加班口号共3篇(正能量加班口号)

　　下面是范文网小编整理的加班口号共3篇(正能量加班口号)，以供借鉴。

加班口号共1

　　加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者往往会接受单位的加班安排或者主动自愿加班以完成工作，由于双方对加班各有不同的利益取向，因此加班争议成为劳动争议中最常见的类型。

　　一些用人单位缺乏规范统一的加班管理制度，面对加班工资争议多有败诉记录，蝴蝶效应导致员工集体跟风要求用人单位支付加班工资。一个个鲜活的案例进入我们的视野，不断地给我们敲响警钟，如何做好加班管理已经成为摆在用人单位的一个现实课题。笔者认为，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班争议风险，避免潜在的加班工资争议风险，并营造良好的劳资关系。做好加班管理，单位可以从以下七个方面进行。

　　一、特殊工时制审批与告知

　　我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中标准工时制在工作时间上有三项要求：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息1天。关于加班工资支付有三项标准：（1）平时加班倍加班工资；（2）休息日加班不能安排补休的2倍加班工资；（3）法定节假日加班3倍加班工资。标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业支付的经济成本较大。

　　对于一些岗位，用人单位可以依法申请实行综合计算工时制或不定时工时制，实行这两种工时制，用人单位可以安排员工集中工作、集中休息，绕开标准工时制对工作时间的严苛规定，可以灵活合理安排员工在休息日或法定节假日休息，有效避开标准工时制对休息日加班和法定节假日加班工资计算的系数限制，最大限度地控制加班成本、为企业解套。

　　综合计算工时工作制是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产单位，及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实现综合计算工时工作制；（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合计算工时制加班工资的计算，与标准工时有所不同。对于综合计算工时制，如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。如果再计算周期内超过法定标准时间的，则超过部分作为加班时间，并支付倍的加班工资。另外，综合工时制法定节假日加班工资的支付同标准工时制，支付3倍。

　　不定时工作制是指企业因工作情况特殊采用不确定工作时间的工时制度。根据相关规定，下列人员可以实行不定时工时制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业消防和化救值班人员，以及值班驾驶员，可以实行不定时工作制；（4）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。根据劳动部的规定，实行不定时工时制的平时、休息日和者法定节假日加班都不需要支付加班工资，不过有部分省市规定不定时工时制法定节假日加班的也需要支付3倍加班工资，如上海、深圳。

　　单位申请实行综合计算工时制或者不定时工时制得到劳动行政部门的批复后还需要将批复告知劳动者，具体的告知方式，实践中一些企业采用发布公告的方式进行告知，笔者建议，从证据保全的角度考虑，可以采用合同约定或者让员工签收告知单的方式进行告知。

　　二、就餐时间做特殊约定

　　实践中，曾经发生过劳动者要求认定就餐时间属于工作时间并要求单位支付加班费的案例。就餐时间是否属于工作时间，法律并无明文规定，主要由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定，或者由企业在规章制度中做出规定，在劳资双方未对就餐休息时间是否算作工作时间的情况下，仲裁部门和法院一般根据实际实际情况，判定员工的实际用餐时间与工作时间，对用餐时间与工作时间做出适当平衡。从控制加班工资的角度出发，笔者建议，用人单位应在劳动合同约定或规章制度中明确规定就餐休息时间不算作工作时间。

　　三、加建立加班审批制度

　　加班审批制度是指除了用人单位安排加班外，劳动者由于工作原因需要加班的，必须提前填写加班申请单，经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下，如果用人单位没有设立加班审批制度，那么双方发生争议，只要考勤记录中显示劳动者的劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，则超出部分即可以认定为加班。如果用人单位设立了加班审批制度，而员工没有经过相关的审批程序进行自愿加班的，即使考勤记录显示出在劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，只能够认定劳动者在这段时间内是在公司内，而无法表明超过法定标准的这段时间是在加班，因此，不能认定为加班。部分地区的审判指导意见也对此进行了明确，如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第26条规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。

