股份有限公司高级管理人员工作细则3篇(公司高级管理人员可以作为)

时间：2023-02-08 00:52:58 综合范文

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股份有限公司高级管理人员工作细则1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同自________年______月______日生效至________年______月______日终止，其中试用期为________个月，包含于合同期内。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行__________工作制。

　　1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方每年组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。

　　执行不定时工作制的工资的________元。

　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条　甲乙双方应按国家有关规定交纳职工养老、失业和工伤及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。

　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4、义务服兵役期间的；

　　第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条　甲方如违反劳动法规定解除乙方劳动合同的，应依法支付乙方两倍经济补偿金的赔偿金。

　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；

　　4、劳动合同法规定的其他情形。

　　第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。

　　第三十三条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十四条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十五条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后2年未经甲方同意不得到与甲方企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

　　第三十八条 公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第四十条　甲方以下规章制度________作为本合同附件。

　　第四十一条　本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条适用于公司中高级管理人员，包括公司的董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理和部门经理以及其他有关管理人员。

　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　________年______月______日

　　乙方（签章）：

　　________年______月______日

股份有限公司高级管理人员工作细则2

　　鉴于员工受聘于____________(中国____________公司(以下简称公司)，在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。

　　第一条保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：_______________

　　(一)员工必须严格遵守本协议和各项保密制度;

　　(二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益;

　　(三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。

　　第二条商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：_______________客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：_______________

　　(一)或将要用于行业或业务之中;

　　(二)在该行业或业务中尚未公知;

　　(三)因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。

　　公司的商业秘密包括但不限于以下内容：_______________

　　(一)公司的客户资料及相关业务信息、资料;

　　(二)公司的所有来往账目及资金运转情况;

　　(三)公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括OA协同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统)的账号;

　　(四)与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度;

　　(五)公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容;

　　(六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息;

　　(七)凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。

　　第三条保密义务的产生。

　　(一)员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：_______________

　　1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密;

　　2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺;

　　3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。

　　第四条保密义务产生的责任。

　　员工就协议规定的保密义务负有以下责任：_______________

　　(一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任;

　　(二)进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用;

　　(三)明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽保密义务。

　　(四)公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。

　　第五条具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务：_______________

　　(一)公司明示解除了该义务;

　　(二)有关信息进入公共领域;

　　(三)法院判决范围内包含解除该义务的内容。

　　员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。

　　第六条违约责任。

　　(一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任：_______________

　　1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品;

　　2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：_______________

　　(1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等);

　　(2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。

　　(二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的：_______________

　　1、违反公共利益和国家安全;

　　2、显失公平，加重保密义务;

　　公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。

　　第七条竞业限制。

　　鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动：_______________

　　1、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密;

　　2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司;

　　3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。

　　第八条争议解决。

　　因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第九条本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。

　　第十条本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。

　　第十一条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　公司(盖章)：_______________ 员工(签名)：_______________

　　日期：_______________ _________日期：_______________

股份有限公司高级管理人员工作细则3

　　第一章　总则

　　第一条　为提高公司管理效率和科学管理水平，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程有关规定，制订本细则。

　　第二条　本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定，并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主要管理职能作出规定。

　　第三条　公司总经理、副总经理及其他高级管理人员除应按公司章程的规定行使职权外，还应按照本细则的规定行使管理职权并承担管理责任。

　　第四条　公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的选聘，应采取公开、透明的方式进行。

　　第五条　公司应与总经理、副总经理及其他高级管理人员签订聘任合同，以明确彼此间的权利义务关系。

　　第六条　公司总经理每届任期三年，连聘可以连任。公司总经理任免均应履行法定程序并依法公告。

　　第二章　经理机构

　　第七条　公司经理机构设总经理一名，副总经理____名。

　　第八条　公司可以根据生产经营发展的需要，设总工程师等其他高级管理人员。

　　第九条　公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。

　　第十条　总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。

　　第三章　经理班子职权

　　第一节　总经理的职责权限

　　第十一条　总经理的职权　　根据公司章程第____条之规定，总经理行使下列职权：　　(一)全面主持公司的日常生产经营管理工作，切实保证公司各项经营目标的实现;　　(二)组织实施董事会决议、公司年度工作计划、对外投资方案，公司财务预算报告及利润分配与使用方案;　　(三)在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或处理有关事宜;　　(四)拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度;　　(五)制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度;　　(六)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员;　　(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;　　(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项;　　(九)负责审查并批准公司年度计划内的生产、经营、投资、改造、基建项目、科研开发的可行性研究报告;依照公司年度计划，决定公司有关资金、资产的运用或安排;　　(十)提议召开董事会临时会议;　　(十一)签署公司日常行政、业务文件;　　(十二)负责处理公司重大突发事件;　　(十三)根据董事会的授权或要求拟订应由董事会决议事项的初步方案并报请董事会决议;　　(十四)公司章程或董事会授予的其他职权。

