下面是范文网小编分享的员工带薪年休假管理办法已标准化3篇(职工带薪年休假管理规定)，供大家赏析。
员工带薪年休假管理办法已标准化1
员工带薪年休假管理办法（细则）
为维护员工的休息休假权利，维护公司生产经营活动的正常进行，确保公司生产和工
作任务的完成，根据国家《员工带薪年休假条例》的有关精神，现结合公司的实际情况，对员工带薪年休假作如下暂行规定：
1.适用对象：
本办法适用于与公司形成劳动关系，进入XXX集团及其所属各子公司工作年限满1
年以上的员工。
法定退休人员、兼职人员以及实习见习学生不属此范围。
2.工作年限的认定
本公司工作年限的认定
员工进入本公司的工作年限：自员工与本公司签订劳动（劳务）合同，确立劳动关
系之日起算。XXX投资集团业内公司间的工作调动，视作为本公司的连续工作年限。
员工中途辞职，后重新被XXX集团及其各所属子公司录用的，工作年限自重新与公
司确立劳动关系之日起算。
累计工作年限的认定：
对公司在册员工（交金人员）累计工作年限的认定，根据员工《劳动手册》查证，该认定工作由公司行政人事部统一确认。
对公司聘用人员（街道、下岗、协保、征地等性质）累计工作年限的认定，由员工
本人将《劳动手册》原件交至公司行政人事部复印确认。
对办理“居住证”或“综合保险”的员工，其累计工作年限的认定，按照本人户
籍所在地的劳动社会保障局或曾经工作过的单位开具的证明为准（需有公章），该认定
工作由员工本人办理后交公司行政人事部审核。
员工如对工作年限有疑义，由本人提供原单位或所属劳动社会保障局提供的书面证
明交行政人事部审核后予以修正，员工如因各种原因无法提供证明或《劳动手册》的则
一律以行政人事部认定的工作年限为准，即按照员工与本公司签订劳动合同，确立劳动
关系之日起认定其工作年限。
3.年休假天数的确定
上年末进司时间已满1 年
累计工作年限满 1 年不满10 年的，年休假5 天；
已满 10 年不满20 年的，年休假10 天；
已满 20 年的，年休假15 天。
上年末进司时间末满1 年，当年符合满一年条件的，根据累计年限的统计，当年年休
假天数的计算方法为：可享受的天数÷12 个月×符合享受年假的当月到年末的实际工作
月数。
例：某员工07 年5 月进入我司工作，到08 年5 月符合满一年的条件，该员工的累计
工作年限为8 年，则该员工当年可享受的年休假天数=5 天÷12 个月×8 个月= 天，四舍五入为3 天，该员工当年可享受3 天年休假。
员工当年年休假的天数，根据累计工作年限的确定有所调整的，当年年休假天数采用
分段计算，即（原享受的年休假天数÷12 个月×符合原天数的实际工作月数）+（新享受
天数÷12 个月×新天数后的实际工作月数）。到期日超过15 日的，则当月月数计算在已
发生的工作月内，不超过15 日的，则计算在未发生的月数内。
例：某员工原享受5 天年休假，到当年的5 月20 日符合享受10 天年休假条件，则该
员工当年可享受的年休假天数=（5 天÷12 个月×5 个月）+（10 天÷12 个月×7 个月）
= 天，四舍五入，为8 天，该员工当年可享受8 天年休假。
员工中途离职的，年休假天数为：按其累计工作年限可以享受的年休假天数÷12 个
月×当年实际工作月数。离职日超过15 日的，则当月月数计算在已发生的工作月内，不
超过15 日的则当月不做记录。如果该员工在离职前已经休完所有可享受的天数，在离职
时，公司将在工资内扣还不能享受的天数。
例：某员工可享受5 天年休假，于当年6 月10 日辞职，则该员工当年可享受的年休
假天数=5 天÷12 个月×5 个月= 天，四舍五入为2 天，该员工当年可享受2 天年休
假。如果该员工在6 月10 日离职前已经休完5 天年休假，则公司在工资内将扣除其3
天工资。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.下列人员不享受当年休假，如已享受，公司将在年底工资内予以扣还已享受的天
数，如请假时间跨，则当年年假不能享受，次年年假仍可享受：
当参加公司安排的脱产学习、培训、进修超过2 个月以上的人员。
当病假人员
累计工作年限满 1 年不满10 年的员工，当年请病假累计2 个月以上的；累计工作年限满 10 年不满20 年的员工，当年请病假累计3 个月以上的；累计工作年限满 20 年以上的员工，当年请病假累计4 个月以上的。
当年休产前假、产假、哺乳假的人员。
5.休假的安排和方式
员工的年休假应在本12 月31 日前休完。当未休完的假期算作废，不可转入
下一或累计计算。
在休假安排的方式上可灵活多样，既可集中休息，一次性休完，也可拆开休假，连续
休年假5 天以上的，须提前15 天报批。
工程维修人员公司规定只可拆开以1 天为单位休息，不可连休，如有特殊情况需连续
休息者，须经分管领导审批后报行政人事部备案。
休假时间的安排以确保部门日常运作不受影响为前提，建议采用轮休制，各管理处可
根据实际情况于年初制定员工年休假排班表，报行政人事部备案。
各部门经理对员工请年休假需做好合理安排和调整，严禁由于员工请年休假而产生加
班。
员工有事需请假，应先请年休假后请事假，建议各部门经理在批准员工请假时优先考
虑年休假。
公司人力资源应妥善保管员工休假的相关凭证。
6.休假的审批权限
年休假的审批权限及流程请参照公司《请假制度》执行，填写《假期申请单》后根据
相关流程进行报批。
7.休假期间的工资待遇
员工在休年休假期间，当日薪资照发，饭贴取消。
8.因工作原因不能休年休假待遇支付
员工年休假原则上以休假为主，对一些因项目工程节点或工作性质限制，经本人提出
后，公司无法给予休假的人员，以公司领导的批复为依据，行政人事部将按照该员工日
工资收入的300%支付其应休未准休的年休假天数工资报酬。
部门副经理、经理及总经理室成员，年休假原则上以休假为主，如因工作原因而未能
休息者，公司将不做任何经理补偿，年休假算作废处理。
9.其它
本办法未涉及的事项，按国务院《员工带薪年休假条例》有关规定执行。
本办法实施后，如国家对员工年休假出台新的政策，则按国家有关规定进行调整、修
订。
员工带薪年休假管理办法已标准化2
华夏信业公司带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法
1．为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关的法律法规文件，特制定本办法；
2．员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬收入。
3．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：
（1）累计请病假20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5．各部门和本人应在年初或至少提前一个月递交年休假申请报告，单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
6．年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；单位因工作原因确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排；单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假报酬。
7．员工可以用年休假去顶休当年的事假、病假等。
8．员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
9．本办法均按照国家和自治区的相关规定执行，由办公室负责解释说明，本制度自颁布之日起试行。
公司内部文件不经批准禁止外借-1-
员工带薪年休假管理办法已标准化3
上海瑞海企业管理服务有限公司
员工带薪年休假管理办法
2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施
第一条 目的和意义