　　加班审批制度可以降低法律风险，但加班审批制度的设计应当科学合理，不能变成吞噬员工加班的妖法，对员工申请加班的理由，结合用人单位工作安排情况严格审核：对正常工作时间无法完成应当完成的正常工作量的加班申请，尽量不予批准；对工作量大确实无法在正常工作时间完成的加班申请，可以批准。

　　笔者建议，用人单位应当在劳动合同明确约定加班审批制度，明确未经申请审批的自愿加班，企业不支付劳动报酬，并在员工签收的规章制度中规定加班申请审批的条件、流程、权限等具体操作措施，有效控制懒散员工磨洋工蹭取加班工资的不良现象。

　　四、约定加班工资基数

　　加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数（倍、2倍、3倍）的影响外，还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨，加班工资计算系数为法定的，不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定，因此在无法降低加班工资计算系数的前提下，降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后，即使员工确实存有加班，由于计算基数降低，因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数，用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过，即使各地允许对加班工资进行约定的，加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　关于加班工资计算基数的约定形式，笔者建议在劳动合同中进行约定。

　　五、休息日加班尽量安排调休

　　《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从法条可以看出，在员工休息日加班的情况下，是安排补休还是支付2倍加班工资，用人单位具有决定权，也就是说单位想给员工补休就补休，想给员工补钱就补钱。笔者建议，用人单位应建立加班调休制度，在员工有累计加班工时的情况下，企业应尽量选择调休以对冲加班工资的支付，同时对调休使用的期限设定一定期限限制，对超过规定期限不使用的调休则作废。

　　对于工作日加班和法定节假日加班能否安排补休，多数地区要求用人单位必须支付加班费，但个别地区的地方性法规允许在一定条件下安排补休。《吉林省企业工资支付暂行规定》第16条规定，企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若劳动者和企业协商一致，对劳动者实行补休且补休时间不少于加班时间的，则可不支付加班工资。企业依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业安排补休时间不少于加班时间的三倍以外，企业不得以安排补休替代支付加班工资。《厦门市企业工资支付条例》第15条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

　　六、建立值班制度并约定值班待遇

　　值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。由于值班人员从事的是费非生产性的工作任务，用人单位无需支付加班工资。

　　因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。如果单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，也不能认定为加班。

　　对此，各地裁判指导意见也进行了明确，如《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：一是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；二是单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。此种情形下，劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。

　　笔者建议，用人单位应对适合的岗位和时间可建立值班制度，在规章制度规定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。

　　七、离职时做好离职结算

　　劳动者离职时，用人单位一般都会与劳动者进行离职结算，笔者建议就劳动者在职期间包括加班工资支付在内的所有工资支付事项做一清算，并写明双方无其他任何争议。做完这样的离职清算后，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

　　（三）法释〔2010〕12号第十条之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 如果劳动者再邀请用人单位支付加班工资，劳动仲裁机构和法院一般就很难再会支持劳动者的请求。当然，离职结算的形式可以根据每个单位的具体操作而定，可以是以离职协议形式，也可以是专门的离职结算单，也可以是在离职交接单。

　　综上，对已经产生的加班工资争议，即使专业律师事后介入仲裁、诉讼程序也只能就个案解决问题，无法规避企业长久积聚的潜在风险。笔者认为，用人单位可以根据自身操作综合运用上述加班管理措施，制订制度化的规范，并在实际操作中灵活运用，使加班管理成为用人单位与员工普遍遵守的常态，避免潜在的劳动争议，才是长久之道。

加班口号共2

　　致全体员工的感谢信

　　公司全体员工：

　　漳州安然2012财年述职报告会议已于2013年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。

　　相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。

　　一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的2012财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚

　　克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和安然品牌的延伸；我们感动，cng部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。

　　在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！

　　总经理吴强以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。新的财年，让我们一起迎接挑战，为2013财年取得更辉煌的成绩而战斗，为更美好的明天而畅想！篇2：元旦加班表扬信

　　表 扬 信

　　银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于2012年12月30日至2013年1月3日为元旦放假。

