下面是范文网小编收集的拿高工资的五个坏处3篇(拿高工资的原因)，欢迎参阅。
拿高工资的五个坏处1
五个关键词助你中考英语作文拿满分
初中英语作文分为四等。一等文：13-15分；二等文：9-12分；三等文：5-8分；四等文：0-4分。教给大家十个字，搞定初中英语写作，帮你拿到一等文。
要点+结构+逻辑+语法+亮点
要点：实际上中考英语写作就等于两个字，翻译！因为中考英语写作一般会给出几个要点，要求必须在文章中有所体现。文章写的再好，只要缺少要点就会扣分。所以要点，也就是文章的第二段内容，要做到全，围绕中心。
结构：中考最流行的结构就是三段式，深受各地区中考英语写作阅卷老师的喜爱。为什么尼？因为这种结构十分清晰。观点要点总结让人一目了然。三段式的第一段：简单明了，开门见山，不超过2句话，如，我们想表达小强很强壮，第一段直接说XQ is extremely strong.观点明确，这一句足矣。
第二段：分2-3点说为什么他强壮。1.每天吃10顿饭，He has ten meals everyday！详举吃的是什么。2.每天运动2小时，He does exercise 2 hours a day!详举做了什么运动。
第三段：经过第二段的论证，可以得出结论。但请注意，不能完全照抄第一段，要有升华。也可以提出希望和建议等。如，How strong and robust XQ is!I hope to be him one day！
逻辑：这里的逻辑实际指的就是逻辑词。最常用的就是表示递进的，转折的`，总结的逻辑词等。递进：除了first，second，third，finally等还可以使用高级点的，如first of all（首先），in addition，whats more，moreover（都是另外的意思），in a word，all in all（表示总结的）。转折：but，yet，however等。真正有经验的阅卷老师会很注意这些逻辑连接词，因为这些词体现了这个文章的思路。
拿高工资的五个坏处2
知乎上有人问：
文案的价值在哪里?为什么凭几句广告语就能拿那么多工资?
说实话
每次看到这种24K纯外行的问题
我脸上都是24K纯无奈的苦笑
[你这个设计师有什么成本?]
[你写几段文字费什么时间?]
[随便写写，拼拼不就完了吗?]
[整个片子都还不错，就是还有一个小改动，演员好老，咱们能换个人吗?]
……
每次对待这种情况内心都满满的OS
文明一点的话，可能会小声说：
U can U up
如果真的不想约束自己，那大概会是：
[我哔-你哔-哔- 哔-哔-哔-你哔-哔-哔-哔-哔-吧!]
……
在广告这条路上，真的是活久见
客户的槽点真的是多到可绕地球三百圈
若真要吐起来，估计要不了多久我就会气绝而亡
……
为了不气坏你们(以及我自己)的身体
我们不如从根源解决问题
让我们以传递正确科学的广告世界观处事观为己任
[虽然不知道是否能够解决]
[但总还是对客户的觉醒抱有一丝期待]
接下来就是知乎上的各位大神对上面那个问题文案的价值在哪里?
为什么凭几句广告语就能拿那么多工资?
的回答
黄鑫钰，我是木杉，我改名了————————许上…
你用体力劳动的标准衡量脑力劳动，也难怪问出这样的问题，
黄鹤，职业歪楼师，在线教育的旁观者
把个破文案说的太高大上了。文案不过就是，来来来，在这儿：
1，写上一句话，
2，让全世界都记住你在街上拉上一个人
就能完成前一半。你是不是要付我一半工资?
周智浩，电子商务
设计只是把素材拼拼接接成一张图，凭什么拿那么多工资。
演员只是按导演说的话做动作讲台词，凭什么拿那么多工资。
作家只是坐在家里码字，凭什么拿那么多工资?
徐湘楠，我不会轻易地狗带。。
要是凭字数拿钱谁还写那么短。
Shirinli，喵
文案，帮助你用更低的成本传递信息。
降低的传播成本，即文案创造的价值。
一支广告，插播多少次会被记住?
高架旁大牌上，即使只有20个字，有多少你根本没读完?
需要多少字去修饰说明，以免你的信息被误读?
多大的声量，才能让客户记住你而不是你的对手?
如何致歉，让受众理清关系，诚恳又不失风度?
要用多久和客户推心置腹，才让他相信：哦，他是真的懂我!
文案做的，不过是提高效率这一件事。
大宝，这个世界， 大有搞头
好的文案，价值连城!
enoo， ：eno在微博好多人都说了一个好文案的价值，所以我也就不重复再说了。 我只说第二点。凭几句广告语就能拿那么多工资?你真的确定是「仅凭」吗?
