【简介】本文是会员“liangjingjunuolu”整理的单位人事代理合同，以供参考。
代理公司：（简称甲方）
委托单位：（简称乙方）
依据中共重庆市委组织部和重庆市人事局公布的相关《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知》（渝人发[20__]46号文件）、《重庆人事代理暂行规定》（渝人发[1998]94号文件），甲方和乙方经过协商一致，达到下列人事代理协议：
一、甲方接纳乙方的委托，负责为乙方开展人事代理（被代理人员名册）。
二、甲方也为乙方提供政府人事部门授权下列人事代理服务项目：
1. 人事政策咨询。向乙方提供关于国家人事工作相关法律、法规和政策的推广与咨询服务；
2. 人事档案管理。依据相关政策要求，管理乙方专业技术人员和管理者的个人档案，保留其原身份，计算工龄、调节档案工资、申请职称评定、技术等级考评、年终考核、接转党团组织关联、办理因公或因私出国（境）政审及出示借助个人档案的证明文件；
3. 毕业生人事代理。为乙方代办大、中专毕业生的就业审批、档案接转、转正定级等手续，并提供大学生就业制度的咨询服务；
4. 为乙方代办专业技术人员和管理人员、引进人才及工勤人员的接转手续；
5. 办理社保归缴手续；
6. 融洽人事及人才流动方面的争议。接纳人才流动争议仲裁机构的委托，审理争议申请，展开调查和取证，并根据规定进行调解或递交诉讼；
7. 帮助乙方进行岗位技能培训及继续教育培训；
8. 协助乙方辞聘、辞退人员完成就业推荐；
9. 代办其他与人事管理相关的事宜。
三、甲方的义务：
1. 依据党和国家人事人才工作的各项政策，切实履行乙方的人事代理管理与服务工作；
2. 分派专职人员负责与乙方联络开展人事代理工作；
3. 尽量为乙方提供人事管理方面的便捷。
四、乙方的义务：
1. 依照甲方的需求，及时提供与授权委托内容相关的材料；
2. 分派专职人员负责与甲方联络开展人事代理工作；
3. 如乙方人员的工作单位或其他情形发生变动，应及时通知甲方。
五、人事代理的工作流程：
1. 乙方需向甲方提供法人资格证明和代理人员名册等相关材料。
2. 甲方收到上述材料后，需及时审批相关证件，并核实乙方的现象。
3. 在办理完乙方职工的激发和毕业生报到手续后，双方签订企业人事代理合同。
4. 甲方按照合同履行职责，筹办代理业务。
六、人事代理花费：
1. 人事代理收费的项目及标准按重庆物价和财政管理部门的相关文档实行。针对没有明确规定服务内容，彼此可商议另定。
2. 甲方向乙方扣除人事代理费用为每人每年元。
3. 假如乙方未按时付款人事代理花费，甲方有权暂停服务。
七、其他事项：
1. 企业人事代理合同的有效期为年 月 日至年 月 日，合同期满后，若彼此无异议，则合同会自动持续，并需彼此书面确认。
2. 从合同签署之日起10日内，乙方须向甲方付款年度人事委托代理费，每人每年人民币元（共计人民币元）。
3. 人事委托代理费需在每年合同续签之日起10日内还清。
4. 若乙方未在规定时间内付款人事代理花费，甲方有权停止服务。
八、双方就特定服务项目签订的补充协议为本合同的高效配件。若一方必须终止合同，应提前三十天通知另一方，经过双方协商后能消除人事代理关联，如出现争议，任一方可申请者事争议诉讼。
九、本合同未尽事宜根据国家及重庆人事行政主管单位相关法律法规实行。
十、本合同一式两份，双方各执一份，自彼此责任人签名盖章后起效。
甲方： 乙方：
（签章）（签章）
责任人： 责任人：
签署日期： 签署日期：
具体地址： 具体地址：
联系方式： 联系方式：
邮编： 邮编：
经办人： 经办人：
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