短期雇佣合同3篇

时间:2024-10-26 16:11:00 合同

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短期雇佣合同3篇

短期雇佣合同1

  用人单位(甲方):

  地址(住所):

  法定代表人(主要负责人):

  员工姓名(乙方):

  身份证住址:

  身份证号码:

  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。

  一、合同期限

  从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司

  (二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务

  (三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

  三、工作时间

  甲乙双方同意按不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  四、劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月;

  (二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

  (四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、社会保险

  合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

  六、劳动纪律

  乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

  七、劳动合同的履行和变更

  (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  (二) 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  八、劳动合同的解除和终止

  (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

  1、严重违反甲方的规章制度的;

  2、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  4、因乙方过错致使劳动合同无效的;

  5、被依法追究刑事责任的。

  (四)有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的`;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  九、违约责任

  (一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。

  (二)乙方自动离职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额双方商定。

  (三)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  (四)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  (五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。

  十、争议处理

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十一、其他约定

  (一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准。

  (二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

  (四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。

  (五)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。

  甲方:(盖章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日

  乙方:(签名或盖章)年 月 日

短期雇佣合同2

  (聘用单位)方:

  负责人(项目经理):

  乙方(受聘人):

  姓名:

  性别:

  家庭住址:

  身份证号码:

  联系电话:

  教育与职业资格证书丙方(监理):

 xx(以下简称乙方)从事(预算员)工作,甲乙双方经协商,特订立以下短期聘用合同。

  一、合同期限

  合同期限以工程(项目)建设期为准,即按年计算。试用期从无年无月无日到无年无月无日。合同到期或项目完成时终止合同。如甲方需要继续聘用,经乙方同意,双方可以续签合同..

  二.乙方在聘用期间应履行以下义务:

  1、岗位:

  2.职责和要求:

  3.遵守国家法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的领导、工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康综合管理培训,接受甲方的安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种的操作人员,上岗前必须持有有关部门颁发的有效岗位证书。因乙方违反操作规程造成的一切事故均由乙方承担..

  4.根据甲方对本岗位生产、工作任务和岗位责任制的.要求,完成规定的数量、质量指标或生产管理任务。

  三.甲方应履行其义务

  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

  2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品,配备生产所需的劳动工具,并根据工作需要向乙方提供其他必要的生产和工作条件。

  第四,劳动报酬

  1.根据甲方工作性质,实行综合计算工作制,工作期间月收入为人民币,含工资

  2.社会保险的缴费方式根据乙方意愿确定,在约定事项中约定。

  五.合同中止

  1.有下列情形之一的,甲方可以提前解除合同:

  (1)乙方在试用期内不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序的;

  (三)违反艰苦单位的操作规程或规定,损坏设备、工具,浪费原材料和能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (4)不服从甲方领导安排的;

  (5)甲方因工作原因必须撤岗,无法重新安排工作的;

  (6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚的;

  (7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  (八)犯其他严重错误的。

  2.符合下列条件的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害健康的;

  (2)用人单位不能按照合同约定支付劳动报酬的。

  3.任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,工作交接完成后方可办理解除聘用合同手续。

  六、违约责任

  任何一方违反本合同的规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任进行赔偿

  七.双方协商的其他事项

  1.因非甲方原因或不可抗力因素导致劳动需求发生变化的,甲方有权调整用工时间。

  2.合同期内,甲方根据工作需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的工作岗位。

  3.商定事项:

  (1)保质保量按时完成工作;

  (2)严格服从公司和项目部的安排;

  (3)严格遵守公司和项目部的管理规章制度

  八、合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部备案。

  九.本协议经甲、乙、丙三方签字后生效..如有未尽事宜,双方可签订补充协议。

  甲方:(签名)

  乙方:(签名)

  年 月 日 年 月 日

短期雇佣合同3

  编号;___________

  甲方名称:_____________

  乙方姓名:____________

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:

  1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。

  2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。

  3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。

  二、工作内容和工作时间

  3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。

  三、劳动保护和劳动条件

  4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

  5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

  6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  四、工资待遇和保险待遇

  7、乙方在试用期间的月工资为_____元,试用期满后月工资为_____元。双方约定的'工资不得低于当地最低工资标准。

  8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

  9、甲方应在每月____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

  10、甲乙双方依法参加社会保险。

  11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

  五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

  12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

  13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

  在试用期内的;

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

  甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

  14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

  在试用期内被证明不符合录用条件的;

  有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

  严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  被劳动教养或被追究刑事责任的;

  不服从甲方正当工作安排的;

  严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

  甲方;______乙方:______

  日期;____________

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