下面是范文网小编收集的先进经验交流材料3篇 交流先进工作经验，以供参考。
先进经验交流材料1
班主任先进经验交流材料
三岗中心校
姜春枚
班主任先进经验交流材料
班主任工作是一项复杂的艺术性工作，是一种塑造人的心灵，雕琢人的感情与性格的活动，它是一个动态的结构系统。班主任工作千头万绪，任务艰巨。教育好每一位学生是我们老师应尽的责任，其中德育是关键，它既有宏观上的对学生进行思想、信念的导向，又有微观上的文明行为习惯上的培养，只有提高学生的思想道德素质，才能提高班级整体的素质。以下是我在班主任工作中的点滴体会。
一、思想教育与教学想结合小学语文教材，约有五分之四的课文是记叙文和诗歌，大都含有积极思想内容。反映高尚的道德情操，并且情节生动，形象鲜明，富有感染力。因此在阅读教学中，不仅要培养学生的阅读能力，认字能力，同时要培养学生的明辨是非的能力，陶冶他们的情操，形成正确的思想和良好的品德。为今后的品德教育打下良好的基础。如在讲解《小灰兔和小白兔》一文，进行热爱劳动，艰苦奋斗的教育，就非常好。课文结束后由学生自己总结出，从这篇课文中懂得了什么，同时进行课文表演，以此加深学生对课文内容的理解。在教《诚实的孩子》时，对学生进行诚实守信，敢于承认错误的教育，在讲述这篇课文后，鼓励学生说出自己有没有不诚实的行为，并说今后应做什么样的孩子，这样把学生日常生活的事融入到了教学中，提高了学生思想认识，也活跃了课堂气氛，从而使学生更好的掌握知识。
二、集体教育和个别教育想结
在班级德育工作中，首先应培养一批有上进心，能勤学苦练，惩恶扬善，有文明礼貌，又有健康活泼的干部来影响带动全班同学，再通过集体的健康活动，感染班上的每一个同学，促进他们按校规和班风的要求来调节自己的思想和行为。为了更好地提高学生的德育素质，我们班开展了一次以《小学生日常行为规范是宝镜、金泉》为主题的班会。目的是结合《小学生行为规范》来进行学生自我约束能力的教育。培养学生的判断能力和理解能力。班会之前，由学生自己找材料，编节目，达到了百分之百的学生参与，在班会过程中，同学们的表演认真感人，大部分同学都能通过这次班会来检验
自己的行为。通过这次班会加深了学生对《小学生日常规范》的内容理解和消化。有位同学说的好：“班会中演的小品，就像班会题目所说的宝镜那样，照出了我们平时生活中不应该的行为，使我们深深地明白了做一名小学生应该做什么，不应该做什么”。我以为经常搞些这样的集体活动，对整个班级学生来说是非常有益的，使学生达到自我激活，自我教育，逐步走向规范行为的动能。以此提高整个集体的德育素质。在加深集体教育的同时，还要有计划，有意识的进行个别教育，通过品学兼优的学生来带动，影响促进个别后进生的转变，发挥相互推动的共振作用。我们班有一位降级生，刚到班级时，他不爱与同学一起玩，对同学有敌对情绪，有时还对同学发火。于是我找他谈心，还安排优秀学生来接近他，在学习上多帮助他。同时教育全班同学来团结他，关心他。对于他的点滴进步，我都及时进行表扬，以红花进行鼓励。使他逐渐适应了这个新的集体，并且能以一种积极的心态来面队生活和学习。通过这名学生转变，我告诉同学们：“每个人生活道路都不是一帆风顺的，都会遇到困难，但是只要做为集体中其他成员，能够伸出友爱之手，来时刻关心他、帮助他，发挥集体的力量。那么无论遇到什么困难，都会迎刃而解，只有这样的集体，才是一个让人无比羡慕的集体”。
三、热爱、尊重学生与严格要求学生
在德育教育过程中，教师还要以深厚的情感，尊重、热爱、信任去关怀每个学生，尊重他们的人格和自尊心。在教学过程中，我本着这条宗旨，去对待每个学生，找他们谈心，就是要发现学生还有什么不懂和要求，倾听他们的想法和看法来补充我的教学方法上的不足，尽快达到学生和老师的统一。有的孩子因有病没能来上学，我便采取一切可利用的时间给他补课，使每个学生都不掉队。同时还要用爱心去发现他们的闪光点，发现他们的点滴进步，来及时进行鼓励，表扬。对学习生活环境不好的学生，特别是父母离异缺少母爱和父爱的孩子，就要更多付出教师的爱。作为一名班主任，在爱的基础上还要严格的要求学生。但要求要有度，提出一些事项必须要求合理，具体明白，使学生通过努力都能达到。如：在教育学生爱护班级环境中，有许多同学不知维护班级的卫生环境，几堂课下来，班级的地上就会出现很多废纸。就此事，我要求学生首先比一比，看一看，谁的地方最干净；再比一比哪一组最干净。由劳动
委员下课进行检查，给各组打分。一天下来，给扣分最少的小组中的每个组员，进行卡花表扬。经过一段时间的监督和管理，同学们都能自觉的维护起班级的卫生环境，地上的杂物都能主动捡起来，扔到垃圾桶里，使学生增强了维护集体的意识。