　　放假期间，公司工程部 位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体事迹如下：

　　在此，公司对 位员工的辛苦表示万分感谢！同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥模范带头作用，为公司做出更大的贡献。

　　有限公司 二〇一三年 月 日篇3：给全体员工的感谢信

　　致全体员工的感谢信 亲爱的科力通的家人们：

　　你们辛苦啦！！！

　　我们在经历了八月的辉煌之后，又度过了不平凡的九月。过去的1个月，在大家努力下，我们共同谱写了科力通光辉的历史篇章，月生产量突破300kpcs。我们曾经苦过，曾经累过，也曾经焦虑过，但是成功和收获的喜悦永远在我们心中回荡。如今，国内外市场此起彼伏，再加上国外市场产品需求规律给我们企业的经营带来极大的变数。金秋的9月我们生产月目标任务为400kpcs。如此繁重的生产任务，我依然记得在8月25日由pmc部经理组织召开的“9月订单评审”会上，翁经理汇报产能评估报告，市场部汇报客户交货报告，生产部汇报生产要素报告，采购部汇报物料报告后，各部门尤其是生产部感觉压力巨大，面临的问题是：“新增的流水线、新进的人员在哪？基层管理人员在哪？一系列的难题摆在我们每一位科力通人面前，万分焦急！此时此刻，我们思维敏捷、决策果断、胆大而又心细的大家长==郑总经理快速做出有效的决策，“劲往一处使，相信自己”一定能战胜困难。 会后各部门严格按照会议指示精神，我们携手并肩，互相激励，共同努力，全体员工连续奋战29个白天和黑夜，终于提前超额完成既定目标400kpcs。如今在这个分享成功和快乐的时刻，我们又一次在我们公司“巅峰”时刻相聚，我们又一次实现飞跃的梦想。为我们公司再创佳绩，增添辉煌的一页！家人们！让我们永远铭记这一刻吧！让我们永远回忆成功的瞬间！ 我们在郑总的带领下，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一起奋斗、成长的各位家人，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化，多元化的企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来以诚相待，相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和快乐，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同舟的创业员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

　　企业大家庭就像一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了部分人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我们脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，只要他作出过贡献，我们同样不会忘记！ 在此，感谢全体日夜奋战的一线员工，是你们的艰苦和坚持才成就我们共同的事业，是你们的辛勤汗水换来我们硕果累累的秋天，是你们执着的敬业爱岗精神成全美好的明天。你们的行动让我们感动，衷心的谢谢你们！ 感谢生产一线基层管理人员，文职人员，是你们日夜奋战在现场为员工提供基础保障，及时快速处理异常，突破自我，面对困难、压力迎难而上，不计报酬地工作到深夜，你们是公司未来坚实的基石。特别是装配车间黄经理，带病工作在一线，在车间紧急缺人的情况下，

　　白天全心工作，深夜还在收集用人资讯解决用人之忧，积极和人力资源部谭经理沟通，共商临时用人对策，是他们的执着和责任心度过了我们最苦难的用人时机。

　　感谢各部门对生产的大力支持，研发部，品管部，技术课全体人员，稽核部，采购部在保证本部门工作顺利完成前提下主动支援生产一线工作，同生产一线人员同甘共苦，艰苦奋战29个白天黑夜，是我们团队的凝聚力成就了梦想。特别是陈经理，伍经理在家庭时间不允许的情况下，无奈只有周日把小孩留在身边工作，是你们的执着感动了我们的团队。 感谢pmc部每位同仁全力付出，全程跟进生产一线，物控员，计划员，库房管理员全天候在自己的本职岗位上兢兢业业、勤恳踏实的工作，为生产前期物料提供有力的保障，他们也是同生产一线连续苦战29天，我们的物控王主管曾带着感冒重症周日加班，在物控员空缺的情况下挺身而出，身先士卒，奋战在一线。是你们在为生产保驾护航！！！

