人力资源工作职责与工作内容大全12篇(人力资源的工作内容)

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人力资源工作职责与工作内容大全1

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源工作职责与工作内容大全2

　　负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

　　制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

　　协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

　　协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

　　负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

　　受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

　　公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

　　负责干部管理工作;

　　完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责与工作内容大全3

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;

　　8、领导安排的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容大全4

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源工作职责与工作内容大全5

　　1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;

　　2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;

　　3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;

　　4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

　　5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容大全6

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

　　3. 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

　　5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源工作职责与工作内容大全7

　　1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

　　3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

　　4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

　　5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责与工作内容大全8

　　1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略 规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年 度目标并分解监控实施;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发 展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

　　3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好 人才储备及梯队建设;

　　4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

　　5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制 度

　　6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调 及管理;

　　7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

人力资源工作职责与工作内容大全9

　　1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

　　2.配合其他部门确定招聘目标;

　　3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

　　4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

　　5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源工作职责与工作内容大全10

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源工作职责与工作内容大全11

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、 组织、安排应聘人员的面试;

　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、 管理公司人事的档案;

　　8、 协助实施员工培训活动;

　　9、 协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源工作职责与工作内容大全12

　　1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

　　5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

　　6、组织公司员工的考核。

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