为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运转，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法所规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的在职员工。本办法不适用于特殊劳动关系人员、非全日制工作人员、兼职人员、学生实习人员以及外调租赁人员。
第三条 享受年休假的标准界定
（一）员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月可包括员工入职前的上一家单位的工作时间，不限于本企业连续工作时间。
（二）员工享受年休假的天数标准
1． 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2． 已满10年不满20年的，年休假10天；
3． 已满20年的，年休假15天。
（三）员工新入职，且符合本办法第三条第一款规定的，当年休假天 1
数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
（四）员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。
（五）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（六）职工入职后工作年限方满一年、满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照当满一年、十年、二十年前已过日历天数（含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+当满一年、十年、二十年后剩余日历天数（不含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假进行折算，折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。
（七）本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：
1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。
2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准；
3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。
4． 未能提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限，但可享受公司规定的有薪事假。
5． 《社会工作年限核定表》在本办法颁布实施之日起一个月内完成核定，新员工入职后一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。
（八）员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受。
1． 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2． 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3． 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4． 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5． 职工息工、放假、待岗4个月以上的;
6． 产前假、哺乳假合计超过3个月的；
7． 离岗脱产学习超过6个月以上的;
8． 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工;
第四条 年休假的统筹管理
（一）年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，公司每1月1日公布在职员工年休假安排计划，部门主管及员工签领相应的《年休假安排计划表》。员工可根据安排表，在不影响部门岗位工作为前提，提交假期使用申
请，未依安排表规定的时间内使用休假且未向人力资源部提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入；
（二）员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年六月。如最终未能安排的，在职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬;
（三）员工需使用完当年休假方可申请事假，如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假或借支下一的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工当的年休假标准;借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；
（四）年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力;
（五）员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；
（六）公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时）。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；
（七）员工年休假应按规定程序办理请销假手续。
第五条 未休年休假应支付工资计算
（一）年休假日薪计算公式：
职工本人的月工资除以月计薪天数（天）
月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪×2×应休未休年休假天数。
（二）未休年休假的工资结算时间由公司人力资源部统一安排。
第六条 有薪事假
（一）公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。
（二）员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告。
（三）有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天数，员工可在当12月份或离职时按照100元/天的标准由公司购回相应天数。
（四）员工如在当无年休计划的且不希望公司统筹年休假的，可依本条第二款申请享受有薪事假并在年底或离职时由公司购回相应天数。
第七条 年休假的管理责任
（一）年休假之管理和统筹由公司人力资源部负责，人力资源经理为年休假相关文件发放、签收之唯一合法代表人，负责文件制定、意见征询、签收、保管、统筹安排员工协调与财务协调事宜。
（二）人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关负责人进行赔偿。
（三）员工在填写《社会工作年限核定表》时填写虚假信息的，经核查属实，公司有权立即解除劳动合同。
（四）公司有对职工安排休假的权利，职工应当服从安排，应休而不休者，视为放弃当年年休假权利。
第八条 配套文件
本办法配套执行文件作为办法之重要组成部分，主要包括
（一）《社会工作年限核定表》
（二）《员工年休假安排计划表》
（三）《有薪事假申请表》
（四）《有薪事假回购表》
第九条 冲突规范
本办法与国家新出台的法律法规和地方政策不符的，以新出台的法律政策为准。
第十条 颁布、生效及签收
本办法经职工民主讨论由总经理办公会议颁布，2008年10月6日始实施，在职员工及本办法颁布以后入职员工均须履行签收程序。
授权代表：人力资源部经理 方轩麒
2008年9月29 日
员工带薪年休假管理办法已标准化3篇(职工带薪年休假管理规定)相关文章：
★ 2022年员工劳动合同电子版5篇 劳动合同书 电子版社保的
★ 2022年物业工程部员工个人年终工作总结范文3篇(物业公司工程部个人年终总结)
★ 员工升职个人工作述职报告范文3篇 企业员工晋升述职报告怎么写