下面是范文网小编收集的企业党员积分制管理3篇(党员积分管理怎么做)，供大家参考。
企业党员积分制管理1
推行党员积分制是强化党员教育管理、增强创先争优动力的重要载体，各党支部要提高思想认识，上下步调一致，采取有力措施，狠抓工作落实和督促检查，确保党员积分制工作取得实效。
1、加强领导，落实责任。各党支部要从落实战略和全局的高度出发，按照公司党总支的安排部署，结合支部实际抓好党员积分制工作落实。每名党员要严格落实党建工作责任制，明确工作职责，认真落实目标任务。
2、广泛宣传，营造氛围。各党支部要充分利用集中学习、微信群等形式，大力宣传实行党员积分制管理的目的意义和方法步骤，不断提高党员干部群众的思想认识水平，充分调动全员参与活动的积极性。
3、强化指导，狠抓落实。党员积分制管理将纳入公司党建工作重点内容，公正合理评价党员，使党员积分制管理工作成为加强党员管理的有效载体。党群工作部要加强党员积分制管理工作的检查指导，发现困难和问题及时分析研究，提出解决办法和措施，确保党员积分制管理工作深入扎实开展。
4、创新形式，力求实效。各党支部要把党员积分制管理贯穿创先争优活动始终，与党员责任区、党员先锋岗等活动有机结合起来，积极探索，大胆创新，及时向支部提出利于党员积分制管理的新思路，促使党员积分制管理在实践中不断完善，在推进中不断丰富，切实提高党员管理的科学化、规范化水平。
企业党员积分制管理2
1、坚持系统全面的原则。健全完善党员积分制管理的内容体系，科学制定量化考核范围与具体指标，做到定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，合理确定党员的积分。
2、坚持分类指导的原则。根据党员的思想、工作、身体状况等实际情况，因人而宜，因事而为，区别对待，有计划、有步骤地推进党员积分制管理工作，形成各显其能促发展、凝心聚力建新功的工作局面。
3、坚持民主公开的原则。尊重党员的主体地位和民主权利，广泛听取广大党员干部群众的意见建议，建立完善群众监督、全员参与的工作机制，及时公开量化考核结果，最大限度地发挥广大党员干部群众的知情权、参与权、监督权。
4、坚持实事求是的原则。以《党章》为依据，以事实为准绳，立足目标管理办法，根据确定的年度党员职责任务，严格按照积分制管理的程序要求，对照评定标准，合理赋分，公正考评，增强考核的公正性和认可度。
企业党员积分制管理3
以“激励引导为主、惩诫约束为辅”为原则，以党员作用发挥好、体现时代先进性为关键，坚持实行党员积分制管理，引导广大党员亮身份、树形象、做表率、比贡献，着力解决党员“学习难组织、考核难量化、成效难体现”问题，努力为汽车码头公司改革创新稳定发展提供动力支持和组织保证。
1、立足实际，科学确定积分内容。一是科学量化分值。依据《党章》规定党员的权利和义务，根据各岗位特点和党员实际，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面制定考核指标，按百分制分项确定得分标准，明确扣分因素和扣分标准。二是完善配套工作制度。坚持把制度建设作为推动党员积分制管理工作的有力抓手，建立健全《大连汽车码头有限公司党员积分制考核管理工作制度》，为确保党员积分制管理规范运行提供制度保障。
2、突出重点，严格规范积分程序。规范操作程序，完善积分办法，使党员考核由“抽象评价”变为“具体评价”，为加强党员日常管理提供有力抓手。一是建立积分台帐，实行动态管理。每季度由党支部进行考核打分并及时上报党总支审查，确保党员评有标准、查有依据。每半年在支部党员大会上通报党员积分情况，并在一定范围内公示，自觉接受党员干部群众监督。二是规范积分办法。党员积分采取三种方式进行：(1)党支部依据“党员积分制考核”的评分标准进行量化积分。(2)党支部根据党员履行党员义务、参加党的组织生活等情况，按实际发生直接扣减。(3)党员主动向党支部提供加分依据，由党支部核实后积分。三是严格记载积分。坚持公开、公正、公平的原则，按照及时、规范、准确的要求，认真做好党员的现实表现记载和积分记录工作，特别是扣分记录要如实记载。每半年公布一次党员学习培训、参与活动、发挥作用等方面的得分情况，自觉接受党员群众监督，为年终党员评先推优打牢基础。
3、严格标准，强化积分结果运用。支部坚持每季度一小计、半年一考核、年底一评议的原则，以平时累计得分为基准，对每个党员进行客观中肯的评价，不断营造“比、学、赶、超”的工作氛围。 一是开展积分核查。党支部要对党员积分进行不定期考核检查，发现错记、漏记的及时校正，在党员确认无误后，每半年将考评得分情况在党员大会上进行通报，并在党务公开栏进行公示，接受党员群众质询。 二是开展积分评价。结合年终党员民主评议，年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员，可以参评“优”等次;年度积分在90—70分(含70分)的党员，原则上评定为“合格”等次;年度积分在70分—60分(含60分)且排名靠后的党员，原则上评定为“基本合格”等次。年度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。 三是落实奖惩措施。建立年初有目标、年中有检查、年终有考核的计分、考评、奖励机制，把党员的积分情况作为落实激励惩戒措施的重要依据。对“优秀党员”要进行深入宣传，树立标杆;对“合格党员”要增加压力、培育典型;对“基本合格党员”进行结对帮扶、限期整改;对“不合格党员”区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
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