　　感谢一直在幕后默默支持的总务，人事部。是你们辛勤的汗水、顽强的拼搏精神，高度 的协作能力，组织每天的人员招聘工作为生产提供人力保证，完成员工中秋月饼邮寄任务。总务除了完成艰巨的装柜任务。每天在艰苦的作业环境中多达5货柜任务，还要完成日常工作，为生产员工提供生活保障，深夜为员工提供宵夜，周日免费提供水果等繁重的生活服务。我衷心的感谢你们热情和真诚的服务！让我们的目标得到实现。

　　更要感谢市场部一路走来对生产的理解和支持，产品品质也曾出现异常，是我们每个业务员及时和客户进行协商沟通，为了保证按期出货，业务员低着头去接受客户的严厉批评和处罚。

　　我们凭的是：“团结，诚信，拼搏，自信，创新”的理念打下这场攻坚战。凭的是：“没有做不到，只有想不好”的信念来共同克服征途中困难。我们科力通人的智慧又一次得到升华，我们科力通团队的凝聚力又一次得到印证。所以我想对每一位家人说：我们都是公司的主人，衷心希望每位家人在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

　　愿每一位家人在我们这个大家庭度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们，让我们一起高歌：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。。。。。。。”

　　值此国庆佳节将临之际，给每一位家人送上诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，家庭幸福。让我们一起共同祝愿：“我们伟大的祖**亲繁荣昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事业蒸蒸日上，前程似锦，飞得更高”！！！ 珠海市科力通电器有限公司

　　2011-9-29篇4：感谢信素材

　　感谢信

　　-----致回龙观镇医院全体职工及家属 尊敬的职工同志及家属们：

　　你们辛苦了！我向大家表示深深的敬意和感谢。

　　在过去的日子里，为了完成了许多艰巨的医疗、公卫任务，我们齐心竭力，不计报酬加班加点；为了创新服务、惠及群众，我们锐意进取、集思广益，力争完美。我们回龙观严谨的工作态度、注重细节的服务热情、勇于创新的管理理念，使医院备受兄弟单位与各级领导的关注。从2011年年初到现在，我院迎接了多家兄弟单位的参观交流。当这些同行目睹了我院职工奋发向上的精神面貌；感受了我院充满和谐、凝聚力的医院文化，每一位到院参观的同仁都由衷的表示不虚此行，受益匪浅??与此同时，在各级领导的考察和调研中，都对我们医院的工作给予极高的肯定与评价。仅2011年上半年，我院荣获了昌平区五一劳动奖状（我院为唯一获此殊荣的卫生单位）；荣获了北京市传染病疫情报告“先进单位”；荣获了北京市精神文明建设“先进单位”；荣获了“为百姓办实事”先进集体等多项荣誉。 这些成绩蕴含着全院职工的智慧和汗水，在这里我要再次对各位表示诚挚的感谢！感谢你们的努力及卓越的工作成绩，感谢你们在任务面前不挠头，困难面前不低头，创新服务中永不服输的精神，更要感谢在你们身后默默支持你们的家属。回龙观的每一份业绩都彰显出大家闪光的智慧和拼搏的作风，也折射出广大职工家属的鼎 力支持。我深深地感谢我院的职工家属，是你们长久的支持、无私的付出，免除了他（她）们的后顾之忧，他（她）们才能以院为家、全身心投入到工作之中。由于医疗工作的特殊性，多少个节假日，你们不能同聚同欢；多少个日夜让你们牵肠挂肚，感谢你们挑起了家庭的重担，让我们的职工在医院有精力超越自我创造奇迹，感谢你们主动承担起家务，使职工能够在自己的岗位上安心工作。我们永远不会忘记，我们医院的荣耀同样镌刻着您的心血和汗水。滴水之恩当涌泉全相报，医院将不负广大职工家属的重托和希望，为我院职工的自我发展，营造良好氛围和创造更多的机会。同时，医院殷切希望，各位职工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在院做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。回龙观人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给回龙观以无穷无尽的力量。

　　天道酬勤，我院职工用勤奋、敬业、忠诚，铸造了医院的今天；展望未来，我们更是信心百倍，相信在广大职工家属一如既往的支持下，医院与职工的和谐进步，共谱新篇！ 再次祝大家身体健康、全家幸福。

