煤矿行政部部长岗位职责5篇(煤矿生产部长岗位职责)

时间：2023-04-27 10:42:22 综合范文

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煤矿行政部部长岗位职责1

　　技术部部长岗位职责

　　所属部门：技术部直接上级：总经理

　　直接下级:技术开发专员、技术指导专员、生产统计专员

　　本职：指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持，负责与行业协会的业务联络工作，负责生产技术部内部的组织管理，完成总经理交办的其他任务

　　一、主要职责与工作任务:

　　1、指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持：给予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用；配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各部工程项目的顺利进行，使工程上的技术难题得到及时解决；负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计；负责重点工程项目施工进度计划的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控；负责重点工程项目质量控制与管理，对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审；负责对施工安装关键技术的咨询服务；配合总工程师组织做好全面质量管理工作；配合做好ISO9000质量体系检查及评审工作。

　　2、负责与行业协会的业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系；负责新技术的引进、推广和应用；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

　　3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。

　　4、完成直接领导交办的其它各项工作。

　　二、权力和责任： 1权力：

　　对重点工程的施工进度计划有调整建议权对重点工程有监督、检查权和改进建议权有部门内工作计划的制定权

　　有与行业协会与相关政府机关的联络权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权 2责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　有对重点工程项目进行技术支持的责任有对关键技术提供咨询服务的责任对下属人员的工作负直接领导责任考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度新技术开发、应用的数量与质量工程、安装部门对技术支持的满意度部门内费用控制情况重要任务完成情况

煤矿行政部部长岗位职责2

　　行政部部长职责

　　行政部门部属所行政部部长岗位名称

　　行政助理、行政秘书、行政

　　直接下级岗位总经理直接上级岗位

　　后勤、司机

　　全面负责公司各部门之间的相关工作，搞好公司的行政、人力资源、办公室

　　岗位核心价值

　　工作。

　　职责与任务

　　职责表述：负责公司编制制度、组织编制公司管理制度和年度工作计划，协调各部门间行政关系，督促检1 查公司各项制度的贯彻落实情况、负责编制公司会议制度，参加总经理办公会议和重大业务会议或其它重要

　　2职责一

　　会议，并作记录；负责督办、检查总经理办公会议执行情况，组织起草公司

　　工作任务

　　重要文件并组织实施、组织编制公司奖惩制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、劳动3 工资制度、人事档案管理制度、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工

　　作程序，并组织实施。

　　职责表述：负责公司人力资源管理、负责制订人力资源规划，负责人力资源管理中的各项事务处理；对公司重1

　　大人事问题提供建议、组织实施员工招聘、筛选工作，负责组织安排对员工的培训工作2

　　职责二、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬

　　3工作任务、负责审核内部人力资源调配方案4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、负责公司人员流动，社保关系转办，人事档案，职称评定的管理工作6 职责表述：负责文件、办公设备管理

　　职责三、负责公司印鉴、文件、资料、公司营业执照，组织机构代码证的办理、换

　　1工作任务

　　发、年检的管理工作

煤矿行政部部长岗位职责3

　　公关部部长岗位职责

　　负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。

　　协助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。

　　参与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。

　　经总经理正式任命，作为公司发言人。

　　负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。

　　负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。

　　负责或协助开发导入CIS、创建名牌、建立企业文化等活动。

　　负责指导、管理、监督公关部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。

煤矿行政部部长岗位职责4

　　行政人事部长岗位职责

　　1、工作职责

　　1、1负责南京生产基地的人力资源规划。

　　1、2负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。

　　1、3负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。

　　1、4负责生产基地行政、后勤、总务工作安排和实施有效的监督。

　　1、5负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。

　　1、6负责主导南京基地的工资、福利管理工作。

　　1、7负责制定有效的培训计划，并实施之。

　　1、8负责南京基地的劳动合同管理工作，并建立和谐的劳动关系。

　　1、9负责和当地相关部门的外部沟通。

　　1、10负责和外界人力资源服务机构及人才市场联系。

　　1、11负责南京基地主任级职员的初试（含资历、证件、背景调查等），负责南京基地普通职员的复试。

　　1、12负责基地大型活动的组织安排。、1、13负责基地重要的劳资纠纷处理及重大工伤处理。

　　1、14负责执行上级临时交办的工作任务。

　　2、工作权限

　　2、1执行权：上级安排和既定本部工作计划的执行。

　　2、2建议权：南京基地有关管理会议、管理制度、各职能部门的方案、计划具有建议权；公司人力资源规划及制度的建议权；南京基地主任级以上人员任免、异动的建议权。

　　2、3审核权：南京基地职员的任用、异动的审核；本部所有人事、行政报表的审核；涉及人事、行政的所有管理办法、制度、程序、表单的审核；南京基地所有人员薪资相关事宜的审核；对各部门人员考核的结果进行审核。

　　2、4决策权：南京基地员工岗位的晋升、转正、录用的决策；根据既有制度所制定的流程、表单设计的决策；考勤报表的批准；招聘渠道、培训课程安排的决策；本部门人员的考核权。

煤矿行政部部长岗位职责5

　　书明说位岗

　　岗位编号行政部部长岗位名称

　　行政部所属部门常务副总直接上级

　　基

　　本

　　岗位等级薪酬标准

　　信

　　息

　　直接下属无间接下属人事专员、资料员、后勤管理员等 / 轮换岗位副总晋升岗位

　　内部关系：公司各部门

　　岗位工

　　作关系

　　外部关系：供应商、行业协会、政府机构等

　　职位概要

　　行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。

　　组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1.招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2.招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编

　　满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3.岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4.部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和

　　相关法律法规负责。

　　岗

　　组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位

　　职

　　组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.责

　　组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8.组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9.组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10.预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11.体系运行符合要求负责。

　　弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12.对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作完成上级临时交办的其它工作任务。

　　有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工

　　作

　　有权对劳资、人事工作作出解释。2.权

　　有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限

　　对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；

　　培训执行率和有效率；

　　财产安全事故发生次数；

　　关键

　　工伤事故发生次数；

　　绩

　　效