【简介】以下是热心网友“muluhuansi”分享的企业员工保密协议书，欢迎参阅。
甲方：法人代表：企业地址：乙方：身份证号：地址：
双方就乙方在职期间及离职后的保密及竞业限制事项，达成如下条文，供彼此共同遵守：风险提示：
用人公司有权采取措施以保障商业秘密，但在签署保密协议时要防止侵害职工的合法权利。员工享有选择工作的权利，但在履行该权利时也不得损害用人单位的商业秘密。保密协议与其它协议相同，要遵循公平和平等原则，才能具有法律效力，不然该协议将被视为无效。
第一条 秘密信息双方确定：秘密信息是指甲方及其关联企业并未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、加工工艺、做法、管理技巧、产品或服务的营销网络、销售状况、客户名单、市场开拓及售后服务状况、产销对策、招投标里的标底及标书内容。乙方认可在为甲方工作期间可能通过书面、口头、图表、音频视频资料等直接和间接获得这些秘密信息，或通过观察部分或全部设备及商品等渠道获得。
第二条 保密责任乙方承诺严苛传统在为甲方工作期间获得的与甲方及甲方项目相关的所有秘密信息。乙方确保，除非出于甲方项目工作需求而交流该类秘密信息外，没经甲方的书面许可，不得以任何形式（包含口头、书面、硬盘、通信网络等形式）向任何其他方（包括个人、企业、商社、其他经济组织等）泄露秘密信息。
第三条 保密期限风险提示：
很多企业一般要求保密期限为任职期及其离职后2至________年，这类要求可能造成职工误解为离职后2至________年后便可公开或使用商业秘密，因此这样的安排不可行。因此，企业需要明文规定，商业秘密的保密期限应为直至该信息根据正常渠道进到公共领域才行，而不做具体的期限限定；对于一般的保密信息，宜承诺________年或________年保密期限。协商一致本协议里的保密期限自本协议签定之日起，至彼此劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方不管因何原因从甲方或其关系公司离职，仍需遵守与在职期间同样的保密责任；乙方认可，甲方及其关联企业在支付工资时已考虑了乙方离职后要承担的保密责任，所以在乙方离职时不必额外支付保密花费。
第四条 违约责任风险提示：
根据劳动合同法规定，除非职工违背培训服务期承诺或竞业限制义务，不然公司不可和员工约定由职工担负违约金的条文。因此，保密协议当中应要求职工付款因泄漏商业秘密而引起的违约金，只能要求其赔付从而对企业造成的实际损失。双方承诺：
（1）如乙方未履行本协议约定的保密责任，应承担违约责任，包含在任职期接纳甲方的罚款、减薪或辞退惩罚；如已离职，需向甲方一次性支付违约金rmbx元；
（2）若因乙方的违约行为造成甲方损失，乙方应承担违约责任，并负责赔偿甲方损失；
（3）假如乙方的违约行为侵害了甲方的商业秘密权利，甲方可选择根据本协议规定乙方承担违约责任，或根据国家相关法律法规根据法律程序规定乙方承担侵权责任。
第五条 其他事宜本协议如与彼此以前的任何口头或书面协议存有矛盾，以本协议的规定为准。本协议的修改务必以书面形式开展。本协议原件一式两份，双方各持一份。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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