镇对村干部考核总结报告共5篇 驻村干部年度考核情况报告

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镇对村干部考核总结报告共5篇 驻村干部年度考核情况报告

镇对村干部考核总结报告共1

  中共杂谷脑镇党委

杂谷脑镇人民政府

  关于2011年度村干部考核工作情况的报告

  县委组织部:

  根据县委组织部《关于做好2011年度村(社区)干部考核工作的通知》文件要求,杂谷脑镇党委政府高度重视,创新方式方法,加大工作力度,有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作情况报告如下:

一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作,镇长亲自抓负总责,成立了由镇长任组长,副书记、副镇长为副组长,相关人员为成员的考核工作领导小组,并于12月5日召开专题会议,对全镇村(居)干部考核工作进行了全面安排,对考核工作人员进行了培训,为考核工作开展奠定了坚实基础。

二是扎实开展自评。各村(居)严格对照年度考核细则,对一年来各项工作开展情况进行全面自查,并根据实际工作情况进行打分,及时将自查情况报镇党委政府。

三是全面开展考评。根据各村(居)自查情况,镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村(居)民代表会议民主测评等方式,结合日常表现,对各村(居)干部进行客观评价,并于9日召开镇党委政府工作会议,集

  体对村(居)干部工作表现情况进行了评定,全镇48名村干部中18名评为优秀,30名评为称职。

  杂谷脑镇党委

2011年12月9日

镇对村干部考核总结报告共2

  镇村干部考核工作实施方案范文

  根据天组明电〔 〕 号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神,保证我镇村级换届选举工作顺利进行,现结合我镇实际,制定村干部考核评议工作方案如下:

一、考评对象

  在规定职数范围内的在职村干部,大学生村官可不作为考评对象。

二、考评内容

  主要考察村干部任职以来,尤其是 年换届以来的现实表现情况,主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

三、考评方法和程序

1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会,村“两委”班子成员在会上进行述职。

2、民主测评。村干部述职后,组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评,测评票由镇统一制作。

3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话,全面了解每个村干部的现实表现。

4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况,对考评对象进行综合分析,确定考评等次(一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次),并逐人形成书面考察材料。

四、工作分组及时间安排

  各村(社区)包村负责人为考核组组长,并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村(社区)的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表(含确定的考评等次)、每位考评对象的书面考察材料复印一份交镇组织部门留存。

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镇对村干部考核总结报告共3

  天发(2010)102号

  天池镇关于开展大学生村干部年度考核的工作报告

  县委组织部:

  按照县委组织部关于大学生村干部年度考核工作的通知和要求,镇党委高度重视,一是成立了镇考核工作领导小组,抽调相关人员组成6个考核小组,分别由科级干部带队,于12月20至12月25日深入我镇29个行政村,采取民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村大学生村干部及全体村干部进行了全面考核;二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、大学生村干部参加的测评会,对大学生村干部进行了统一测评。共考核大学生村干部30名。通过考核评选出席有锋等6名优秀大学生村干部,24名称职大学生村干部。

  特此报告

  中共天池镇委员

  二0一0年十二月三十日

镇对村干部考核总结报告共4

**镇村干部管理考核办法《试行》

  为进一步加强村干部管理,调动村干部工作积极性,转变工作作风,提高办事效率,推动各村工作有序开展,形成创先争优的工作氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律,结合双桥实际,制定本办法。

一、工作纪律制度。

1、村干部要服从镇党委、政府及各部门分配的各项工作任务。凡推伪或不服从的经反映查实。扣1分。

2、村干部工作期间,严禁赌博、酗酒,造成一定影响和后果的,扣1—5分,情节特别严重的,给予相应处分。

3、村干部不得出现打架斗殴,聚众闹事等社会不良现象。不得带领、指使、幕后操纵群众上访或激化矛盾纠纷,出现一次扣1—4分。情节严重的予以免职并追究法律责任。

4、村干部特别是联片包组干部要高度重视信访维稳工作,及时查信访问题,掌握信访动态,有问题及时向联村领导汇报。因村干部工作方法简单粗暴,办事不公等原因造成上访的出现一次扣1—3分。对群众上访知情不报或不做正面引导的,出现一次扣1—3分。

