人事行政部岗位职责16篇 行政部组织架构及岗位职责

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人事行政部岗位职责1

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;

　　2、负责员工培训项目的实施和落地;

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;

人事行政部岗位职责2

　　1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

　　2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;

　　3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;

　　4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;

　　5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;

　　6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;

　　7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部岗位职责3

　　1、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标

　　2、负责新员工入职培训

　　3、负责每月工资表的制作

　　4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理

　　5、复制制度的落实

人事行政部岗位职责4

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;

　　2、绩效，培训按照集团执行落地;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

　　5、领导交办的其它事务。

人事行政部岗位职责5

　　1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;

　　3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;

　　4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。

　　6、配合做好其他相关行政工作。

人事行政部岗位职责6

　　1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

　　2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

　　3、五险一金的申报与缴纳。

　　4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

　　5、考勤管理及薪资核算。

　　6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

　　7、协调员工关系，组织员工活动。

　　8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

　　9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部岗位职责7

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部岗位职责8

　　1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

　　2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

　　3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

　　4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部岗位职责9

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责10

　　1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

　　理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

　　件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

　　管理制度和方案，推进公司的管理

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

　　动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

　　标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

　　审核或批准各美休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

　　11.负责企业文化策划和实施工作

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

　　提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部岗位职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行甄选、面试等招聘工作;

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部岗位职责12

　　1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、 协调公司内部人事行政等工作;

　　4、 负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、 组织公司人员招聘活动;

　　6、 办理公司人员工作变动事宜;

　　7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、 负责编制员工工资;

　　11、 负责员工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、 部门内部的团队建设工作;

　　完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部岗位职责13

　　1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

　　2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

　　3. 人事档案的收集、整理、归档工作

　　4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

　　5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

　　6. 公司证照办理及管理

人事行政部岗位职责14

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部岗位职责15

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部岗位职责16

　　负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

　　负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

　　3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

　　4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

　　5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

　　6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

　　7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

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