下面是范文网小编整理的人事部各岗位职责5篇(人事部岗位职责大全)，供大家品鉴。
人事部各岗位职责1
1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务
人事部各岗位职责2
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;
3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;
4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;
5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;
6、完成HR总交办的其他工作。
人事部各岗位职责3
1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;
4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。
人事部各岗位职责4
1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;
2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;
3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;
4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;
5、负责公司合同的审核及管理;
6、完成领导交办的其它工作。
人事部各岗位职责5
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设
2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并实施。
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