5、要全力做好平安创建工作,出现刑事案件的,扣2-5分,出现治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直属亲属违反计划生育的,予以免职或责令辞职,本责任区信息通报不及时或不配合计生办工作的,扣1—3分。

7、村干部必须带头抓好产业建设和民生各项工作。不主动积极造成工作被动的扣1—3分。

8、村干部必须做好防汛防滑各项工作,应责任出现人员伤亡的扣3--5分,情节严重的追究责任

二、村干部办事、汇报程序制度 1、村干部实行自下而上逐级负责制。村两委工作支部书记负总责。

2、村干部汇报工作,根据工作归口管理原则,先给联村领导、分管领导汇报。重大或紧急情况必须及时向联村领导和主要领导汇报,未及时汇报造成失误的,视其情节予以处罚。

3、群众请求村干部办理的事务,第一接待的村干部必须正面答复和解决,不得推诿。对重大事项和个人不能立即决定的事项,应先给当事人说明答复时限,集体研究后仍由第一接待人答复和解决。

三、考勤制度

1、村干部必须坚守岗位,因公、因私、因病需请假3天以内的,班子内部成员互通情况安排好工作;3—6天的向联村领导或分管书记请假;需请假7天以上的,必须提前2天向主要领导履行书面请假手续;请假15天以上的,由领导会议研究决定。未按程序履行手续擅自离岗的,按旷工处理。擅自离岗15天以上,视其为主动辞职,依照相关程序免去现任职务。村干部不在岗班子内部不及时向领导汇报的扣该村住要负责人1—2分。

2、村干部必须按时参加镇党政办通知的县、镇及本村两委通知的各类会议和活动,迟到的每次扣1分,旷会旷工扣2分。

四、财务制度

1、村级财务实行村财政代管。

2、村级财务由村文书经手,村主任一支笔签字。

3、开支在100元以上村主任提前与支部书记汇报,意见一致后方可支出。

4、凡村支部书记对开支有异议,不得入账。

五、公章制度

1、村支部公章原则由支部书记保管,村委会公章由村文书保管。

2、一般情况的证明、报表盖章,由村主任签字后方可盖章。集体资产处置,个人与集体之间经济利益各种合同协议等重大事项机关材料盖章,先召开村两委会或村民小组会议、代表会议讨论通过后,由村支部书记、主任会签后方可签章。

3、未经签字的盖章为无效印章,同时追究公章保管员责任。

六、重大事项决策制度

  重大事项决策严格按照《双桥镇村级议事规则》执行,未按程序决策无效,造成严重后果,追究机关干部责任。

七、干部个人考核制度

(一)考核的内容和标准

  村干部考核以100分为基数,采用百分比例和奖励加分的方法。

1、联片包组工作(40%)。根据联片包组工作考核结果百分比例得分。

2、村级工作结果(30%)。根据所在村年终综合考核结果百分比例得分。

3、作风及出勤(10%)。根据干部作风表现及各类会议及在村上开展工作情况考核得分。

4、民主测评(10%)。(1)镇、村级干部大会上组织测评百分比例得分(5%)(2)根据考评办电话调查本村农户反映情况档次得分(5%)。

5、岗位业务(10%)。根据不同岗位重点工作完成情况,依据机关部门的考核比例得分。

(二)、增减分因素。

1、工作突出,所在村被县、市、省评为先进的,每位村干部分别加1分、3分、5分。

2、单项工作在县对镇考核中位居前三位的分别加1分,考核后三位的扣2分。

3、出现重大安全事故、刑事、重大治安案件、群访的分别扣出2—5分。(考评办报会议确定)