四、正面教育，纪律约束
要采用正面教育，必须采取摆事实，讲道理。循循善诱的方法，帮助学生提高思想认识，解决思想问题，培养道德情感，增强道德意识，养成讲道德行为的习惯，启发他们认识每一个良好行为的道德价值，明辨是非，有些学生犯了错误，要坚持说理教育，同时可以树立榜样，进行对照比较，对学生进行教育。我们班有一位学生具有先天性缺陷，走路时腿有毛病。有几位同学很淘气学他走路的样子，使班级同学大笑，给这个学生造成心里一定压力，对此我严肃地批评他们。同时还表扬平时对这个同学有帮助的学生。并出题目《假如我也是这样，心里会怎样想》的讨论会，叫同学自己找出问题，找出错误的根源，通过这次讨论，使同学们认识到嘲笑一位同学的不足，这种行为是多么的让人羞愧。此事过后班级出现了不少帮助别人的好人好事，形成了一个良好的班风。
马克思注意的全面发展学说提倡是每个人的全面发展，道德素质教育为每个人提供了发展基础，通过教育过程使每个人在原来基础上发展和完善。我作为一名班主任一定要坚持这个原则，遵循科学规律，讲究技巧方法来不断地提高学生德育素质，从而使整个班级的素质得到加强，达到全面发展的效果。
先进经验交流材料2
落实科学发展观，最大限度实现好、维护好广大女职工的合法权益和特殊利益 晋中市总工会女职工委员会
近年来，在省总工会、省总女职工委员会和市总工会的领导和支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，以求真务实的态度，始终把维护女职工的合法权益，做为一切工作的出发点和落脚点，千方百计想办法，办实事，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难，受到了社会各界的好评。我们也深深地体会到，加强女职工组织建设，培养一支素质高、能力强、威信高、热心肠的女职工干部队伍是维护女职工合法权益和特殊利益的的基础工作，开展送温暖活动是维护女职工权益的的基本形式，办好事办实事是维护女职工权益的具体体现，回顾我们的帮扶工作，主要做了以下几点:
一、深入调查研究，建立健全贫特困女职工和单亲困难
女职工档案。
在企业改制日渐深化的形势下，如何维护好女职工的合法权益,帮助她们解难题,度难关,为我们女职工工作提出了新课题。我市女职工委员会对全市267个困难企业进行了详细调查，贫特困女职工个，占到贫特困职工总数的60%，其中单亲贫特困难女职工1640个。她们有的工作无着落，经济无收入，生活无来源，直接影响着社会稳定。我市女工委结合全会帮扶工作，在全市开展了维权益、献爱心、建档案、结对子、办实事、真帮扶等一系列活动，取得了成效。
一是维权益、献爱心。维护女职工的合法权益和特殊利益是我们女职工委员会义不容辞的责任。也是我们每个女工干部的职责。多年来,我们女职工干部坚持下基层,搞调研,有访必到,有难必帮,坚守着自己的维权职责,带着感情献爱心。06年的一天，一个下岗女工泪流满面地走进了办公室，讲述了她的困难，要求我们帮她解决问题，她叫李栓桃，是山西轻机厂的一名下岗女工，由于是一个大龄青年，一直没有固定的住房，住在单身宿舍，结婚后在外地丈夫也无房，一直租赁房屋，厂里要进行住房改造，又联系不上李栓桃，于是就把单身宿舍拆了，李既没了宿舍，又无新房，于是就找到厂里大吵大闹，并且告到了省总，当我们详细了解了情况后，一方面给李拴桃做工作，另一方面又多次和厂工会以及厂领导进行协商和交涉，最终帮李栓桃解决了住房，并且按照有关女职工的法律法规规定，把多年所欠的生育费、医药费等都给报销了。李栓桃带着丈夫和孩子给我们送来了锦旗，上面写着“关心工人，执政为民”。困难并残疾的女职工要清花的孩子得了白血病，张莉萍主席多次自己掏钱进行救助,受到了晋中晚报的登载表彰。昔阳县工会副主席毛银棠同志，平日里积极为困难女职工想办法，办实事，为许多困难女职工寻找工作岗位,进行生活救助,帮助她们度过难关。但2007年她自己的儿子不幸患上了白血病，当人们得知后，纷纷捐钱，用微薄的力量献上一点爱心，市总工会和女职工委员会分别看望并救助5000元。省总姚新章主席亲自批示，拿出一万元钱来帮助挽救这个年轻的生命。我市女工干部张虹同志,平时在工作中，是一个吃苦在先，乐于助人，受到大伙称赞的好同志，她关爱所管辖区内的每个贫困女职工，尽自己所能利用一切机会为她们排忧解难。她每年都要义务献血2――3次，07年她带头捐献骨髓，救助了一名27岁的患癌症的女孩，为此，我市劳动竞赛委员会授予她“晋中市五一劳动奖章”。我市女职工委员会也对她进行了表彰。这样的女工干部在我市层出不穷,形成了女工干部重维护职责,带头献爱心的良好氛围。
