行政人事专员主要的职责例文3篇(人事专员的职责有哪些)

时间：2023-04-22 15:08:00 综合范文

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行政人事专员主要的职责例文1

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;

　　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;

　　3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据;

　　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;

　　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;

　　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;

　　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;

　　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;

　　9、完成上级交办的其他事务。

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

　　3、负责考勤的核算;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　5、负责员工的保险及公积金事宜;

　　6、协助处理劳动争议事宜;

　　7、领导交代的其他工作：

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