　　第十二条　经公司董事会授权及公司项目投资风险小组集体研究决定，总经理可行使以下资金、资产的运用权限：　　(一)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的投资项目;　　(二)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的对外投资;　　(三)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的融资项目;　　(四)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的风险投资、资产抵押及其他担保事项。

　　第十三条　总经理应定期向董事会和监事会报告工作，至少每半年报告一次。

　　第十四条　总经理应根据董事会或监事会的要求，及时报告公司重大合同的签署及履行情况、资金运用情况和盈亏情况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政处罚等类似事件时，总经理应及时向董事会、监事会报告。总经理应当保证其相关报告内容的真实准确性。

　　第十五条　副总经理、财务总监为总经理的辅助机构，分别对总经理负责，并应协助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。

　　第十六条　总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。

　　第二节　副总经理职权

　　第十七条　副总经理具体工作职责如下：　　(一)____________________(副总经理)：分管公司产品推广与销售工作;　　(二)____________________(副总经理)：分管公司生产计划、物资供应、设备管理工作;　　(三)____________________(副总经理)：分管公司资本运营工作;　　……

　　第十八条　副总经理就其所分管的业务和日常工作对总经理负责，并在总经理的领导下贯彻落实所负责的各项工作，定期向总经理报告工作。

　　第十九条　副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会。

　　第二十条　副总经理根据业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。

　　第二十一条　及时完成总经理交办或安排的其他工作。

　　第三节　财务总监职权

　　第二十二条　公司设财务总监一名，由总经理提名并由董事会聘任。财务总监对董事会负责，协助总经理进行工作。

　　第二十三条　财务总监具体工作职责如下：　　(一)全面负责公司的日常财务工作，审查、签署重要的财务文件并向总经理报告工作;　　(二)组织拟订公司的年度利润计划、资金使用计划和费用预算计划;　　(三)负责公司及其下属公司的季度、中期、年度财务报告的审核，保证公司财务报告的及时披露，并对披露的财务数据负责;　　(四)控制公司生产经营成本，审核、监督公司资金运用及收支平衡;　　(五)按月向总经理提交财务分析报告，提出改善生产经营的建议;　　(六)参与投资项目的可行性论证工作并负责新项目的资金保障;　　(七)指导、检查、监督各分公司、子公司的财务工作;　　(八)审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用;　　(九)提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案;　　(十)财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案，配合公司作好相关的信息披露工作;　　(十一)根据总经理的安排，协助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。

　　第四章　总经理办公会

　　第二十四条　总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议由总经理主持，由副总经理、财务总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参加，并可邀请其他适当人员参加。　　总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。

　　第二十五条　总经理办公会处理公司日常的各项生产经营及管理工作，检查、调度、督促并协调各职能部门的业务工作进展情况，制订下一步工作计划，保证生产经营目标的顺利完成。

　　第二十六条　总经理办公会所议事项应属于董事会授权范围内的事项。

　　第二十七条　总经理办公会应有明确的议事内容和议题。总经理办公会应至少提前一天由总经理办公室秘书通知全体参会人员。会议通知应包括：会议时间与地点;参加会议人员;会议议题;发出通知的日期等内容。

　　第二十八条　总经理办公会应有会议记录，会议记录应包括以下内容：举行会议的时间、地点、开会事由及会议具体内容，与会人员均应在会议记录上签字。会议记录由公司档案室负责保管，保存期应不少于10年。

　　第二十九条　总经理办公会至少应每二个月召开一次会议。总经理认为必要时可随时召集总经理办公会议。总经理办公会原则上应在公司住所地召开。

　　第三十条　总经理决策以下事项时，应召开总经理办公会：　　(一)贯彻落实董事会决议;　　(二)实施公司年度计划、公司投资计划;　　(三)决定提交董事会审议的内部管理机构设置方案和公司基本管理制度;　　(四)决定公司各具体部门规章制度;　　(五)决定提请董事会任免副总经理、财务总监等公司高级管理人员;　　(六)决定任免董事会任免之外的公司部分负责人或其他管理人员;　　(七)决定公司除由董事会决定以外的员工的工资、福利、奖金及奖惩等事项;　　(八)决定提议召开董事会临时会议;　　(九)总经理认为执行董事会决议和日常经营管理中出现的其他需要经总经理办公会讨论决定的事项。

　　第三十一条　总经理办公会会议内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。

　　第五章　责任

　　第三十二条　对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正;扣减报酬;降低薪水;下调职务;处以罚款;解聘。

　　第三十三条　对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司除可给予上条处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生时，公司有权从行为人应从公司获得的利益中直接扣除，以弥补公司的损失。

　　六章　附则

　　第三十四条　本细则由公司总经理办公会负责解释。

　　第三十五条　本细则报公司董事会批准后实施，修改时同。

　　第三十六条　本细则如有与公司章程规定相冲突之处，以公司章程的规定为准。

　　____股份有限公司董事会

　　_______年_____月____日

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