【前言】以下是热心会员“soupofeishandi”收集的培训专员年终个人工作总结，以供参考。
我怀着满腔热忱变成xx有限责任公司的一名新员工，心里全是兴奋与期待。经过公司人事部对新员工的进厂培训，我对公司的发展过程、状况和未来前景有了初步的了解，对公司美好未来的憧憬与向往充盈在我的心中，让我感受到前行的希望。我相信，在未来的公司发展环节中，凭借自己的努力，一定能够为公司贡献自己的微薄之力。以下是我在参与公司厂级教育过程中所思所想。
一、发展转型，携手同行
在x月x日早上，公司领导在四楼会议室给我们详细讲解了公司的发展沿革、状况和未来趋势，及其大学生角色转变的必要性。经过学习，我对公司发展脉络有了更深刻的认识。xx有限责任公司从最初以蒸汽机车、内燃机车和电力机车为主的商品，发展到如今以和谐电力机车为技术引领，加上漏斗车、工程作业车、车辆检修及煤机商品维修的新兴科技商品。
在如今科技是第一生产力的年代，大家公司务必以科技为依托，以人才为先导，促进工业化进程，推动信息化发展，真正走出一条科技含量高、经济效益好、能源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。应对我国产业转型升级的重大转型时期，我公司正处在由传统电力机车向和谐电力机车转型的关键阶段，因此必须重视科技和人才，确保在复杂的社会环境里生存和发展。
二、文化承重，志趣相投
在迈入公司的第一天，企业文化宣传部的领导给我们讲的是公司的企业文化。作为一名文科生，我对企业文化产生了浓厚的兴趣，并对有了更深入的思考。
听后企业文化的推广讲座后，我觉得公司的发展离不了科技的适用，但企业文化的发展似乎并未同步。有两三句让我感到特别打动。企业的发展好像孩子成长，科技的突破如同父爱，为企业的发展提供强有力的支持；而企业文化的建设则像母爱，为我们提供最温暖的心理借助。如果一个企业只关注科技创新而忽略文化建设，便如同一个小孩缺少母爱，那他的成长必然是畸形的。有关企业文化，我有几点拙见：
1. 企业文化的概念：
企业文化是企业在长期实践中形成的，且为组织成员普遍认可和遵循的，具备本组织特点的价值观、团队精神、工作态度、行为准则和思维方式的总和。具体来说，企业文化包含经营理念、价值观念企业精神等。在企业文化中，企业精神是其主要，针对整体文化具有重要作用，算得上是企业的内核。
2. 企业文化的现况：
虽然很多企业都开始关心企业文化的推广，但真正的企业文化并非一堆简单口号。当企业文化沦为一种方式时，它便失去了原有的意义。在社会中，应对金钱观、权力观等不良文化趋向，企业文化必须用文化创新来牵制落后文化，因此我认为企业文化的建设应建立在真实的企业情况上，掌握职工的想法和企业在市场中的定位。
3. 企业文化的未来：
因为缺乏深入研究，我对企业文化的未来害怕妄下判断，以下几点仅是个人的甚少思索。我觉得，企业文化的根本在于职工对企业的归属感。只有在员工感受到安全感和信赖感时，他们才可以踏实地为企业创造效益。因此，企业文化关心的关键应是管理和激发企业里的人际要素，它是一种以人为中心文化，重视与尊重人在企业发展中的作用。
三、装备将来，任重道远
进入到公司学习x周内，我感受到了一种焕然一新的转变。公司领导与技术专家的讲解给我们指出了未来的方向；进厂的安全教育为我们提供了有意义的参考；与专家的面对面交流解答我很多疑惑。我们还有很多知识要学习，在以后的实习中，我会更加努力，随时提高自己。前路漫漫，我相信，只要坚持不懈地学习，终将实现心里的目标。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。用我的努力和付出，追求和信念来创造美好的明天。
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