下面是范文网小编整理的巡视整改中存在的问题重制度轻执行3篇(重视巡视整改问题)，以供借鉴。
巡视整改中存在的问题重制度轻执行1
巡视整改九大问题专题民主生活会个人发 言材料 巡视整改九大问题专题民主生活会个人发言材料按照 《中共河南 省纪律检查委员会中共河南省委组织都关于召开巡视整改专题民主 生活会的通知》 《开封市贯彻落实中央第一巡视组反馈意见整改工作 方案》要求，我持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神，聚焦中央巡视反馈的九大问题，紧密结合自身 对照检查，认真撰写个人发言材料。
现将有关情况报告如下：一对照检查情况开好民主生活会 ,把存 在的问题查清楚摆到位是第一要害。
本人紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思 想和十九大精神,持续强化管党治党责任,持续保持惩治腐败的高压态 势，持续纠正四风问题，持续深化构建良好党内政治生态”主题,对照 九大问题,对个人存在的问题进行了深度查找。
一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大 精神，贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部暑方 面。
我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚决 维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位维护党中央权威和集 中统一领导， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致。
但是还是存在着一些不足之处：一是政治理论学习不深入。
由于理论学习不到位， 导致思想认识和工作方法存在一定的片面 性，学习只是满足于会议，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常 工作学习的政治标杆。
工作中能够坚持正确的政治方向。
但也存在着以下问题：思想重视程度不够，认为选人用人是组织 部的工作，和个人关系不大。
考评不全。
对分管联系部门干部的业绩评估还停留在感性阶段，定性考察， 满足于“眼睛看耳朵听，干部评”，缺乏对如何建立科学合理考评体系 的思考。
五党内政治生活方面。
本人能按时按要求参加日常党内政治生活，但平时忙于具体工 作，总感觉时间紧，与班子成员与分管部门主要负责人交流沟通不充 分。
会上存在自我批评多，对别的同志批评少。
曾经因工作会议冲突没有及时参加党组织的学习活动。
对一些的学习，看下标题，了解大框架，但一知半解，精深度没 有把握。
六落实意识形态工作责任制方面。
本人高度重视意识形态工作，严格落实意识形态主体责任，层层 落实责任层层传导压力，做到守土有责守土负责守土尽责。
但存在对下属意识形态工作约束不够的问题。
七脱贫攻坚方面。
按照我区扶贫工作安排，本人分包两户贫困户，均已脱贫。
下一步我将继续按照区委区政府要求， 以高度的政治站位对待脱 贫攻坚。
八落实全面从严治党主体责任方面。
一是落实主体责任不到位。
在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等 问题， 抓党建工作主要是按照上级要求， 按部就班做， 方式手段落后， 缺乏创新性。
党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想， 对“两个责任”的重 视程度还不够，压力传导还不够。
在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普 通党员干部日常监督比较少。
二是落实监督责任不到位。
对部分分管联系的单位，制度执行监督还存在失之于宽的问题， 有极少数干部有令不行有禁不止。
比如 “不作为慢作为乱作为 ”等歪风邪气的监督问责还有盲点还 不到位。
九巡视整改方面。
对巡视工作重视不够。
政治觉悟和站位未达到巡视组要求。
特别是这次巡视涉及到自身分管联系的具体业务工作不多， 自身 警惕性不足。
二有关情况说明本人能牢固树立“四个意识”， 严格遵守党的各项 纪律和中央八项规定，不存在信仰宗教搞封建迷信情况，没有组织或 参与牌友圈球友圈酒局圈校友圈等情况，带头抵制和治理圈子化，不 存在干部工作中跑风漏气说情打招呼的情况， 不存在违反规定而题词 题字的现象。
三产生问题的原因分析通过自我反复审视， 自己在存在以上问题 的根本原因，是个人主观认识尚有欠缺，具体表现在以下几个方面。
一政治站位方面。
对于习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神的学习 贯彻还存在不深不透的情况， 没有真正做到补精神之钙固思想之本培 为政之元，个人理想信念有所淡化，有安于现状思想，进取不足创新 不多，对工作学习严格要求有所放松。
二政治意识方面。
对照党的要求，自己的党性觉悟还有待提高，有时候艰苦奋斗的 精神坚持不够，自我要求有所放松。
主观上产生了麻痹思想学习上产生了懈怠思想， 不自觉地放松了 对自身的要求， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 平时多注重学习与分管工作联系紧密的知识， 没有把系统的理论学习 放在重要位置。
三政治纪律方面。
遵守政治纪律和政治规矩态度不坚决， 大局观念和长远发展意识 有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。
对一些党员干部的教育不足， 还有的对社会上网络上出现的一些 政治谣言和错误言论，没有坚决抵制。
执行民主集中制基本程序不严格， 听取干部职工的意见或建议不 够。
四政治功能发挥方面。
对党组织建设的重要性和必要性的认识还不够深入， 一定程度上 存在重实际工作轻思想建设的想法， 对党组织自身政治功能的发挥不 够重视。
对党的生活制度坚持不够彻底， 对新时期如何加强党组织建设研 究少创新少；对于落实管党治党主体责任和监督责任方面，没有高标 准的要求自己，花的时间不够多，下的功夫不够深。
四今后努力方向和整改措施一以积极主动的学习态度， 努力提高 自身综合素质。