(三)、考核方式。

  坚持公平公正,平时考核与定期考核结合的办法,由考评办牵头按实质打分。考核结果在镇、村干部大会上公布。

(四)、考核结果运用。

1、得分在95分以上为“优秀”等次。 2、得分在80—94分的为“称职”等次。 3、得分在70—79分的为“基本称职”等次。 4、得分在70分以下的为不称职等次。 5、年终对考评为优秀的进行表彰奖励。

6、对不称职的要进行批评教育、组织训诫。连续两年不称职的免去现任职务。

八、其他

1、一至六项规定扣分项目及分值指同时扣村三职个人考核分数。

镇对村干部考核总结报告共5

  XXX关于对大学生村干部聘期考核的

  情况报告

  市委组织部:

  为做好2011年服务期满大学生村干部聘期考核工作,科学地评定大学生村干部一年来的工作实绩,不断提升我镇大学生村服务群众的水平,我镇严格按照市委组织部X组通字[XXXXXX号《关于对大学生村干部进行聘期考核的通知》的有关规定和要求,认真开展了大学生村干部年度考核工作,现将考核情况报告如下:

一、大学生村干部基本情况

  我镇现在符合考核条件的大学生村干部共有7人,其中男4人,女3人。这7人分别安排在XXXXXXXXXXX个行政村工作。

二、成立大学生村干部年度考核领导小组

  按照通知要求,我镇成立以镇党委书记XXX为组长,镇党委副书记XXX\\\\XXX为副组长及镇班子成员参加的大学生村干部年度考核领导小组,负责全镇大学生村干部年度考核工作。

三、明确考核要求,规范考核程序,保障考核质量

  我镇自8月15日至19日,对全镇7个村的7名大学生村干部进行全面考核,坚持日常考核和年度考核相结合,组织考察和民主测评相结合,实事求是地反映工作实绩,客观公正地对大学生村干部作出评价。本次考核根据上级党委的工作部署和各村年度目标,以及大学生“村干部”应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据,按照“德才兼

  备、以德为先”的要求,全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面,并按照《通知》中的考核办法一一进行:

(一)工作目标考评。街道党工委考核小组,通过查看本人工作记录、与党员干部、群众座谈了解、听取村负责人意见等方法,了解大学生村干部相关情况,同时严格参照《XX市大学生村干部聘期考核打分表》进行打分。

(二)民主评议。组织村“两委”班子成员、党员代表和村民代表,围绕大学生“村干部”述职和日常工作表现情况,进行民主评议,民主评议前,由大学生村干部围绕年度目标完成情况和履行职责情况,向村“两委”班子成员、全体党员、村民代表进行述职,述职完毕后进行了民主测评,根据测评结果得出测评得分。

(三)综合评定。镇党委通过考核组汇总考核情况,对照评定标准,根据工作目标考评得分、民主评议得分,确定年度考核等次。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上,客观公正地确定了我镇2011年大学生村干部年度考核优秀大学生村干部1名,合格6名。

四、存在的问题及今后努力的方向

  通过年度考核,虽然我镇的大学生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成绩,但同时我们也发现了一些问题。

1、他们工作经验较少,对农村工作不是得心应手,与所学知识不能很好的结合。

2、大部分大学生村干部思想负担较重。由于大学生村干部不是

  正式的国家工作人员,工作起来有顾虑,还要随时准备参加各种招考,不仅影响了他们的工作积极性,对他们思想也是较大的负担。

  针对考核中发现存在的问题,今后主要抓好以下几个方面的工作:

1、改进管理办法,探索新的有益于大学生村干部健康成长的管理方式。

2、完善奖惩机制,充分发挥他们的工作能力,体现他们的人生价值。

3、多开展经验交流活动和多举办一些文体活动,调动大学生的积极性,丰富大学生村干部的业余文化生活。

  中共XXX党委

  二〇一一年八月十九日

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