培训机构劳动合同6篇教育培训机构员工劳动合同

时间：2023-10-06 11:17:00 合同

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培训机构劳动合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

　　一、聘用合同期限

　　1、本合同自_________起至_________止，其中试用期为_________。

　　二、甲方的权利与义务

　　1、为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。

　　2、制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。

　　3、安排授课时间和教学时数。

　　4、随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。

　　5、负责对乙方的出勤情况作好记录。

　　6、每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

　　7、对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。

　　三、乙方的权利与义务

　　1、在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。

　　2、坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

　　3、教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。

　　4、在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。

　　5、乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满_______年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。

　　6、教学中如有好的.意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。

　　四、工作纪律

　　按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现严肃处理。

　　五、工资待遇

　　甲方按照乙方学科_________学费/课时_________分成，甲方_________乙方_________。课时费在试用期后的每月_______号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。

　　六、其他

　　初聘试用期为_______个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。

　　合同期满前_______个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。

　　甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_______个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。

　　未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。

　　甲方：__________________电话：__________________

　　乙方：__________________电话：__________________

　　_________年_________月_________日

培训机构劳动合同2

　　甲方：成都市十月驿教育咨询有限公司（简称甲方）

　　乙方：（简称乙方）

　　为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：

　　1、甲方根据《》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。

　　2、甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。

　　3、甲方负责制定学员管理制度。

　　4、甲方负责安排学员的课程计划和实施计划，如果有特殊课程计划调整，须提前3天跟学员协调，得到学员同意后方可调整实施。

　　5、甲方提供培训教学场地和培训的所需教学设施及其教学资料。

　　6、培训时间自月年

　　7、乙方承认以详细了解甲方的`培训课程及其教学计划、学员管理制度：乙方承诺一旦成为本学校学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退费。

　　8、乙方承认认真遵循本学校的学员管理制度，认真完成老师下达的各项相关专业练习，相关的实训主题设计，相关的课程测试，及其毕业设计。

　　9、乙方承认在校期间完成的所有课程项目练习的权利均由本校老师所有。

　　10、乙方承认在校如有违纪违规均遵循学员管理手册的条款。

　　11、培训费用支付条款：本合同的培训费用总金额为人民币元整（大写人民币），其中包含课程开发费、教师授课费、各项项目设计辅导费、讲义制度费、上机费。

　　12、本协议附件《学员管理手册》和学校的各项章程等与正文具有同样的效力。

　　13、乙方在遵循本合同的所有条款前提下，甲方免费为合格学员推荐相关的就业服务。

　　14、如有双方有未尽事宜，经双方同意在补充协议，附件及其补充协议同样具有本合同效力。

　　补充备注：

　　甲方：成都市十月驿教育咨询有限公司乙方：

　　地址：成都市洗面桥街30号高速大厦B栋23楼

　　电话：xxxxxxxxxxx

　　日期：20xx年月日

　　地址：电话：日期：20xx年月日

培训机构劳动合同3

　　甲方（用人单位）

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_______________________

　　乙方（员工）姓名：_______________________

　　身份证住址：_______________________

　　送达地址：_______________________

　　联系电话：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作地点

　　甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工种） .甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。

　　乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

　　二、合同期限（试用期限）

　　（一）合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

　　1 、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。

　　2 、无固定期限，合同期从年月日起。

　　3 、完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。

　　如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。

　　（二）试用期限

　　1 、无试用期 .

　　2 、试用期为个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方安排乙方执行以下_____工作制。

　　1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方试用期工资元/ 月；试用期满乙方起点工资为元/ 月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳公布的当年度最低工资标准。

　　（二）每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。

　　（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

　　（五）乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。

　　五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。

　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。

　　（三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。

　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。

　　（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。

　　（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。

　　（二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任务。

　　（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

　　八、合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；

　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款的规定解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（八）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。

　　（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的'；

　　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；

　　3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。

　　（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　（十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　九、违约责任

　　（一）甲方的违约情形及违约责任：

　　1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。

　　2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。

　　3.其它违约情形按法律，法规规定办理。

　　（二）乙方的违约情形和违约责任

　　1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。

　　2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职徇私等均属于违约行为，应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。