始终将学习摆在更加重要的位置， 把学习作为一种政治责任作为 一种生活方式，保持孜孜不倦持之以恒的学习热情，增强学习新知识 研究新情况接受新事物的自觉性和主动性。
一是加强思想教育和理论武装， 深刻领会习近平总书记系列重要 讲话精神和党的十九大精神，加强“四个意识”，补精神之钙固思想之 本培为政之元，坚定道路自信理论自信制度自信，拧紧理想信念这个 总开关，不断提高政治敏锐性和鉴别力；二是深入把握当前国
巡视整改中存在的问题重制度轻执行2
2018 年巡视整改专题对照检查自我剖析材料按照专题民主生活会安排， 会前我深入学习领会党的十九大 精神和习近平新时代中国特色社会主义思想， 重点学习习近平总 书记关于巡视工作的重要论述，认真学习省委巡视反馈意见和 XX 同志讲话精神，认真学习贯彻省委巡视整改动员部署会议精 神，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思。现将对照检查 情况报告如下。
一、存在问题 这次省委巡视反馈意见，我们照单全收、全面整改，逐条对 照、 逐一细化， 一一对应提出了具体的整改措施。
作为党组书记， 自己深刻认识到，政治巡视是对党组织和党员领导干部的政治 “体检”，落实好巡视整改要求是政治忠诚的具体检验，必须自 觉把自己摆进去、把责任扛起来、把问题解决好。经过认真梳理 分析，对自身存在的问题有了更加清楚的认识。
(一)推进专项整治不到位。近年来，党中央坚持党要管党、 从严治党，突出问题导向，扎实推进基层党建 7 项重点任务， 局党组认真贯彻落实，做了大量细致的工作，解决了一批过去反 映强烈的突出问题。但对照中央和省委的要求，仍然存在专项整 治进度不快、力度不够的问题。比如，超职数配备干部消化进度 不快，没有按照上级要求及时整改到位;比如，基层党支部落实 “三会一课”等生活制度的质量不高，有的支部存在临到检查才 现补现抄记录等问题。这些问题，反映出我们在工作中还缺乏以 硬的作风、 实的举措认认真真抓落实的劲头， 跟踪问效力度不够。
(二)贯彻从严要求不到位。坚持全面从严，是党中央管党治 党的鲜明主题，也是党组书记履职尽责的根本要求。通过深入剖 析查摆，自己在贯彻落实管党治党要求上还有差距。比如，干部 选拔推荐、评先选优中，存在个别机关干部违反党组要求，打招 呼拉票、说情的现象。比如，个别基层单位领导班子贯彻民主集 中制落实不好，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦 边球”的问题。这些问题反映出，我们还没有真正把严的标准、 严的要求、严的措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行 好，该执行的制度没有执行严。
(三)推动工作落实不到位。通过加强督导调度、出台督察督 办制度等措施，抓落实的力度持续加大，但仍然存在抓而不紧、 抓而不实的问题。比如，有的党组织书记做党务工作的意识和能 力有待进一步加强，工作思路、计划、措施还不系统、工作还不 够连续经常，支部政治功能、服务功能不强，战斗力、凝聚力不 高，先锋模范作用不明显。比如，党员领导干部过双重组织生活 作用发挥不够，制度执行不到位。反思这些问题，说明自己在工 作中还存在形式主义的倾向，责任意识还没有扎根到思想深处。
二、原因剖析 问题反映在面上，但根源在思想上。通过深入反思，主要原 因在以下三个方面。
(一)政治站位不够高，理论武装必须再加强。深入反思存在 的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们对习近平新时代中 国特色社会主义思想学习不够、理解不深、落实不力。自己深刻 认识到，作为党组书记，必须牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明 讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切实增强用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的思想 自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。
(二)担当劲头不够足，攻坚克难必须再发力。随着全面从严 治党向纵深发展，基层党建工作中新老问题相互交织，各种矛盾 相互叠加， 躲不开也绕不过， 必须强化担当意识、 敢于攻坚克难。
当前，一些深层次矛盾解而未决，一些“老大难”问题整而不治， 都与坚持原则不够、担当劲头不足、攻坚克难不力有直接关系， 都说明传导压力还不够、问责追责力度还不大。
(三)问题导向不够牢， 调查研究必须再深入。
坚持问题导向， 注重调查研究，是谋事之基、成事之要。认真剖析存在问题，反 映出工作中深入调查研究还不够，对问题症结了解不透彻，没有 完全做到区别对待、 精准施策。
今后的工作中， 要牢记党的宗旨， 践行党的群众路线，发扬“不在会场在现场”的认真精神，发扬 蹲下来“解剖麻雀”的务实作风，确保各项工作举措更加扎实、 各项任务落地见效。
三、整改措施 坚持把整改落实作为重大政治任务来抓，带头改、全面改、 彻底改，确保条条整改、件件落实。
(一)树牢“四个意识”，以高度政治自觉抓整改。深入学习 习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神， 切实把思想和行动统 一到中央政治巡视要求上来， 统一到省委巡视整改动员会议精神 上来，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，使整改落实的过 程成为纠正政治偏差、强化政治担当、历练政治能力的过程，不 折不扣地贯彻好中央精神、省委和市委决策部署，以实际行动维 护中央权威，以整改成效诠释政治忠诚。
(二)强化政治担当，以强烈责任意识抓整改。认真履行全面 整改直接责任人责任，即知即改、立行立改，推动新问题和老问 题、 共性问题和个性问题一并解决。
特别是 XX 等重点整改任务， 作为 2018 年工作重中之重，综合施策、落实责任、强力推进， 细化整改 内容、整改措施、整改时限，明确责任领导、责任科 室、责任人，确保当下能够解决的立行立改、立竿见影，能够短 期见效的设定时限、抓紧推进，需要长期坚持的健全台账、持续 发力。 (三)狠抓自身建设，以自我革命的精神抓整改。坚持坚持不 懈加强自身建设，做到问题整改和自身建设同落实、同推进。带 头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导全体党员 干部向先进学习、同榜样对标，切实增强“四个意识”，在带头 遵守政治纪律和政治规矩上走在前、 作表率。