二是建档案、结对子。我市女职工委员会以及各基层女职工组织在建立档案，完善各项制度上下了很大功夫。特别是在建立贫特困女职工档案、贫特困单亲女职工档案上底数清，情况摸得准。在帮扶上有方案，有机制，有成效。全市2007年慰问特困女职工1009人,慰问金额达元。帮助单亲特困女职工子女就学150人。如和顺县在有女工委的单位都有建立了困难女职工及单亲女职工档案，帮扶困难女职工134个，其中资助单亲女职工子女上学2个，资助现金2000元。昔阳县总工会女工委、汾西矿业集团工会女工委在这方面都做了大量的工作，收到了良好效果。我市晋华纺织厂困难女职工闫瑞英，与丈夫离异后一个人带着儿子租着一间小破房艰难地过日子，当市总女工委得知这一情况后，便主动和她结对子进行帮扶，对她的生活进行救助，儿子考上大学，我们帮她圆了儿子的大学梦，但祸不单行，儿了刚进大学门，她就出了车祸，且肇事者逃逸，两条腿全被压断，我们市工会女工委向领导汇报了此事，帮扶中心立即拿出3000元送到闫瑞英手中，让她安心治伤，随后我们又进行了多次救助，使闫瑞英又鼓起了生活的勇气。她逢人便说，是工会女工委给了我第二次生命，工会就是我的娘家，她送的锦旗上写到“扶危济困，雪中送炭，恩比天高，铬记心间”。山西锦纶厂困难女职工李喜花，丈夫病逝，本人又患先天性心脏病，家庭生活非常困难，儿子就在这样艰苦的条件下，刻苦学习，并考上了研究生，李喜花又喜又愁，喜的是儿子这么争气，愁的是家里外债还没还完，无钱供他再上学，当我们得知此事后，破例救助她4000元，帮助她让儿子上了研究生。近年来,全市女职工干部姐妹结对子740多个,在帮扶和脱贫及各方面都取得了非常好的成效,受到了广大女职工的好评。
二、关心40、50人员，帮助下岗失业女职工走出困境
实现再就业。为了使40、50下岗失业女职工能够走出困境，我们各级女职工委员会和各级女工组织积极想办法，定措施，在深入开展女性再就业五大援助行动中做了大量的工作。建立下岗女职工技能培训基地、职业介绍法律咨询机构32个,举办下岗女职工培训班50期,培训人数5737人,用“献爱心”基金帮扶下岗职工29个,帮扶下岗女职工实现再就业841个。如太谷县女工委在县工会成立“太谷县困难职工帮扶中心”的基础上，积极开展了实施女性技术援助、岗位援助、法律援助、“献爱心”扶贫援助等活动。重点帮助下岗、特困女职工或单亲特困女职工，从思想观念、日常生活、就业资金等多方面进行帮扶，她们以职工学校、职业介绍所为平台，积极为下岗女职工提高咨询服务、职业介绍、再就业培训等项目，07年共培训下岗职工459名，其中女职工98人。通过培训使许多下岗女职工走出了困境，实现了再就业。和顺县原百货公司女职工白巧英，下岗后生活十分困难，曾先后开过缝纫店、理发店，终不能摆脱困境，2006年，和顺县委、县政府确立了“建设生态避暑旅游名县”的战略方针后，和顺县女工委根据其心灵手巧会刺绣的特长，积极支持其自主创办了太行刺绣厂，我们市总工会女工委也为其注入献爱心滚动资金进行帮扶，不仅使她自己找到了致富门路，而且带动其他困难和下岗女职工实现再就业，目前已吸收下岗女职工121人，并且由她自行研发的“切割绣”工艺，荣获国家专利。2008年元月9日全总副主席、书记处书记乔传秀来和顺县进行视察慰问活动时，对此给予了高度评价。
三、关爱女职工身心健康，保障女职工的合法权益和特殊利益。
一是大力推行平等协商，签订集体合同制度，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。我市各级女职工组织针对各种企业中不同类型工种的实际情况，积极督促企业与女职工签订劳动合同和女职工专项集体合同，从而使女职工保护工作制度化、规范化。我市共有829个企业签订女职工专项集体合同，涉及单位899个，覆盖女职工人。从机制上落实了女职工的合法权益和特殊利益。近年来我们的基层工会组织女职工进行了妇科疾病普查工作，占到应普查人数的90%。还定期为女职工发放劳动保护卫生用品。07年我市女工部还在全市女职工比较集中的企业单位共举办了女职工身心健康保健知识讲座46场，参加人数达成5520人，提高了女职工的自我保健意识，丰富了女职工的自我保健常识，二是为了保障女职工的身心健康，增强女职工抵御疾病的风险能力，我市女工委连续6年开展了女职工特病保险活动。07年全市有5337名女职工入了5681份特病保险。从2002年到2007年共有名女职工入了份特病保险。我市对困难女职工和困难女劳模还进行了赠送保险活动。昔阳县困难女劳模光耀籽就受惠于我们的送保险活动。2003年光耀籽因患阴道癌，致使家庭生活非常困难，由于我们的理赔金及时赔付，使她的病情得于控制。当市总王志新主席和张莉萍副主席亲自把理赔款交到她手中时，她热泪盈眶，感动的不知说什么好。6年来我市受惠女职工人数达102人，理赔资金达元。缓解了患病女职工的经济压力。
