员工辞职报告10荐7篇

时间:2024-08-07 17:06:00 辞职报告

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员工辞职报告10荐7篇

员工辞职报告10荐1

尊敬的领导:

  你们好!

  首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

  由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。

  来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的'人际关系和开明的工作作风,让我感觉找到了一种依靠的感觉,工作了一年多,给我自己的感觉就是没有什么起色,由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想,最后我连自己想干什么,爱好做什么也不是很清楚,一连串的问号让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确实了这个念头,或许有从新再跑到社会遭遇挫折,在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

  在这一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助,尤其感谢工段长对我的信任,支持和帮助,感谢所有给予帮助过我的同事们,忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上,各位领导同事,工作愉快,身体健康社区工作。

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  时间:20xx年xx月xx日

员工辞职报告10荐2

  尊敬的公司领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

  由于我自身经验的不足,近期的`工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

  为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

  我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

  为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

辞职人签名:xxx

日期: xxx年x月xx日

员工辞职报告10荐3

xx市组织部:

  首先,非常感谢仙桃市委、市政府这段时间来对我的信任和关照。

  本人李东、男、22岁、仙桃人,20xx年6月毕业于湖北汽车工业学院科技学院,同年7月参加大学生村官选聘考试,并被录用为仙桃市经济开发区下发村村主任助理。由于我通过了20xx年仙桃市公开招聘事业单位工作人员的考试,并被录用为岗位职员,故决定辞去仙桃市经济开发区下发村村主任助理工作,请予以批准。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

xx年xx月xx日

员工辞职报告10荐4

尊敬的杨经理:

  您好!

  首先,非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

  这段时间,我认真回顾了这四年来的工作情况,觉得来龙威公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这四年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的.时间中,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会,但因个人发展需要,经我认真思考后决定辞职,请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

  请你们谅解我作出这样的决定,也请你们原谅我采取的暂别方式,我觉得我们日后还会有共事的机会。

  在上交辞职信后,我将会在11月20日正式离职,以便完成工作的交接。

  在短短的四年时间里,我们公司发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量,我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升!

  公司领导及各位同事身体健康,工作顺利!

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  xx年xx月xx日

员工辞职报告10荐5

尊敬的xx单位领导:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在xx单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。

  同时,很荣幸曾身为xx单位的'一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月某日

员工辞职报告10荐6

尊敬的公司领导及同事们:

  自20xx年x月入职以来,我一直很享受这份财务出纳的工作。同时,我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!时光如水,岁月如梭。转眼三年过去了,在xxxxxx(公司名)的三年工作中,让我成长了许多,首先感谢我的主管xxxx(某人)对我工作中的`高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导,让我除了在专业知识和工作上有所收获,在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心,让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

  其实,此时此刻,千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之,路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台,让我们相聚在此,三年的时间,这只是人生旅程的一段路,有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴,我没曾寂寞无助过。相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是,离别,总是心里有一种酸酸的味道!不过,这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离,也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望于xxxx月22日正式离职,在此,我也为我走后留下来的工作又重新需要xxxx(某人)和xxxx(某人)来承接深表歉意!

  希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!此致

敬礼

  申请人:xx

  日期:xx年x月xx日

员工辞职报告10荐7

各位领导:

  您好!

  很抱歉此时向公司提出正式辞职。虽然我还不是公司的正式员工,但也许我不需要自己写这份辞职报告。但是,从进公司的第一天起,我就练习了一个正式员工所要求的一切,完成了领导布置的所有任务。现在,当你看到这份报告时,我想我已经做出了这个决定。

  来到xx,快半年了,感觉还不错。我从九点到六点的生活不是严格的等级制度。大家相处的很好,我在这里也交了很多朋友。虽然,有些不开心。但是,在这里,至少我学到了很多东西,比如人生哲学,办公文化等等。对此我深表感谢。

  这是我的第一份正式工作。毕竟我还没毕业。我很庆幸我不是来要钱的,而是发自内心的爱。毕竟我有两年多的工作经验。更重要的是,当时我的师父严薇薇女士推荐了这样一位优秀的领导,对此我深表感谢。来北京之前,爸妈还特意问我“既然决定要去,那就要在公司好好干”。我也很满意父母的鼓励和支持。

  在这几个月的工作中,我一直在努力工作,学习新的东西。我对自己的`要求是尽职尽责,坚守岗位...很多人说做好自己的事就够了,这是真的。然而,这与我的高等教育和天性相矛盾。就汽车项目而言,很多人觉得自己愿意为了跑腿,铺张浪费,不计成本。但是,我脑子里已经有了成本控制的想法。我个人认为,如果我热爱工作,热爱钻,哪怕和专业、爱好无关,既然选择了,也要坚持下去,因为只要努力、认真、踏实,总能学到有用的东西。虽然成本控制不能给我带来什么,也不能给公司带来多大的拯救,但至少我尽力了。

  那些经历至少可以成为问候朋友的素材。但是工作中成就感和价值感的缺失,总是让我感到迷茫,纠结,矛盾。我开始思考,可能是因为自己不够完美,能力不够强,经验不够丰富等等,或者是现在的工作不适合我。

  基于这两年的实践经验和对相关理论知识的学习,我也有一些感触。其实我们可以做得更好,也有理由做得更好。因为我们有这么好的客户,最重要的是有一群聪明能干的领导。

  第一,开放的管理体系。包括,认可员工的个人价值,在精神上给予他们最大的支持和鼓励,而不仅仅是物质上的奖励。

  第二,良好的企业形象。企业的根本在于诚信和服务质量。

  对于咨询公司来说尤其如此。其实我们的眼光应该更有战略眼光。十二五规划决议要求“规范和提升商务服务业”,细则为:“大力发展管理咨询、市场调研等专业服务”。如果名誉丢了,就算有最好的客户,最好的项目,也没人替你去执行。连锁反应的后果可想而知。所以,我们要对客户负责,同时也要对代理和兼职负责,因为这是我们立足的基础,也是大公司长远发展所必须的。

  第三,良好的企业文化和员工的凝聚力是企业生存、发展和盈利的精神保证。同时,进一步的教育培训机会和定期的工作绩效考核也是员工进步的动力和个人价值的需要。丰厚的薪酬、良好的奖惩制度和福利待遇制度是激励员工不断进步、奋进的基本动力,应该加以改进。事实上,奖惩机制决定了员工的行为,当这些行为成为群体行为时,就构成了行为模式。只要奖罚机制不变,行为就会保持并逐渐固化,成为一种潜意识行为或行为习惯,难以改变,通常滞后于奖罚机制的改变。另外,培训本身就是很大的投入,如果不重视,会造成很大的浪费

  离开xx,一路上离开这些同事,真是舍不得,舍不得同事之间的亲情。这些将成为我未来人生发展的经验。衷心感谢曾经帮助过我的同事,我的领导xx、女士xx、女士xx、女士xx、女士xx,等等。最重要的是你对经理xx的强有力的领导。谢谢你。

  我马上就要离开xx了。衷心祝愿我们公司事业蒸蒸日上!

  xx

  xx年xx月xx日

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