人事工作职责推荐3篇事业单位人事工作职责

时间：2023-04-30 16:30:00 综合范文

　　下面是范文网小编分享的人事工作职责推荐3篇事业单位人事工作职责，欢迎参阅。

人事工作职责推荐1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

人事工作职责推荐2

　　1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;

　　2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

　　3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

　　4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

　　5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

　　6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

　　2022人事工作职责篇4

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

　　2022人事工作职责篇5

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

　　2022人事工作职责篇6

　　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;

　　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

　　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;

　　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

　　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;

　　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;

　　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

　　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;

　　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;

　　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

　　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;

　　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

　　2022人事工作职责篇7

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。