下面是范文网小编收集的综合事务部最新岗位职责7篇(部门综合事务岗位职责)，供大家参考。
综合事务部最新岗位职责1
1、企业行政事务的决策与实施。
2、企业商务接洽与服务事务的处理。
3、企业人事规划与管理。
4、企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。
5、以上四个工作范围的系统建制与工作流程规划。
综合事务部最新岗位职责2
1.组织公司企划工作;
2.组织开展公司研发工作;
3.组织公司贯标工作;
4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作;
5.组织公司信息管理工作;
6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务;
7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;
8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。
综合事务部最新岗位职责3
综合事务部主管
行政类
负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和管理层办公会议的决议。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况; 公章、合同章、人事章管理及用印; 工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作;
人事类
公司企业文化建设。负责组织公司内部员工活动。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理; 负责公司全部人力资源管理及相关工作; 部门内部管理工作 部门内部管理工作。制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施;负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责控制部门预算，降低部门管理费用; 上级领导交付的其它任务。
综合事务部最新岗位职责4
1. 负责公司内部核算的全盘账务处理，每月及时出具各项财务报表，并进行财务分析;
2. 审核各项采购付款单、月结供应商付款单以及费用报销单等;
3. 负责管理公司的固定资产;
4. 对仓库存货管理进行监督管理，以保证存货的准确性;
5. 做好税务规划，从各个层面做好税务风险的防范;
6. 负责部门的各项日常工作，以及与各部门、对外事项进行沟通和协调。
综合事务部最新岗位职责5
设备维修岗位职责：
负责保障饮食中心设施、设备的正常运转工作，定期检查各餐厅的炊事用具、机械设备、水电汽线路，做好日常维护、保养。
设备的性能、构造、操作规程和维修保养方法。
负责消防等安全工作，定期检查护栏、消防等设施，确保无安全事故的发生。
接到维修任务要及时迅速进行维修，工作认真负责，保证安全，杜绝事故发生。
小件库房岗位职责：
负责饮食中心的日常小件物品的采购、管理工作。
熟悉本职工作，做到进出库手续清楚、帐物相符，不得自行采购和随便处理库存物品。
严格验收制度，发现质量不合格物品有权拒收，经验收合格入库后，必须在发票上签章，并登记入帐。
门卫值班岗位职责：
负责饮食中心的门卫保安工作。
工作时间坚守岗位，认真值勤，未经中心批准，不得擅自离开工作岗位或私自找人替岗，对进入饮食中心的陌生人和车辆进行查询，确保饮食中心安全。
综合事务部最新岗位职责6
1、贯彻落实党和国家的有关方针、政策和法律法规，承办公司综合协调、行政事务、人事管理、劳动工资、党务、工会等具体工作。
2、负责公司董事会、党支部会议、总经理办公会及其他重要会议的记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况。
3、负责编辑公司信息，反映公司动态，为公司领导决策提供依据和服务。
4、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。
5、负责公司档案、保密、机要和印鉴管理工作，以及重要事项的电话记录并及时汇报处理。
6、负责拟订并组织实施公司机构设置、职能配置和定员管理的方案。
7、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施。
8、负责公司员工教育培训、专业技术职务聘任和职称考试的组织工作。
9、负责公司对外联系，来信、来访的登记、接待、处理和回复工作。
10、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。
11、负责公司社会综合治理、计划生育、安全保卫工作。
12、负责拟订公司贯彻落实上级党委工作部署的实施意见、党建工作计划、党风廉政建设措施并组织实施。
13、负责公司宣传教育和思想政治工作，拟订公司宣传教育、思想政治工作实施意见并组织实施。
14、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。
综合事务部最新岗位职责7
一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。
二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。
三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。
四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。
五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工範类休假。
六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。
七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。
八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。
九、做好公司的通讯管理。
十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。
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