持续推进作风建设， 严格落实中央八项规定精神和实施细则， 自觉把政治责任抓在手 上、扛在肩上，带头加强理论武装、带头维护良好政治生态、带 头落实“一岗双责”、带头狠抓工作落实，推动全面从严治党向 纵深发展、向基层延伸。
以上是我的对照检查，请同志们提出 批评意见。
（二） 党的十八大以来，全面从严治党被提到了前所未有的高度。
围绕全面从严治党向基层处伸，市委第 X 巡察组于 201X 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，对我镇开展了为期一个月的政治巡察。根据市 委巡察反馈意见要求，召开这次专题民主生活会。对巡察反馈出 的 X 条意见 X 个问题，认真深入研究，明晰责任清单，深刻剖析 检查，全面整改落实。下面，我将有关情况汇报如下，不妥之处， 请同志们批评指正。
一、存在的主要问题 (一)贯彻以人民为中心的发展理念有偏差， 维护群众利益意 识不强。在全镇经济社会发展过程中，能始终坚持“发展为了人 民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”的发展理念，开拓奋 进，不断满足人民群众对美好生活的需求。但在处理一些复杂问 题时，过多的考虑乡镇的利益和形象，而忽略了以人民为中心的 发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样，部分政策 没有落地生根取得长久实效、 一些部署没有开花结果真正惠及民 生。比如前期的扶贫工作贫困户识别不精准，“沙子户”清洗不 彻底，扶贫收益发放不规范、不及时;执行农村低保政策有失公 允，在边巡边改过程中清理出不符合低保政策人员 X 人，群众反 应强烈; X 热线诉求解决不及时，群众满意率低等。
(二)落实上级决策部署不到位，抓工作浮于面上。对上级决 策部署没有从讲政治的高度去认识把握，有本位主义倾向，过多 考虑乡镇利益，在触及或削减本乡镇利益时就打折扣搞变通，贯 彻执行不坚决、不迅速，跳不出利己的圈子，有时甚至搞上有政 策、 下有对策。
存在表面上看态度坚决， 实际贯彻落实中打折扣， 执行力、 落实力不够。
有时候慢半拍甚至跟不上， 工作浮于面上， 导致工作被动。
对加快新旧动能转换作为红领经济发展的重要性 认识不足，没有结合 XX 实际，探索新路径，开创新模式。如我 镇是以蔬菜种植、畜禽养殖等农业产业为主，规模以上企业涉农 企业占 X%左右，但科技含量不高、产品附加值低，对地方经济 发展贡献率仅占 X%左右，缺乏支柱产业和龙头企业。
(三)纪律规矩意识不强，执行中央八项规定精神不严格。在 廉洁纪律方面，有时公务接待标准执行不严格，有接待标准太低 影响办事效果的习惯思维， 在接待上级领导和客商过程中存在一 定的超标问题，公务接待函制度执行不严格，对开口要函有难为 心理。如 20XX 年至 20XX 年部分公务接待仍然缺少公函，清理整 改不到位，不及时。有时对中央八项规定精神执行不够严格，对 一些奖金补贴清理不彻底，机关办公仍然有铺张浪费现象，对有 些不必要的开支项目把控不严。如对 20XX 年至 20X 年历史遗留 下的奖金补贴清理不彻底， 到目前为止仍有 XX 万元未清理到位。
(四)执行财经纪律不严格，财务管理不规范。平时主要忙于 政府的中心工作，对财务方面问题过问不细致，对财务规范管理 工作研究较欠缺，导致有些财务报销程序不严格，不规范，未及 时发现，及时解决。如在 20XX 年 X 月到 XX 工作后，对历史遗留 的因公借款长期挂账问题碍于人情、碍于面子，清理不彻底，在 制度上没有形成保持财经纪律执行行为规范的长效机制。
二、产生问题的原因分析 存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下五个方面。
(一)理想信念还不够坚定。平时注重对时事政治、新政策新 规定的学习，忽视了对党的理论学习和对理想信念的锤炼，认为 自己从求学到工作，从入党到政治上成为一名乡镇长，自己的党 性意识还是比较强的，受这些思想的影响，党的一些优良传统和 共产主义理想信念没有牢固地根植于思想当中，只停留在口头 上，对“四风”问题的抵抗力有所下降。有时主观上放松了党性 修养， 放松了对自己的要求， 对出现的新问题新情况分析、 理解、 把握得不到位、不透彻，导致自己对党的有些理论产生了模糊认 识，理想信念没有经常性加固，价值观“总开关”没有拧紧。
(二)党性修养还不够坚强。入党以来，党性锻炼远远不够。
有时感觉自己党龄长，党性修养锻炼这么多年了，觉悟较高，多 少有些自满自得的想法，放宽了自我要求的尺度，批评与自我批 评的自觉性下降了，对党性修养、党性锻炼的要求降低了，慢慢 把自己等同于一般党员，不能及时检查和反思自身在遵守党纪、 履职尽责、干事创业方面的问题，没有真正发挥好党员干部的模 范带头作用。在工作和生活中，存在用具体工作代替政治锻炼、 党性锻炼的问题，党性教育和业务工作一手软一手硬，进行廉政 教育的时间被业务挤占，预防和警示工作抓得不紧、力度不大。
这些都削弱了个人党性修养水平。
(三)宗旨意识还不够牢固。群众观念树立的不牢固，宗旨意 识弱化，对群众路线和群众观点的真正内涵理解得不深刻，对坚 持群众观点的重要性认识不足，群众立场不稳，没有从思想深处 搞明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，官本位思想依然存在。在 思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够，没有 以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责 任感主动解决好涉及群众利益的突出问题。
有时觉得自己是为民 所想，群众就得无条件服从与支持，觉得自己做的事情就是群众 需要的好事，群众就得无条件拥护。致使-此事情虽然办了，但 没有把握好细节，在落实过程中失之于相、失之干虚，导致群众 不认可，不满意，工作作风不深入不细致、宗旨意识不牢固。
