下面是范文网小编整理的教职工福利待遇制度3篇 保障教职工的工资和福利待遇，供大家参阅。
教职工福利待遇制度1
教职工福利待遇制度
教职工体检制度
1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）
2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。
4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。
5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。
中学慰问制度
为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。
一、退休教师慰问
1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。
3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。
二、喜事慰问
教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定:
江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定）
四、住院慰问
住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问
凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。
六、其它慰问
学校据实研究决定。
教职工福利待遇制度2
教职工福利待遇制度范文
一、教职工体检制度
1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）
2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
3.从不同年龄段，统计分析教职工的各种疾病情况。
4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。
5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。
二、慰问制度
（一）退休教师慰问
1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。
3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上500元左右的慰问品。
（二）喜事慰问
教师结婚，享受两周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去世，教师享受500元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定:
县内：三天、市内：四天、市外：五天。（特殊情况另作决定）
四、住院慰问
住院一周以上(含一周)，教师享受300元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问
凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。
六、其它慰问
学校据实研究决定。
文章后续
最近整理了62项学校规章制度，都是非常符合当下学校实际工作需要，具有较强的实效性可操作性。另外，同时整理了38项学校各项工作方案、21项教师工作量规定办法、7项教师职称评聘方案、23项教师绩效考核方案和13项中小学校内部机构设置及领导岗位人数安排规定等内容，愿意和广大同行沟通、交流！总会有一项适合您！需要的同行可以和我联系，希望能给大家的工作提供参考和帮助！
另外笔者代写教育教学领域的文章或材料，包括：学校文化、规章制度、计划总结、方案细则、述职报告、心得体会、讲话汇报、读观后感、征文演讲、竞选竞聘等等。涉及学校党建、管理、教学、德育、防
疫、安全、体育、艺术、后勤、工会、群团等各个方面。
教职工福利待遇制度3
公司福利计划
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划：
1.医疗
公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检，体检由人力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行。标准为200元每人。
2.节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节，公司在节日为员工发放过节福利，福利费用每次100元标准。
3.员工生日假及生日祝福
公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为：一张由总经理签名的生日祝福卡，以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天，可以享受带薪休假一天。
4.礼金
在公司工作满一年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。
5.抚恤金
在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金，6.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。
7.旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元；
2.工作满一年而未满二年者，每人费用600-1000元；
3.工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人民币。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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