水资源保护开发公司，中国煤炭资源勘探公司，中国石油资源勘探公司等。2009年4月，经重组准备在香港上市的大型企业。2011年5月更名为中国资源集团有限公司，并正式进驻香港。中国资源集团有限公司简称中资集团（CRG）
中资集团（CRG）是集煤炭生产和贸易、煤化工、煤矿装备制造、坑口发电、煤矿设计、矿山开采、矿石贸易、有色金属开采、有色金属提炼、稀有金属贸易、石油贸易、天然气开采及贸易、矿山设备、空压机等相关工程技术服务业务于一体的大型能源企业。公司拥有丰富的煤炭、矿石、石油资源，煤炭矿石储量居全球煤炭公司第18位。公司还是中国最大的煤炭矿石进口企业和中国最大的独立国外采矿企业之一。经过多年的积累和发展，公司已经具备强大的资源优势、完整的业务结构、先进的煤炭矿石开采及洗选技术、实力雄厚的营销及客户服务网络、经验丰富的管理团队和驰名的信誉品牌。公司将以能源为主导，抓住市场机遇，依靠科技进步，加快发展步伐，努力实现收入、利润的稳步增长，保证股东长期利益的最大化。
中资集团（CRG）是一家全球领先的煤炭矿石公司，也是全球最大的煤炭矿石及有色金属进出口贸易商之一。我们的业务遍及全球，如：印尼、越南、俄罗斯、蒙古、南非、墨西哥、朝鲜、日本、德国、西班牙、意大利、希腊、法国、韩国、中国、美国等国家和地区。我们的总部位于中国香港，并在全球设有十多个分支机构及办事处。在中资集团（CRG），我们致力于通过资源贸易和开发技术为全球范围内的工厂、家庭和公共事业提供清洁、保障的可持续的初级资源。
凭借领先的运作模式和技术，我们能够为客户提供性能卓越并且具有成本优势初级资源及初级矿石。同时，我们还通过本地化经营和全球的策略组合，为客户提供便捷、优质的服务。作为初级资源领域的领跑者之一，我们积极履行对社会和环境的责任，并且以我们的愿景为荣--让初级资源产品成为一项持久、经济、可控、可持续的资源，造福于全人类。在中能，创新、信赖、责任、可持续发展是我们的核心价值观。锐意创新是我们发展的动力；与客户、合作伙伴以及员工之间的相互信任是我们成功的基石；履行社会责任是优秀企业公民遵循的首要准则。
中资集团（CRG）的发展离不开多年来合作伙伴的鼎立支持，离不开各级领导的关怀和指导，更离不开中资集团全体员工默默无私的奉献。中国资源集团有限公司始终不忘历史和国家赋予的责任，始终坚持科学发展，坚持“走出去”战略！为中国资源乃至世界资源的可持续发展和稳定贡献一份力量。为世界资源安全保驾护航！
关键词：煤炭，能源，矿石，化工，石油，资源，机械，进出口，工程总包等
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