　　此致！

　　回龙观社区卫生服务中心 朱平辉

　　2011年7月

　　亲爱的各位欧诗漫集团员工：

　　你们好！ 2009年，无疑是欧诗漫历史上一座伟大的里程碑，在过去数个月里，我们尽心竭力，度过了许多不眠之夜；我们上下一心，完成了许多艰巨的任务；我们锐意进取，圆满的打赢了欧诗漫腾飞之旅上的三大战役。在这里我要对各位表示诚挚的感谢，感谢你们的努力及卓越的工作成绩，感谢你们勇往直前，不畏艰难的工作作风。你们向社会各界展示了欧诗漫人积极向上的精神风貌和优质的形象，我为你们感到骄傲！ 3月，欧诗漫用一场开创业界先河的文化营销盛宴拉开了2009腾飞之旅的华丽序幕，作为欧诗漫集团化品牌运作的一大步，欧诗漫相约同一首歌大型演唱会不仅在社会各界引起了极大的反响，更在业内引发了一场企业营销模式的大讨论，取得了圆满成功！从策划到成功举办，欧诗漫人用严谨的态度，踏实的作风在业内作出了完美表率，耗时仅短短数月，就为我们献上了这样一场从规模，水平，社会影响力来讲都是前无古人，鲜有来者的美丽盛会，而欧诗漫开拓创新，敢为人先的精神风貌也在你们身上得到了完美的诠释。

　　这场高品质的晚会播出后好评如潮，而你们不骄不躁。用积极主动的跟进工作在终端掀起了销售的狂潮，为延续这个良好的势头，欧诗漫再接再厉，与《同一首歌》缔结为战略合作伙伴关系，占领品牌宣传的高地，让欧诗漫的腾飞之旅如虎添翼！

　　火红5月，欧诗漫再度火热出征，迎来接下来的两场硬仗，首先在美丽的千岛湖畔，“赢在未来” 欧诗漫团队创智互动训练营强势开营。本

　　次训练营集结欧诗漫全国代理商总经理、欧诗漫各大区域经理、培训经理、部门主管等，阵容空前强大。通过6天的朝夕相处，我们与公司的感情得到了进一步的升华，提高了团队凝聚力；并且通过极具特色的拓展培训挑战了自我，在互动中检验了自己的商业决策能力和运营能力，在参与中提升了实战经营管理水平。所有参与互动训练营的成员都觉得不虚此行，获益匪浅！你们的成长将为欧诗漫今后的长足发展提供了源源不断的动力！

　　在每一个有欧诗漫人的地方，就有最真挚的微笑，你们想在客户前面，做到客户心里，让所有与会人员都深切感受到了欧诗漫与之携手共赢的诚意。

　　喊，推波助澜！

　　正是你们的努力打拼让欧诗漫发扬壮大，是你们的赤忱热情让欧诗漫立势腾飞，你们有激情，有梦想，有勇往之前的勇气和决不言败的精神，你们是欧诗漫披荆斩棘的一把利剑，是腾飞旅途中驰骋千里的不屈翅膀(转载于:加班感谢信)，能与你们一起共事，是我最大的骄傲！

　　最后，再次感谢各位为欧诗漫所付出的努力，让我们创造美丽，追逐梦想，携手共赴腾飞之旅！ 谢谢！

　　致各位同仁及朋友们：

　　金鼠辞岁，福牛拱门。伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2010年的希望大道上。过去的2009年，源于全体亚华人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着 健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体员工及服装行业的各位朋友付出的辛勤劳动和帮助表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。 2009年，全体员工一道精诚合作，兢兢业业，谱写了公司发展的新篇章。通过iso9000体 系认证、增强新品开发实力、借鉴推行成功企业的管理成果等等，从而较好地提升了企业的竞争力，为公司的发展夯实了基础。这些成绩的取得，是全体亚华人集体智慧、汗水和奉献的结晶，充分展现出亚华人的创业精神和拼搏作风，实践着员工与企业的和谐进步！