(四)政绩观念还有偏差。对上负责与对下负责结合不够好， 不同程度地存在急功近利思想， 没有树立起一种 “功成不必在我” 的大局意识，对上级重视、标准时限要求明确、容易取得成绩的 工作，往往重视程度高，抓的力度大;而对一些经常性、基础性 工作，往往重视程度不够，抓的力度小。存在安于现状、懒于奋 斗的问题，主观上放松了对世界观的改造，忽视了自我净化、自 我完善、自我革新和自我提高，放松了保持党员先进性和纯洁性 的追求，干事创业的劲头小了，为民服务的意识弱了。办事情有 时贪图一时之功，一时之名，存在形式主义、官僚主义的倾向， 个人主义思想在作祟。
(五)自我要求还不够严格。
虽然自己能够遵守党的廉政建设 的有关规定，但认真对照检查，对照市委巡察反馈的意见，还是 存在在具体行动上、细节问题上廉洁自律要求不严的问题， “随 大流”的倾向比较明显，勤儉节约、艰苦奋斗的意识还需进一步 强化。有时在执行制度上采取实用主义态度，有利的就执行，不 利的就变通，抓落实的原则性不够坚定。有时对需要长期坚持的 制度执行起来会变松，有时在执行上先紧后松、时紧时松，缺乏 一贯性。
三、今后努力的方向和整改措施 (一)树牢宗旨意识，密切联系群众。认真贯彻落实党的根本 宗旨， 坚持把群众工作理念贯穿工作全过程， 把群众拥护不拥护、 满意不满意作为衡量工作的根本标准和出发点。
始终坚持以人民 为中心的发展理念， 切实维护群众利益。
对市委巡察反馈的意见， 认真整改落实，深入剖析，深挖根源，逐一销号，做到件件必整 改，整改必落实。以巡察整改为动力，不断牢固宗旨意识。
(二)坚持求真务实，努力提高工作水平。健全工作推进落实 机制，严格按照巡察反馈意见要求，不断提高工作落实的实际效 果。进一步强化责任意识，经常梳理工作思路，充分征求群众意 见，深入分析评估，确保每项工作都落到实处，不出漏洞。不断 严格要求和提升自己，增强创新意识和创新能力，不断提出新思 路、拿出新举措，提高工作成效。
(三)加强党性锻炼，增强党性修养。时刻紧跟上级政策，吃 透上级精神，坚持落到实处。对全局工作多提切实可行的意见建 议，对其他班子成员起好带头表率作用。严格党内生活，多与同 志们谈心交心，促进相互理解支持，以一名普通党员的身份参加 党支部活动，认真对待“三会一课”，从思想上重视党的理论学 习。从自身做起，用好批评和自我批评这个武器，诚恳的指出他 人缺点，虚心接受班子成员指出的问题和不足，相互监督提升。
(四)坚持廉洁从政，树立良好形象。从严贯彻中央八项规定 和纠“四风”精神，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己， 做到自重、自省、自警、自励。在公务接待方面严格做到不超标 准，不铺张浪费。在公车管理方面严格执行公务用车管理制度， 不公车私用、私车公养，确保公车使用规范、安全、节约、高效。
在工作生活中要求别人不做的自己首先不做， 要求别人做到的自 己首先做到，时刻把树立党员干部良好形象作为自己为人处世、 工作生活的准则。
以上是我的对照检查情况，请同志们多提批评意见。
巡视整改中存在的问题重制度轻执行3
巡视整改工作汇报【篇一：巡视整改个人报告】关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告 集团公司巡视工作领导小组： 集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。
10 月 27 日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全 体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设 的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨 铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子 近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血， 切中要害。我们对集团巡视组提出的问题，诚恳接受，坚决落实， 认真整改。
我们作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见 的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署。月日下午， 在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子 成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和 要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反思问 题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会 上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识， 把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视 整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成 立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协 调整改工作。2 个月以来，我们共召开 5 次党委会议，对巡视组提出 的问题逐条梳理分解，明确整 改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工 作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，首 先深入查摆存在问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思 想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。