四、关爱下一代，开展困难女职工和单亲女职工子女助学活动
我市女工委在摸底调查的基础上，对困难女职工子女特别是单亲女职工子女上学难进行了救助。在省总女工委的支持下，我们每年对介休市造纸厂、介休纺织股份有限公司、介休市经贸商场等困难企业特困单亲女职工子女进行了救助，并和省总女工部领导多次现场慰问救助,使他们顺利完成了小学、初中、高中的学业,受到了社会舆论的多次赞扬。我们还对困难女职工和单亲女职工的子女上大学、上研究生进行资助，几年来，我市女工委及各基层女工组织共资助近千多名孩子完成学业，资助金额达60多万元。受到了广大女职工的称赞。2005年、2007年连续现两次受到山西省综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室、山西省未成年人保护委员会办公室、共青团山西省委的表彰。
尽管我们的工作取得了一些成绩,但还有许多不尽人意的地方,需要我们改进和完善,特别是通过今天的经验交流,有许多值得我们学习的地方,我们一定会以这次会议为契机,让我们晋中的女工工作再上一个新台阶。
2008年2月
先进经验交流材料3
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面我们来看看先进经验交流发言稿，欢迎阅读借鉴。
先进经验交流发言稿
1尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
今天很荣幸能和大家在XXX相聚，感谢XXXXXX工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合XXXX综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平
综合工作部现有员工XX人(其中司机4人)，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。
管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作
我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。
1、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。
为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得 市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。
落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问;员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢节假日，为了让那些不能够回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
2、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：
一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。
二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思;对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知;对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。
三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是XXXX部一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。
最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利!
