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甲方（用人公司）：
乙方（职工）：__________（性别____，民族____，出世日期____________，文凭____________，身份证号____________________联系方式____________________）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在公平、自行和协商一致的原则下，签署本劳动合同：
一、工作职责
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从业 ______________工作，出任__________________职位。
二、合同期限
甲乙双方挑选下列第 种形式来决定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为实习期（见习期）。
2、并完成特定工作目标为合同期限。主要工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预估至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制度：
1、每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门准许实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门准许实行综合计算工时制。
四、薪资待遇
（一）薪资组成：
乙方的薪资由__________________________几个部分构成。
（二）薪资规范：
1、实习期（见习期）薪资为________________。
2、实习期（见习期）结束后的薪资为____________________。
3、双方约定的薪资规范不能低于示范区最低工资规定。乙方的薪资调节依照甲方的薪资分配机制和管理办法实行。
五、违约责任
1、因甲乙双方任何一方的过失造成合同无法履行或部分履行的，由有过错的一方承担相应责任；如双方都有过失，则结合实际情况，由双方各自承担应负的职责。
2、甲乙双方任何一方违背合同条款，需向对方支付违约金，违约金数额的确定方式为__________________________；如给彼此造成损失的，应根据后果与责任给对方支付赔偿金，赔偿费金额的确定方式为
__________________________________；如合同一方因不可抗力无法履行合同并给彼此造成损害的，免于承担相应责任。
六、合同争议解决
发生劳动争议后，甲乙双方要积极协商处理，若不愿商议或协商未果，任何一方可向本公司劳动争议调解联合会（小组）或公会申请调解，协商无效的，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、彼此需约定的其他事项：
八、本合同其他条款及未尽事宜均按照团体合同规定或国家相关法律法规实行。
九、本合同签署后，甲方需在一个月内办理合同公证手续。本合同一式3份，双方各持1份，职工人事档案存进1份。
十、本合同自彼此签名盖章之日起起效。
十一、以下资料为本合同的配件，具有与本合同同等效力：
（一） ；
（二） ；
（三） 。
甲 方（盖章）：
法定代表（授权委托人）： 乙 方（签字）： 年 月 日 年 月 日
合同公证人（签章）：
合同公证组织（盖章）： 年 月 日
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