一、公司相关问题存在的原因 巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和 纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制度执行不严格”；“选 人用人程序不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主 要问题，认真剖析了原因。主要有以下几点。 一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败 工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责 任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工 作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部 素养还不够高，责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以 来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力，过重的注重 公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公 司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来，我们陆续 收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导 致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题，这也反 映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。
四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经历了几次整合，人员 素质参差不齐，管理基础薄弱，导致制度基础不扎实，相关基础性 制度缺失，有些即使有了制度，相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司 的发展。
二、巡视问题整改的认识和态度 这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题，说明我们在 党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思 想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存 在不小的差距。巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了 药方，使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在思想认识 上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们 两个一把手负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉 政建设，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我 和班子成员取得了以下认识。
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部 自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建设的 主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化。下一步，我们要 发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任，结合正 在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大 局意识，树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩。
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整 改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子 这个少数，只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部 职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、 带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领 作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改，模范遵 守中央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实 际行动来抓好巡视整改工作。
第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的一些问题 暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪， 有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步， 我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增 强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作都能按制度、 按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行，使制度的篱笆越扎越 紧，越扎越密。
三、巡视反馈意见的整改情况 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬 “ 钉钉子 ”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、 加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断 的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
特此报告。【篇二：巡视整改报告 1】上海市**中学关于“巡视情况”的整改报告 根据区巡视工作领导小组的工作部署和要求，区委第三巡视组于 2010 年 10 月 25 日至 11 月 19 日，对 中学进行了巡视。在巡视工 作中，主要听取了学校汇报、召开了全体教职工会议以及进行个别 访谈、查看档案材料。通过对我校为期三周的巡视工作，区委第三 巡视组对 中学的相关情况形成了《关于 中学巡视情况的报告》。报 告中，对学校的主要工作成绩和特点进行了概括和总结，从学校领 导班子在解放思想，汇聚共识，形成班子建设和学校发展新思路； 在课程建设和队伍建设工作上，突出重点，发挥优势，取得学校教 育教学工作的新进展；在校园文化建设、德育工作上继承传统，积 极创新，呈现特色文化新气象；在国际化、信息化办学等工作上面 向世界、开放办学，推进教育国际化迈出新步伐等工作上，对学校 的工作给予了充分的肯定。同时，对存在的问题和不足也提出了意 见和建议。指出学校领导班子在班子及队伍建设、制度的执行力、 引领学校总体发展的办学思路等方面存在不足；并进一步对学校领 导班子就如何加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设的凝聚力； 如何强化贯彻落实，进一步增强学校各项制度的执行力；如何坚持 传承创新，进一步优化学校科学发展的办学思路等工作上，提出了 具体的希望和要求。
收到巡视组《关于 中学巡视情况的报告》后，学校党政班子进行了 认真的学习和研读。我们认为，巡视组所指出的“领导班子存在的主 要不足”是中肯的，是比较客观和准确的；巡视组对学校今后工作提 出的“加强统筹协调，进一步加强班子及队伍建设的凝聚力”等三方 面的希望和要求，立意高，前瞻性强，符合国家和上海市中长期教 育改革和发展纲要的要求，符合我校的具体实际。我们在对巡视组 提出的批评要求进行逐条对照学校实际和学校五年发展规划研究后， 提出整改方案如下。请审查。
一、根据反馈中“加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设”工作 要求。
党政领导班子对班子建设对于学校当前工作的开展和可持续 发展的重要性和关键性作用有高度的、自觉的认识，对班子建设的 内容、重点和层次有比较具体的思考和安排。首先，我们要在进一 步理解和把握国家和上海市中长期教育改革和发展纲要和区“一流城 区、一流教育、一流队伍”等的政策性、方向性工作 要求的基础上，增强政治责任意识和使命感；其次，我们要不断改 进和加强学风、工作作风，学习教育先进教育理论，把握新鲜教育 改革经验，学以致用，深入课堂，及时总结反思，提高专业管理的 能力和水平；第三，完善和强化统一领导、加强合作基础上的分工 负责制，优化管理运行机制，提高管理效率。为此，要加强行政中 层班子、班组长和党委、工会以及党支部委员的队伍建设；第四， 我们要根据干部管理权限健全和完善校内各级干部和骨干的年终述 职和考评制度。校级班子成员要定期开好民主生活会，开展批评与 自我批评。
学校认为，学校目前的师资水平还不能够完全适应新的教育形势的 发展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推进新课程 改革的需要。在师资与队伍建设方面，学校将认真研究近几年来教 师队伍发生的显著变化，一方面继续开展青年教师带教、备课组建 设等行之有效的工作；另一方面，也积极探索科研引领、校本培训、 高一年级——高三年级大循环等新的工作方法和手段，以尽早实现 “年轻教师骨干化”和“骨干教师名师化”的工作目标。学校在未来几 年中，除了要继续加强对年轻教师的培养和指导，还要不断加大校 本培训的工作力度，在提高教师整体水平的前提下，还要为学校未 来进一步的发展做好教师储备。学校将进一步完善校本培训和教研 组工作制度，加强教师对现代教育理论的学习，努力将理论学习和 工作实践紧密结合起来，保证师资队伍能够适应新一轮课改需要。
校长要带领全体领导班子深入课堂，听课、参与课改教师的评课和 研讨，反思课堂教学中遇到的问题和困惑。尝试一种“自下而上”的 培训、“互动式”培训及“参与式”培训。全组教师进行互相听课，将 评课、交流、反思、研讨做为教研活动主题，“自主、合作、探究” 成为教师培训的主旋律。通过读书交流、案例交流等一系列活动营 造出一种浓厚的学术氛围，向构建学习型教师队伍迈进。通过“建立 开放的学习教研机制、构建开放的课题研究体系”等措施,使教师教学 理念不断更新、专业素养不断提高,教学行为不断改善。让教师树立 终身学习和终身发展的意识，发挥教师的主观能动性，不断引导教 师养成勤于学习、勇于探索、善于总结的习惯，促进教师专业化水 平有新的发展。学校要把促进教师的专业成长作为重要办学目标和 实现“双自主发展”办学理念的方法之一。学校要把教师专业发展看 做一项系统工程，更加关注教师的发展，更加着力设计教师个人发 展专长与学校发展相一致的发展目标。从四个方面思考目标规划和 主要 措施。
第一是为教师搭建平台。根据教师的个人特点，创设发展空间，通 过组织教育论坛、读书活动、教学竞赛等系列活动，为教师搭设平 台，提升教师的师德修养、内涵素质，充分发挥教师的学习、合作、 互助与一同成长的团队精神，不断营造健康、积极、和谐的校园氛 围。
第二是帮助教学开展分层、分类的各类培训。关注教师的个性化发 展。根据教师自身需求和驾驭教学的能力，分层要求、分类培训； 努力提供可选择的发展定位，创设教师可持续发展的空间；指导不 同层面的教师针对各自的特长制定个人的发展规划，促进教师的自 我设计、自主发展、自我超越。
第三是体现校本性。全面实施“校本培训”计划，以问题解决为核心 的实践性反思作为教师的专业生活方式，并开展系列校本培训，提 高校本培训的针对性与有效性。把学习化作为促进教师专业成长的 重要举措，鼓励教师进一步提升学历水平、专业素质。以学习型教 研组的建设为契机，激发教师自主发展的愿望，鼓励教师发挥个性 特长，在学习型团队创建中实现自我成长。通过基本功练兵、教学 反思、课程开发、课题研究、实践项目研究、学习型教研组的创建 等途径，促进团队自主发展，教师自我超越，实现团队带动个人发 展，个人促进团队发展的目标，提高校本培训的实效。
第四是建立制度保障。建立完善促进教师专业发展的激励、评价机 制。开展各类评选活动，如：师德模范、品牌教师、骨干教师、青 年新秀、优秀教研组等，通过建立学习型校园，为不同层面的教师 提供发展平台，给予激励和保障。