　　亚华股份公司是一家生产服装的企业，公司的发展、壮大与各位从事分析行业生产，经营、研究朋友的大力协助是分不开的。在此新的一年来临之际，亚华股份公司的全体员工:祝同行的各位朋友身体健康！事业如意！并对过去一年予以我公司帮助的朋友带上最真挚的新年祝福！

　　2010年，公司将进一步深入体制改革，推进多元化产品经营，寻求更大的发展空间。同时，公司把人才战略放到更加重要的位臵，努力引进更多的技术人才并提 供更为广阔的发展舞台。展望2010年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，亚华股份公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！

　　亲爱的朋友，亚华股份公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，我们携手2010年，凝聚我们共同力量发展事业，团结一致开创新的辉煌。最后，再次祝福大家春节愉快、身体健康、合家欢乐、虎年吉祥！篇5：致全体员工的一封感谢信(。23) 致梅陇镇全体员工的一封信

　　梅陇镇的各位兄弟姐妹们：

　　大家好！首先我代表管理处祝各位端午节快乐。梅陇镇自05年开发，07年一期入伙，持续到2010年四期入伙结束，直至现在梅陇镇已经7岁了。一路走来，途中艰辛汗水也曾渗透过我们衣背，成功喜悦的泪水也曾滑落过我们的脸颊；我经历了一次又一次暴风雨的洗礼，也看到了风雨后的彩虹，这条路开括离不开积极勤奋风雨同路至今的兄弟姐妹们，正是因为有你们的勤劳肯干，努力奋进，我们才一次次征服了一个又一个的挑战。在此，我代表公司对全体员工辛勤的付出表示最诚挚的感谢！感谢你们长期以来对金地的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上的兢兢业业、勤恳踏实，用你们的专业和专注提升管理处品质；感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待，用你们的微笑和热情提升管理处服务、塑造金地品牌；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精 神。在成绩面前，你们是最大的功臣，是支撑管理处正常运作的脊梁，才使得我们在发展的道路上越走越远。 你们的付出管理处没有忘记，为了改善兄弟姐妹们的居住环境，管理处加班加点装修了员工宿舍。为了改善大家的饮食条件，保障大家的饮食健康，管理处派专人负责食用材料采购及加工；试问一下3块多现在能买到什么？还不够一份蒸饺的钱（蒸饺1份4块钱，9个）。在目前物价猛涨的 情况下，管理处不但没有靠涨价来维持日常开资，反而每周还给予加餐。为了让飘泊异乡的你，感到家的温暖，管理处在员工生日时总能送上生日的问候，并让我们吃上生日蛋糕，礼物虽然价廉，但寄存了管理处对梅陇镇孩子们的感恩和祝福。公司全国有百余个项目，需要大量的人才，为了让员工们有更好发展平台，管理处通过组织员工学习、培训、考核，在工作中学习，在前进中成长。

　　过去的成功和收获的喜悦已经渐行渐远，我们不能沉溺过去，（今天已经2012年6月23日了上半年已经过去）记得蔡占宁董事长年会上说过第一次成功是侥幸，第二次成功是运气，连续三次成功才叫“功夫”。 2012年还有100多天的时间就过去了，站在过去的高度上，眺望更高的目标。

　　班级加油口号

　　加油班口号（共3篇）

　　加油口号

　　班训口号,班训口号,班训口号

　　销售加油口号

加班口号共3

　　知名公司的“加班口号”

　　知名公司的“加班口号” 美特斯邦威：不加寻常班。 特步：加班，死一般的感觉。 百事：加班无极限。

　　森马：上什么公司，加什么班。

　　脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。 李宁：加班，一切皆有可能。 旺旺：你加，我加，大家加，加加。 农夫山泉：加班有点儿烦。 好迪：大家加，才是真的加。

　　白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。 联想：公司不加班，公司会怎样？ 娃哈哈：妈妈——我也要加班！

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 / 2

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　　清嘴：你知道加班的味道吗？ 安踏：我加班，我喜欢！ NIKE：Just加it！

　　钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天，不费劲⋯；⋯；

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