下面是范文网小编收集的新职员入职须知3篇(新入职的职员)，供大家参考。
新职员入职须知1
标题: 新职员入职流程
类别：办事指南
正文:
一、部门工作
1、妥善处理离职人员相关事项，对离职人员进行事务盘点，避免发生劳资纠纷，信息泄漏及其它损失。部门在新职员报到前做好工作交接计划。
2、与部门其他成员进行沟通，为新职员打通人脉，让部门其他成员有“迎新”的思想及工作准备。
3、为新职员做好办公室桌椅、电话、日常办公文具、工作相关文件、资料等准备。
二、人事办公室工作
1、报到
（1）新职员持《试用通知单》及报到材料到人事办公室报到并填写《研修学院职员履历表》。
（2）新职员在北京有保险关系的，提交由原单位开具“养老、失业、工伤保险个人帐户转移单”、“医疗手册”；未在北京办理过保险的，在人事办公室填写启动保险相应表格。
（3）人事办公室开具《聘用通知单》，新职员凭单到综合管理办公室领取电脑、办理Email地址开通手续。
（4）人事办公室为新职员办理职员胸卡，一周后到人事办公室领取。
2、试用期随访
（1）新职员试用期一周后，人事办公室对新职员情况做相应追踪，协助新职员解决问题。
（2）新职员试用期满前一周，人事办公室收集新职员试用期信息及反馈，协助部门进行试用期满考核准备。
（3）试用期一个月以上的，在中期增加新职员试用期信息搜集及反馈次数。
3、正式入职
（1）新职员试用期满后，由部门为新职员进行试用期满考核，填写《试用期满考核表》。
（2）试用期满后，报院务会审核新职员简历和试用期情况；
（3）试用期考核合格的新职员与人事办公室签订《劳动合同》。
（4）信息办公室为新职员办理网络账号开通手续。
（5）人事办公室为新职员提供住房公积金新号码，由新职员交原单位人事部门(原单位建立住房公积金的)，将原单位的住房公积金转移到新建个人帐户。
（5）新职员档案可以转入人才交流中心，暂时无法调转的，个人可凭存档费发票在学院报销。
（6）组织关系接收程序
a)在原单位开具组织关系转移介绍信(注意：北京市入职人员“接收单位名称”填“**单位党委组织部”；外埠入职人员“接收单位名称”填“北京市教育工委”)；
b)到学院党委人事办公室办理组织接收手续。
新职员入职须知2
自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。那么新人该怎么和同事作自我介绍呢?下面是文库小编为大家整理的新职员入职自我介绍，仅供参考。
新职员入职自我介绍篇一：
各位领导，各位同事：大家好~!(鞠躬)
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)
新职员入职自我介绍篇二：
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!
新职员入职自我介绍篇三：
各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。
作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。
相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。
新职员入职自我介绍
新职员入职须知3
员工手册补充规定
-----新入职人员须知
1)、入职手续办理
被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：
01、身份证；
02、最高学历证书原件；
03、资历、资格证书；
04、一寸免冠相片两张；
2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”
3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。
4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。
5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。
6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。
辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。
7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。
我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。
入职员工本人（签字）
滁州华鼎汽车悬架系统有限公司
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