二、根据巡视报告中“强化贯彻落实，增强学校各项制度的执行力” 的要求。
学校提出了“以制定和完善学校新一轮发展规划为抓手，全面实现 中学新一轮办学目标和育人目标”的整改思路。学校要认真学习实践 科学发展观，探索寄宿制办学规律，要按照“继续全面推进学校的教 育现代化进程，继续全面实施素质教育，加快实现学生自主发展和 教师自主发展，使‘双自主发展’教育理念逐渐从制度约束内化为广大 师生的自觉需要，使学校成为国内一流、国际知名的现代化、国际 化、信息化的实验性、示范性寄宿制高中” 的办学目标和“让社会各 领域的高端都有 中学的毕业生”的育人目标，以课程建设、德育文化 建设、师资队伍建设、优质的后勤保障和服务水准等实践项目为抓 手，以全面提升办学质量为目的的加强制度的建设、完善和执行工 作；学校将进一步明确“德育为首位、教学为中心、育人为根本”的 办学思路，在目标管理等工作中，通过对“双自主发展”理念的科学 解读和进一步明晰，从科学管理、民主办学、依法治校等方面健全 制度和加强执行等方面进行新的思考和实践。
我们的制度建设和执行力的加强，要准确把握、正确落校长负责制 各项文件精神，发挥党组织在学校各项工作中的政治核心、监督保 障作用和工会、教代会的民主管理作用，全面实施校长负责制，确 保学校的专业化建设水平不断提升。通过建章立制和加快数字化建 设，在进一步完善行政性规章的同时，花大力气通过总结提炼健全 和完善专业性规章和制度，使得校务管理能力与办学质量继续逐年 提高；在课程与教学方面，学校要进一步明确课程建设（包括课程 实施）在办学过程中的基础性、核心性地位，从 中学文化和寄宿制 办学等特点和国际化进程不断推进的实际中，循序渐进地开展国家 课程校本化和开发学校自主课程的工作，取得办学成果上的新一轮 突破；在德育与文化方面，要进一步奠定德育在办学过程中的核心 地位，不断秉承全员德育的工作思路，结合新的教育形势，不断发 掘学科德育功能，完善以南京考察为代表的德育课程体系；在后勤 保障工作上，学校要不断结合寄宿制学校特点，在新的工作（如新 疆班、国际课程）不断开拓的背景下，通过制定工作预案、完善制 度，调动各方面资源和人员积极性，最大程度地满足寄宿制办学的 需要。
在具体方法上，首先要加强制度文化的建设，在完善制度、提升制 度的可行性的基础上，提高全校师生对制度的敬畏和自律意识；其 次要进一步明确统一领导、加强合作基础上的分工负责制，把制度 运行状况和效率的管理责任按层级进行必要的分解；第三要把制度 执行力的情况列为阶段性工作总结的重要内容，进行定期或不定期 的反思，做好制度执行的过程管理。
三、根据反馈中“坚持传承创新，进一步优化学校科学发展的办学思 路”的要求。
学校以坚持以人为本，全面实施素质教育，面向全体学生，促进学 生的全面发展，着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探 索的创新精神和善于解决问题的实践能力为目标；以学习、理解、 把握国家和上海市中长期教育改革 发展纲要，统一思想提高认识为动力和保证；以在总结学校办学传 统基础上建设学校特色和建设特色学校为路径；以进一步修订、完 善和分解实施学校新一轮五年发展规划为切入点，推动学校各项工 作的全面开展和可持续发展能力的不断提升。具体地说就是要： 坚持一个理念。师生双自主发展的办学理念。
夯实一个基础。在继承中与时俱进地夯实 的传统文化在开放的背景 中，在国际化趋势和数字化条件下坚持八字校风，弘扬“教师敬业、 校园和谐“的境界和氛围。
实现两个目标。把学校办成充满民主科学精神，友爱和谐氛围的师 生双自主发展的大家园——一流的现代化的上海市实验性示范性寄 宿制高中；使人类社会各领域的高端都有 中学的学子。
提供两项保证。加强党的建设，提高学校管理的水平、效率。
撑起三根支柱。课程建设，队伍建设和寄宿制办学特点的优势化建 设。
推进两个项目。引进国际课程，建设数字化校园。 学校要积极主动地进行教育思想、教育内容和教育方法的改革，引 导教师树立正确的教育价值观、科学的育人观、现代的教学观和全 面的教育质量观。学校要积极地研究新形势、探索新路径、迎接新 挑战、实现新突破。我们认为，新的形必然带来新的发展路径，新 的路径必然带来新的挑战，而只有直面新的挑战，才能在未来实现 中学新的突破。为此，学校将积极鼓励全体教师大胆实践，勇于开 拓，积极投身到教育教学改革之中。学校要认真完成所承担的等国 家级、市级、区级课题的研究工作，并积极扶持广大教师开展课题 研修。
学校课程建设要在已有的基础型、拓展型、研究型三类课程推进教 学改革的基础上，特别加大对基础型课程的教改力度，积极鼓励教 师开设各类选修课，纳入学校课程化体系。要在目前已有选修课 40 余门的基础上，充分发挥校友会等社会资源，使校内的学术氛围更 加浓厚。
学校要以新一轮规划中提出的建设国际化、数字化校园为新的增长 点为契机，始终把国际化、信息化作为一项重要工作内容。学校信 息化工作要按照既定目标有序发展。学校网络环境继续保持优良， 要逐步实现信息化管理充分融入到学校日常管理的各个角落，进一 步升级 网站，运用新技术，增加信息量（特【篇三：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告】关于落实市委巡视组整改意见的情况报告 2011 年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点 城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。
一年来，在市委、市政府的正确领导下， 在市委巡视组的指导下， 我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明 为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡 视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设 和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。