　　3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订的协议承担违约责任。

　　4.如乙方按本合同约定须承担违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。

　　5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法承担赔偿责任。

　　6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。

　　7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：__________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十六、下列文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　（一）_______________________

　　（二）_______________________

　　（三）_______________________

　　甲方盖章：_______________________ 乙方签名：_______________________

　　法定代表人或授权代表签名：_______________________

　　本合同于_____ 年_____ 月_____ 日

培训机构劳动合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：

　　一、双方确认之事项

　　1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。

　　2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。

　　3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料(包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等)并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。

　　4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。

　　5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。

　　二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点

　　1、乙方实行综合计算工时工作制。

　　2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位(首次工作岗位)工作，工作地点在深圳;乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。

　　3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资;根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。

　　4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。

　　5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。

　　三、劳动报酬

　　1、乙方的劳动报酬包括：

　　⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为_____元/月;工资结构为：基本工资(既正常工作时间工资)+补贴+其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放项目)。

　　⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给;

　　⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发;

　　⑷若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。

　　2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。

　　3、甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。

　　4、工资发放：每月15日支付上月工资。

　　5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。

　　6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。

　　四、合同期限和岗位期限

　　1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。

　　2、本合同期限类型为(以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间)：

　　⑴固定期限合同，合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　⑵无固定期限合同，合同期限从_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。

　　3、使用期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用;评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　4、录用条件包括但不限于：

　　⑴评核合格;

　　⑵工作技能与岗位任职要求相符;

　　⑶能及时有序完成试用期间的工作任务;

　　⑷未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度;

　　⑸其他条件。

　　6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。

　　五、工作时间和何处休假

　　1、甲方实行综合工时制。

　　2、乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。

　　3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　七、社会保险

　　甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。

　　八、保密及竞业限制

　　1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承担的保密义务。

　　2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已按照相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。

　　3、乙方须承担的保密义务的保密范围详见《保密制度》

　　4、乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，积极配合签署竞业限制协议。

　　5、如乙方违反《保密制度》，应视情节严重程度向甲方支付人民币5-10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。情节特别严重的，甲方除追究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。

　　九、培训

　　1、甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。

　　2、双方经协商一致，可在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方提供的专项培训费用。

　　十、合同的变更、解除和终止

　　1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。

　　2、乙方单方面解除劳动合同的，应提前30日(试用期内应提前3日)书面通知甲方。

　　3、乙方严重违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权立即解除劳动合同。

　　4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当按照甲方规章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的.行为视为双方约定付款方式。

　　5、合同期满前，甲方向乙方发出《续答合同征求意见书》后，若乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。

　　十一、违约责任

　　双方均应依照有关法律规定和合同约定行使权力和履行义务。任一方违反有关规定或合同约定，应依法或依法承担法律责任。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决;对协商不能达成一致的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必须履行。

　　十三、其他事项

　　1、乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，乙方承诺身份证地址或现住地址如有变更，于变更后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生变化或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不承担任何过错责任。

　　2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权立即予以解除劳动合同并不予补偿。

　　3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的方式(包括泄露甲方学员名单、联系方式)与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、收甲方学员(包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员)。如乙方违反上述约定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。

　　4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及依照规章制度应承担的被处罚、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的情况下直接从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。

　　5、甲方对乙方的通知方式，可以采用书面通知且乙方签收的方式;乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。

　　6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。

　　7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

培训机构劳动合同5

　　甲方：__________________

　　身份证号：__________________电话：__________________

　　乙方：__________________

　　身份证号：__________________电话：__________________

　　甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。

　　第一条工作岗位

　　甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。

　　第二条合同期限

　　本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》

　　第三条工资待遇

　　甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_________元

　　第四条规章制度及甲乙方基本义务

　　甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：

　　1、按时足额向乙方支付薪酬；甲方：__________________地址：__________________

　　2、为乙方创造良好的教学条件；

　　3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；

　　乙方须履行下列义务：

　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

　　2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

　　3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。

　　4、在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。

　　5、不得以任何形式损害甲方合法权益。

　　第五条合同的变更、解除、终止

　　下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。

　　1、乙方不能胜任工作的。

　　2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的'。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

　　1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

　　第六条违约责任

　　1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　　2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

　　3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

　　本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日