下面是热心网友“xo29”收集的餐饮劳务合同，供大家赏析。
甲方：________________________________
乙方：________________________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。
一、合同期限
第一条：甲乙双方挑选下列第______种方式确定本合同的有效期：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中实习期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自________年____月____日起至依法解除或终止劳动合同时止，其中实习期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)并完成特定工作(任务)为期限：自________年____月____日起至________________________工作(任务)结束时完毕。
二、工作内容与工作地点
第二条：乙方将于________________________________________岗位(工种)工作。
如乙方身患岗位相关的禁忌病症，应及时向甲方汇报并及时离去工作岗位。
乙方的工作地点为______________________________________________________________________。
经双方协商一致，能够对工作岗位(工种)和工作地点进行调节。
乙方应认真履行职责，遵循公司规章制度，服从管理，并及时完成工作任务。
如乙方违背服务规范及工作纪律，甲方可按照企业依法制订的管理制度，给予相应解决。
三、工作时间与休息休假
第三条：甲方也为乙方分配下列第______种工时制度：
(一)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为____________________。
(二)经劳动行政部门准许，实行以______________为周期综合计算工时制。
(三)经劳动行政部门准许，选用不定时工作制。
甲方确保乙方每个星期有一天歇息。乙方享有法定节日假、产假和带薪年假等相关假期。
因顾客服务要求，经过乙方同意，甲方可安排其加班。若因工作必须增加工时、歇息日加班而难以分配补休或在法定节假日加班，甲方将依据《劳动法》第四十四条的规定付款加班费。
四、劳务报酬
第四条：甲方将采取下列第______种方式向乙方付款薪酬：
(一)月薪________元，实习期薪酬________元。甲方将于每月__________日前付款乙方薪酬。
(二)日薪________元，试用期工资________元。甲方付款乙方薪酬的时间为每月______日。
如果因甲方生产运营任务不足，乙方同意待岗，则甲方为其付款的生活费为____________元。在待岗期间，乙方仍需执行岗位以外的其他责任。
甲乙双方对薪酬付款有别的承诺。
五、社保
第五条：甲乙双方依照国家要求参加社会保险。甲方应为乙方办理相关的社会保险手续，并承担应尽的社保责任。乙方应缴社会保险费用由甲方代收代缴。
乙方患病或非工导致的伤害医疗待遇遵照国家相关规定。
乙方如患职业病或因工受伤，其待遇按照国家相关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等多项待遇，依照国家生育保险政策相关规定执行。
六、劳动防护和工作标准
第六条：甲方需在乙方上岗前对它进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、专业技能及甲方管理制度等方面的培训。
甲方每年务必按照国家规定为乙方组织健康体检。
甲方应依据国家劳动安全卫生相关要求，为乙方提供必要的安全防护设施和劳保用品。
甲方需加强安全生产管理，制定和完善安全生产责任制度，改进安全生产运营标准；完善内部服务和食品质量管理制度，严格遵守岗位质量标准、质量责任及相关考核细则。
七、解除与停止
第七条：本劳动合同的解除或终止应依照《劳动合同法》的相关规定执行。
如乙方因患岗位相关禁止的病症，医疗期满后不符合国家从业相关行业或工种的要求，甲方没法另行安排工作时，可以提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依法支付经济补偿。
八、劳动争议处理
第八条：甲乙双方若产生劳动争议，可通过协商处理，也可根据《劳动争议调解仲裁法》根据申请调解、诉讼或提出诉讼处理。
九、其他事项
第九条：甲乙双方约定的其他内容。
第十条：本工作合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自彼此签名盖章之日起起效。
甲方(盖章)：____________________________________
乙方(签字或盖章)：______________________
________________年________月________日
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