公司用工合同

时间:2024-10-28 15:11:32 合同

  下面是网友“dongnan”收集的公司用工合同,供大家参考。

公司用工合同

  甲方:

  注册地址:

  法定代表:

  负责人(受托人):

  联系方式:

  乙方:

  身份证号:

  注册地址:

  联系方式:

  甲方分派乙方开展工作,甲乙双方在平等自愿和协商一致的前提下签定本协议。

一、协议期限:

  本协议的有效期自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为______个月。

二、用人承诺:

  1、乙方在签署劳务用工协议后,如在试用期内发觉不符合录取标准的,甲方可立即消除其劳务用工关联(试用期间按实际工日计算工资)。

  2、若劳务用工协议到期时甲方仍希望继续聘请乙方,则可续签协议。若甲方不再聘请,劳务用工协议立刻停止。

  3、在协议期内,乙方如需离职,需提前30天以书面形式通知甲方。

三、工作职责:

  1、乙方应服从甲方的工作安排,按甲方规定的岗位职责准时、保质、按量完成工作任务。

  2、乙方需严格遵守甲方的规章制度及国家法律法规,保证出勤记录优良。

  3、要切实履行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,避免各种事故发生。如因违反操作规程或不当工作造成工伤,个人需承担相应责任。

  4、乙方不得以任何方式泄漏甲方的信息和材料,聘请期内不得损害甲方权益,因行为造成甲方财产损失的,乙方需承担全部责任。

四、工作时间:

  1、乙方在甲方工作期间,应实行每周40小时工作制。如需加班,甲方将按照《劳动法》支付相应的酬劳。

  2、乙方需按照规定工作日齐出勤,缺勤需提前一天以书面形式向甲方业务经理休假,未请假者将按旷工处理,主管需在请假单上签名并上传,便于月底考勤结算工资时进行。

  3、缺勤者将扣发当日薪水,但每月缺勤不能超过___天,超出者将依据不胜任岗位的现象消除劳务协议。

五、劳务保护与标准:

  甲方根据工作需要为乙方提供必要的工作工具及防护装备,乙方离职时需将有关工具偿还甲方。

六、劳务报酬:

  1、甲方的工资分配将遵循“按劳分配”的原则。

  2、依照定时工作制的乙方,甲方将于每___月___日以货币形式支付其薪水,薪水不少于北京最低工资规定。试用期工资为______元。

七、保险与福利:

  甲方按照国家及相关劳务部门规定为乙方交养老保险、失业险、基本医疗保险和工伤险。

八、甲方可在下列前提下消除本协议:

  1、乙方违背甲方的劳务纪律和管理制度。

  2、因乙方渎职造成甲方遭受损失。

  3、不服从工作安排,存有违法或违法行为。

  4、不按照《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》实行,导致质量和安全事故。

  5、瞒报身体状况并因此影响工作的现象。

  6、乙方遭到法律追责或劳教等状况。

  7、甲方公布散伙。

九、其他条文:

  1、彼此应严格遵守并履行本协议,任何一方如不履行协议,将根据情况开展经济补偿。

  2、本协议自甲乙双方签名之日起起效。

  3、本协议未尽事宜经甲乙双方商议后能进行调整和补充。

  4、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方:

  法定代表:

  _______年______月_____日

  乙方:

  _______年______月_____日

公司用工合同相关文章:

公司劳动合同模板5篇

公司租赁员工车辆合同3篇

公司借款合同必备12篇

公司合同管理制度9篇

精品公司合同6篇

公司车辆承包合同10篇

公司合伙经营合同4篇

公司与个人借款合同

科技公司股权转让合同通用5篇

公司向个人借款的合同8篇