题主你好，我相信你应该不是广告或相关行业的从业者，所以，我并不想站在这个行业的角度来回答你的问题。我们来说一点点别的。 怎么说呢。以前我不懂策略。每次给客户提案，咣当一下子，把一切都给客户看了。
但是客户一拍桌子，就这么简单的一个logo你收我两万块?我心里当然是有委屈的，可是怎么办呢?客户会这么想，一定是有他的道理。所以我反思自己。 再到后来，我长大了，成长了，成熟了，懂技巧和策略了。我告诉客户，你的同行怎么做，他们这样做的弊端是什么，为了回避这些风险做得更好，我帮你又做了哪些改变和调整。
然后，您瞧，您的最终方案是这样的。客户大喜，曰：这就是我要的logo，印在包装上肯定棒。像天使的设计，摩擦摩擦......我不能成为我不屑的客户那样的人。
所以，在生活里，在工作中，我总是在刻意的提醒自己，不要以结果来推测过程。你提的这个问题其实真的很有代表性。我遇到的太多。而且这一类的问题基本集中在创造与创意类的行业里。一句：just do it，好简单，对不对，
你也能写对不对?错了。其实你在拿抄一遍的工作量在衡量这个工作的难易程度。即便今天你可能无法理解我所说的，但是听我一句，下次在评价非你本行业事情的时候，别以结果猜过程。模仿一遍，不等于创造一遍。
任小轨，空虚的时候我就答题!
就职演讲里的一句“yes we can”把成千上万的美国人感动哭了。
老罗一句“我不是在乎输赢，我就是认真”一夜之间让“情怀”成了多少人的必需品。
小米从一句“为发烧而生”开始，让多少人前赴后继的投入抢小米的大游戏中来。
陈欧一句“我为自己代言”，让多少女粉丝追随聚美优品一路走到纽交所。
你也许一直不喝凉茶，但“怕上火喝王老吉”总会让你忍不住张口试试。
你也许鄙视史玉柱，但你父母却还是“收礼只收脑白金”。你和姑娘逗过“是你的益达”这个梗吗?
你吃饼干的时候记得“扭一扭，泡一泡”吗?
钻戒为什么这么贵?”钻石恒久远， 一颗永留传“啊。
跑鞋为什么选NIKE?
年轻人的的态度是”Just do it!”啊。
其实每次去超市的时候你可以闭上眼睛静静的听一下。那些货架上的商品是不是每个都在给你说话?“牙膏，牛奶，洗发水，饮料”是不是每样商品只说一句话，你听到了，就慢慢向它走过去。
文案的价值在哪里?它创造了一种声音，也许吸引你， 也许打动你，也许影响你。总之你听过了，就会因此产生一些改变。一些小改变，形成了购买行为。一些大改变，甚至成了一种价值观。
凭几句广告语就能拿那么多工资?你觉得 那句“yes we can‘值多钱?
小马宋，是个文案
这是一个逻辑混乱的问题。各位举的例子都是有价值的，但是文案写出来的要命的或者没价值的广告语其实挺多的，不过这种情况同样适用在几乎所有的行业。
一个没有美感，只会PS的美术;一个只会执行领导意图，连原型图都画不好的产品经理;一个只会提水军刷帖，大号推广的新媒体策划，我觉得没什么价值可言。杨海华总是说，这个世界就是二八开的，确实如此。
我的意思是说，文案并不是一个怎么特殊的职业，你说一句口号能拯救一个公司的故事确实有，但是一个点子，一个设计或者一个产品改进拯救一个公司的故事也俯仰皆是。
所以文案并不比美术或者程序猿多值多少钱，现状是文案的工资也是个中等水准，没你说得那样，那么高的工资。所以这个问题后半部分不成立。至于前半部分，你说文案的价值是什么?就是帮你传达你想传达的意思，帮你达到你想达到的目标。
它只是营销元素中的一个，既不特殊，也不渺小，它和所有营销元素一样，实现企业和品牌的营销目标。文案也不是你说的，就是写几句广告语，一个文案平时写的最多的并不是广告语，而是软文、单页、微博、段子、感谢信、促销主题、活动主题、 贝介绍、产品说明、电视脚本、公号文章、产品手册、营销邮件、给产品取名等等。
所有好的文案都是给产品加分，所有坏的文案是阻碍消费者了解产品，让消费者失去兴趣。“叫个鸭子”这个名字，在这个互联网餐饮品牌品牌的价值中，可能占了三分之一的分量。“忽然想起你”这个名字，不仅让一个新产品迅速被人喜欢，而且也解释了产品的定位。
“我们只是大自然的搬运工”这个口号，并不是一句单纯的文案，而是帮助农夫在众多水产品中进行定位，所以康师傅、乐百氏、哇哈哈、可口可乐出的水是没有区别的，只有农夫山泉在你的意识中形成独特定位。
“看病人，送初元”这个口号，是个心理 式的文案，每人会觉得它不好，但是只要听过后，就会潜移默化受这个观点的影响，当你去看病人的时候，就会发生作用。“有问题，百度一下”这个口号，不仅易记，更能形成一种情景推荐，当别人不明白一个问题时，你会脱口而出给他这个答案。
这是文案帮你制造的一个传播的工具。“后现代城在现代城的后面”这个广告语，它用的是比附定位原则。我举这几个例子，只是想说，我们看到的所谓文案，并不是单纯的文案可以做出来的，有些是定位，有些是心理研究，有些是战略，更高级的文案早就脱离的文字和表达技巧的层面，而去探究营销的原理和广告的本质。
为什么机场高速路边一个只印了企业logo的广告牌会起作用?它没有文案，没有设计，没有创意，只有品牌展现。为什么绝大部分人不知道“钻石恒久远，一颗永流传”的广告主是谁?为什么“到图书馆展示服装，到服装店展示气质”这样的广告语只在广告人中间流传?