一、抓整改，在突出重点上下功夫 我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、 干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团 队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展 “深化作风建设年 ”、 “创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。
（一）加强领导班子能力建设 一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保 发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来 抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定 期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究， 倾听意见建议，并加大指导监管力度， 三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一 次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议 议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证 重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问 题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。
（二）建立干部任用培养体系 二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志 到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去 锻炼，多岗锻炼、培养人才。2011 年结合竞争上岗有 11 名处级领 导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改，制定《局系 统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习， 目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年 轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派 8 名同志到市重点工程、 12345 市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员 等挂职。
四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部 结构，结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作 用的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作 安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部 “能上不能下 ”的问题。
几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提 出自觉愿意接受组织的安排。
（三）增强环保团队凝聚力 二是打造团队文化。开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬 业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋 类、摄影、书法等 7 个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开 展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划 船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动 10 余次，参与 干部工职 2000 余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、 道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、 创造力、 战斗力。
（四）扎实推进党风廉政建设 一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污 费征收、夜间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市 政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系 统利益冲突问题开展问卷调查，制定下发了《市环保局防止利益冲 突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和 财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政 建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年安排。
巡视整改中存在的问题重制度轻执行3篇(重视巡视整改问题)相关文章：
★ [财务预测方法选择存在的问题及考虑因素] 财务管理因素分析法2篇
★ 我国企业财务内部控制存在的问题及对策_内部控制存在的问题2篇(企业内部控制存在的问题及解决对策论文)
★ 个人思想方面存在的问题及整改措施3篇(思想工作方面存在问题及整改措施)
★ 窗口服务存在的问题及整改措施2022【3篇】 车管窗口剖析及整改措施
★ 高等学校财务管理存在的问题及对策财务管理 存在问题2篇 学校财务工作存在的问题及对策
★ 资金管理存在的问题_我国企业集团资金管理存在的问题及建议2篇 浅析企业资金管理存在的问题及对策
★ 办公室年度工作总结存在的问题3篇(办公室个人总结存在问题和下一年展望)
★ 我国个人所得税存在的问题及其改革措施3篇(关于个人所得税改革问题的思考)
★ 部门工作总结存在的问题和不足精选7篇(部门工作中存在的不足)
★ 生态环境保护存在的问题及对策分析3篇 分析当前生态环保方面存在的问题