先进经验交流发言稿
2尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴能够有这个机会，在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。
近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的安全生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培养出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。
如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采用集中学习的方式进行培训。然而，作为一线生产工区，由于近几年电网建设明显加快，设备维护任务日益繁重，人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突，使全工区的培训工作一度受到制约。
开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采用传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重;而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要，经常是“听的时候，感受不少;听完之后，忘记不少;用得时候，走样不少;实际效果，基本很小”。
变电检修工区总结多年培训工作的经验，认为 “实际工作就是最好的培训，检修现场就是最好的课堂，检修缺陷就是最好的考题”这一培训理念，采用 “全员讲课+实际操作+技术比武”的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。
第一、全员讲课，三人行，必有我师
实际上，我认为每一个人都有自己独特的特点，有别人比不上的长处，可以说，天生我材必有用。在以往的培训中，坐在讲台上的都是专家、技术员，但是现在，不管是新员工还是老师傅，都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解，交流工作经验、探讨学习心得。通过交流和探讨，我们可以将他们好的做法进行推广应用，我们也可以通过他们的经验教训引以为戒，避免其他人重蹈覆辙。同时，上台讲课前的准备工作，本身就是一个最好的学习过程，所谓“台上三分钟，台下十年功”，备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业知识强化学习过程，在台上不管讲的水平如何，也不论是否有足够的深度，对于每个上过讲台的员工来说，从表达能力、心理素质以及专业知识方面都是一次难得的历练，而在讲课过程中台上台下自由讨论，许多专业问题在讲课过程中越辩越明。20xx年冬训中我们工区有十几位员工先后登上讲台，有参加工作两三年的80后，也有工作十多年班组长，还有临近退休的老师傅，职工培训工作收到了很好的效果。
第二、实际操作，从工作中来，到工作中去
为了帮助各班的青年员工尽快成长，工区利用变电站退役的旧设备，在工区建立了变电检修、继电保护、电气试验三个实训室，如继电保护实训室可开展110千伏线路保护装置故障查找、保护调试、断路器传动试验、二次端子箱接线等实训项目，电气试验实训室可开展变压器、互感器、避雷器的圈套试验项目，变电检修实训室可开展隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检修与调试、高压电缆头制作等项目，实现了现场培训室内化，学用一体化，不但提高了安全系数，而且极大的提高了实训的便利性。
学用一体化的培训方法，既可以使培训人员在实验室面对现场实际设备，练习操作技能，减少实际工作时对现场设备的陌生性，还可以使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又使人人都有机会争做能独当一面的技术全面的员工。这种培训手段的应用彻底打破了一直以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人才的培养，形成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。
第三，技术比武，比学赶超，助青工成长成材
技能比武不只是一种技能的较量，更是素质的考验，工区一改以往各专业技术比武各自为战的方式，要求每人掌握本专业技能的同时掌握其他专业的一些基本知识，实现员工一专多能，全面发展。
为了比出好成绩，赛出高水平，青年员工们自发学习大量专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助知道，纠正操作错误。
通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创造价值”的学习理念，营造了比、学、赶、超的良好氛围，使青工真正感受到只有拥有好技术才能够实现安全生产，形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。
实践证明，变电检修工区运用多种培训方式相结合的模式，较以往传统培训形式更能够适应基层班组的培训需要，它充分调动了青年员工的学习热情，为青年员工成长成才搭建的更广阔的舞台，鼓励青年员工主动学习，积极实践，提高了年青同志的现场作业水平，加快了青工成长的步伐，推动了工区整体生产工作水平的全面发展。
总之，只有不断创新培训方式，开拓培训新思路，才能够更好的服务企业，服务职工,真正实现通过培训工作为企业培养人才、保障安全、促进发展，为建设“一强三优”现代公司打下坚实的基础。
我的发现完毕，谢谢!
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