有一天，如果你真的能够解释它为什么会起作用，你才会从一个只会玩弄文字技巧和语感的文案，成为一个真正的营销广告人。
SunLau，室内&陈设设计师
只见贼吃肉，没见贼挨打。
Photo by：Henry Leutwyle文案的价值在于文字为品牌/产品创造了价值。换句话说，能解决问题创造价值，无论这个职业在外人严重看起来多么「轻松」，都是值钱的。回答还有很多，放在原文链接里了···-The End-
拿高工资的五个坏处3
职场英语：拿高工资的坏处
Amanda was unhappy with the amount of money she was making at her job, so she went after a position with a competitor and negotiated a higher salary.
Amanda对目前的薪水不满意，于是她到一家同行公司求职，该公司可以提供更高薪水，
When she told her current employer about the higher salary offer, it countered with a considerable increase in her current salary to keep her on board.
她告诉当前雇主，其他公司开出了更高的薪水。于是当前雇主对她目前的薪水进行了大幅度调整来把她留住。
Hoping this is what would happen all along, Amanda accepted the new salary and stayed with her employer.
Amanda希望一直都能这样走运，便接受了新的薪水并留在了老单位。
One year later, the company made a round of layoffs because of changing market conditions and Amanda was one of the first to go. Not because she was a bad employee -- because she was overpaid compared to her contributions.
一年后因为市场环境变化，公司裁了一批员工，Amanda是第一批被裁的人。不是因为她是个糟糕的员工，而是因为她和她作出的贡献相比获得的'报酬过高。
In today's society, workers associate earning a high salary as one of the most important aspects of their jobs. They assume making a lot of money equals happiness, satisfaction, less stress and job security. Unfortunately, this is not always the case; Amanda's story is just one of many examples of how having a higher paycheck can backfire.
在当今社会，劳动者把高工资作为工作中最重要的一个方面，认为赚钱多就等于快乐、满足、压力少、工作稳定。不幸地是，情况不一定如此，Amanda的故事仅仅是众多拿高工资引起问题的其中一例。
“Our sense of value and self-worth is often tied to how much money we make,” says Michael Zwell, human capital expert and author of “Six-Figure Salary Negotiation.” “There is an illusion that we live with and believe that a bigger paycheck makes us happier and more valuable.”
《六位数工资谈判》一书作者、人力资本专家Michael Zwell说：“我们的价值感和自我价值感往往和拿所少工资密不可分，
人们有这样的错觉，认为收入越高就越快乐、越有价值。”
In fact, research shows otherwise. Studies have shown most people feel happier in a five-figure job where they are earning more than the majority of other people in the company than they do in a six-figure job where they are making significantly less than others, says Stan Smith, founder and CEO of Smith Economics Group Ltd., in Zwell's book. Ultimately, he says, people can't rely on short-lived salaries, promotions and raises to keep them happy but rather the contributions they make in the long run.
事实上，研究的结果却有所出入。在Zwell的书中，Smith Economics Group公司创始人、首席执行官Stan Smith说，一些人拿五位数的工资，但他们的收入比公司多数人高，另一些人拿六位数工资，但他们的收入比公司多数人少，研究表明，前者比后者更快乐。最后，他说，要保持快乐，人们不能依赖于短期的（高）收入、晋升或提拔，而是要着眼于长期来他们所做出的贡献。
Smaller paychecks reap large rewards 收入少、收获多
In some situations, having a smaller paycheck than you'd like can actually be a bonus. If you are in a job where there's a steep learning curve, for example, getting a smaller paycheck will buy you time to develop the skills and experience to earn more in long run, Zwell says.
有些时候，低于期望的收入甚至成为一份奖励。Zwell说，例如：如果你处于一个需要短时间大量学习的工作中，那么低收入意味着你有更多的时间来培养技能、获取经验，帮助你以后赚更多钱。
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